安全生产检查考评奖罚细则标准范本

安全生产检查考评奖罚细则是指为了保障企业安全生产的正常运行，对安全生产进行检查、考评，并根据结果给予相应的奖励或罚款等惩罚的具体规定。

一、安全生产检查内容1. 对企业安全生产制度、安全管理人员及岗位职责进行检查；2. 对企业现场设备、设施及安全设备的完好状况进行检查；3. 对生产过程的安全操作规程、安全防护措施的执行情况进行检查；4. 对事故隐患的排查情况进行检查；5. 对员工的安全意识教育和培训情况进行检查。

二、安全生产考评内容1. 安全事故的发生情况和处理情况；2. 安全生产管理措施的有效性和执行情况；3. 安全生产投入和安全设施的完好程度；4. 职工的安全培训和安全意识教育情况；5. 重大危险源的监控和管理情况；6. 安全管理制度和规章制度的落实情况。

三、安全生产奖励措施1. 安全生产示范企业称号；2. 安全生产先进个人；3. 安全生产优秀团队；4. 安全生产先进工作室；5. 安全生产创新成果奖；6. 安全生产表彰会议和奖金等。

四、安全生产罚款措施1. 对因违规操作引起安全事故的单位，依法进行罚款；2. 对重大安全隐患未整改的单位，依法进行罚款；3. 对安全设备未按规定进行维护和检修的单位，依法罚款；4. 对未按要求配备安全管理人员的单位，依法罚款；5. 对违反安全管理规定的个人进行罚款。

以上为安全生产检查考评奖罚细则的主要内容，具体的实施办法和幅度可以根据实际情况进行制定和调整。

安全生产检查考评奖罚细则（2）安全生产是企业健康发展的基础，为鼓励和推动安全生产工作落实到位，需要制定相应的考评细则，以参与人员的责任和行为作为评价标准，并根据考评结果进行奖罚。

以下是一份安全生产检查考评奖罚细则的示例：一、考评指标1. 安全责任制落实情况：包括企业领导对安全生产工作的重视程度、责任落实到位情况等内容。

2. 安全管理制度执行情况：包括安全管理制度的健全程度、是否经常组织开展安全培训等内容。

3. 生产作业安全情况：包括生产作业工艺流程是否符合规范、是否存在安全隐患等内容。

安全生产奖惩细则范文是指根据企业安全生产管理的规定，对员工在安全生产活动中表现出来的优秀行为给予奖励，对违反安全生产规定、造成事故或隐患的行为进行惩罚。

奖励细则如下：1. 完全符合企业安全生产规定，未发生任何事故的员工，可以获得安全生产优秀员工称号，并享受相应的奖金或福利待遇。

2. 及时发现并报告安全隐患、提出有效改进建议的员工，可获得安全监督员称号，并获得相应的奖金或福利待遇。

3. 在安全生产活动中表现出色、行为规范、积极参与，为企业安全生产工作做出突出贡献的员工，可获得安全生产先进个人称号，并享受相应的奖金或福利待遇。

4. 参加安全培训并合格通过，取得相关安全岗位证书的员工，可获得相应的奖金或福利待遇。

惩罚细则如下：1. 违反安全生产规定、造成事故或隐患的员工，将受到相应的纪律处分，包括批评教育、罚款、降级甚至解雇等。

2. 不配合企业进行安全生产检查和培训的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、降级等。

企业在制定奖惩细则时需要考虑以下几个因素：1. 奖惩要与实际情况相符，既要能激励员工积极参与安全生产，又要能有效惩戒违规行为。

2. 奖惩要公平公正，遵循相关法律法规的规定，不偏袒任何一方，确保公正性。

3. 奖惩要根据员工的具体情况和违规行为的严重程度进行差异化处理，既要鼓励优秀行为，又要惩罚严重违规行为。

总之，通过制定详细的安全生产奖惩细则，能够有效促使员工自觉遵守安全生产规定，提高企业的安全生产管理水平。

安全生产奖惩细则范文（2）《安全生产奖惩细则》第一章总则第一条为了加强企事业单位的安全生产管理，提高全体员工安全生产意识，确保生产经营活动的安全和稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条本细则适用于本企事业单位全体员工以及与本单位有工作关系的外来人员。

