人力资源咨询服务合同

委托人力资源合同8篇篇1甲方（委托人）：____________________地址：________________________________________联系方式：____________________________乙方（受托人）：________________人力资源有限公司地址：________________________________________联系方式：____________________________鉴于甲方需要委托乙方提供人力资源服务，为明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供以下人力资源服务：1. 提供专业的人力资源咨询服务；2. 协助甲方制定招聘计划并实施招聘活动；3. 协助甲方制定人力资源管理政策，并协助执行；4. 协助甲方开展员工培训和发展计划；5. 提供人力资源管理相关技术支持。

二、双方权利和义务甲方权利：1. 要求乙方提供真实、准确的人力资源服务；2. 及时了解乙方的服务内容和服务进展；3. 对乙方的服务进行评价和监督。

甲方义务：1. 按照约定支付服务费用；2. 提供必要的工作条件和资料；3. 对乙方提供的服务内容进行审核和确认。

乙方权利：1. 按照约定收取服务费用；2. 要求甲方提供必要的工作条件和资料；3. 对甲方的人力资源管理工作提出专业意见和建议。

乙方义务：1. 提供真实、准确的人力资源服务；2. 严格按照约定的服务内容和范围提供服务；3. 遵守法律法规和行业规范，确保服务质量；4. 对甲方的商业秘密进行保密。

三、服务期限和费用支付方式本合同服务期限为_____年，自_____年___月___日至_____年___月___日。

服务费用为人民币_____元，支付方式为_____。

甲方应按照约定及时支付服务费用。

四、违约责任和争议解决方式1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权停止提供服务，并有权要求甲方支付逾期付款利息。

人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。

1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。

1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。

二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。

2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。

2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。

三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。

3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。

3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。

四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。

4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。

五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。

5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。

5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。

备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。

第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。

第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。

3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。

3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。

第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。

人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。

2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。

二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。

2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。

3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。

三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。

2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。

3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。

四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。

2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。

3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。

五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。

2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。

3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。

六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。

七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。

人力资源管理咨询服务合同3篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方（雇主）：___________乙方（咨询公司）：___________鉴于甲方为了公司的发展需要，需要委托乙方提供人力资源管理咨询服务，双方经过友好协商，特达成以下协议：一、服务内容1.1 乙方将为甲方提供包括但不限于招聘、培训、绩效评估、员工福利、组织发展等方面的人力资源管理咨询服务。

1.2 乙方将根据甲方的实际需求，制定详细的咨询方案和服务计划，并在协议签订后立即开始服务。

二、服务费用2.1 甲方应按照合同约定的支付方式和标准支付服务费用。

2.2 服务费用支付方式为每月一次，甲方须在收到乙方开具的发票后的7个工作日内支付。

三、保密义务3.1 双方应保守双方在履行本协议过程中获取的保密信息，未经对方书面同意，不得向第三方透露或使用。

3.2 保密信息包括但不限于商业计划、流程机密、公司资料等信息。

四、合同期限4.1 本合同自双方盖章之日起生效，至乙方完成服务并得到甲方书面确认之日终止。

4.2 若双方需要终止合同，需提前30日书面通知对方，终止后乙方应提供相关的工作成果报告。

五、法律适用及争议解决5.1 本合同的签订、履行、变更和解释均适用_______法律。

5.2 若因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交_______仲裁委员会仲裁。

六、其他事项6.1 本合同如需变更需双方书面确认。

6.2 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：___________日期：___________乙方（盖章）：___________日期：___________以上协议自双方签字盖章之日起生效。

（正文完）篇2人力资源管理咨询服务合同甲方（以下简称“甲方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方（以下简称“乙方”）地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：鉴于甲方为了增强企业的人力资源管理和人才培养，经过慎重考虑并专门选定乙方，现甲乙双方本着平等互利的原则，通过友好协商，签订该《人力资源管理咨询服务合同》（以下简称“合同”）如下：第一条合同目的甲方委托乙方，由乙方提供人力资源管理咨询服务。

人力资源服务框架合同3篇篇1甲方（客户单位）：____________________乙方（服务单位）：____________________根据有关法律法规，为明确双方权利义务，确保双方合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源服务达成以下框架合同：一、服务内容乙方为甲方提供全方位的人力资源服务，包括但不限于招聘服务、员工培训、薪酬福利管理、员工关系协调、劳动法务咨询等。

