外勤人员签到规定

第一章总则第一条为加强外勤人员的管理，提高工作效率，确保公司业务目标的顺利实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。

第三条外勤人员考勤管理遵循公平、公正、公开的原则。

第二章考勤时间第四条外勤人员正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

第五条外勤人员需遵守公司规定的作息时间，特殊情况需提前向部门负责人请假。

第六条外勤人员需按时参加早会，早会时间为每周一至周五上午8:30至9:00。

第三章考勤方式第七条外勤人员采用电子考勤系统进行考勤，具体操作如下：1. 外勤人员需在规定时间内完成签到、签退操作；2. 如因特殊情况无法按时签到、签退，需在第一时间向部门负责人报告，并说明原因；3. 部门负责人需对外勤人员考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。

第四章考勤纪律第八条外勤人员应严格遵守以下考勤纪律：1. 不得无故迟到、早退、旷工；2. 不得代他人签到、签退；3. 不得利用考勤系统进行作弊；4. 不得隐瞒考勤情况。

第五章迟到、早退、旷工处理第九条迟到、早退、旷工处理如下：1. 迟到：每次迟到30分钟内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。

2. 早退：每次早退30分钟内，扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。

3. 旷工：每次旷工一天，扣除一天工资。

第六章事假、病假、年假管理第十条外勤人员需按照国家法定假期及公司规定享受事假、病假、年假。

第十一条外勤人员请事假、病假需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第十二条外勤人员请年假需提前一个月向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第七章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起执行。

第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况进行修订。

外勤人员考勤管理制度细则一、目的为加强外勤人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度细则。

通过明确外勤人员的考勤规定，确保员工按时到岗，公平、公正地考核外勤人员的工作时间，为公司的人事管理提供依据。

二、适用范围本考勤管理制度细则适用于公司全体外勤人员，包括但不限于市场销售人员、外勤技术人员、外勤业务员等。

各外勤人员应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

三、工作时间1. 公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据公司实际情况和业务需求进行调整。

2. 外勤人员根据工作需要，可进行弹性工作制，但需确保完成工作任务，保证工作质量。

3. 外勤人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或推迟工作，应向直属上级申请并获批准。

4. 公司将根据业务需求和实际工作情况，对外勤人员的工作时间进行调整，以确保业务的正常运行。

外勤人员应积极配合，严格遵守调整后的工作时间。

5. 外勤人员在法定节假日、休息日如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并向直属上级报备。

加班时间可根据实际情况进行调休或支付加班费。

四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。

签到时需准确填写签到地点，确保签到信息的真实性。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外勤人员每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：外勤人员应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。

（3）下班签到时间：外勤人员应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

同时，应在考勤系统中填写外出原因及时间，由直属上级进行审批。

4、忘记签到处理外勤人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签。

第一章总则第一条为加强公司外勤管理，提高工作效率，确保外勤任务顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、售后服务等岗位。

