倾情搭建四大平台全力打造人才洼地(全省经验交流材料)

经验材料：开辟编制“四个通道”，保障人才引进1. 引言随着社会的发展和经济的提升，优秀的人才成为了各个行业争夺的焦点。

为了保障人才引进的有效性和顺利进行，我们需要开辟并编制“四个通道”，为人才的流动提供便利和保障。

2. 打通学术研究与产业创新的通道在现代社会中，学术界的研究成果与工业界的实践需求之间存在一定的鸿沟。

为了打破这种局面，我们需要开辟学术研究与产业创新之间的通道。

具体措施1.加强高校与企业之间的合作，促进学术研究成果的转化和应用。

建立专门的科研团队，负责将高校的科研成果转化为实际可行的产业创新项目。

2.鼓励企业与高校学者进行联合研究，通过共同研发项目，实现学术研究与实际需求的融合。

3.政府支持并设立专项资金，用于资助学术研究成果的转化和产业创新。

3. 打通国内人才市场与国际人才引进的通道随着经济全球化的加速，国内的人才市场需要与国际人才流动进行对接，以更好地吸引和引进高端人才。

具体措施1.政府可以制定相关的政策，鼓励优秀人才回国发展。

为回国发展的人才提供税收减免、人事优先等优惠政策，以吸引人才回国。

2.积极引进海外知名高校和科研机构，开展合作交流项目，为国内人才提供更多的合作和交流机会。

3.建立国际人才引进的平台和机构，提供一站式的服务和支持，为国内企业引进国际优秀人才提供便利。

4.针对有紧缺技能的优秀外籍人才，可以简化签证手续，提供长期居留、工作和创业的机会，吸引持续性的国际人才流动。

4. 打通政府与企业之间的通道政府和企业是人才引进中不可或缺的两个力量，为了保障人才引进工作的顺利进行，我们需要加强政府与企业之间的合作与沟通。

具体措施1.政府建立一个专门负责人才引进工作的机构或部门，负责统筹协调各方资源，提供相关政策和支持。

2.政府加大对企业的支持力度，提供税收减免、人才培训等优惠政策，为企业引进和留住优秀人才提供保障。

3.政府与企业建立长期合作机制，定期召开研讨会、座谈会等，加强沟通与交流，共同促进人才引进工作的开展。

搭建“五个平台”打造“一带一路”技能人才汇聚新高地文 / 云南省人力资源社会保障厅职业能力建设处处长 洪胜云南的发展依靠人才，发展的云南呼唤人才！2013年，习近平总书记提出共建“一带一路”倡议，为构建人类命运共同体提供了实践平台，也为云南技能人才队伍建设提供了前所未有的发展新机遇。

近年来，云南深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和党的二十大精神，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，深入实施“人才强省”战略，锚定把云南建设成为我国面向南亚、东南亚人才新高地和区域服务经济社会发展为着力点，以深化人才发展体制机制改革为动力，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，广泛开展职业技能竞赛，持续健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，技能人才队伍总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放。

2023年9月，云南省深化产教融合政校企合作推介会在天津举行一、搭建“培训平台”，提高技能人才“成长率”技能人才之高，不仅要看规模结构，更要看技能水平和业绩贡献。

职业技能培训，是提升技能人才专业素质、技艺水平和创新能力的重要途径。

云南先后实施“技能提升行动”“技能云南行动”，构建终身职业技能培训制度，大规模开展职业技能培训，结合产业发展动态发布培训补贴目录和重点产业急需紧缺高技能人才目录，提高培训补贴标准，加大企业职工、高校毕业生和农村转移劳动力等群体培训力度，培养各领域技能人才。

2019年以来，全省累计开展职业技能培训494.8万人次，技能人才队伍规模持续壮大。

当前和今后一段时期，将聚焦云南高原特色农业8大优势产业，采取“一县一业+若干特色项目”和“项目式”培训评价方式，着力构建“培训+评价+就业+增收”全链条工作体系。

二、搭建“互动舞台”，提高技能人才“贡献率”技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是支撑中国制造和中国创造的重要力量。