第三条本细则内容包括奖励与惩罚的具体办法，奖励和惩罚的条件、程度和程序，以及相关的监督和管理机制。

第四条本细则的执行机构为企事业单位的安全生产管理部门，具体负责本单位的安全生产工作。

安全生产考核和奖励制度范文安全生产奖惩考核细则1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。

____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。

1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。

1.4本细则适用于公司各部门。

2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。

按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。

3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。

(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。

(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。

安全生产奖罚实施细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和安全水平，增强企业安全生产管理的科学性和有效性，特制定本奖罚实施细则。

第二章奖项设立和评选第二条根据安全生产工作的实际情况，设立以下奖项：（一）安全生产先进单位奖（二）安全生产先进个人奖（三）安全生产先进团队奖（四）安全技术创新奖（五）安全生产优秀指导员奖（六）安全生产优秀员工奖第三条评选奖项的原则和条件如下：（一）安全生产先进单位奖：被评选单位在安全生产管理方面具有显著的成绩和突出贡献；全员安全意识强，安全制度完善，安全责任明确，事故率低，设备完好，未发生重大安全事故。

（二）安全生产先进个人奖：被评选个人在安全生产方面表现突出，具有一定的技术能力和实践经验，能够有效地解决安全生产问题，为企业的安全生产工作作出了突出贡献。

（三）安全生产先进团队奖：被评选团队在安全生产方面具有良好的协作精神和团队意识，能够积极配合组织开展安全生产工作，取得了显著成绩和突出贡献。

（四）安全技术创新奖：被评选个人或团队在安全生产技术方面取得了创新性的成果，能够有效地提高安全生产管理水平和安全生产工作效益。

（五）安全生产优秀指导员奖：被评选个人在安全生产方面具有丰富的指导经验和卓越的指导能力，能够有效地指导员工开展安全生产工作。

（六）安全生产优秀员工奖：被评选个人在安全生产工作中表现突出，能够有效地发现和纠正安全隐患，积极参与安全培训和演练活动，为企业的安全生产工作作出了重要贡献。

第四条奖项的评选程序如下：（一）确定评选的范围和对象；（二）组织评审委员会，成立评审小组；（三）评审小组根据评选条件和标准，对提名单位或个人进行评审；（四）评审小组根据评审结果，择优确定获奖单位或个人；（五）将评审结果上报给上级主管部门备案。

第五条奖项的评选周期为一年，评选结果将在每年的安全生产月活动中公布。

第三章奖励办法第六条对获得安全生产奖项的单位或个人，将采取以下奖励办法：（一）颁发奖金或奖品；（二）在单位安全生产荣誉墙上公示获奖单位或个人的名单；（三）给予表彰信或奖状；（四）发放安全生产先进个人或团队的荣誉证书；（五）组织表彰庆功会，展示获奖单位或个人的先进事迹，经验和做法。

安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。

包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。

2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。

3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。

4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。

5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。

事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。

6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。

7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。

二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。

- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。

2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。

- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。

- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。

- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。

- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。

三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。

2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。

3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。

4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。

5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。

6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。

安全生产工作奖惩规定实施细则范本【前言】为了进一步加强企业安全生产工作管理，确保员工安全，促进企业可持续发展，特制定《安全生产工作奖惩规定实施细则》。

本细则适用于全体员工，旨在规范奖惩行为，建立健全奖惩机制，激励员工增强安全责任意识，提高安全管理水平。

【一、奖励部分】1. 个人奖励1.1 凡在工作中积极参与安全培训，并通过考试取得优异成绩者，一次性奖励200元。

1.2 凡在工作中发现并及时上报安全隐患，得到有效整改的，一次性奖励100元。

1.3 凡在工作中发现并及时制止事故发生，避免了潜在的安全风险，一次性奖励500元。

1.4 凡在工作中贡献突出，为企业的安全生产工作做出显著贡献的员工，将根据具体情况给予特别表彰，并附上相应奖金。

2. 集体奖励2.1 凡安全生产目标顺利完成的部门，将获得一次集体旅游奖励，旅游费用由公司全额负担。

2.2 每月评选一名安全明星员工，表彰其在安全生产中的出色表现，并颁发荣誉证书及200元现金奖励。

2.3 每年评选一个安全责任单位和一个安全责任岗位，授予荣誉称号，并组织相关部门颁奖。

【二、惩罚部分】1. 违反安全规定1.1 发生轻微违章行为的，给予批评教育，并进行书面警告。

1.2 发生一般违章行为的，给予书面警告，并扣除1个月奖金。

1.3 发生严重违章行为的，给予停工整顿，并扣除3个月奖金。

1.4 发生重大违章行为的，立即解除劳动合同，并追究法律责任。

2. 造成事故或安全事件2.1 造成轻微事故或安全事件的，给予口头警告，并追究事故责任。

2.2 造成一般事故或安全事件的，给予停职处理，并追究事故责任。

2.3 造成重大事故或安全事件的，解除劳动合同，并追究刑事责任。

3. 不按规定佩戴个人防护器材3.1 第一次违反规定的，给予口头警告。

3.2 第二次违反规定的，给予警告，并扣除当月奖金的30%。

3.3 第三次违反规定的，给予停职处理，并扣除当月奖金的50%。

3.4 第四次违反规定的，解除劳动合同。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。

下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。

第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。

第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。

第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。

第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。

（二）发现并及时举报安全隐患的人员。

（三）制定和完善安全制度、规程的人员。

（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。

（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。

（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。

第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。

（三）荣誉称号。

（四）晋升。

（五）其他奖励方式。

第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。

奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。

第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。

第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。

（二）私自搬运、改变设备和工具等。

（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。

（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。

（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。

第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。

（二）记过。

（三）记大过。

（四）降级。

第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。

处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。

第十三条被处罚的人员有权提出申诉。

申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。

第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。

安全生产奖励和惩罚制度标准范本为加强本单位（公司）的安全管理工作，增强本单位（公司）职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。

一、奖励对有下列情况之一的个人与单位给予____-____元的奖励。

1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。

2.在推进本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。

3.在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。

4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事故的。

5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。

二、处罚对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，给予经济处罚____-____元。

1.在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪律对重大事故预防不及时采取措施的。

2.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上设置明显的安全，防止大警示标志。

3.未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。

4.拒不执行上级或单位（公司）安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。

5.对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不合格的。

____年度中发生过安全生产事故，或出现工伤____次以上的。

安全生产奖励和惩罚制度标准范本（二）为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：一、奖励制度1、奖励的原则。

严格标准、按绩施奖、人人平等。

2、奖励的形式。

以精神奖励为主，物质奖励为辅。

3、奖励的等级。

精神奖为嘉奖、记功。

物质奖为两个档次，分别为____元、____元。

4、奖励的条件：（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。

（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。

奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励决定”纳入办公室归档。

安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。

对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。

对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。

在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。

处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。

由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

安全生产考核奖惩规定范文一、考核原则1. 安全生产考核是评审企业安全生产工作的一种重要手段，其目的是推动企业全面落实安全生产责任，提高安全生产管理水平，切实保障员工生命安全和财产安全。