第三条外勤签到管理遵循公平、公正、高效的原则。

第二章签到要求第四条外勤员工在开始外勤工作前，必须进行签到，签到时间以到达外勤地点的时间为准。

第五条签到方式：外勤员工可通过手机APP、公司内部系统或手工填写签到表进行签到。

第六条签到内容包括：外勤员工姓名、部门、外勤地点、签到时间、工作内容、预计完成时间等。

第七条外勤员工需在规定时间内完成签到，如因特殊情况无法按时签到，应及时向主管汇报，并说明原因。

第三章签到流程第八条外勤员工在出发前，需向主管报备外勤行程，包括出发时间、目的地、预计停留时间等。

第九条外勤员工到达外勤地点后，按照规定方式进行签到。

第十条外勤员工在完成任务后，需及时向主管汇报工作成果，并填写工作总结。

第四章签到管理第十一条人力资源部门负责制定外勤签到管理制度，并监督执行。

第十二条主管负责监督本部门外勤员工的签到情况，确保签到制度的落实。

第十三条人力资源部门定期对外勤签到情况进行汇总分析，对违反签到规定的员工进行相应处罚。

第五章罚则第十四条外勤员工未按规定进行签到，每次罚款100元。

第十五条外勤员工在规定时间内未完成签到，每次罚款50元。

第十六条外勤员工虚报签到时间或地点，一经查实，罚款200元，并视情节严重给予警告或辞退。

第十七条主管未履行监督职责，导致部门内出现违规签到现象，视情节严重给予警告或降职。

第六章附则第十八条本制度由人力资源部门负责解释。

第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

外勤考勤管理制度范文一、概述外勤考勤管理制度旨在规范公司外勤人员的考勤行为，确保工作效益与工作质量，提高外勤工作的管理水平。

本制度适用于公司所有外勤人员。

二、考勤规定2. 外勤人员需按照规定的上下班时间进行签到和签退，签到时间为早上8:30前，签退时间为下午5:30后，不得提前签退。

3. 外勤人员需在每日上下班签到表上填写相关信息，包括姓名、所在部门、签到时间、签退时间等，并由所在部门经理或主管进行核实和签字确认。

4. 外勤人员因公外出或需要外出办理工作事务时，需提前向所在部门经理或主管申请，并注明外出事由、地点、时间等详细信息。

外勤人员在外出期间需保持手机畅通，及时回复工作相关信息。

5. 外勤人员外出期间可能需要加班或出差，外勤人员需按照公司相关规定进行申请，并经所在部门经理或主管批准后方可执行。

6. 外勤人员如需请假，需提前向所在部门经理或主管提出申请，并按照公司相关规定进行请假手续，假期不得超过规定时间。

7. 外勤人员在工作期间遇到突发情况或疾病，需及时向所在部门经理或主管进行请假并提供相关证明或证据。

8. 外勤人员应遵守公司的工作纪律和要求，严禁迟到、早退、旷工等行为，如有违反将会受到相应的处罚。

三、考勤记录与考核1. 公司将每月汇总外勤人员的考勤记录并进行考核排名，以激励外勤人员的工作积极性和责任心。

2. 考勤记录将作为评优评先、晋升和绩效考核的重要依据，外勤人员的出勤情况、工作质量和工作效率将直接影响其个人发展和绩效评定。

3. 外勤人员的考勤记录将进行多方核实，包括所在部门经理或主管的确认、工作任务的完成情况、相关文件和照片等。

4. 外勤人员如在一定时间内连续出现迟到、早退、旷工等情况，将受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、延期晋升等。

5. 外勤人员在工作过程中如发生工作纠纷或其他问题，需及时向所在部门经理或主管报告，并提供相关证明或证据。

四、管理责任1. 所在部门经理或主管负责对外勤人员的考勤进行核实和签字确认，并及时上报给人力资源部门。

公司外勤签到管理制度一、背景随着企业的不断发展壮大，外勤员工的数量逐渐增加，外勤工作也日益重要。

外勤员工的签到管理是公司对外勤员工进行有效管理的重要环节，保证外勤员工的工作效率和工作质量，提升公司整体运营效率和服务质量。

因此，建立公司外勤签到管理制度是保证公司外勤员工工作规范性和效率的必要措施。

二、目的1、规范外勤员工签到流程，提高签到效率；2、实时掌握外勤员工的工作动态，提升外勤服务质量；3、加强对外勤员工的管理，提高企业运营效率；4、营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。

三、适用范围本制度适用于公司所有需要进行外勤工作的员工，包括销售人员、客服人员、运输人员等。

四、签到方式1、签到时间：外勤员工需要在每天上班前准时通过公司指定的签到系统进行签到，确认自己的工作状态；2、签到方式：外勤员工可以通过公司指定的签到APP、微信小程序、电话等方式进行签到，实现签到的远程管理；3、签到内容：外勤员工在签到时需要填写签到内容，包括出勤时间、地点、工作计划等信息，以便公司管理人员实时掌握外勤员工的工作情况；4、签到规范：外勤员工在签到时需要遵守签到规范，不得恶意迟到、漏签、代签等行为，否则将受到相应的处罚。

五、签到管理1、签到监控：公司管理人员可以通过签到系统实时监控外勤员工的签到情况，并及时发现异常情况进行处理；2、签到记录：公司将保存外勤员工的签到记录，建立签到档案，用于日后的考核和分析；3、签到核实：公司管理人员在收到外勤员工的签到信息后需要及时核实，确保签到内容真实有效；4、签到反馈：外勤员工的签到信息将反馈给公司管理人员，以便公司对外勤员工的工作进行跟进和评估。

六、签到考核1、签到考勤：公司将对外勤员工的签到情况进行考勤管理，对不按时签到、不按规定签到的员工进行相应处罚；2、签到评估：公司将根据外勤员工的签到情况进行综合评估，综合考虑签到准时率、签到内容准确性等因素，对外勤员工进行绩效评定；3、签到奖惩：公司将对签到表现优异的员工进行奖励，激励员工提高签到积极性和质量，对签到不合格的员工进行警告、扣减绩效等处罚。