推进体制机制改革和政策创新，充分激发技能人才创造活力，是构筑技能人才制度优势的战略之举。

人才工作经验交流材料汇总5篇【篇一】今年以来，**市围绕贯彻落实“一心多点”人才工作新格局指导意见的目标要求，持续推进人才发展体制机制改革，通过完善人才政策体系、提升人才平台实效、抓好人才队伍建设，不断夯实人才工作基础，为**市高质量发展提供充足人才支撑和智力保障。

找准工作定位，着力完善人才政策体系。

聚焦推进“一心多点”人才工作新格局，起草印发了《**市人才工作领导小组2020年工作要点》，加强对全市人才工作的谋划和指导，并对全年人才工作作出计划安排。

对照《自治区关于构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见》精神要求，立足**市人才工作实际，起草了《关于贯彻落实<构建“一心多点”人才工作新格局的指导意见>的工作方案》，逐项落实“一心多点”人才工作新格局工作任务。

针对《**市“十四五”人才发展规划》与《**市人才发展规划（2018-2022）》在时间节点上的交叉，为保证人才工作相关政策的延续性，启动了《**市“十四五”人才发展规划》编制，对《**市人才发展规划（2018-2022）》相关任务落实情况开展初步摸查，并对相关任务进行顺延，为编制好《**市“十四五”人才发展规划》奠定基础。

激发创新活力，切实提升人才平台实效。

持续推进科技创新平台载体建设，推荐**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨应用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。

持续打造双创孵化平台，新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。

全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家，国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。

不断拓展京蒙人才交流平台，深化京蒙两地扶贫协作，充分发挥互派挂职干部优势，采取双向挂职、委托培养等方式，广泛开展人才交流活动，积极促进两地在教育、医疗等领域开展深层次的对接与合作。

今年，北京市计划向我市选派专业技术人才172人，我市计划选派专业技术人员330人赴京跟岗学习。

倾情搭建四大平台全力打造人才洼地近年来，我局紧紧围绕“第一资源服务第一要务”的理念，坚持“民生为本，人才优先”，创新体制机制实施人才强市战略，全力引才、育才、用才和服务人才，为我市实现“两个率先”目标提供强力人才支撑和智力支持，取得了良好的效果。

国家“千人计划”我市有一人入选，国家“863”计划我市有5个项目入围，全省首批35个重点产业创新团队，我市有两个位列其中，各类人才正在吴王故都上演新群英会。

一、以人才扩容增量为重点，着力搭建引才平台鄂州市委书记范锐平说“鄂州发展的关键是人才”。

在“不求所有，但求所用”、“不求独有、但求双赢”的思想指导下，我市先后出台了《关于加快人才强市战略的意见》、《鄂州市引进专业技术人才试行办法》、《鄂州市柔性人才管理办法》、《鄂州市“一村一名大学生计划”实施方案》等一系列规范性文件和引才政策，为引才工作奠定了良好的政策基础。

我们重点从三个方面搭建引才平台，为我市人才扩容增量。

一是发挥职能，突出重点，积极主动引才。

我市引才引智工作重点围绕五大产业园区建设，生物医药、冶金建材等支柱产业，城乡一体化建设对人才的需求，组织开展“优秀企业进校园”活动、举办六场大型人才招聘会、选拔优秀高校毕业生到农村基层工作、组织企事业单位到珠三角、长三角、东南沿海等经济发达地区招揽人才，为我市新增人才3600多人，其中博士35人，硕士68人，副高以上职称者129人，一定程度上缓解了我市人1才需求压力。

二是打破框框，不拘一格，开展柔性引才。

我们大胆突破制约人才引进的户籍、身份、档案和人事关系等束缚，鼓励企事业单位通过项目招标、讲学、举办名人论坛、招聘客座教授和顾问等方式，吸引各类人才来我市开展技术承包、技术入股、成果转让、培训讲学等智力合作服务，为我市引进大批“户口不转、身份不变、来去自由”的柔性人才。

如鄂州籍哈佛大学博士、加州大学终身教授朱松纯经人事部门牵线回家乡创业，我市为他提供一栋办公楼、100万元启动资金和30万元办公设备，成立了莲花山计算机视觉与信息科学研究院，目前该院已引进了包括微软现任副总裁沈向阳博士在内的26位国内外著名专家学者，形成了以博士硕士为主体的70余人的科研开发团队，先后建立完成了世界上规模最大、最完整的人工标注图象与视频数据库，承担了五项国家863项目并成为国家自然科学基金项目依托单位，还有若干国家级重点项目，作为民办科研机构进入“国家队”。

