机关事业单位工作人员请销假规定

机关事业单位请销假管理制度
一、全局工作人员请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等，须书面申请，经批准后交组织人事处留存.因特殊情况不能事先办理请假手续的，应电话告知审批人，事后补办手续.假期结束后，须在2日内向审批人和组织人事处销假。

二、工作人员请探亲假、年休假、婚假，原则上应一次休完法定天数。

分两次休假的,应先经分管领导同意，分别办理请假手续。

三、工作人员请事假应详细说明原因，请病假3天以上须出具医院证明。

四、工作人员请探亲假、年休假、婚假，由分管人事工作的局领导审批。

各处室、单位主要负责人请假,由分管领导审核，局长批准。

各处室、单位副职请假，3天以上，由局分管领导审核，局长批准，2天以内(含2天）由局分管领导批准。

一般工作人员请假1天以内（含1天)，由所在处室或单位负责人审批，1天以上由处室或单位负责人审核,局分管领导审批。

五、经批准参加专业培训、申报专业技术职称、参加学历学习，因面授、培训或考试占用工作时间的,不记作事假.未经批准参加学习、培训的，不得占用工作时间，确需占用的，须请事假，未履行请假手续的，按旷工处理。

六、请假人因特殊情况需要续假的，须事先报经审批人同意，假期结束后补办续假手续，否则，超假时间按旷工处理。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

事业单位
休假及请销假制度
为切实加强作风建设，增强工作人员组织纪律观念，规范请销假制度，根据国家和省市有关法律、法规和相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

一、探亲假和公休假
凡符合国务院《关于职工探亲待遇的规定》和《江苏省国家机关、事业单位工作人员休假制度的规定》条件和工作人员，可享受探亲假和公休假。

符合休探亲假和公休人员申请休假，按以下程序办理：休假前由本人提交书面申请，经处领导批准并报送办公室备案后实施。

对有休假待遇而当年因工作需要未作安排的，按有关规定执行。

二、病事假
凡因病因事请假的，必须履行请假手续。

工作人员因病休假，必须持有指定医疗单位盖章的病假证明（急症除外），按医生建议的时间休息。

三、婚假、产假和丧假
凡符合享受婚假、产假的工作人员，应办理书面请假手续，按《江苏省计划生育条例》有关规定执行。

工作人员直系亲属（指配偶、双方父母和子女）去世
后，经批准按有关规定给予丧假，一般为3天。

四、销假、续假
请假人员假满后应及时销假。

如需续假，应在原定假期前两天提出申请，按请假的审批程序报有关领导批准，未经批准不得自行延长假期。

凡没有按时销假或续假又无特殊理由的，作为旷工处理。

对违反规定者，视情节轻重，给予批评、教育或必要的纪律处分。

公休假，事、病产假，探亲假等各类假期计算，按照现行有关规定执行。

事业单位请销假制度请销假制度是指事业单位规定员工请假和销假的相关规则和流程。

这一制度的实施，可以有效管理员工的请假和销假事宜，确保单位的正常正常运转。

1.请假流程：员工提出请假申请后，需要按照以下流程进行处理。

1.1填写请假申请表：员工按照单位规定的请假申请表进行填写，包括请假事由、请假时间、请假天数等内容。

1.2提交请假申请表：员工将填写完整的请假申请表交给上级领导审批。

1.3上级领导审批：上级领导在收到请假申请表后，对请假事由和时间进行审核，并作出批准或者不批准的决定。

1.4员工接收批复：上级领导审批通过后，将请假申请表交给员工，并告知具体批准的请假时间。

2.销假流程：员工结束请假后，需要按照以下流程进行销假。

2.1提交销假申请表：员工填写销假申请表，包括请假时间、实际归队时间等内容，并提交给上级领导。

2.2上级领导审批：上级领导在收到销假申请表后，审核员工实际请假和归队的情况，并作出审核通过或不通过的决定。

2.3员工接收审核结果：上级领导审核通过后，将销假申请表交给员工，并告知请假时间的减少情况或者请假时间的扣除情况。

3.请销假制度的管理：3.1请销假记录的保存：单位应当在员工的个人档案中建立请销假记录，包括请假申请表、销假申请表以及详细的请假事由和请假天数等信息。

3.2请假和销假的统计分析：单位可以根据请假和销假记录，对员工的请假情况进行统计和分析，了解员工的请假习惯，并根据需求进行相应的管理和调整。

3.3请假和销假情况的考核：单位可以将员工的请假和销假情况作为绩效考核的一项指标，对请假次数、请假天数等进行评估，从而对员工的工作态度和责任心进行评价。

4.请销假制度的优势：4.1提高单位的工作效率：请销假制度可以促使员工按照规定的流程和程序进行请假和销假，减少请销假过程中的时间和精力浪费，提高单位的工作效率。

4.2规范员工的请假行为：请销假制度的实施，可以明确员工请假的规则和程序，规范员工的请假行为，防止滥用请假权，提高单位的纪律性和规范性。

委机关请销假考勤制度
一、请假程序
1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假的具体原因和时间。

