房地产公司办公室主任岗位职责说明书

地产公司办公室主任岗位职责1.管理办公室日常运营：办公室主任负责监督和管理办公室的日常运营和各项工作，包括接待客户、处理来往文件、安排员工的日常工作、处理办公设备的维护等。

2.组织和协调公司会议：办公室主任负责组织和协调公司各级会议，包括准备会议议程、召集会议、撰写会议纪要等工作，并确保会议的顺利进行。

3.行政管理：办公室主任负责办公室的行政工作，包括制定和执行行政管理制度和流程、管理办公用品采购和库存、协调办公空间的布局和装修等。

4.人事管理：办公室主任负责协助人力资源部门进行员工招聘、入职、离职等工作，并负责员工的考勤、劳动合同管理、绩效评估等工作。

5.领导协助：办公室主任负责协助公司领导层进行日常工作，包括协调各部门的工作、传达和执行领导层的指示等。

6.公司文化建设：办公室主任负责组织和实施公司的文化建设工作，包括组织员工培训、举办员工活动、推行企业文化等，以提高员工的凝聚力和工作效率。

7.客户服务：办公室主任负责管理公司的客户服务工作，确保客户的满意度和公司声誉，处理客户的投诉和问题，并建立和维护良好的客户关系。

8.办公室安全和保卫工作：办公室主任负责协调和监督办公室的安全和保卫工作，包括制定安全制度和流程、管理安全设备和人员等，确保员工和公司财产的安全。

9.财务管理：办公室主任负责办公室的财务管理工作，包括制定和执行办公室的预算、审批和管理办公室的经费使用等。

10.管理团队：办公室主任负责管理和指导办公室的团队，包括分配工作任务、培训和发展员工、评估员工绩效等。

以上是地产公司办公室主任的主要职责和工作内容，通过对办公室的日常管理和协调，办公室主任能够有效地提高公司的整体运营效率和员工的工作满意度，对公司的发展和成功起到至关重要的作用。

房地产办公室主任岗位职责篇一：房地产办公室主任岗位职责负责领导办公室工作范围内的一切工作并完成年度打算。

负责拟订、审核公司的有关对外的一切文件。

负责组织检查公司打算、制度、职责的落实情况。

负责人力资源进展打算的拟订和检查、名额编制、操纵及执行。

人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。

职员教育与培训打算的拟订和实施。

职职员作安全、福利、保险、退休等方法的拟订和实施。

有关法律事务的接洽与办理。

职员违反公司规程与失职的调查及处理。

在分管副总经理的领导下开展工作，完成领导临时安排的工作。

负责公司的接待工作。

篇二：房地产办公室主任岗位职责1、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。

2、依照打算指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成打算指标同时，能有效地节约费用。

3、负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划，项目可行性研究工作。

4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。

5、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。

统筹或主持主管级以上的人事聘请、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。

6、负责公司的人事、行政治理、工资编制标准和财产治理工作；7、行政费用的打算预算编制及使用情况的审核；8、负责公司印章及信息资料档案治理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。

9、负责抓好公司职员的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司职员队伍素养等企业文化建设工作。

10、完成公司领导交办的各项工作；篇三：房地产办公室主任岗位职责一、办公室工作内容(一)公司人事治理工作1、协助公司领导制定、操纵、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理职员的聘请工作,为各部门提供符合条件的职员;3、协助公司领导和各部门做好职员的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对职员进行培训,提高职员的整体素养及工作能力;5、负责职职员资的治理工作;6、负责正式职员劳动合同的签订;7、负责保存职员相关个人档案资料;8、负责为符合条件的职员办理养老保险和大病统筹等相关福利;9、依照工作需要,负责聘请临时工及对其的治理工作;10、负责为职员办理人事方面的手续和证明。