搭建五大平台推进人才队伍建设促进经济社会发展近年来，我市围绕实施人才强市战略，以高层次人才为龙头，以激发创新创业活力为重点，抓住引进、培养、使用、激励等关键环节，积极出台措施，搭建五大平台，完善服务，优化环境，着力推进高层次人才队伍建设，为宜昌加快建设省域副中心城市提供了人才保证和智力支撑。

一是围绕主导产业发展搭建引才平台。

以实施“招才引智”工程为抓手，积极构建政府为主导、企业为主体、市场配置为基础的引才平台，大力引进我市产业发展和项目建设急需的各类人才。

与市人才办联合组织人福药业、南玻集团、710研究所等32家大型企事业单位，先后到武汉、西安、成都等地开展高层次人才招聘活动，成功引进高层次紧缺人才187人，其中博士研究生41人、硕士研究生146人。

充分发挥人才市场的基础配置作用，将我市规模企业、高新技术企业以及重点项目、重点工程纳入重点服务对象，及时根据企业需求，采取专场招聘、委托招聘、网络招聘等多种方式，为企事业单位及时配置急需人才。

2009年来，三峡人才市场共举办现场招聘会48场，为2448家（次）单位提供人才招聘服务，累计提供招聘岗位34900多个，接待各类应聘人员47310多人次。

先后为宜化集团、三峡全通涂镀板、沃尔玛超市等364家企业举办6期专场招聘会，招聘岗位7680个，有力保证了我市重点引进项目或扩建项目的人才需求；举办了两期中高级人才封闭洽谈会，为新首钢、交运集团、稻花香集团、人福药业、三新磷化、远安车轿、市商业银行等40家重点企业（重点项目）单位，成功引进急需的中高层次人才400多名。

二是围绕能力提升搭建人才培训平台。

创新培训理念。

牢固树立人本化培训理念，坚持按需施培、因材施教，及时根据培训需求，不断更新充实培训内容，努力打造“培训超市”。

2009年。

新增公共服务能力与素质教育、宏观形势与国情教育、艺术鉴赏与投资等多个培训内容，培训课程达到16门，为参训人员提供了更加广泛的选择空间。

铺路子搭台子架梯子增面子宁夏“四力四有”举措打造高技能人才成长“摇篮”作者：来源：《职业》2024年第03期人才是第一资源，创新是第一动力。

近年来，宁夏回族自治区全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，深入实施新时代人才强区战略，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，先后制定《关于进一步加强技能人才工作的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《关于提高技术工人待遇的实施意见》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等多个政策文件，出台职业技能提升行动、企业新型学徒制等20多项配套政策，构建起以企业为主体、职业（技工）院校为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系，为助力脱贫攻坚、乡村振兴、黄河流域生态保持和高质量发展先行区建设提供了有力的人才支撑。

截至2023年年底，全区技能人才总量147.7万人，占就业劳动者的43.67%，提前实现国家“十四五”末达到30%的目标；其中，高技能人才15.9万人，技能人才已成为支撑宁夏经济社会高质量发展的重要力量。

研究制定《宁夏政府补贴性职业技能培训管理办法》《宁夏回族自治区“金蓝领”示范性培育计划实施方案》，坚持就业导向和市场导向，以政府补贴性职业技能培训为引导，以企业自主培训、市场化培训为主要供给，以行业企业、公共实训基地、职业（技工）院校、职业技能培训机构为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要形式，构建了资源充足、布局合理、结构优化、载体多元的培训组织实施体系。

先后组织实施职业技能提升行动、康养职业技能培训计划、新生代农民工培训计划、“马兰花”中国创业培训等系列技能培训项目，通过“订单、定岗、定向”和以工代训、直补企业、直补个人培训，不断提高劳动者就业创业能力，真正实现“有技能好就业、长技能就好业、高技能就业好”的目标。

党的十八大以来，全区累计组织各类政府补贴性职业技能培训100余万人次。

经验材料四措并举助推人才工作提质增效近年来，人才工作成为各个领域关注的焦点之一、在中国经济发展进入新常态的背景下，人才的培养和引进已经成为推动经济转型升级的关键一环。