外勤人员考勤制度一、考勤规定1.外勤人员必须按照规定的上下班时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退或缺勤。

2.外勤人员在外勤期间必须按照工作计划和安排进行工作，不得无故旷工或外出途中玩乐、做其他与工作无关的事情。

3.外勤人员在外勤期间必须保持良好的仪容仪表，并遵守公司的相关规章制度。

4.外勤人员必须如实填写考勤记录，准确记录工作时间和工作内容。

5.外勤人员外勤期间若需请假，必须提前向所在部门汇报并获得批准。

二、考勤方式1.外勤人员可以使用企业提供的考勤APP进行打卡签到和签退，也可以使用其他设备进行打卡，例如刷卡、指纹识别等。

2.外勤人员在签到和签退时，必须确保所使用的设备/APP工作正常，并保证签到/签退记录的准确性。

3.外勤人员若无法使用设备/APP进行签到和签退，必须向所在部门进行书面说明并请领导签字确认。

三、考勤管理1.外勤人员的考勤管理由所在部门负责。

2.所在部门有责任及时审核外勤人员的考勤记录，并保留相关文件和记录。

3.所在部门有权对外勤人员的考勤情况进行决策，包括奖励或处罚。

4.外勤人员在外勤期间应积极配合考勤管理，如实提供工作内容和工作进度等信息。

四、处罚措施对于违反外勤人员考勤制度的行为，将采取以下处罚措施：1.迟到或早退超过三次的，将扣除相应的工资。

2.无故旷工一天的，将扣除当日的工资，并停薪留职三天。

3.连续三次缺勤的，将予以辞退。

4.考勤记录不真实或故意篡改的，将予以严肃处理。

五、奖励制度对于在外勤期间表现出色的员工，可以根据实际情况给予适当的奖励，例如表扬、加薪、晋升等。

六、其他规定1.外勤人员在外勤期间要保管好个人财产，并遵守当地的法律法规。

2.外勤人员在外勤期间要注重个人安全，不得从事危险活动或前往危险地区。

3.外勤人员外勤期间遇到问题或有需要协助的情况，应及时向所在部门进行报告。

以上就是外勤人员考勤制度的一些规定，通过合理的考勤制度可以提高外勤人员的工作效率和管理水平，保障企业的正常运营。

工程公司外勤人员考勤制度一、总则为规范工程公司外勤人员考勤管理，加强对外勤人员工作的监督和管理，提高外勤人员工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于工程公司的所有外勤人员，包括项目经理、工程师、监理等外勤人员。

三、考勤时间1. 外勤人员应按照公司规定的工作时间出勤，不得随意迟到早退。

2. 外勤人员应每天按时上班并完成工作任务，不得擅自请假或旷工。

3. 外勤人员在工作时间内需遵守公司相关规定，不得私自离开工作岗位。

四、考勤方式1. 考勤方式包括打卡考勤、手机签到考勤、项目现场监督考勤等多种方式，外勤人员应根据具体情况选择合适的考勤方式。

2. 外勤人员每天上班前和下班后，应进行打卡或签到，如有特殊情况需事先报备。

3. 外勤人员在工作期间应随时保持电话畅通，接到公司安排的工作任务后需及时报告工作进展。

五、考勤记录1. 公司将建立外勤人员考勤记录，对外勤人员的打卡、签到、工作情况进行记录。

2. 外勤人员工作期间如有迟到早退、缺勤、旷工等情况，公司将进行记录并进行相应处罚。

3. 外勤人员应保管好自己的工作证件，不得私自借用或转借他人。

六、考勤奖惩1. 外勤人员考勤表现优秀者将获得公司的奖励，奖励形式包括加薪、表彰、荣誉证书等。

2. 外勤人员考勤表现不佳者将受到公司的处罚，处罚形式包括扣工资、调岗、停职等。

3. 外勤人员如有违反规定、损坏公司财产、泄露公司机密等行为，公司将按公司制度予以严肃处理。

七、附则1. 外勤人员应配合公司的考勤管理工作，如有问题应积极配合调查并进行整改。

2. 公司将定期对外勤人员的考勤情况进行审查，对表现优异者将给予表彰和奖励，对表现不佳者将进行相应处理。

3. 公司将不断完善和改进外勤人员考勤制度，为外勤人员提供更好的工作环境和发展空间。

以上就是工程公司外勤人员考勤制度的相关内容，希望外勤人员能够严格遵守公司规定，以积极的工作态度完成工作任务，共同努力为公司的发展贡献力量。

一、目的为了规范外勤人员的工作秩序，提高工作效率，确保外勤工作的顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外勤人员。