2. 考核结果应真实、客观、公正，依据事实、数据和资料，综合考虑安全生产工作的各项指标，确保考核全面准确。

二、考核指标1. 安全管理制度和规范执行情况注重考核企业是否建立健全安全管理制度和相关规范，并合理执行。

包括安全生产责任制落实情况、安全操作规程的宣传培训情况、事故应急预案的编制和演练情况等。

2. 安全设施和防护措施注重考核企业是否按要求配备必要的安全设施和防护措施，并保证其有效运行。

包括消防设施、安全防护设备、有毒有害物品的储存和处理措施等。

3. 整改落实情况注重考核企业对安全隐患的整改和落实情况。

包括上级安全检查或评审发现的安全隐患，及时采取整改措施，并定期复查和跟踪整改结果。

4. 安全生产培训和教育注重考核企业是否定期组织安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能。

包括安全岗位培训、事故案例教育、安全技能比武等。

5. 安全事故及隐患处理情况注重考核企业对安全事故和隐患的处理情况，包括事故调查报告的编制和归档、事故处理措施的落实情况等。

三、考核等级和奖惩措施1. 考核等级根据企业在安全生产考核中的综合表现，划分为优秀、良好、一般和差四个等级。

2. 奖惩措施（1）优秀等级：对于安全生产工作表现优秀的企业，应予以表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等，以激励其继续保持良好的安全管理水平。

（2）良好等级：对于安全生产工作表现良好的企业，应予以鼓励奖励，如发放奖金、奖状等，以激励其进一步提高安全生产管理水平。

（3）一般等级：对于安全生产工作表现一般的企业，可以给予警示性批评，并要求其在一定期限内整改落实，提高安全生产管理水平。

（4）差等级：对于安全生产工作表现差的企业，应予以严厉批评，要求其立即整改，并可依法采取行政处罚措施，如罚款、停产整顿等。

安全生产检查考评奖罚细则范文一、总则安全生产是企业生产经营活动中的首要任务，为了提高企业的安全生产管理水平，加强对安全生产工作的监督和考核，制定本细则。

二、安全生产检查1. 安全生产检查是对企业安全生产活动进行的全面系统性检查，旨在发现和纠正安全隐患，提高安全生产管理水平。

2. 安全生产检查应包括以下内容：安全生产制度的执行情况、生产设备的安全状况、用电安全、消防安全、危险物品管理、职工安全教育培训等。

3. 安全生产检查由企业内设的安全生产检查组负责，该组成员由企业安全主管部门和相关部门人员组成。

4. 安全生产检查应定期进行，每月至少进行一次，并应制定检查计划，并按计划进行检查。

5. 安全生产检查应注重实地检查，对不符合安全要求的现象，必须及时指出不足，并提出整改要求和建议。

三、安全生产考评1. 安全生产考评是根据企业安全生产检查工作的结果，对企业安全生产管理工作进行评价和排名的活动。

2. 安全生产考评应根据企业的安全生产检查结果、安全生产事故的发生情况、职工的安全教育培训情况等因素进行综合评定。

3. 安全生产考评的结果应及时通知企业负责人，并可以作为企业安全生产奖励和处罚的依据。

4. 安全生产考评的结果应在企业内部公示，以便职工了解企业安全生产管理水平，促进职工对安全生产的重视。

四、安全生产奖励1. 安全生产奖励是对企业在安全生产工作中所取得的显著成绩给予的肯定和激励措施。

2. 安全生产奖励应根据企业安全生产考评的结果，对位列前茅的企业给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。

3. 安全生产奖励应公正公平，奖励的金额和形式应结合企业实际情况进行合理确定。

五、安全生产处罚1. 安全生产处罚是对安全生产工作中存在的违规行为或安全事故的处理措施。

2. 安全生产处罚应根据违规行为或安全事故的严重程度，采取相应的处罚措施，如警告、罚款、停产整顿等。

3. 安全生产处罚应公正公平，处罚的力度应与违规行为或安全事故的严重程度相对应，不能滥用职权或偏袒特定企业或个人。

安全生产的检查与奖罚范本安全生产是企业发展的重要基础，也是保护员工安全的法定责任。

为了确保企业安全生产的顺利推进，减少事故和伤亡的发生，我们需要建立一套完善的安全检查与奖罚机制。

下面是一个安全生产的检查与奖罚范本，希望对您有所帮助。

一、安全生产的检查范本1. 安全设备和防护措施的检查- 检查企业的消防设备是否齐全，是否经常检查和维护；- 检查企业的安全出口和逃生通道是否畅通；- 检查工作场所的防护设施是否齐全，如围栏、护栏、防护网等；- 检查是否存在火源、易燃物品和危险化学品的存储和使用管理制度及执行情况。

2. 作业安全的检查- 检查企业的作业操作规程是否完善，员工是否按规程操作；- 检查作业场所的工作环境是否符合安全要求，如通风、照明等；- 检查作业人员是否佩戴必要的劳动防护用品；- 检查高风险行业（如建筑、矿山等）的作业是否按照相关规定进行。

3. 安全教育与培训的检查- 检查企业是否制定了安全教育和培训计划，并按计划进行；- 检查企业是否组织了紧急避险演练和应急预案的制定与实施；- 检查企业是否定期组织安全培训和安全知识考试，对培训情况进行记录。

4. 安全责任制度和管理措施的检查- 检查企业是否设立了安全生产管理部门，并明确了安全管理人员的职责；- 检查企业是否建立了安全责任制度，并明确了各级管理人员的安全责任；- 检查企业是否制定了安全生产管理制度和流程，并要求员工执行。

5. 隐患排查和整改的检查- 检查企业是否建立了隐患排查制度，并是否按时进行隐患排查；- 检查企业是否对隐患进行了评估、分类和整改，并有相应的整改计划；- 检查整改措施的执行情况，并追踪整改效果。

二、安全生产的奖罚范本1. 安全生产的奖励机制- 对在安全生产方面有突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励；- 建立以安全生产为重要评价指标的绩效考核机制，并给予奖励；- 对安全生产工作成绩突出的员工给予适当的奖金或晋升机会。

2. 安全生产的处罚机制- 对违反安全生产规定、造成事故或严重失职的个人或团队进行处罚；- 对不配合隐患整改、谎报隐患或故意遮掩事实的个人或团队进行严肃处理；- 对不按规定佩戴劳动防护用品的员工进行警告或罚款处理。

安全生产检查考评奖罚细则范文第一章总则为了加强企业安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命安全和企业经济效益，特制定本《安全生产检查考评奖罚细则》（以下简称细则）。

第二章考核内容根据国家相关法律法规和企业实际情况，本细则对安全生产工作的各项内容进行考核。

主要包括：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全教育培训情况；3. 安全生产管理制度落实情况；4. 安全设备设施使用维护情况；5. 危险源辨识、风险评估和控制措施落实情况；6. 事故隐患排查和整改情况；7. 应急救援预案编制和演练情况；8. 事故调查处理情况；9. 安全宣传活动开展情况；10. 安全检查考评工作落实情况；11. 安全生产绩效和事故发生情况。

第三章考核方法1. 定期组织安全生产检查，对各项考核内容进行现场核查和检验；2. 要求相关责任部门和人员提供安全生产记录和相关资料；3. 参考安全生产事故发生数量、事故损失金额等指标，进行考核综合评估；4. 按照年度和季度进行考核，结果公布于企业内部，并形成考核报告，供上级主管部门参考。

第四章考核评分1. 综合评分方法采用百分制计算，满分为100分。

考核周期内，每个考核项目以百分制计算得出初评分，初评分以80分为及格线，达到及格分数的为合格单位。

2. 合格单位可以根据绩效和安全事故情况，获得奖励分数。

根据考核评分进行等级划分，得分越高，等级越高，奖励越丰厚。

3. 对不达标单位，根据考核评分情况采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、停产整顿等。

对于严重违规的单位，可以采取责令停产、吊销营业执照等惩罚措施。

第五章考核奖励1. 对达到优秀等级的单位，给予表扬和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等；2. 鼓励开展安全生产宣传和教育活动，给予积极参与的单位奖励；3. 对取得显著业绩的个人进行嘉奖，如表彰大会、奖励金等。

第六章考核罚则1. 对不达标的单位，按照考核评分进行相应处罚，以警告、罚款、停产整顿等形式进行；2. 对存在严重违规行为的单位，可以采取责令停产、吊销营业执照等严厉措施。

安全生产奖罚实施细则范文第一章总则第一条为了提高安全生产管理水平，促进企业安全生产工作的开展，保障劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的规定，制定本奖罚实施细则。

