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2015年5月助理人力资源管理师三级真题及答案
第一部分 职业道德
（第1—25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
答题指导：
1、该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个选项或两个以上选项是正确的。
2、请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑。
3、选错、少选、多选、则该题均不得分。
（一） 单项选择题（第1—8题）
1、关于职业道德，正确说法是（ ）。
(A)职业道德在有些情况下可以借助立法手段来加以贯彻实施
(B)职业道德是决定一个从业人员职业生涯的唯一因素
(C)职业道德只是从业人员在职业活动中应遵循的行为准则
(D)提高职业道德素养，靠的是自觉而非组织教育和培训
2、我国社会主义职业道德的基本要求是（ ）。
(A)爱国守法，勤俭自强 (B)爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
(C)诚信、敬业、公道、守纪 (D)忠诚、审慎、勤勉
3、在社会主义职业道德体系中，时代精神的核心是（ ）
(A)改革创新 (B)爱岗敬业 (C)民主科学 (D)以人为本
4、职业化包含三个层次的内容，其核心层是（ ）
(A)职业化技能 (B)职业化语言 (C)职业化礼仪 (D)职业化素养
5、职业技能的特点是（ ）
(A)科学性、专业性、人为性、复合型 (B)传统性、差异性、层次性、功利性
(C)时代性、专业性、层次性、综合性 (D)基础性、专业性、缜密性、综合性
6、古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）
(A)自律 (B)内省 (C)慎独 (D)无妄
- 1 - 全国2009年1月高等教育自学考试
人力资源管理（一）试题及部分答案
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( B )
A．产业模式 B．参与模式 C．投资模式 D．高灵活性模式
2．现代工作分析的思想起源于( B )
A．英国 B．美国 C．法国 D．德国
3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )
A．人员定向问卷 B．职位定向问卷 C．结构式问卷 D．开放式问卷
4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )
A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )
A．战略伙伴 B．协助角色 C．参谋助手 D．执行部门
6．在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为( B )
A．简易广告 B．遮蔽广告 C．匿名广告 D．隐藏广告
7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )
A．人员招募 B．人员甄选 C．人员测评 D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )
A．甄别和评定功能 B．反馈功能 C．诊断功能 D．预测功能
9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )
A．具体化 B．操作化 C．定量化 D．定性化
10．绩效管理的重心在于( A )
A．绩效提升 B．绩效总结 C．绩效考核 D．绩效反馈
2014年11月企业人力资源管理师三级试卷
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2014 年 11 月三级企业人力资源管理师资格考试真题试卷
卷册一：职业道德
理论知识
注意事项：
1.考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2.本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：
第一部分，1～25 小题，为职业道德试题；
第二部分，26～125 小题，为理论知识试题。
3.每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。
4.考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。
5.考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地 区：
姓 名：
准考证号：
第一部分 职业道德（第 1～25 题， 共 25 道题）
一、职业道德基础理论与知识部分（第 1～16 题）
答题指导: 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第 1～8 题）
1.关于“道德”的说法中，正确的是（ ）。
(A)“道”就是说，“德”就是性格 (B)“道德”一词始见于《论语》、《孟子》等书
(C)“道德”即“说道” (D)“道德”最初指依礼、依规行事方能有所得的意思
2.音乐大师贝多芬说：“那些立身扬名出类拔萃的，他们所凭借的力量是德行，而这也正是我的力量。”这句话的意思是（ ）。
人力资源管理师（三级）专业技能真题2014年11月及答案解析
(1/2)简答题
第1题
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些？
下一题
(2/2)简答题
第2题
简述确定企业奖金制度的基本程序。
上一题 下一题
(3~5/共3题)计算题
某大型企业人力资源部组成了定员核定小组，正在核定该企业后勤服务系统的定岗定员标准。该企业下属的医务所现有编制定员人数12人，包括正、副所长各1人，医师7人，医务辅助人员2人，勤杂人员1人。此外，该医务所实行标准工时制度，即每周一至周五，每天上午8：00～12：00，下午13：00～17：00应诊，中午休息。
定员核定小组随机抽取了该所10个工作日每天就诊人数的原始记录，如表1所示。同时，根据岗位工作日写实和工作抽样等方面采集到的资料，得到以下数据：医生平均的制度工作时间利用率为90%，每位患者的平均诊治时间为20分钟，医务辅助和勤杂人员岗位的工作负荷量均在85%以上，该两类岗位人员定员达到先进合理的要求。
表1 医务所就诊人数统计表
日/月 8/1 25/2 15/3 23/5 25/7 8/8 27/9 9/10 8/11 21/12
就诊人数 104 106 100 104 101 101 101 100 103 100
请根据上述信息资料计算：
第3题
（1）该医务所平均每天就诊的患者人数。 （4分）
第4题
（2）在各种条件正常的情况下，请采用概率推断法，在可靠性为95%的前提下（μ=1.6），计算该医务所每天必须安排几名医生应诊。（10分）
第5题
（3）根据该医务所实际工作任务量，确定该所的定员人数。（4分）
上一题 下一题
(6~7/共4题)分析题
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