二、服务期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1. 甲方有权要求乙方提供符合需求的人力资源服务。

2. 甲方应按时支付乙方提供的服务费用。

3. 甲方应提供乙方必要的工作条件和资料，确保乙方能够顺利开展服务工作。

4. 甲方应尊重乙方的专业服务，不得干扰乙方正常的工作秩序。

（二）乙方权利和义务1. 乙方有权获得甲方支付的服务费用。

2. 乙方应按时为甲方提供优质服务，确保服务质量。

3. 乙方应保护甲方的商业机密和机密信息，不得泄露或非法使用。

4. 乙方应严格遵守国家法律法规和相关政策，确保服务的合法性。

四、服务费用及支付方式1. 服务费用：双方根据具体服务内容和时间，协商确定服务费用。

2. 支付方式：甲方应按约定时间和方式支付服务费用给乙方。

3. 税费：服务费用包含相关税费，税费由乙方承担。

五、违约责任1. 如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担违约责任。

2. 如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。

3. 双方如因违约产生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、保密条款1. 双方应保护对方的商业机密和机密信息，不得将对方的信息泄露给第三方。

2. 双方应采取必要的安全措施，防止信息泄露和损失。

3. 保密信息的披露和使用应遵守相关法律法规和政策。

人力咨询服务合同5篇篇1合同编号：[具体编号]甲方（委托人）：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方（受托人）：[乙方公司名称]地址：[乙方公司地址]法定代表人：[乙方法人姓名]鉴于甲方需要乙方提供专业化的人力咨询服务，双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下协议条款，以兹信守。

一、合同宗旨及咨询服务内容1. 乙方接受甲方委托，为甲方提供人力资源方面的专业咨询服务。

2. 咨询服务内容包括但不限于：人力资源战略规划、招聘流程优化、员工培训方案设计、薪酬福利体系构建、绩效管理咨询等。

二、服务期限及合作方式1. 本合同服务期限为[服务期限]，自本合同签订之日起生效。

2. 乙方应按照甲方的要求，通过现场咨询、电话沟通、书面报告等方式提供咨询服务。

3. 甲方应配合乙方的工作，提供必要的资料和信息，并对乙方提出的咨询方案予以充分沟通和讨论。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）确保所提出的需求真实、合法，并愿意承担由此产生的全部责任。

（2）为乙方提供必要的资料和信息，并保证其真实性、完整性。

（3）按照合同约定支付咨询服务费用。

2. 乙方责任与义务：（1）按照合同约定的内容提供咨询服务，确保服务质量。

（2）对甲方提供的资料和信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。

（3）根据甲方的需求，提供合理的建议和解决方案。

（4）按照合同约定收取咨询服务费用。

四、费用及支付方式1. 咨询服务费用总额为人民币[金额]元（大写：[金额汉字大写]）。

2. 支付方式：甲方应于本合同签订后[支付期限]内支付乙方咨询服务费用的50%，剩余部分在服务期满并经验收合格后支付。

3. 乙方在收到款项后，应向甲方提供合法的发票。

五、保密条款1. 双方应对本合同的内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密予以保密，未经对方书面许可，不得向第三方泄露。

2. 保密期限为本合同履行期间及合同履行完毕后的两年。

人力资源服务合同协议书甲方（委托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________乙方（受托方）：________________地质：________________法定代表人：________________联系方式：________________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，经双方友好协商，根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平诚信的原则，达成如下协议：一、服务内容（1）招聘服务：根据甲方提供的工作岗位和要求，乙方负责进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

（2）培训服务：乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。

（3）薪酬福利管理：乙方根据甲方的要求，为甲方提供薪酬福利管理服务，包括工资计算、社保公积金缴纳等。

（4）员工关系管理：乙方根据甲方的要求，为甲方提供员工关系管理服务，包括员工入职、离职手续办理、员工档案管理等。

二、服务期限2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、服务费用3.1甲方应按照本合同约定的服务内容和标准向乙方支付服务费用。

具体费用标准如下：（1）招聘服务费用：乙方按照甲方提供的招聘岗位和要求，成功招聘到员工后，甲方应支付乙方人民币____元/人。

（2）培训服务费用：乙方为甲方提供员工培训服务，甲方应支付乙方人民币____元/人/天。

（3）薪酬福利管理费用：乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，甲方应支付乙方每月人民币____元。