2. 请假申请需经过直接上级审核同意后，报人事部门备案。

3. 紧急情况下，员工可先电话通知直接上级，并在事后补交书面申请。

二、请假类型及批准权限
1. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，由直接上级审批。

2. 事假：根据请假天数由直接上级或部门负责人审批。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：按照国家规定执行，由人事部门负责审批。

三、销假程序
1. 员工请假期满后，应及时到人事部门办理销假手续。

2. 销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

3. 人事部门根据员工的销假材料更新考勤记录，并通知财务部门调整工资等相关事宜。

四、考勤异常处理
1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

2. 连续旷工达到一定天数者，将按照公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的
后果。

3. 对于频繁请假影响工作的员工，部门领导需进行约谈，了解情况并提出改进措施。

五、监督与执行
1. 人事部门负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各部门负责人需对本部门的考勤情况进行定期检查，确保制度得到有效执行。

3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门负责核查并给予答复。

六、其他事项
1. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要特殊处理的，需报请公司高层批准后执行。

3. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。

2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。

三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。

- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。

- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。

3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。

因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。

四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。

2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。

因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。

3. 请假后，假条备案。

五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。

全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。

- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。

- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。

六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员请销假规定(试行)第一条为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据《公务员法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，结合我县实际，制定《临夏县机关事业单位工作人员请销假规定(试行)》。

第二条请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。

干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。

请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。

特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。

若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。

请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。

对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。

第三条本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。

教育局所属各、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。

第四条县委任命的男年满____周岁、女年满____周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。

第五条请假类别及待遇(一)带薪年休假机关、事业等单位的职工连续工作____年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，各单位根据工作情况进行合理安排。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年及以上的，年休假____天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计____天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(4)累计工作满____年不满____年的职工，请病假累计____个月以上的；(5)累计工作满____年以上的职工，请病假累计____个月以上的。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

陇南市党和国家机关、事业单位工作人员请销假制度为了进一步严明工作纪律、切实改进机关作风，从严管理干部队伍，现制定如下请销假制度：一、市县乡党和国家机关、事业单位工作人员必须严格执行请销假制度，凡在工作日期间除参加省、市、县会议之处，需要离开本岗位的，应事前属行书面请假报告手续。

二、请销假实行逐级报告原则。

市委常委，市人大、市政协主要领导，市法检“两长”请假处出须经市委书记批准，超过5天的须向市委书记说明情况后，由本单位办公室向市委办公室报告；市人大副主任、市政府副市长、市政协副主席及其他地级以上干部请假，处出须经本单位主要负责人批准，超过5天的须经本单位主要负责责人同意后报市委书批准，并向市委办公室报告。

各县（区）委书记请假须经市委主要领导批准，县（区）长请假须向县（区）委书记请假说明情况后报市委、市政府主要领导审批；各县（区）其他县级干部请假，5天以内的由县（区）委主要领导批准，超过5天的报市委组织部批准。

市直各单位主要领导请假，须经市委、市政府分管领导审核后报市委、市政府主要领导批准；市直单位其他县级干部请假，3天以内由本单位主要领导批准，其中下属单位的须经主管部门主要领导批准，超过3天的报市委组织部批准。

科级以下干部请假，由各县（区）、各单位参照市级、县级干部请假报告规定制度相应办法，其中请假超过15天的，要按干部管理机限报同级组织、人社部门审批。

三、超过假期确需须假的，与请假同样程序实行逐级报告。

有特殊情况，事先无法办理续假手续。

四、书面请假报告应注明请假假期、时间、事由等内容，经批准后并交接好手头工作方可离开。

严禁未经批准私自外出。

五、对事先没有履行请假手续、请假未经批准就外出的，或请假超期未按规定续假者，以旷工论处。

六、请假期满应及时办理销假手续。

七、病假、丧假、产假、探亲假、婚假、休假等法定假按照国家有关规定并履行请销假手续。

八、对一年内未经请假离岗外出次数累计达到2次的，对当事人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先评优资格；累计达到3次以上的当事人本年度考核等次直接评定为基本称职。

2024年请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。

不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。

请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。

科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。

本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。

假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。

职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。

2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。

其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。

3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。