关于成都市大学生就业前景的调查报告

关于成都市大学生就业前景的调查报告学生姓名系部名称专业班级学号指导教师二○一三年三月关于成都市大学生就业前景的调查报告学生：指导教师：内容摘要：企业对大学生的需求，集中在本科生，其次是专科生，他们在选择大学生的时候主要看实践能力，综合素质，处事能力，以及专业知识，占据较大的比例，社会上网络和营销专业的学生就业形势良好，企业对大学生各种证书也是比较看重的，大多数企业认为大学生的知识面不够广，因为他们大多需要综合型的人才，给大学生的薪酬考虑的方面较多，如：基本工资、业绩、奖金和福利等。

调查结果表明，大学生还需加强专业技能、计算机知识、外语知识、工作能力、集体观念的培养，才能适应社会的需求和找到合适的岗位摘要：大学生就业岗位专业知识观念目录关于成都市大学生就业前景的调查报告一、调查研究背景（一）大学生对就业形势的认识近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。

大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。

解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。

曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。

以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。

总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

（二）大学生就业前景分析根据国家有关部门对我国大学生就业情况的统计，2005年我国大学毕业生人数达340万人，但实际就业率不超过70%，也就是说2005年就有102万大学毕业生无法找到就业岗位，将形成高学历待业的情况。

同时大学生就业的起薪水平也随之在大幅度的下降，一般本科大学生的起薪已由往年的2000元/月下降至1000元/月；研究生的月薪已降至2000元/月。

更有甚者一些大学生为了尽快就业，采取“零起薪就业”的办法。

相对于“零工资就业”，现在有些大学生面对“就业歧视”、“就业陷阱”，还提出建立“薪资联盟”，1500元以下薪资大家都不要去干。

这两种走极端做法都不妥当。

调查显示，1200家企业中，绝大部分企业对所谓的“薪资联盟”很反感，认为大学生缺少工作的经验，拿什么来谈钱。

同样，对“零工资就业”，企业家们认为，缺少工作能力的人，哪怕不要钱企业也不欢迎。

2006年全国大学毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高。

如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。

严峻形势之下两大因素不容忽视，一是国家宏观调控的力度进一步增大，使得一些基础建设、能源、钢铁等行业供求关系发生变化，这必将影响这些行业对毕业生的需求；二是人民币升值和金融风险压力增大，这对纺织、服装等传统劳动密集型出口企业的用人带来影响。

另外，一些新情况值得关注。

一是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；二是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；三是研究生就业率出现下降的趋势；四是近年来待就业毕业生有增加的趋势；五是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长，以及东部一些中心城市限制人口政策的出台。

高校毕业生就业结构性矛盾依然存在。

从地区看，东部省市吸纳了全国50％以上的高校毕业生，而西部不足20％；从学科专业看，工科和应用性较强的学科专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。

二、调查研究概述（一）调查研究目的主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

（二）调查研究内容1．大学生自己对当前就业形势的认识，进一步提高大学生的自身素质，由于目前就业形势严峻，大学毕业生要想实现理想的就业目标，必须提升整体素质。

真正成为一位复合型的人才。

2．树立正确的就业观认识社会现状，了解社会动态。

在校学生对就业形势所持的看法及对自身的认识和今后面对严峻的就业形势所做出来的决策。

3．大学生的就业观念，职业期望状况。

（三）调查研究方法1．实地访问法：在学校里选择较为固定的地点以问卷的形式进行方便详细的访问调查，而且容易回收问卷。

2．观察法：在校园里对那些比较直观易察的问题，如走在校园里观察周边同学对就业问题的了解情况，我们可以根据被调查者的实际情况，进行客观记录。

3．拦截式问卷调查法，也称“书面调查法”或者“填表法”。

用书面的形式间接收集研究材料的一种调查手段，通过想被调查者发出调查问卷，请示填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方法。

通过对就业形势的了解制定了一份问卷，在学校里对不同阶段的大学生进行访问。

（四）调查研究对象1．研究区域：川师东区、四川城市职业学院2．被访者条件：在校大学生3．调查总人数:50人三、调查研究结果（一）何时关注就业这次在我们调查什么时候关注就业，其中大一时就关注就业的占10%，大二时关注的占40%，大三时关注的占50%，而大四时则基本没有（因为不在校），其中大二和大三时就开始关注就业机会的占主体，因为在大二和大三时的学生将会很快面临毕业后的就业问题，所以对大学生就业前景的认识比较深刻。