（4）员工关系管理费用：乙方为甲方提供员工关系管理服务，甲方应支付乙方每月人民币____元。

四、服务费用支付4.1甲方应按照本合同约定的服务费用标准和支付方式进行支付。

具体支付方式如下：（1）招聘服务费用：甲方应在乙方成功招聘到员工后，且员工入职满一个月后的七个工作日内支付给乙方。

人力资源制度咨询服务合同4篇篇1人力资源制度咨询服务合同甲方：____________________（委托方）乙方：____________________（咨询方）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方本着公平、自愿的原则，经过友好协商，达成如下协议，以示双方之约定和遵守：一、合同背景1.1 甲方为____________________（公司名称），拟委托乙方就公司人力资源制度进行咨询服务。

1.2 乙方为____________________（公司名称），具备丰富的人力资源制度咨询经验和专业技能。

1.3 双方在平等互利的基础上，达成合作协议，旨在优化甲方公司的人力资源制度，提升企业管理水平。

二、服务内容2.1 乙方将通过调研、分析等方式，对甲方公司现有的人力资源制度进行全面评估，提供相应的改进建议和方案。

2.2 乙方将协助甲方制定适合公司实际情况的人力资源管理制度，包括但不限于岗位职责、薪酬福利、绩效考核等方面。

2.3 乙方将定期进行跟踪和评估，确保制度的有效实施，并提供进一步改进的建议。

三、服务报酬及支付方式3.1 甲方应按照若干阶段支付服务费用，具体金额为____________________（数字）。

3.2 服务费用的支付方式为_______________，具体时间及账号信息详见附件。

3.3 如双方约定的服务内容需要额外的费用支出，应经过双方协商一致后支付。

四、保密条款4.1 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，未经允许不得向第三方披露涉及对方商业利益的信息。

4.2 双方同意在合作结束后，归还对方所提供的文件资料及所有机密信息。

五、违约责任5.1 若一方违反合同约定，需支付对方的相应违约金，具体金额为合同金额的______________%。

5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决6.1 合同履行过程中，若发生合同履行争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向___________仲裁委员会提起仲裁。

人力资源服务合作协议范本8篇篇1甲方（服务机构名称）：__________________________乙方（合作单位名称）：__________________________鉴于甲乙双方均致力于提高人力资源管理效率和服务质量，本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，达成以下人力资源服务合作协议：一、协议目的双方通过本次合作，旨在共享资源、优化流程、提升服务效果，共同推进人力资源管理专业化、标准化、智能化发展。

二、合作内容及方式1. 人力资源信息咨询：乙方提供企业人力资源管理相关信息，甲方提供专业的咨询服务。

2. 招聘服务：甲方负责乙方所需人才的招聘服务，包括岗位发布、候选人推荐、面试安排等。

3. 培训服务：双方共同开展员工培训项目，提升员工技能水平和职业素养。

4. 人力资源管理系统建设：双方合作推进人力资源管理系统建设，提高人力资源管理效率。

5. 其他合作事项：包括但不限于人力资源数据分析、员工关系管理、薪酬福利等方面的合作。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务（1）提供专业化的人力资源咨询服务；（2）按照乙方要求提供招聘服务，确保招聘流程规范、高效；（3）协助乙方开展员工培训项目；（4）参与人力资源管理系统建设，提供技术支持和指导；（5）保护乙方提供的商业秘密及个人信息。

2. 乙方责任与义务（1）提供真实、准确的企业人力资源管理信息；（2）及时向甲方反馈合作过程中存在的问题和建议；（3）按照约定支付甲方提供的服务费用；（4）确保与甲方合作的项目在本单位得到顺利实施；（5）配合甲方推进人力资源管理系统建设。

四、合作期限及终止条件1. 合作期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 终止条件：协议到期自然终止；双方协商一致，可提前终止协议；一方违约，对方有权解除协议。

五、知识产权及保密条款1. 双方在合作过程中产生的一切知识产权归属双方共同所有；2. 双方应严格保护对方提供的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得擅自泄露或用于本协议约定外的其他用途。

人力资源服务合同模板(推荐3篇)人力资源服务合同模板第1篇甲方：乙方： (企(事)业单位)(注册号、批准机关及批准时间)：根据《安徽省人事外包办法(试行)》和国家有关政策，甲方接受乙方的委托，为乙方提供人事外包服务，经双方协商，达成如下协议。

一、甲方可为乙方提供以下16项人事外包服务，乙方可全部委托外包，也可部分委托外包：1、外包委托单位制定人员发展规划和人事制度改革方案;2、外包人员招聘业务;4、外包人员仲裁;5、外包人员考核;6、外包实施员工培训;7、外包中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员流动手续;8、外包保存人事关系、人事档案;9、外包大中专毕业生见习期满后的转正定级、专业技术人员的职称资格考评;10、外包辞职、辞退人员原工作身份认定手续;11、外包缴纳社会统筹保险金;12、外包出具因公因私出国(境)、自费留学出国(境)、报考研究生等各种政审或证明材料;13、代管党团组织关系、户籍和粮食关系;14、代办婚姻登记证明;15、外包聘用合同鉴证;16、外包其他人事业务和人事管理工作(以补充条款为准)二、乙方选择以下x项委托甲方进行人事外包：三、双方责任及义务：1、甲乙双方要严格按照《安徽省人事外包办法(试行)》的规定以及国家、省的有关政策，认真履行本协议规定的各项条款。

2、甲方在人事外包期间要及时向乙方通报、解释国家的有关人事制度和政策规定。

3、乙方应及时向甲方提供外包人事业务所需的有关证明和材料，包括：(1)在工商行政管理部门注册及变更情况。

(2)委托管理人员的人事关系(行政、工资介绍信或就业证明)、档案及聘用合同或协议。

(3)按档案管理规定必须存入档案的有关材料。

(4)办理其他人事业务所需的有关材料。

4、甲方如未按本协议书规定办理人事外包业务，乙方有权拒绝付给服务费或要求甲方退款。

5、乙方如不按本协议书规定缴纳人事外包服务费用，甲方有权停止对乙方的'人事外包服务。

四、收费及标准1、人事外包协议书一经甲乙双方签订，乙方需按照委托外包的项目和时间向甲方缴纳服务费(不满一年按一年收费)，甲方负责出具符合规定的收费收据。

人力资源服务合同范本第一篇范文：合同编号：__________鉴于甲方需要乙方提供人力资源服务，双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、合同主体1.1 甲方：（甲方名称、地址、法定代表人、营业执照编号等基本信息）1.2 乙方：（乙方名称、地址、法定代表人、营业执照编号等基本信息）二、服务内容与范围（1）人才招聘与选拔；（2）人才培训与发展；（3）薪酬福利管理；（4）劳动法咨询与合规；（5）人力资源信息系统建设与维护；（6）其他与人力资源管理相关的服务。

2.2 乙方应确保所提供的服务符合国家法律法规、行业标准及甲方的要求。

三、服务期限3.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.2 合同期满后，双方如愿意继续合作，可协商签订新的合同。

四、服务费用与支付4.1 甲方应按照本合同约定的服务费用支付给乙方。

4.2 服务费用支付方式为：（1）按月支付；（2）按季度支付；（3）按年度支付。

4.3 甲方应在约定支付时间内将服务费用支付至乙方指定的账户。

五、保密与知识产权5.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2 乙方在提供服务过程中产生的知识产权归乙方所有，但乙方应确保其不侵犯他人的知识产权。

六、违约责任6.1 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利义务，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

6.2 由于不可抗力导致的合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、附件附件一：双方营业执照副本复印件附件二：服务内容与费用明细表附件三：保密协议九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

人事咨询服务合同5篇篇1甲方（客户）：_________________________乙方（咨询服务方）：_________________________鉴于甲方需要针对其人事相关事宜提供专业的咨询服务，乙方具备该领域专业的知识和经验，双方在平等、自愿、诚信的基础上，经友好协商，特订立本咨询服务合同。

一、合同宗旨本合同旨在明确甲、乙双方在人事咨询服务过程中的权利与义务，确保双方合法权益，共同遵守执行。

二、服务内容乙方根据甲方需求提供包括但不限于以下人事咨询服务：1. 人力资源战略规划；2. 招聘流程优化；3. 员工培训与发展建议；4. 薪酬福利体系优化；5. 绩效管理咨询；6. 组织结构优化；7. 法律法规咨询等。

