人力资源管理职位全部工作明细

人力资源部各岗位职责

一、人力资源总监岗位职责

1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。

4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。

8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩敁考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。

10.计划和审核人力资源管理的成本。

11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。

12.落实执行企业人事奖惩制度。

13.其他相关工作。

二、人力资源部经理岗位职责

1.编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2.建立健全企业人力资源管理制度。

3.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4.编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。 5.负责组织企业人员招聘活动。

6.人事资料及报表的检查、督办。

7.负责组织办理企业员工人事变动事宜。

8.负责劳动活动签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

9.组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

10.编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

11.负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

12.建立企业人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

13.组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

14.其他相关工作。

三、人力资源助理岗位职责

1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

梦想不会辜负每一个努力的人

人力资源部岗位及各岗位职责

人力资源部职责

名称 人力资源部

职责描述 编 码 ZZHR

页 码 版 本

1．部门概述

人力资源部作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需

的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯规划，调动员工积极性，激发

员工潜能，并对企业持续长久发展负责。负责企业文化的建设与推广工作。

2．部门岗位设置

人力资源部实行在人力资源主管副总经理领导下的部门经理负责制，部门人员直接向人力

资源经理汇报工作。设：招聘与员工关系管理、薪酬福利管理、培训发展与企业文化管理、

绩效考评管理四个专员岗位。

3．部门职责

3.1 人力资源规划管理

3.1.1 制定人力资源规划，并经批准后实施。

3.1.2 组织拟定企业机构人员编制，并经批准后实施。

3.1.3 增编、缩编等申请的受理、调查和执行。

3.1.4 负责人力资源支出预算编制与成本控制。

3.2 组织结构、流程设计和岗位说明书的编制

3.2.1 根据公司战略发展要求对企业组织结构进行设计和优化。

3.2.2 根据公司战略发展要求对公司流程进行优化和设计。

3.2.3 根据公司发展及运营情况负责各岗位职务说明书的编写、报批、签办。 梦想不会辜负每一个努力的人

3.3 人力资源规章制度管理

3.3.1 制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。

3.3.2 执行经批准的人力资源管理制度。

3.3.3 发放、管理人力资源管理制度，并对此进行解释和运用。

3.3.4 统筹指导并监督各子（分）公司人力资源管理工作。

3.4 人事管理

3.4.1 负责新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。

3.4.2 分析研究人事管理办法。

3.4.3 解释、修正、实施、废止人事管理办法。

职责描述责任岗位责任人岗位定期工作完成标准周期汇报对象

人力资源规划1.满足公司未来发展的人才需求，开展人员供求分析，制定人才队伍建设规划；

2.制定公司人力资源中长期发展规划；

3.制定人力资源部年度工作计划；

岗位管理1.组织开展岗位职责分析，编写与修订岗位说明书；

2.组织开展岗位分析，优化公司岗位设置和人员配置；

制度建设1.协助部门领导建立系统的人力资源管理体系；

2.组织编写、修订、完善人力资源管理流程制度；

社会招聘1.编制年度人力资源需求计划、招聘计划，通过网络招聘、现场招聘、中介、猎头等

渠道开展招聘工作；

2.招聘渠道的拓展与维护；

3.建立后备人才库和人才储备机制；

校园招聘1.校园招聘合作院校资源的拓展与维护；

2.组织实施校园招聘，开展企业形象宣传；

内部招聘1.建立和完善员工推荐、自荐、岗位竞聘等机制；

2.规范员工竞聘管理；

入职管理1.负责新员工入职手续的办理和人员信息管理；

2.负责新入职员工的入职引导；

合同管理1.建立和完善劳动合同管理制度；

2.与员工签订、续签、变更、解除劳动合同及相关协议；

劳资纠纷1.处理涉及公司的劳资纠纷及相关的仲裁、诉讼；

2.分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险；

职工奖惩1.建立和完善职工奖惩、行为规范、劳动纪律等管理制度；

2.开展职工奖惩调查，下发奖惩通报，监督职工奖惩实施过程；

离职管理1.离职手续办理，社保、公积金、档案转移；

2.离职人员访谈、离职原因分析，做好离职人员的跟踪管理；

考勤及休假1.建立员工考勤、休假管理制度，监督执行；

2.负责员工日常考勤的统计、审核、汇总；

3.员工休假的管理；

档案管理1.员工人事档案建立与各项资料的管理；

2.人员及岗位异动、职务任免、工资调整等信息的更新与发布；

人员调配1.负责员工岗位调整、职务升降、部门调动等人员调配管理；

2.负责办理人员调配手续，下发人事通知；人力资源部岗位职责及分工明细表

组织发展职责分类

员工关系人员招聘

人力资源部部门职能：

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退

9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

12、负责公司养老保险的规范管理

13、负责公司劳动合同的规范管理

14、负责组织员工参加职称申报及考试工作

15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作

16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行

17、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人力资源部主管工作职责：

1、主持人力资源部日常管理工作

2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才

5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力

6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力

7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平

8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度

9、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理

10、依据人力资源政策，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标