三、打卡规定1.外勤人员需在上班时间前10分钟到达公司，并打卡签到。

2.外勤人员需在下班时间后10分钟打卡签退。

3.外勤人员需在规定的工作时间内，按照工作任务要求，完成工作任务。

四、奖惩措施1.奖励（1）全勤奖：外勤人员每月无迟到、早退、请假、旷工等行为，给予100元全勤奖。

（2）优秀员工奖：外勤人员每月完成任务量达到规定标准的120%以上，给予500元优秀员工奖。

（3）优秀团队奖：外勤团队每月完成任务量达到规定标准的120%以上，给予团队500元优秀团队奖。

2.惩罚（1）迟到、早退：外勤人员每月迟到、早退累计超过3次，每次扣除50元。

（2）旷工：外勤人员每月旷工累计超过1天，扣除当天工资。

（3）未完成工作任务：外勤人员每月未完成工作任务，扣除当月工资的10%。

（4）违规行为：外勤人员在工作过程中，如有违规行为，根据情节轻重，扣除相应金额的工资。

五、监督与执行1.公司行政部负责监督本制度的执行情况。

2.外勤人员如有异议，可在5个工作日内向公司行政部提出，由公司行政部进行调查处理。

3.公司行政部有权根据实际情况，对奖惩措施进行调整。

六、附则1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由公司行政部负责解释。

3.本制度未尽事宜，由公司行政部另行规定。

通过本制度的实施，旨在规范外勤人员的工作秩序，提高工作效率，为公司创造更大的价值。

希望全体外勤人员严格遵守，共同努力，共创美好未来。

第一章总则第一条为加强公司外勤人员管理，规范外勤考勤工作，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外勤考勤的准确性、及时性和有效性。

第二章考勤管理第四条外勤人员应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得擅自迟到、早退、旷工。

第五条外勤人员应携带公司统一发放的考勤卡，在规定时间内到指定地点签到和签退。

第六条外勤人员因特殊情况需请假、加班的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可进行。

第七条外勤人员出差期间，应按照公司规定的出差标准进行报销，并按时提交出差报告。

第八条外勤人员应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。

第三章考勤记录与统计第九条部门负责人负责本部门外勤人员的考勤记录，并及时将考勤数据报送人力资源部。

第十条人力资源部负责对各部门考勤数据进行汇总、统计和分析，并将结果反馈给各部门。

第十一条考勤数据包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班时长等。

第四章考勤奖惩第十二条对严格遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。

第十三条对违反考勤规定的员工，公司给予以下处罚：1. 迟到、早退：扣除当天工资的20%；2. 旷工：扣除当天工资的100%；3. 请假未批准或未按时归岗：扣除当天工资的50%；4. 请假超过规定时长：扣除当月工资的10%；5. 出差期间违反规定：扣除当次出差费用的20%。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

外业考勤管理制度一、目的为确保外业工作人员的工作秩序，提高工作效率，加强团队管理，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本外业考勤管理制度。

本制度旨在明确外业工作人员的考勤管理规范，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体外业工作人员，包括但不限于市场调查员、外勤业务员、项目现场执行人员等。

公司内勤人员及特殊岗位工作人员的考勤管理，按照公司其他相关规定执行。

三、工作时间1. 外业工作人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2. 根据公司业务需要，外业工作人员需在规定的工作时间内完成工作任务。

如有特殊原因需要加班，需提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。

3. 公司将根据业务实际情况，对部分外业工作人员实行弹性工作制。

具体工作时间由部门负责人根据业务需求和员工实际情况进行调整，并报人力资源部备案。

4. 外业工作人员在规定的工作时间内，应保持通讯畅通，随时接受公司及上级的工作安排和指导。

5. 公司鼓励外业工作人员合理规划工作，提高工作效率，确保工作质量。

在不影响工作效果的前提下，允许员工根据实际情况调整工作时间和地点，但需提前向直接上级报告。

四、考勤制度1、每日签到制度外业工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于电子打卡、手机APP打卡等。

每位员工有责任确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：外业工作人员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：根据所在地区的标准工作时间，员工应在规定上班时间前15分钟内完成上班签到。