三、服务期限本合同服务期限自签订之日起至____年____月____日止。

期间，乙方应根据甲方的需求提供咨询服务。

四、服务费用及支付方式1. 甲方应支付乙方咨询服务费用，具体金额根据服务内容和时间确定。

2. 支付方式：_________________________（如：现金、银行转账等）。

3. 乙方在收到款项后提供合法有效的发票。

五、双方责任与义务1. 甲方应提供真实、完整的人事信息给乙方，为乙方提供必要的工作条件和协助。

2. 乙方应按照合同约定的服务内容提供服务，确保服务质量。

3. 乙方在提供服务过程中应保守甲方的商业秘密。

4. 双方应共同遵守本合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。

六、保密条款1. 双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密及其他相关信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得将获悉的商业秘密泄露给第三方。

3. 保密信息的范围包括但不限于：人事政策、薪酬福利、员工信息、业务数据等。

七、违约责任及赔偿1. 若因一方违反合同约定导致对方损失，应承担违约责任。

2. 违约方应赔偿对方因此遭受的直接和间接损失。

3. 若因乙方提供的咨询服务存在错误或疏漏导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

人力资源制度咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：____________________公司乙方（服务方）：____________________咨询公司根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源制度咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源制度咨询服务，包括但不限于以下内容：1. 人力资源战略规划；2. 人力资源管理制度建设；3. 薪酬福利体系设计；4. 员工关系管理咨询；5. 培训与发展策略制定；6. 法律法规政策咨询。

二、服务期限本合同服务期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

三、服务费用1. 甲方应支付乙方咨询服务费用总额为人民币______元（大写：______元整）。

2. 支付方式：甲方应按照乙方的要求支付咨询服务费用，具体支付时间和金额详见附件。

3. 如甲方需要乙方提供超出本合同约定的服务内容，双方应另行协商并签订补充协议。

四、双方权利义务1. 甲方有权要求乙方提供专业服务，并确保提供的资料真实、完整。

2. 乙方应按时提供咨询服务，确保服务质量，对甲方提供的资料负有保密义务。

3. 甲方应按照约定支付服务费用，如甲方未按照约定支付，乙方有权中止服务。

4. 乙方应对提供的咨询服务负责，如因乙方服务导致甲方损失，乙方应承担相应责任。

五、违约责任1. 若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金。

2. 若乙方提供的咨询服务存在重大失误或缺陷，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3. 若因不可抗力导致合同无法履行，双方均不承担违约责任。

六、保密条款1. 双方应对本合同内容以及在本合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得向第三方泄露本合同内容以及合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息。

七、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

人力资源咨询服务合同新修订范本一、合同双方甲方（委托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受托方）：公司名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____二、服务内容与范围1、人力资源战略规划协助甲方制定长期和短期的人力资源战略，以支持企业的总体发展目标。