（二）对职业的取向由上图数据显示，选择国家单位为职业取向的学生比例占28%，事业单位为职业取向的学生占24%，其中以中外企业为取向的比例占24%，以及以私企为职业取向的占14%，而仅有10%的学生取向于自主创业方面，可见今年来国家单位成为了大家心中较为理想的求职对象。

（三）如何看待专业与工作性质经过调查显示，当大学生找工作时，他们以一定要与专业对口的工作的比率为18%，以可以与专业有一定关联的工作的比率为26%，而认为专业与工作的性质无关的比率是24%，而根据自己喜好就业的比率是32%，其中可见大部分大学生觉得就业选择的方向与专业对口无关紧要。

（四）择业时考虑的主要因素经过调查，大学生在择业时以收入水平为考虑的主要因素占22%，可见经济收入是必不可少的因素，以专业对口为考虑的主要因素占13%，以职业兴趣为考虑的主要因素的占26%，工作地点为考虑的主要因素占24%，而以福利待遇为考虑因素的占15%，可见大家对职业兴趣和工作地点以及收入为考虑因素的占大多数。

（五）对大学生就业难的主要原因调查数据整理由上图表格显示，认为导致就业难的主要原因中缺乏经验技巧的占25%，而认为就业期望过高的占21%，认为就业人数太多导致就业难的占30%，认为企业要求太高的占7%，而17%的人认为经融危机是主要的原因，从而得知，就业人数太多引起的越来越多的人面临着就业难的威胁，（六）第一份薪酬期望在这次调查中，我们发现高达48%的学生把第一份薪酬期望定在2000—3000元之间，34%的学生定在3000—4000元之间，而14%的学生定在1000—2000元之间的范畴，极少4%的学生定在4000元以上，得知约一半的学生第一份期望工资都集中在2000—3000元之间。

（七）首选就业城市经过调查最终得知，大学生就业首选的城市中成都占43%，而省内其他城市的选择占14%，首选北京为就业城市的学生占12%，选择上海和广州为首要就业城市的分别占14%，选择其他省外城市的占3%，总结得到，在成都就读的大学生选成都为首选就业城市的占大部分，就业压力也就随之而来。

四、调查研究结论及建议（一）调查研究结论1．关于就业地点的选择调查表明， 83%的调查者选择就业地点时，格外青睐大城市和沿海发达地区。

这主要是因为大城市比较重视人才，工作和生活条件好，经济收入高，发展机会多，并且接受新信息快，因而具有较强的吸引力。

尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性，但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费，同时也增加了就业的难度。

3%的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作。

而对于省内其它地区，有14%的毕业生将其作为首选。

对于经济相对一线城市较弱区毕业生的积极性仍显不足。

这表现出大学毕业生择业的功利性和短视，他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强。

学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。

2．关于就业目的此次调查表明，有大约65.5%以上的调查者就业的主要目的是“为了生计的需要”而有32%的学生调查者是为了自己的兴趣爱好，为了得到社会的认可和为社会做贡献。

剩下的2.5%的调查者认为就业是为了奠定建立家庭的基础。

可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的。

这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大力指导。

3．大学生自身方面一是自身专业知识基础不牢，缺少有目标的大学生活计划，很快的过完了大学几年的生活，结果一无所获，对专业知识更是一脸茫然；二是实践能力不高，在学校做的都是理论上的研究，大部分学生缺乏外出实践的经历，造成了很多企业不愿意接受没有实践经历的大学生；三是传统的就业观验，绝大多数大学生都向往着“食有鱼，行有车”的生活这一严重的浮躁现象，一心想坐办公室里，“准干部”思想，另外，又在择业时又高不成低不就，导致毕业后又将会出现大批在家待业的现象。

4．关于薪酬标准在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般。

14%的调查者的月薪期望值在1000—2000元之间，其中48%的调查者的月薪集中在2000--3000元这一档上，34%的调查者选择3000—4000元之间，月薪在4000元以上的占4%；这表明，大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来，实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件，因此希望能获得较高的薪酬。

（二）调查研究建议经过调查发现，大学生就业方面存在的问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。

1．大学扩招：合理利用这柄双刃剑高校大学生的急剧扩招直接造成了毕业生数量的急剧扩大，而原来容纳大学生就业的主体单位并不能如高校一样急剧扩大工作岗位，二者的增长不成比例。

如何协调好二者间的关系仍是一个有待解决的问题。