（3）下班签到时间：员工应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

3、因公外出未签到处理如外业工作人员因公外出无法在规定时间内进行签到，需提前向直接上级报告，并在外出结束后2小时内补签。

同时，员工需提供外出工作的相关证明材料，如客户拜访记录、工作照片等。

外勤考勤的管理制度规定一、目的为确保公司外勤工作人员的工作效率与合规性，规范外勤考勤管理，保障公司利益与员工权益，特制定本外勤考勤的管理制度规定。

本规定旨在明确外勤考勤的相关要求，强化时间观念，严肃工作纪律，促进公司各项业务的发展。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体外勤工作人员。

2. 特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应细则，并报公司批准。

三、工作时间1. 外勤工作人员的工作时间按照公司规定执行，原则上实行标准工作制，即每周工作5天，每天工作8小时。

2. 根据业务需要，外勤工作人员需灵活调整工作时间，确保完成工作任务。

具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报公司人力资源部备案。

3. 外勤工作人员应严格遵守工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。

确因工作需要调整工作时间的，需提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。

四、考勤制度五、请假制度六、休假制度七、迟到、旷工管理制度八、其他请根据实际需求，对以上内容进行补充和完善。

本外勤考勤的管理制度规定旨在为公司外勤工作提供有力保障，促进公司业务发展。

希望全体外勤工作人员严格遵守，共同维护公司形象与利益。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）外勤工作人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于手机APP、电脑端等。

（2）签到时应确保地理位置准确，签到范围限定为公司规定的有效工作区域内。

（3）签到时需上传实时工作照片，照片内容应真实反映外勤工作人员的工作场景。

2、签到次数和时间（1）外勤工作人员每日应进行两次签到，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为17:30-18:30。

（3）如有特殊情况，需在规定签到时间外进行签到，应提前向所在部门负责人申请，并报公司人力资源部备案。

3、因公外出未签到处理（1）外勤工作人员因公外出无法在规定时间内签到，应在返回公司后24小时内向所在部门负责人说明情况，并补充签到记录。

第一章总则第一条为加强公司外勤人员的管理，确保外勤工作的规范化和高效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外勤人员，包括但不限于市场部、销售部、客户服务部等相关部门。

第二章考勤时间第三条外勤人员的工作时间为每日早上8:30至下午5:00，共计8小时。

第四条外勤人员需在规定时间内到达工作岗位，并按时打卡签到。

第五条外勤人员因特殊情况需提前或延时上下班，应提前向直属上级申请，并得到批准。

第三章考勤记录第六条外勤人员应使用公司指定的考勤系统进行签到，包括每日的出勤、迟到、早退、请假等记录。

第七条考勤系统将自动记录外勤人员的出勤情况，并生成考勤报表。

第八条考勤记录应真实、准确，如有误应及时更正。

第四章请假制度第九条外勤人员因病、事、婚、丧、产假等特殊情况，需提前向直属上级请假，并填写《请假申请表》。

第十条请假时间超过1天（含1天）的，需提供相关证明材料。

第十一条请假未得到批准或未按时销假的，按旷工处理。

第五章迟到、早退及旷工第十二条外勤人员迟到或早退，需填写《迟到/早退记录表》，并由直属上级签字确认。

第十三条迟到超过30分钟或早退超过15分钟，按半天旷工处理。

第十四条未经批准擅自离岗或未按时归岗的，按旷工处理。

第六章考勤考核第十五条公司每月对外勤人员的考勤情况进行考核，考核结果将作为绩效评定的依据之一。

第十六条考勤考核不合格的外勤人员，公司将根据情况进行约谈、培训或纪律处分。

第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第八章特别规定第十九条特殊情况下，如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素，外勤人员无法按时到岗，应立即向直属上级报告，并采取必要的措施确保安全。

第二十条外勤人员在执行工作任务期间，如因公出差或临时任务，需按实际情况调整考勤时间，并及时上报。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况予以补充和完善。

外勤人员考勤管理规章制度一、总则为规范外勤人员的考勤管理工作，提高考勤效率，保证外勤人员工作的正常进行，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有外勤人员，包括销售人员、客户经理、项目管理人员等。

三、考勤方式1.外勤人员应根据工作安排，按照公司规定的考勤时间和地点进行签到登记。

2.外勤人员在出差期间，应按规定提交出差申请并提前告知考勤部门。

3.外勤人员应遵守公司规定的考勤制度，如迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处理。

四、签到登记1.外勤人员应在上班时间内签到登记，并如实填写考勤表格，包括姓名、工号、签到时间等信息。

2.签到登记表格应每天定期提交给考勤部门，由考勤部门进行核对记录。

五、出差管理1.外勤人员出差前需填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2.出差期间需及时更新出差信息并告知考勤部门，确保工作进度和考勤记录的准确性。

3.出差结束后，外勤人员应按规定及时补录考勤信息。

六、考勤异常处理1.外勤人员如有迟到、早退、旷工等情况，需提前向考勤部门请假并提供请假理由。

2.考勤部门应根据实际情况对外勤人员的考勤异常行为进行处理，包括扣减工资、记过、停职等处理。

3.外勤人员如对考勤处理结果有异议，可向公司人力资源部门提出申诉并提供相关证据。

七、考勤记录归档1.公司应对外勤人员的考勤记录进行归档管理，确保考勤信息的完整性和准确性。

2.考勤记录应保存至少一年以上，在需要时能够提供给员工查阅。

八、违规处罚1.外勤人员如有严重违纪行为，将受到公司相关规定的处罚，包括终止劳动合同、法律追责等。

2.外勤人员在工作中应遵守公司相关制度和规定，如有违规行为将受到相应处理。

九、附则1.本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改。

2.外勤人员应认真遵守本规章制度，并定期接受考勤培训，提高考勤管理水平。

3.公司保留对本规章制度进行调整的权利，但需提前通知外勤人员并征得员工意见。

十、最终解释权本规章制度解释权归公司人力资源部门所有，如有任何疑问或争议，均由公司人力资源部门最终解决。

外勤人员考勤制度一、目的和原则制定外勤人员考勤制度的目的在于确保外勤人员的工作纪律，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。