对甲方现有人力资源状况进行评估，包括人员结构、素质、能力等方面。

2、组织架构设计与优化分析甲方现有组织架构，提出优化建议，以提高组织运行效率。

协助甲方设计合理的部门设置和岗位分工。

3、招聘与选拔为甲方制定招聘策略和流程，包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等。

协助甲方进行关键岗位的人才选拔，提供专业的测评工具和方法。

4、培训与发展设计符合甲方需求的培训体系，包括新员工培训、岗位技能培训、领导力培训等。

为甲方提供培训课程的开发和培训师资的推荐。

5、绩效管理协助甲方建立科学的绩效管理体系，包括设定绩效指标、制定评估标准、设计评估流程等。

提供绩效评估结果的分析和应用建议，以激励员工提高工作绩效。

6、薪酬福利设计对甲方现有薪酬体系进行调研和分析，提出合理的薪酬调整建议。

设计具有竞争力的薪酬福利方案，以吸引和留住优秀人才。

7、员工关系管理协助甲方处理员工纠纷和劳动争议，提供法律咨询和解决方案。

建立良好的员工沟通渠道，促进企业内部的和谐稳定。

三、服务方式与时间安排1、服务方式乙方将组建专业的咨询团队，为甲方提供驻场和远程相结合的服务方式。

咨询团队成员将定期与甲方相关人员进行沟通和交流，及时了解项目进展情况和解决问题。

2、时间安排本项目预计自合同签订之日起_____个月内完成。

具体时间进度将在项目启动时制定详细的项目计划，并经双方确认。

四、服务费用及支付方式1、服务费用本项目的服务费用总额为人民币_____元（大写_____）。

服务费用包括咨询团队的人工成本、调研费用、报告编制费用等，但不包括甲方因实施咨询建议而产生的额外费用，如培训费用、软件购置费用等。

人力资源咨询服务合同协议范本甲方（委托方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方在人力资源管理方面的需求，乙方具备专业的人力资源咨询服务能力，双方经友好协商，就乙方为甲方提供人力资源咨询服务事宜达成如下协议：一、服务内容1、人力资源规划协助甲方制定符合其战略发展目标的人力资源规划，包括人员数量、结构、素质等方面的规划。

2、岗位体系设计对甲方的组织架构进行评估和优化，设计科学合理的岗位体系，明确各岗位的职责、任职资格和工作流程。

3、薪酬福利体系设计根据甲方的行业特点、经营状况和市场薪酬水平，为甲方设计具有竞争力和激励性的薪酬福利体系。

4、绩效管理体系设计协助甲方建立完善的绩效管理体系，制定合理的绩效指标和评估方法，促进员工绩效提升和企业目标实现。

5、培训与发展体系设计为甲方设计个性化的培训与发展体系，包括培训需求分析、培训课程规划和培训效果评估等。

6、人力资源管理制度制定协助甲方制定完善的人力资源管理制度，包括招聘、选拔、调配、离职等方面的管理制度。

二、服务方式1、乙方将组建专业的咨询团队，团队成员包括人力资源专家、顾问等。

2、服务方式包括但不限于现场调研、访谈、数据分析、方案设计、培训指导等。

3、乙方将根据甲方的需求和实际情况，制定详细的服务计划，并与甲方沟通确认后执行。

三、服务期限本协议的服务期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

四、服务费用及支付方式1、本次咨询服务费用总计人民币_____元（大写_____元整）。

2、甲方应在本协议签订后的_____个工作日内，向乙方支付服务费用的_____%作为预付款，即人民币_____元（大写_____元整）；在乙方提交最终咨询报告后的_____个工作日内，甲方支付剩余的服务费用。

3、甲方支付服务费用的方式为：具体支付方式，如银行转账、支票等五、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、有权要求乙方按照本协议的约定提供咨询服务，并对服务质量进行监督和评估。

人力资源咨询服务费协议合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务事宜，达成如下协议：一、咨询服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供人力资源战略规划、组织结构优化、人力资源管理制度设计、员工培训与发展、薪酬福利设计、绩效管理、劳动关系协调等方面的咨询服务。

二、咨询服务期限2.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。

2.2 乙方应在协议有效期内按照约定的时间节点完成咨询服务的各项工作。

三、费用及支付方式3.1 甲方应支付乙方的咨询服务费为人民币____元（大写：____________________元整），其中包括咨询费、差旅费、资料费等。

3.2 甲方支付费用的方式为：自协议生效之日起____个工作日内，向乙方支付人民币____元作为预付款；剩余费用在乙方完成约定服务后，甲方予以支付。

四、乙方的义务4.1 乙方应指派具有丰富经验的专业人员为甲方提供咨询服务，确保服务质量。

4.2 乙方应按照约定时间节点完成各项工作，并按甲方要求提供相应的咨询成果。

4.3 乙方应确保提供咨询服务的全过程符合国家相关法律法规的规定。

五、甲方的义务5.1 甲方应按照本协议约定支付乙方咨询服务费。

5.2 甲方应向乙方提供开展咨询服务所需的资料、信息，并确保所提供信息的真实性、准确性和完整性。

5.3 甲方应积极协助乙方开展咨询服务，为乙方提供必要的便利条件。

六、违约责任6.1 乙方未按照约定时间节点完成咨询服务的，应按照逾期天数向甲方支付违约金，违约金计算方式为：违约金=预付款×逾期天数×日利率（日利率为1%）。

6.2 甲方未按照约定时间支付预付款的，应按照逾期天数向乙方支付违约金，违约金计算方式同上。