保安招聘拓展方案
一、招聘目的
为了创新及拓宽保安员的招聘渠道，提高招聘宣传的有效性，针对公司拓展业务需大量基层保安员工而现有廊坊劳动力市场的供不应求的现象，特制定本方案。
二、现状分析及需求
由于受京津两地大型活动的影响，导致廊坊市用工市场出现人力紧张的现象，本地人力资源已无法满足公司业务发展的需要。为进一步提高人力资源管理水平，建立长期稳定的人力输出基地，满足公司业务发展需求；公司目前急缺基层保安员80人，年龄以18-45周岁之间为主，身高在170厘米以上，身体健康、无犯罪记录、政治思想端正等。
三、招聘渠道：
（一）内部员工推荐
充分利用公司内部员工和兄弟单位的优势，鼓励员工能参与协助招聘工作，使介绍人员更稳定，更易管理，更具凝聚力。内部员工介绍一人入职满三个月后给介绍人当月工资100元奖励，该员工满半年后介绍人当月工资200元奖励。
（二）周边村落宣传
廊坊本市周边村、下县及河北省内周边贫困县市村庄宣传，与当地镇政府或村大队建立联系，形成长期稳定的人员基地。
（三）与当地劳务人才市场合作
在市人才市场和各县人才市场建立长期的宣传机制，与劳务市场工作人员定期联系，也可让其为公司推荐员工，定期参加人才市场组织的招聘会。年前了解年后的农民工返乡招聘会，提前做好准备，准时参加。
（四）与劳务派遣公司或中介机构合作。
根据劳务输出的特性和区域，选择以甘肃（天水）、河南（郑州）为主，河北其他县市为辅的选择性方向。输送人员年龄18-30周岁之间人员，给予酬劳300元/人；年龄31-45周岁之间，给予酬劳200元/人；年龄46-55周岁之间，给予酬劳100元/人（以保安员服务期满10天为支付期，工作未满一年者离职、被开除者，公司所付酬劳从当事保安员工资中扣除）。前期做好调查沟通等准备工作。
（五）寻求广告公司合作做招聘宣传，进行短信区域投递，重点地区在河南郑州、云南普洱、安徽阜阳、甘肃天水地区。预计投递短信10万条。
（六）寻找人员密集地（如车站、人才市场、早市或农贸市场等）
1、增加宣传力度，要坚持对于人员密集地的宣传，海报等宣传物品须定期更新，形成长期的宣传行为，在汽车站、汽车站等悬挂公司招聘宣传信息，并定期更新。
2、以人员密集地为中心，在此地点周围寻找商店等从事个体经营的人员，建立合作关系，张贴海报，发放宣传单及印有公司招聘信息的物资，使其协助宣传、招聘，并提供一定的中介费用。
3、了解周边劳动密集型企业的人员流动情况，对待遇、规模、
发展前景较差的公司重点宣传跟进。
四、人员分工：
（一）张美超：
1、负责与当地的劳务市场建立联系、负责寻找广告公司制作宣传海报、名片、条幅、易拉宝及区域短信事宜。
2、负责廊坊周边县市村落建立联系，负责与河北周边县市就业局、人才市场、中介等相关人力机构洽谈人力输出计划、方案，明确双方职责与义务，签订合作协议。
3、负责密切关人员密集形企业的人员流动情况。
（二）丁勇盛
1、负责寻找人员密集地与之建立联系加大宣传。
2、负责与河南郑州地区当地就业局、人才市场、中介等相关人力机构洽谈人力输出计划、方案，明确双方职责与义务，签订合作协议。
（三）柴大勇
1、负责与甘肃天水地区的就业局、人才市场、中介等相关人力机构洽谈人力输出计划、方案，明确双方职责与义务，签订合作协议。
五、资料准备：
六、计划费用预算：
七、相关工作事宜:
1、充分了解当地交通路线，制定计划行程，购置车票、联系旅店。
2、通过网络调查本地及宣传当地工资水平，搜寻相关的就业局、人才市场、中介等相关人力信息。
3、检查出行携带的资料和证件、证明、合同、协议、宣传单页等。交接资料、汇报工作。
4、人事部及时收集信息，制定人员接送、周转方案，做好后续工作，确保人员稳定。
5、、培训部展开企业文化、业务、技能、法律法规等相关知识培训，提高保安员综合素质。