本制度遵循公平、公正、客观的原则，适用于所有外勤人员。

二、考勤方式1. 签到制度考虑到外勤工作的不定时性，公司将采用电子签到系统记录外勤人员的上下班时间。

外勤人员需在到达工作地点后，通过手机定位或拍照上传等方式进行签到，并在工作结束后进行签退。

2. 工作日志外勤人员需每日填写工作日志，详细记录工作内容、客户信息、工作成果等，以便管理层对外勤工作进行监督和评估。

3. 客户确认在外勤人员完成服务后，需由客户签字确认服务时间和质量，作为考勤的重要依据。

三、工作时间外勤人员的正常工作时间为每周五天，每天八小时。

但鉴于外勤工作的特殊性，工作时间可根据实际工作任务进行适当调整。

四、请假与调休1. 请假流程外勤人员如需请假，应至少提前一天向直属上司提出申请，并说明请假原因。

请假申请经批准后方可生效。

2. 调休安排因工作需要而加班的外勤人员，可按照公司规定申请调休。

调休需提前申请，并由上级审批。

五、违规处理对于未能遵守考勤制度的外勤人员，公司将根据情节轻重，给予口头警告、书面警告直至扣罚工资等处罚。

严重违反考勤制度者，公司将依法解除劳动合同。

六、其他事项1. 培训与指导公司将定期对外勤人员进行考勤制度培训，确保每位员工充分理解并遵守考勤规定。

2. 意见反馈外勤人员对考勤制度有任何疑问或建议，可通过内部沟通渠道向人力资源部门反馈。

七、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

外勤考勤管理制度范本第一章总则为规范和加强公司外勤人员的考勤管理，准确、全面地掌握外勤人员的工作情况，提高考勤数据的准确性和可信度，特制定本制度。

第二章考勤管理模式1. 外勤人员考勤按照日、周、月、年进行，具体考勤周期根据实际情况进行确定。

2. 外勤人员应根据公司要求及时上报考勤数据。

考勤数据包括但不限于出勤情况、工作内容、工作时长等。

第三章考勤方式1. 外勤人员可使用考勤软件、考勤网站、考勤机等设备进行考勤。

2. 外勤人员需确保考勤设备的正常运行和有效使用，并妥善保管个人考勤卡、指纹等识别信息。

第四章考勤记录1. 外勤人员应按照规定的考勤时间进行签到和签退。

签到时间以外勤人员抵达工作地点为准。

2. 外勤人员在工作过程中如需离开工作地点，应向直接上级提前请假，并在离开和返回工作地点时进行签退和签到记录。

3. 外勤人员应按照工作要求填写工作日志，确保工作内容详实、准确。

第五章考勤异常处理1. 外勤人员如有考勤异常情况（如迟到、早退、缺勤、漏打卡等），应向直接上级进行请假和解释。

请假应提前申请，请假时间不能超过规定的范围。

2. 考勤异常情况的处理和补卡需经过直接上级批准，并办理相关手续。

3. 外勤人员如发现考勤数据有误，应及时向上级汇报并提供相关证明材料。

第六章考勤记录保存1. 考勤记录应保存完整，不得随意更改和涂改。

2. 公司应对考勤记录和相关资料进行备份和归档，保存期限为公司规定的时间范围。

第七章考勤考核1. 外勤人员的考勤数据将作为考核的重要依据之一。

2. 外勤人员的考勤情况将由直接上级进行审核和评定，并对考勤绩效进行奖惩。

第八章考勤管理责任1. 公司负责人对外勤人员的考勤管理负有最终责任。

2. 直接上级负责外勤人员的具体考勤管理工作，包括但不限于考勤记录、考勤异常处理、考勤数据审核等。

第九章违纪和处罚1. 外勤人员如违反本制度的规定，经核实属实的，将按情节轻重给予相应的处罚。

2. 外勤人员违纪情况的处理程序和具体处罚将遵循公司其他管理制度的规定。

关于规范外勤人员签到及工作日志填报的通知
各位同事：
为了规范公司外勤人员的管理，确保外出工作的效率与效果，现就外勤人员签到及工作日志填报的相关要求通知如下：
一、签到要求
1、外勤人员在外出前，需向部门主管报备外出事由、拜访对象、预计外出时间段等基本情况。

2、到达目的地后，外勤人员需使用手机拍摄一张包含当日日期、目的地标志性建筑或明显参照物的照片，以证明实际到达。

3、照片需即时通过钉钉系统发送至部门主管或指定人员，以完成签到流程。

照片命名格式为“日期-时间-姓名-目的地”。

二、工作日志填报要求
1、外勤人员需在每日工作结束后，填写当日的工作日志。

日志内容需包括外出事由、拜访对象、进展情况、外出时间段等主要信息并附外出目的地的即时水印照片。

2、工作日志需于次日上班前通过钉钉系统提交至部门主管或指定人员处，以便及时审核和汇总。

三、注意事项
1、请各位外勤人员严格遵守以上规定，确保外出工作的规范性和有效性。

2、对于未按时签到或未提交工作日志的外勤人员，将视情况给予相应的提醒或处理。

3、若因特殊原因无法按时完成签到或工作日志的填报，需提前向部门主管说明情况并报备。

请各位同事务必认真执行本通知要求，共同维护公司外勤工作的秩序和效率。

如有疑问或需要进一步的解释，请随时与综合管理部联系。

特此通知。

外勤签到管理制度一、背景为了进一步规范外勤人员的签到管理，加强对外勤工作的监督和管理，确保外勤工作的安全和有效进行，制定外勤签到管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有需要进行外勤工作的员工。