地产办公室主任岗位职责岗位职责概述地产办公室主任是地产公司中一项重要的管理职位，负责协调和管理地产项目中办公室的日常运营和各类工作。

地产办公室主任在地产项目中起着桥梁和纽带的作用，联系和协调各个部门和员工，确保地产项目的办公室运作顺利、高效。

主要职责1. 办公室管理•负责办公室的日常管理和运营，包括文档管理、设备设施维护、办公用品的采购等工作。

•确保办公环境的舒适和安全，防止发生意外事故并及时处理。

•负责安排办公室的布局和装修，确保员工的工作环境符合公司标准和要求。

2. 人员管理和协调•负责地产办公室的人员招聘、培训和绩效考核工作。

•协调各个部门和员工之间的工作和沟通，解决各类工作冲突和问题。

•确保员工的工作任务合理分配和执行，提高团队工作效率。

•主持办公室例会，收集员工意见和建议，提供改进和优化建议。

3. 文件管理和沟通•负责地产办公室的文件管理，包括文件的整理、归档和备份。

•确保文件的保密性和安全性，并按照公司规定进行存档和销毁。

•负责与公司内外的沟通和协调工作，组织会议和活动，安排行程和预订会议室等。

4. 财务管理•负责地产办公室的日常财务管理，包括预算编制、费用核算和报销等工作。

•监督办公室的预算执行情况，及时提出改进和优化建议。

•协助进行地产项目的财务分析和决策，为经营决策提供相关数据和报告。

5. 政府事务•负责与政府相关部门的沟通和协调工作，处理相关政策和手续事宜。

•及时了解政府政策和法律法规的变化，为公司提供相关咨询和建议。

•处理地产项目相关的土地、建筑、环保等政府事务，确保公司合规运营。

6. 紧急事件处理•紧急事件的发生时，负责协调和处理相应事务，确保员工和办公室安全。

•根据公司应急预案，及时调动资源和协助员工处理突发事件。

任职要求•本科及以上学历，地产相关专业优先；•具备较强的组织协调能力和团队管理能力；•熟悉办公室运营和管理流程；•熟练使用办公软件和常用办公设备；•具备良好的沟通能力和协调能力；•具备一定的财务管理和政府事务经验者优先；•具备较强的抗压能力和应急处理能力。

房地产开发公司办公室主任岗位职责（1）在分管领导的直接领导下，对综合部工作全面负责；（2）以身作那么，带头严格遵守公司的各项规章；（3）根据公司总体开展目标和方案，制定本部门目标、方案，并贯彻实施；（4）协助公司领导处理好日常行政事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用；（5）公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印签使用的审核把关，重要文档的查阅把关等；（6）组织综合部做好会议的安排与组织，各类文书资料的打字与复印，车辆管理，食堂管理等辅助性、效劳性日常工作；（7）妥善处理周边邻里单位关系；（8）处理公司领导交办的其他工作事宜。

办公室文员岗位职责1. 负责办公室日常工作和公司车辆、后勤管理工作。

2. 负责催促、落实公司的各项规章制度，负责员工登记工作。

3. 负责对公司员工考评、晋级、、、转正的审批及相关手续办理工作。

4. 负责公司相关文件、档案、图书和印鉴的管理工作。

5. 负责办理公司证件的年检工作。

6. 负责组织、安排公司的各项会议、活动。

7. 负责有关业务单位到公司洽谈或考察的接待工作。

对于公司外部需会见总经理的人员，做好接待工作。

8. 负责协调各部门及相关单位之间的关系。

9 负责打印公司文件，办公室、、复印机等设备的使用与管理。

10. 负责办公用品、低值易耗品和公司其它物品的采购及保管和发放工作。

11. 负责报刊、信件的发放、转送工作。

12. 保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容。

13. 负责起草总经理交办的各种文件及相应的会议记录，并将各部门对每次会议的落实情况及时向总经理汇报。

14. 完成总经理交办的其它工作。

房地产公司办公室主任和副主任的岗位职责xx-06-29 20:37主任的岗位职责（1）在分管领导的直接领导下，对综合部工作全面负责；（2）以身作那么，带头严格遵守公司的各项规章制度；（3）根据公司总体开展目标和方案，制定本部门目标、方案，并贯彻实施；（4）协助公司领导处理好日常行政管理事务，联系和协调公司内部的配合协作关系，发挥参谋、助手作用；（5）公司需上报或下发的各类综合性文件材料的审核把关，印签使用的审核把关，重要文档的查阅把关等；（6）组织综合部做好会议的安排与组织，各类文书资料的打字与复印，车辆管理，员工食堂管理等辅助性、效劳性日常工作；（7）妥善处理周边邻里单位关系；（8）处理公司领导交办的其他工作事宜。

