5 第五章 公司层战略
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公司层战略公司层战略也称组织总战略或主战略,是组织高层管理部门为实现组织目标而为整个组织制订的方向和方案,是一个组织的整体战略总纲,是组织最高管理层指导和掌握组织的一切行为的最高行动纲领。
它对于事业层战略和职能层战略都具有很强的原则性指导作用。
公司层战略主要强调组织应当在哪些经营领域进行生产经营活动,即回答两个方面的问题:一是“我们应当做什么业务”,即确定企业的使命与任务、产品及市场领域;二是“我们怎么样去管理这些业务”,即在企业不同的战略事业单位之间如何安排资源以及实行何种成长方向等。
公司层战略类型与特点公司层战略的类型多种多样,常用的有以下几种。
(一)进展型战略进展型战略又称进攻型战略、增长型战略,是一种使企业从现有目标向更高一级目标进展的战略,强调充分利用外部环境供应的机会,以进展作为自己的核心内容,引导企业不断地开发新产品、开拓新市场、采纳新的生产方式和管理方式,以便扩大企业的产销规模,提高竞争地位,增加竞争实力,以求自身进展。
一般而言,当外部环境给企业带来较多的机会,且企业自身优势明显时,适合采纳进展型战略。
进展型战略又可分为密集型进展战略、一体化进展战略和多元化进展战略。
1.密集型进展战略密集型进展战略就是以高于以往的进展速度增加企业目前的产品或服务的销售额、利润和市场份额。
密集型进展战略包括市场渗透战略、市场开发战略和产品开发战略三种类型。
市场渗透战略就是企业利用原有市场上的优势,不断提高市场占有率和销售增长率。
市场开发战略就是企业在原有市场基础上不断开拓新市场,扩大产品销路。
产品开发战略就是企业通过不断改进老产品,开发新产品,以扩大产品销量。
2.一体化进展战略一体化进展战略就是企业充分利用自己在产品、技术、市场上的优势,在供产、产销方面实行纵向或横向联合,以扩大经营范围和经营规模的战略。
例如,当公司经营状况稳定时,通过自行生产其所需原材料或自行销售其产品的方式来增加收益。
一体化进展战略分为横向一体化和纵向一体化。
第五章公司层战略第一节公司层战略的内涵1、公司层战略做什么①企业总体战略方向选择——进攻,稳定还是保守②经营范围设定——集中和多元化③经营范围调整——波士顿矩阵④新颖事业战略——开发的成功概率,创业风险的大小⑤战略途径选择——联盟或者外包2、公司层战略的主体:①公司集团总部——影响价值链生产②母公司a母子结构(H型的组织形式):总经理,总部各个职能部门,各个子公司b母公司赚钱的途径:配新股,借贷,债券,洗钱c不同国家公司法关于母公司的界定:i.美国模范公司法ii.法国有限公司法iii.德国公司法③管理本部公司总部价值创造的四种类型B联接影响——公司治理公司治理结构是公司制企业中各个高管划分权力,责任,利益以形成一种相互制衡,依赖的组织,制度安排C职能服务——人事,财务管理人力资源管理应该涉及的内容——管理幅度,直线管理D公司发展活动——指明方向性做大做强核心业务,积极发展其他业务公司总部价值创造的条件a)存在总部能够改进业务组合中业务绩效的机会b)必须存在总部控制的某种核心竞争力以实现这些机会c)必须随时改变所有可能导致价值损毁的公司总部特征和行为第二节公司战略态势(老师放在最后讲述的)态势——在某个形态下自己的动势战略态势——目前战略起点下(自身拥有的资源和能力以及所处的环境),决定各自战略业务单位(SBU)在战略规划期限之内的资源分配以及业务拓展的发展方向。
公司业务的战略态势——进攻,防御,撤退,混合/发展,防御,稳定<发展战略>进攻型战略——又叫增长/成长型战略,企业在现有的战略基础上,向更高的一级方向发展。
【注】进攻战略属于发展战略,但是发展未必一定是进攻;发展战略优于进攻战略。
例如——企业的蓝海战略和红海战略蓝海战略——①针对未开垦市场,创造新的需求实现自身利润上升②双赢红海战略——①瓜分旧的市场②竞争激烈1、(发展)进攻战略分类标准①价值链结构(重新构造价值链方式——重构造与重界定)做精业务,做专业的业务——①目标聚焦,②整合或者退出整合,③地域新界定,④横向战略(扩大规模)②竞争景框(企业在竞争中的活动空间——产业,细分市场,纵向横向,地理环境)【注】竞争框架的矩阵分析(双维度因素:竞争价格或者产品差异化的优势,竞争领域)资源相同不同原有价值链上的新活动开发新价值链纯投入重构造重构造相同市场重界定重构造与重界定新价值链不同(纯投入——更加优势的资源和投资愿望构成新的纯投入——①顶低价,渗透市场;②高广告投入;③增强品牌知名度)价值链与成本分析成功的关键——寻求整个价值链上的成本节约,形成持续成本控制的制度和文化。
第五章战略管理——本章自测题:√√√试题1一、单项选择战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领。
这就是战略管理的()特征。
选择一项:A. 客观性B. 全局性√√√C. 纲领性D. 长远性提示:战略管理是以组织全局为管理对象,确定组织发展的远景和总体目标,规定组织总的行动纲领,追求整体绩效最大化。
它研究的重点是组织的整体发展。
这就是战略管理的全局性特征。
正确答案是:全局性试题2战略管理的基础工作是()。
选择一项:A. 决策B. 预测√√√C. 组织D. 计划提示:战略的着眼点是组织的未来,制定有效的战略需要决策者具有高瞻远瞩的眼光。
从长远性角度看,战略管理的基础不是决策者知道什么,而是决策者预测到了什么。
因此,科学预测是战略管理的基础性工作。
正确答案是:预测试题3关于战略远景的描述,下列选项中,()是不准确的。
选择一项:A. 它说明了组织的性质B. 它明确了组织应承担的社会责任C. 它明确了组织所从事的事业D. 它规定了可量化的经济指标√√√提示:战略远景就是指组织在社会进步和经济发展中应担当的角色和责任。
它明确了组织应承担什么样的社会责任,从事什么样的事业以及成为一个什么性质的组织。
正确答案是:它规定了可量化的经济指标试题4像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略,属于()。
选择一项:A. 业务战略B. 竞争战略C. 职能战略√√√D. 公司战略提示:职能战略是在公司层战略和业务层战略的指导下,针对企业各职能部门或专项工作所制定的谋划与方略,是公司层战略和业务层战略的具体实施战略。
它包括市场营销战略、研究与开发战略、生产战略、财务战略等。
正确答案是:职能战略试题5企业组织制定竞争战略的基础性工作是()。
选择一项:A. 经济发展趋势分析B. 产业竞争结构分析√√√C. 消费水平分析D. 宏观环境分析提示:产业竞争结构决定着产业的竞争规则和企业可能采取的战略,因此产业竞争结构分析是企业制定竞争战略重要的基础性工作。
第十章战略控制与战略变革1、战略控制:企业战略管理者依据已有的战略目标和行动方案,对企业战略实施状况进行全面评价,发现偏差、纠正的活动。
本质是降低企业战略实施的不确定性。
2、战略变革:企业在战略实施过程中发现颠覆企业战略的行为,对企业产品、市场领域及其组合的重新组合。
涵盖企业战略目标的重新设计,是企业战略整体优化。
3、战略变革的动因:外因。
内因:企业领导者、企业生命周期、企业资源能力。
4、持续性战略变革:增强企业战略柔性(在动态环境中企业适应变化、利用变化、制造变化以创造和保持竞争优势的能力)、打造学习型企业、建立居安思危的企业文化。
第九章领导与战略1、费德勒领导权变模型:领导与被领导的关系、任务结构(任务能够清楚地得到阐明的程度和人员对之负责的程度)、职位权利(一个领导者利用来自组织的职位赋予的权力令下属遵从他的指挥的程度)。
2、经理班子组建原则:能力相互匹配原则,需要拥有4种能力:生产技术能力、管理能力、企业家资质、综合能力。
3、公司治理的内涵:通过包括正式与非正式、内部或外部的制度来协调公司和利益相关者之间的利害关系,保证公司的科学决策(目的),从而维护公司相关利益的一系列制度。
公司治理的原因:解决两权(所有权和经营权)分离导致的代理成本问题。
4、现代公司制特点:公司是法人、股份可以自由转让、有限责任制度。
5、现代公司的优势特征:(1)股权结构的分散化:高度分散的股权结构,意味着产权关系明确清晰,有利于资本市场健康运行;股份转让有利于促进资本市场的发展。
小股东无法参与公司的决策,降低了积极性,为管理层机会主义行为提供便利。
(2)两权分离:突破所有者的决策能力和经营能力的限制,实现产业资本和智力支持的结合,创造更高的价值。
6、代理问题:当授权关系所涉及的双方利益不一致、信息不对称、监督不力时,被授权方可能不一定按照授权方利益最大化的方式行事,这种授权后不尽力的行为成为代理问题。
不恰当的多元化可以分散高管的职业风险,扩大公司规模,便利高管提高报酬和声誉。