第二条本奖罚实施细则适用于所有从事生产经营活动的企事业单位和个体经营者。

第三条企业在安全生产工作中应坚持预防为主、综合治理的原则，积极开展安全生产管理，建立健全安全生产责任制，提高职工的安全生产意识和技能。

第四条对安全生产工作中的优秀单位和个人，给予奖励，对违法违规行为的单位和个人，给予相应的处罚。

第二章奖励内容和标准第五条对安全生产工作中表现突出的单位，应给予表彰和奖励，奖励内容和标准如下：（一）安全生产管理先进单位：对于在安全生产管理方面做出突出贡献的单位，评选为“安全生产管理先进单位”。

获得该荣誉的企业可获得一次性奖金和荣誉证书。

（二）安全生产技术创新单位：对于在安全生产技术方面做出创新的单位，评选为“安全生产技术创新单位”。

获得该荣誉的企业可获得一次性奖金和荣誉证书。

（三）安全生产优秀团队：对于在安全生产工作中表现突出的团队，评选为“安全生产优秀团队”，获得团队成员的奖金和荣誉证书。

（四）安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人，给予个人奖励。

奖励形式包括一次性奖金、荣誉证书等。

第六条奖励的标准应根据企业安全生产工作的实际情况和成效进行评定，确保公正、合理。

第三章处罚内容和标准第七条对安全生产工作中存在违法违规行为的单位和个人，依法进行处罚，处罚内容和标准如下：（一）警告处罚：对于轻微违法违规行为的单位和个人，可以给予警告处罚，以警示并教育。

（二）罚款处罚：对于违法违规行为且情节较重的单位和个人，可以给予罚款处罚。

罚款金额根据违法违规行为的具体情节和危害程度来确定。

（三）责令停产停业整顿：对于危及生命安全、造成严重后果的违法违规行为的单位，可以责令停产停业整顿，直至整改达到规定标准。

安全生产工作考核奖惩实施细则第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，提高全体员工的安全意识和安全责任心，确保企业的安全生产工作能够持续有效地开展，特制定本《安全生产工作考核奖惩实施细则》。

第二章考核目标与内容第一条考核目标本考核实施细则的目标是通过对企业安全生产工作的定期、全面的考核，评估和提升企业安全生产工作的水平，全面做好安全生产工作，确保人员、设备、环境的安全。

第二条考核内容1. 安全管理制度是否健全，是否落实到位；2. 安全设施设备是否完善，是否按照规定进行维护保养；3. 安全生产教育培训工作是否到位，员工是否具备相应的安全知识和技能；4. 安全事故、隐患排查治理工作是否及时有效；5. 安全生产目标是否完成，安全生产指标是否达标；6. 监督检查、评估考核等工作的落实情况。

第三章考核方法与程序第一条考核方法1. 定量考核：根据安全生产各项指标进行量化评估，逐项评分并得出总评分。

2. 定性考核：通过对企业安全生产工作的实际情况进行综合评估，分为优、良、中、差四个等级。

第二条考核程序1. 制定年度考核计划：按年度制定安全生产工作考核计划，确定考核时间、考核范围和考核方式等。

2. 开展考核工作：在考核期限内，企业安全生产管理部门按照考核计划，组织相关部门和人员进行考核工作。

3. 形成考核报告：考核结束后，安全生产管理部门根据考核结果，形成考核报告，包括考核指标、得分情况和考核评语等。

4. 领导审批：考核报告由企业领导或相关部门负责人进行审核审批，并确定奖惩措施。

5. 奖惩宣布：根据考核报告，安全生产管理部门组织奖惩宣布活动，对考核结果优良或差的单位或个人进行表彰或批评。

第四章奖惩措施第一条奖励措施1. 安全生产先进单位：对年度考核成绩靠前、安全生产工作突出的单位进行表彰，并颁发奖励证书。

2. 个人先进：对安全生产工作中表现突出、取得明显成绩的个人进行表彰，并给予奖金或奖品。

3. 团队先进：对安全生产工作小组或项目组表现突出、取得明显成绩的进行表彰，并给予奖金或奖品。

安全生产奖惩规定细则范文一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。

(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。

(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。

(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。

2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。

奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。

(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。

奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。

二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。

2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。

3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。

四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。

安全生产奖惩规定细则范文（2）第一章总则第一条为了加强安全生产工作，保障职工安全和企业正常生产经营，根据国家有关法律法规，制定本奖惩规定细则。

第二条本规定适用于企事业单位及其职工，包括国有、集体、股份制、私营等各类企业。

安全生产奖惩考核细则模版第一章总则第一条为了加强和改进安全生产工作，提高安全生产管理水平，保障员工的安全与健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本《安全生产奖惩考核细则》（以下简称“细则”）。

第二条细则适用范围：1. 本细则适用于所有从事安全生产工作的员工，包括管理人员、技术人员、生产岗位员工等；2. 根据岗位不同，奖惩考核标准有所差异；第三条细则的目的：1. 落实安全生产的责任制，促进安全生产工作的深入开展；2. 激励员工积极参与安全生产，提高安全意识和技能；3. 加强对安全生产工作的监督和管理，做到有奖有罚；4. 建立健全安全生产考核机制，确保安全生产的规范运行。

第二章奖励第四条奖励对象：1. 对在安全生产工作中表现出色，积极参与安全活动，切实履行岗位职责的员工；2. 对在安全事故预防、应急处置、安全管理等方面有突出表现的个人或团队。

第五条奖励方式：1. 以物质奖励为主，如奖金、奖品等；2. 可以进行公开表彰，赞扬个人或团队在安全生产方面的突出贡献；3. 可以给予个人晋升、提职或加薪等激励措施。

第六条奖励级别：1. 根据员工安全生产工作的突出表现和贡献，奖励分为一、二、三等奖，三等奖为最高级别；2. 通过年度考核，对安全生产工作的优秀个人或团队进行特别表彰。

第七条奖励条件：1. 未发生安全事故的个人或团队；2. 安全事故隐患排查和整改工作优秀的个人或团队；3. 在安全培训和考试中成绩优异的个人或团队；4. 提出有效安全生产改进建议并得到采纳的个人或团队；5. 在安全演习和应急演练中表现突出的个人或团队；6. 根据具体岗位责任，还可根据工作情况单独设立奖励条件。

第三章处罚措施第八条处罚对象：1. 对因违反安全生产规定、工艺流程造成安全事故的个人或团队；2. 对负有安全生产管理责任的管理人员。

第九条处罚方式：1. 进行批评教育，提醒员工重视安全生产；2. 进行口头警告，要求员工及时改正错误；3. 进行书面警告，记录员工的违规行为并告知其后果；4. 进行停职或降职处理，视情节轻重决定停职或降职的时间和程度；5. 进行开除处理，对严重违反安全生产规定、导致安全事故或隐患的个人或团队予以开除；6. 进行经济处罚，罚款金额根据违规情节和损失程度进行确定。

安全生产工作奖惩规定及实施细则模版1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识，维护正常的生产工作秩序，促进安全生产工作的发展，在公司范围内实行安全生产奖惩考核制度。

2、奖励(1)通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀前二名的项目经理部(直属单位)及作业班组给予一定的奖励，视为公司年度安全生产单项奖，奖励额为：第一名的项目部(直属单位)及作业班组奖励____至____元；第二名的奖励____至____元。

(2)结合年终检查，对各项目部(直属单位)安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的____%比例，评选公司安全先进工作者，并发给____元以上的奖金，以资鼓励。

(3)各单位所得奖金，着重用于奖励本单位的主要领导，分管安全工作的领导，安全管理人员，安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志，不搞平均分配。

3、处罚(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚：①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。

②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育，培训的；不按规定提取，使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反“三同时”规定的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和采取相应措施的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。

对责任事故单位处以____元--____元的罚款，并对单位的主要领导以单位罚款的____%实施处罚。

③由于责任事故造成职工死亡情况的，对一次死亡一人的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡二人的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡三次及三人以上的事故单位，将对单位负主要责任的领导给予1.5--____万元的罚款。