三、签到方式1. 外勤签到分为实地签到和虚拟签到两种方式。

2. 实地签到：外勤人员在外勤地点到达后，应按规定的时间，在指定的地点进行签到。

签到地点可以是指定的办公室、工地或其他具体地点。

3. 虚拟签到：外勤人员在无法到达实地签到地点的情况下，可以通过手机App或其他指定平台进行虚拟签到。

虚拟签到需要上传照片或视频进行确认，确保签到的真实性。

四、签到规定1. 外勤人员应严格按照规定的时间进行签到，不能提前签到或迟到。

2. 实地签到地点和时间由领导或管理者提前通知，外勤人员应按时到达指定地点进行签到。

3. 虚拟签到的照片或视频必须清晰可见，不能有任何造假行为。

五、签到管理1. 签到记录应由专人负责管理，进行登记和备案。

2. 实地签到应有专人负责监督和确认，确保签到的真实性。

3. 虚拟签到的照片或视频应由专人进行审核和确认，确认后才能作为有效签到记录。

4. 外勤签到记录应定期进行汇总和分析，发现问题及时进行整改和处理。

六、签到制度执行1. 所有外勤人员必须严格执行签到规定，不能有任何违规行为。

2. 对于违规签到的外勤人员，将取消其相应的外勤补助并进行相应的处罚。

3. 对于签到虚假的外勤人员，将严肃处理并追究相应的责任。

七、签到管理责任1. 领导或管理者应加强对外勤签到管理的监督和检查，确保签到制度的有效执行。

2. 外勤签到管理者要认真做好外勤签到记录的管理和分析工作，及时发现和解决问题。

3. 所有外勤人员要严格遵守签到规定，确保签到的真实性和准确性。

八、特殊情况处理1. 对于特殊情况下无法签到的外勤人员，应提前做好请假和补偿的相关手续。

2. 外勤人员应及时向领导或管理者汇报签到不能及时的原因，并做好相关记录和说明。

外勤人员考勤管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司外勤人员的考勤管理，加强对外勤人员工作的监督和评估，提高工作效率和工作质量，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有外勤人员。

第三条定义1.外勤人员指公司安排到外部工作地点从事业务工作的员工。

2.外勤工作时间指外勤人员在外勤工作地点规定的工作时间。

第二章考勤管理第四条考勤方式1.外勤人员应按规定时间到达工作地点进行签到。

2.外勤人员在工作期间如需离开工作地点，应事先填写请假申请，并经主管领导批准。

3.外勤人员应定期向办公室报告工作进展情况。

4.外勤人员每天工作结束时应准时签退，签退后离开工作地点。

第五条考勤记录1.外勤人员签到和签退时间由当地现场主管记录，并及时报送到办公室。

2.外勤人员请假申请由主管领导审核并记录在考勤系统中。

第六条考勤规定1.外勤人员每天工作时间不得少于8小时，包括午休时间。

2.外勤人员离开工作地点期间（如因工作需要外出、因病请假等），应在考勤系统中提前填写请假申请。

第三章管理标准第七条外勤工作内容和目标1.外勤人员应按照公司安排的工作内容和目标进行工作。

2.外勤人员应具备良好的沟通技巧和团队合作能力，与客户建立良好的合作关系。

第八条工作纪律1.外勤人员应按时按量完成工作任务，并按要求及时向上级报告工作进展情况。

2.外勤人员应遵守公司的规章制度，严禁违反相关规定。

第九条工作效果评估1.外勤人员的工作效果评估标准主要包括客户满意度、工作报告的准确性和及时性等。

2.外勤人员的工作效果评估由上级主管进行，评估结果将记录在工作档案中。

第四章考核标准第十条考核内容1.外勤人员的考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率和工作纪律等方面。

2.外勤人员的考核结果将作为晋升、奖惩和绩效评估的重要依据。

第十一条考核方法1.外勤人员的工作考核由上级主管进行，采用定期面谈的方式进行评估。

2.考核结果将以面谈纪要形式记录，并由双方签字确认。

公司外勤人员考勤制度一、目的为确保公司外勤人员的工作效率，规范外勤人员的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，制定本考勤制度。

本制度旨在明确外勤人员的考勤规定，保障员工权益，同时促进公司业务的发展。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体外勤人员，包括但不限于销售、市场、技术服务等需要经常外出开展工作的员工。

三、工作时间1. 标准工作时间：公司规定的外勤人员标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间可根据实际工作需要和部门安排进行调整。

2. 弹性工作时间：考虑到外勤人员工作性质的特殊性，允许外勤人员根据工作需要，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。

3. 加班规定：外勤人员如需加班，应提前向直接上级报告，并按照公司加班规定执行。

4. 调休安排：外勤人员可根据工作需要和部门安排，申请调休。

调休申请需提前向上级主管提出，经批准后方可执行。

5. 工作地点：外勤人员的工作地点为公司业务范围内，具体工作地点由部门主管根据业务需要和员工实际情况进行安排。

四、考勤制度1、每日签到制度外勤人员需每日进行签到，以记录出勤情况。

签到方式包括但不限于公司规定的考勤系统、手机APP、短信或其他电子方式。

签到为每日工作开始的第一项任务，以证明员工已开始工作。

2、签到次数和时间（1）签到次数：外勤人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：- 上午上班签到时间：不晚于规定上班时间后的30分钟；- 下午下班签到时间：不早于规定下班时间前的30分钟。

3、因公外出未签到处理外勤人员因公外出无法在规定时间内签到，需提前向上级主管报告，并在外出期间通过手机或其他通讯工具及时反馈工作情况。

返回公司后，需在第一时间完成签到，并在考勤系统中备注因公外出未签到的原因。

4、忘记签到处理如外勤人员因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明情况。

经核实后，由上级主管在考勤系统中进行手动补签。