房地产办公室主任岗位职责说明书精品文档房地产办公室主任岗位职责说明书房地产办公室主任岗位职责说明书提要:督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全房地产办公室主任岗位职责说明书岗位编号:0111所在部门:房地产开发集团有限公司岗位定员:1岗位名称:办公室主任直接上级:总经理直接下级:文秘、档案员、保安员、驾驶员、炊事员、保洁员职责与工作任务:本职:负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，公司的日常经营管理工作、处理公司重大突发事件一、职责表述组织制定公司年度经营实施计划，经总经理办公会批准后，负责组织实施并检查督促工作任务:协助总经理制订公司整体经营计划和公司总目标负责公司年度经营计划和公司总目标在各个部门、项目1 / 6精品文档公司(组)内的展开工作，并进行考核编制本部门年度计划，报上级批准后执行协同公司各部门编制公司年度工作计划及公司经营指标二、职责表述主持公司日常各项经营管理工作工作任务:根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等函件并审核待签发的文稿负责全面检查落实总经理办公会议所作出的各项工作决定按项目经营操作指标检查、督促并作出考核意见协调各部、各线业务工作进展协调项目公司、项目部与公司本部的协作关系拟定公司行政方面的各项规章制度并监督执行筹备总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况负责公司行政费用的预算与控制协助上级领导起草本公司综合性的经营管理报告、总结、计划、决议等文件、函件2 / 6精品文档起草公司工作总结、年度简报等重要管理文件拟定公司固定资产管理办法，保证公司固定资产不会向外流失协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象负责公司企业文化建设，组织相应的公司内部期刊、网站的制作和宣传工作负责签署日常行政、业务文件三、职责表述主持办公室日常工作工作任务:主持考勤、培训、出差、请假、奖惩、考核等劳动纪律的执行负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作负责娱乐、工会等事务负责行政、后勤系列化基础管理和安全保卫工作进行公司车辆使用的调度，保证公司领导和业务用车组织安排重要客户、客人来访的吃、住、行等方面工作完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失负责公司各类文件的签收、呈送、分发及借阅，并做好3 / 6精品文档记录负责公司会议管理、文案、文印管理工作做好公司经营资格的管理工作及法律咨询工作做好公司企业文化、企业形象的建立和维护做好公司物业管理相关工作，为员工创造良好办公环境督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全负责对公司的电脑和系统进行优化保证硬件和软件信息系统的最佳选择收集所有可利用的技术信息，预测提高数据处理的可行性房地产办公室主任岗位职责说明书提要:督促勤杂人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序,组织公司财产的保卫工作，确保公司的财产安全负责公司所有档案资料的收集管理四、职责表述负责处理公司重大突发事件工作任务:根据授权，处理特殊事项或重大突发事件4 / 6精品文档向主管副总汇报特殊事件解决方案，并请求授权事后对解决过程进行总结，向主管副总进行汇报五、职责表述由主管副总授权处理的其他重要事项权力:总体经营计划制订的建议和实施权本部具体工作开展的决策权对部门计划执行结果考核奖惩有决策权对阶段性活动方案和费用预算有决策权对项目公司全部工作有监督检查考核权利解决特殊事件和重大突发事件的临时授权没有授受“回扣”的权利工作协作关系:内部:公司内所有部门外部:市建委、工商、区委、街道、派出所等政府及其他相关部门任职资格:教育水平:大学本科以上学历专业:经济管理专业、房地产管理专业及其他相关专业培训经历:市场经济培训、项目管理培训、房地产业务培训、财务培训及其他经验:3年以上相关工作经历5 / 6精品文档知识:具备相应的企业管理知识、房地产专业知识、人力资源管理知识、财务知识，掌握房地产开发全程操作程序技能技巧:熟练使用office专业办公软件具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力其他:使用工具设备:网络、计算机、复印机、传真机的使用、一般办公设备使用工作环境:办公场所、销售现场、工程现场工作时间特征:正常工作时间，根据工作情况加班备注:办公室主任由总经理任命，其工作对总经理负责6 / 6。