安全生产奖罚考核制度范文安全生产是企业发展和员工生命安全的前提，为了确保企业安全生产的顺利进行，制定和实施奖罚考核制度是非常必要的。

下面是一个关于安全生产奖罚考核制度的范本，供参考。

一、考核目的为了提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识和责任心，及时发现和纠正安全生产隐患，防止事故发生，保障员工和企业的安全。

二、考核内容1. 隐患排查2. 安全操作规范3. 紧急救援能力4. 安全事故报告三、奖励标准1. 隐患排查a. 重大隐患发现并上报，奖励200元；b. 普通隐患发现并上报，奖励100元；c. 每月排查无隐患，奖励300元。

2. 安全操作规范a. 完全符合安全操作规程，奖励100元；b. 每月无安全操作违规行为，奖励200元。

3. 紧急救援能力a. 完成急救培训并获得证书，奖励300元；b. 参与紧急救援演练并获得优秀，奖励500元。

4. 安全事故报告a. 及时上报事故并按规定填写报告，奖励100元；b. 每季度无安全事故发生，奖励500元。

四、处罚标准1. 隐患排查a. 未发现重大隐患并上报，罚款200元；b. 未发现普通隐患并上报，罚款100元；c. 未按规定完成隐患排查工作，罚款500元。

2. 安全操作规范a. 发生安全操作违规行为，罚款100元；b. 每月有两次以上安全操作违规行为，罚款500元。

3. 紧急救援能力a. 未完成急救培训并获得证书，罚款300元；b. 参与紧急救援演练表现差，罚款500元。

4. 安全事故报告a. 未及时上报事故或填写报告，罚款200元；b. 季度内发生安全事故，罚款5000元。

五、考核周期和方式1. 考核周期：每季度进行一次考核。

2. 考核方式：考核由安全生产管理部门负责，将员工在考核周期内的工作表现进行评估，并按照奖罚标准进行奖罚。

六、考核结果公示和申诉1. 考核结果由安全生产管理部门在企业内部公示。

2. 考核结果公示期为7个工作日，公示期内员工可以对考核结果进行申诉，安全生产管理部门将进行核实并作出最终决定。

安全生产奖罚制度标准范本为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，确保将安全事故消灭在萌芽状态，杜绝一切伤亡事故发生。

根据石首市建工局安监站的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，促进山水一品工程施工生产的顺利进行，特制定本制度。

本制度自____年____月____日正式实施。

一、关于违反安全管理规定的经济处罚1、电工、焊工、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗。

每出现一人罚款____元.2、拆除工程无经审批后的施工组织方案（以书面方案为据）。

罚款____元。

3、招用童工或安排未满____岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动或施工现场内有小孩的每出现一人罚款____元。

4、自选专业队伍未经办理报批手续，或无按规定要求派出专人管理的。

每处罚款____元。

5、月度安全学习人数或时数不足的，有代签名或弄虚作假的，班前安全活动次数不足的（均以记录为据）罚款____元。

6、未按在场人数的规定比处配置专职质安员（不计兼职）在现场有工人生产而无施工管理人员的罚款____元。

7、对上级检查人员提出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报告有关人员进行复查的罚款____元（按次数加倍计算并累计处罚）。

8、不张贴安全生产管理各项制度的罚款____元。

9、施工班组安全技术交底的工种或项目不齐全，并交底手续不完备的。

罚款____元。

10、进入施工现场不正确戴安全帽者罚款____元，高空作业不系安全带者罚款____元，穿拖鞋、高跟鞋、光背裸身作业罚款____元。

11、严禁任何施工班组和个人以任何理由私自拆除、破坏、挪用安全防护设施。

若影响正常施工，必须经项目部有关人员同意，并采取相应安全保障措施方可，完工后立即将安全防护设施恢复，违者罚款____元。

12、各施工队及个人应互相团结，协调施工，严禁打架个斗殴事件的发生，对打架斗殴的双方，不论责任方属谁，一律对双方单位罚款____元，并对责任方和肇事方再加罚____元。