为了提质增效，人才工作面临着诸多挑战和困难。

为此，我们需要采取四措并举来助推人才工作的提质增效。

首先，要加强教育培训，提升人才素质。

教育培训是人才工作的基础和前提。

我们需要加大对教育事业的投入，改善办学条件，提高教育质量。

同时，要加强与企业和行业的合作，开展职业技能培训，提升劳动者的技术能力和职业素养。

只有通过教育培训，才能够培养出更多优秀的人才，为社会经济发展提供坚实的人力资源。

其次，要加强科技创新，促进人才流动。

科技创新是推动经济发展的重要动力。

我们需要加大科研投入，提高科研人员的待遇，鼓励他们进行创新研究。

同时，要加强科技成果转化，建立科技创新的激励机制，吸引更多优秀的科技人才投身于创新创业。

此外，要促进人才流动，营造良好的人才市场环境，打破限制人才流动的体制机制，让人才能够更自由地流动，为各地区的发展提供动力。

第三，要完善人才评价体系，激发人才活力。

人才评价是人才工作的重要环节。

我们需要建立科学、公正、有效的人才评价体系，注重以能力和贡献为导向，激励和表彰那些在工作中取得突出成绩的人才。

同时，要加强对人才的培养和发展，提供更多的晋升机会和发展空间，让人才感受到自己的价值和成长空间，从而激发他们的创造力和活力。

最后，要加强人才政策支持，营造良好的人才环境。

人才是宝贵的资源，需要得到更好的保护和利用。

我们需要加大人才政策的支持力度，提高人才待遇和福利，为人才提供更好的工作和生活环境。

同时，要加强人才保护，建立健全的人才保护制度，防止人才流失和人才资本外流。

只有在这样的环境中，人才才能够充分发挥自己的作用，为国家和社会的发展做出更大的贡献。

综上所述，助推人才工作提质增效需要采取四措并举：加强教育培训，提升人才素质；加强科技创新，促进人才流动；完善人才评价体系，激发人才活力；加强人才政策支持，营造良好的人才环境。

调研材料：搭建引才平台，人才引进高层次调研材料：搭建引才平台，人才引进高层次县域经济要发展，人才是关键，知识经济时代,人才资源已成为影响地区经济社会发展的重要因素。

人才引进又是人才队伍建设中的关键环节，引进人才有利于促进科学技术和社会经济的发展，有利于节约培训教育投资，加速人才的成长，有利于吸收和消化新技术等。

xx 县近年来在项目建设、招商引资等领域取得了一定成绩，引进人才方面也显现了一定的效益，但与苏南苏中县市相比，在发展速度上还存在一定差距，人才引进力度不够则是一个重要的原因之一。

就如何结合县域经济社会发展的客观需要，瞄准高层次人才，高起点规划，大胆突破，通过扎实有效的工作，活化引才手段，实现高层次人才引进取得突破，近年来xx县在这方面做了一些实践探索。

一、优化人才环境。

努力营造良好人才环境，力求人才引得进、留得住、用得好。

该县今年先后制订出台了《xx县引进高层次人才实施意见》和《实施细则》，在人才引进、使用、激励等方面，进一步优化政策，设立企业人才引进专项资金，用于引进“两院”院士、博士、有突出贡献的高级工程技术及经营管理人才的科研和生活补助，使各类高层次人才乐于来湖创业。

对各项人才人事业务的办事程序进一步进行了规范，简化办事手续，为企业急需人才开辟绿色通道。

积极创新人才服务新机制，畅通人才引进“绿色通道”，对企业急需的人才，取消人才引进审批制，实行人才引进准入制、备案制，设立“一站式”人才引进服务窗口，实行人才引进随到随办。

二、找准引才目标。

围绕xx县工业经济“一区三园”建设，大力实施“长三角人才工作一体化”战略，重点实施接轨上海人才工程，加强与高等院校、科研院所及相关机构的联系合作，建立经常性的沟通联系渠道。

建立完善人才工作联络员制度，与县50强企业落实定点联系。

开展人才需求情况调查摸底，编制印发了《xx县企业201X年度高层次人才需求目录》，为有的放矢开展高层次人才引进工作提供了指南。