房地产办公室主任岗位说明书一、岗位概述房地产办公室主任是房地产企业中一个关键的管理岗位，负责协调、组织和管理办公室的各项工作，以确保公司的日常运营顺畅、高效。

该岗位需要具备出色的组织协调能力、沟通能力、团队管理能力和问题解决能力，同时对房地产行业的相关知识和业务流程有深入的了解。

二、岗位职责1、行政管理（1）制定和完善办公室的各项规章制度、工作流程和操作规范，并监督执行。

（2）负责公司文件的起草、审核、印发和归档工作，确保文件管理的规范化和标准化。

（3）组织和安排公司的各类会议、活动，包括会议的筹备、通知、场地布置、资料准备等，做好会议记录并跟进会议决议的落实情况。

（4）负责公司的印章管理、证照办理和年检工作，确保公司合法合规运营。

2、人力资源管理（1）协助人力资源部门进行员工的招聘、入职、离职等手续办理，参与员工的培训和绩效管理工作。

（2）负责办公室人员的工作安排、任务分配和绩效考核，激励员工提高工作效率和质量。

（3）协调处理员工之间的关系，解决内部矛盾和问题，营造良好的工作氛围。

3、协调与沟通（1）与公司内部各部门保持密切联系，了解其工作进展和需求，及时协调解决工作中的问题和矛盾。

（2）负责与上级主管部门、合作伙伴、客户等外部单位的沟通协调工作，维护良好的合作关系。

（3）及时向公司领导汇报办公室工作的进展情况和重要事项，根据领导意见进行工作部署和调整。

4、后勤保障与资产管理（1）负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的维护等。

（2）做好办公用品的采购、发放和库存管理工作，确保办公用品的充足供应。

（3）负责公司固定资产的管理，包括资产的登记、清查、折旧计算等，确保资产的安全和完整。

5、信息管理与保密工作（1）收集、整理和传递房地产行业的相关信息，为公司领导的决策提供参考依据。

（2）负责公司内部信息系统的建设和维护，提高信息管理的效率和安全性。

（3）严格遵守公司的保密制度，妥善处理各类机密文件和资料，确保公司的商业秘密不被泄露。

房地产办公室主任岗位职责公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-房地产办公室主任岗位职责篇一：房地产办公室主任岗位职责1、负责领导办公室工作范围内的一切工作2、负责拟订、审核公司的有关对外的一切文件。

3、负责组织检查公司计划、制度、职责的落实情况。

4、负责人力资源发展计划的拟订和检查、名额编制、控制及执行。

5、人员的任免、考勤、奖惩、差假、迁调、退休、工资、保险等事项的办理。

员工教育与培训计划的拟订和实施，员工工作安全、福利、保险、退休等办法的拟订和实施。

6、有关法律事务的接洽与办理。

7、员工违反公司规程与失职的调查及处理。

8、在分管副总经理的领导下开展工作，完成领导临时安排的工作及负责公司的接待工作、能有效地节省费用9、负责收集、采纳、制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。

10、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。

统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。

11、负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作；12、、行政费用的计划预算编制及使用情况的审核；8、负责公司印章及信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。

9、负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。

10、完成公司领导交办的各项工作；篇三：房地产办公室主任岗位职责一、办公室工作内容(一)公司人事管理工作1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理员工的招聘工作,为各部门提供符合条件的员工;3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素质及工作能力;5、负责员工工资的管理工作;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;9、根据工作需要,负责招聘临时工及对其的管理工作;10、负责为员工办理人事方面的手续和。

房地产办公室主任岗位说明书（精选3篇）房地产办公室主任岗位说明书篇1一、办公室工作内容(一)公司人事管理工作1、帮助公司领导制定、掌握、调整公司及各部门的编制、定员;2、协同各部门办理员工的聘请工作,为各部门供应符合条件的员工;3、帮助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作;4、协同各部门对员工进行培训,提高员工的整体素养及工作力量;5、负责员工工资的管理工作;6、负责正式员工劳动合同的签订;7、负责保存员工相关个人档案资料;8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利;9、依据工作需要,负责聘请临时工及对其的管理工作;10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。

(二)公司行政管理工作1、制定公司行政管理制度、汇编公司各项制度、监督检查各部门执行的状况;2、负责对员工进行遵守劳动纪律的教育及考勤工作的管理;3、依据董事会批准的行政费用总额度,每月制定公司行政费用预算,并严格掌握行政费用的支出;4、负责公司资产的管理,建立固定资产、低值易耗品等物品的购买、验收、使用登记及定期检查使用状况的制度;5、负责公司印章和介绍信的管理,严格执行印章和介绍信的使用规定房地产办公室主任岗位说明书篇21、负责帮助总经理对公司全部工程项目投资策划，项目可行性讨论工作。

2、依据方案指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成方案指标同时，能有效地节约费用。

3、负责帮助总经理对公司全部工程项目投资策划，项目可行性讨论工作。

4、负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺当开展。

5、主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。

统筹或主持主管级以上的人事聘请、培训及考核等工作，提名公司主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。

6、负责公司的人事、行政管理、工资编制标准和财产管理工作;7、行政费用的方案预算编制及使用状况的审核;8、负责公司印章及信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄。