工伤事故管理制度(通用)2024

事故事件管理制度

1.目的和范围

为了规范公司工伤事故处理机制，对已经发生的和正在发生的的事故，尽可能的快速、有效的开展事故调查，做好事故报告和处理工作，并有效采取措施，防止事故的扩大和减少事故的损失，特制定此办法。

本制度适用于在公司发生的所有工伤事故（外协单位因自身原因造成的事故不在此制度）。

2.引用标准

《事故、事件报告、调查控制程序》

3.术语

事故：指已造成伤害、疾病或死亡事故的事件

工伤事故：指在工作中，或从事与工作有关的事情时，发生了事故称为工伤事故

4.培训与资格

公司所有员工均需学习掌握本制度。

5.职责

5.1安环部

5.1.1组织工伤事故的调查、分析取证、工作。

5.1.2协调事故调查处理过程中与政府职能部门的有关事宜。

5.1.3协助上级事故调查组对事故的调查。

5.1.4编制事故调查报告，提出整改措施与处理意见。

5.1.5负责对相关人员进行培训。

5.2.人事、行政、财务 5.2.1负责工伤事故的善后处理工作，包括联系医院送诊，医疗费用的报销、事故的考核费用、误工费用等的核算。

5.2.2负责提供伤亡人员的保险、用工合同、薪资待遇等。

5.3车间、工段。

5.3.1车间是发生工伤事故的第一责任部门，负责协助安环部进行对事故的调查。

5.3.2对相关人员进行培训。

6.管理要求

6.1事故处理遵循“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，事故责任人未追究不放过，整改措施未落实不放过，相关人员未教育不放过。

6.2凡在工作时间内进行与生产有关的工作而发生的人身伤害、急性中毒或职业病，并损失一个工作日以上者，或者发生火灾、爆炸事故等均按本制度执行。

6.3发生事故后，在积极抢救受伤者同时，要保护事故现场，并第一时间报告公司安环部，未经安环部同意，任何人不得擅自破坏现场。

6.4事故发生后安全员必须立即赶往现场进行事故调查，事故发生单位协助安全部进行事故调查工作。

6.5事故发生单位必须在上报安环部后的24小时之内出具事故报告，内容包括事故发生的时间、地点、经过、人员受伤情况、事故原因分析、整改措施、处理决定等，并有事故现场目击人员的签字。

安宁市永昌钢铁有限公司安全环保处

工伤事故管理制度

1、目的

1.1 规范工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失；

1.2 预防工伤事故的发生，降低工伤事故造成的损失；

1.3 吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。

2、责任

2.1 人事行政部负责履行本制度；

2.2 各部门负责履行本制度。

3、适应范围：永昌钢铁有限公司

4、内容

4.1 工伤事故的定义；

4.1.1 工伤：在正常上班时间内、在生产作业场所、在从事与工作有关的作业时所受之伤害称之为工伤；.

4.1.2 事故：指在有目的地从事生产经营活动中发生的与人的意志相违背的不幸事件，包括在作业过程中发生的人身伤害、设备损坏、环境破坏等。

4.2 工伤事故发生时，当班负责人要立即救护伤者，及时将伤者送往医院治疗，并及时通知公司安全处；

4.3 安全科整理后的工伤事故报告要求事后两小时内报予公司安全环保处。如遇夜班，要详细记录工伤事故发生的时间、地点、经过，于次日九时前送与安全环保处；

4.4 各部门要属实地把有关工伤事故情况报予安全处，严禁隐瞒不报，严禁拖延报告，否则承担工伤事故的后果；

4.5 工伤事故发生后，所属部门要配合安全组作好工伤事故的调查，按照工伤事故“四不放过”原则：分析工伤事故发生的原因、拿出整改方案进行整改、并对所属部门相关人员进行安全教育，杜绝类似事故的发生；

4.5.1事故调查履行下列职责： 安宁市永昌钢铁有限公司安全环保处

（1） 查明事故发生经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

（2） 认定事故的性质和事故责任；

（3） 提出对事故责任者的处理意见；

（4） 总结事故教训，提出防范和整改措施；

（5） 提交事故调查报告。

4.6.发生工伤事故后配合各个职能部门作好事故调查。

4.6.1事故调查报告应当包括下列内容：

（1） 事故发生点、人员的概况；

（2） 事故发生经过和事故救援情况；

（3） 事故造成的伤亡和经济损失；

第1页共9页 工伤事故管理制度范本

1目的

为使公司员工在工作中遭受事故伤害后获得及时医疗救治，并对事故及时准确的进行调查处理，根据国家有关规定制定本制度。2适用范围

公司全体员工。3职责

____人力资源部为本程序的归口管理部门，负责把工伤事故上报劳动局工伤科及员工工伤报销、伤残等级认定、工伤劳动纠纷处理等工作。

3.2管理部负责重特大安全事故及时上报安全监察部门及协助安全监察部门调查、分析、处理等工作。

____公司的其他部门为本程序的相关部门，负责发生工伤后立即上报给相关领导、人力资源部及管理部，并协助工伤事故的处理。4工作程序

4.1发生伤亡事故后，按下列程序处理4.1.1抢救受伤人员，保护事故现场；

4.1.2立即报告本部门领导和安全员。部门领导或安全员应立即报人力资源部、管理部。

4.1.3轻伤事故部门应在____小时内完成调查、分析、处理工作，并由事故部门于____小时内填写《工伤/险肇事故报告表》报主管领导审核；人力资源部凭此与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.4发生重伤事故，人力资源部及时报送劳动局工伤科，并做好工伤报销、伤残认定等工作。管理部接到事故部门报告后要立即上第2页共9页 报区安全监察部门、总经理室、总公司管理部。事故部门于____小时内填报《工伤/险肇事故报告表》报人力资源部；管理部和发生事故部门协助安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，人力资源部凭《工伤/险肇事故报告表》与劳动部门确定是否是工伤事故。

4.1.5发生死亡事故，管理部接到事故部门报告后要立即上报市区安全监察部门，市区工会、区检察院、区公安局、总经理室、总公司管理部。管理部与发生事故部门应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作，并于____日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》，事故部门于8[键入文字]

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工伤事故报告管理制度

企业如发生工伤事故，必须立即登记和报告，由负伤人或最先发现人报告企业领导。

1、凡发生工伤事故，必须填定《工人职员伤危事故登记书》以备查证。

2、发生死亡事故时，领导必须立即奖事故概况《包括作伤亡人数、发生的时间、地点、原因》分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。

3、发生重伤事故也应尽快用《工职工伤亡事故登记书》。

4、凡发生多人死亡事故时，必须填写《因工死亡事故快报》企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门，并逐级转报到中央劳动人事部门。

5、组织处理善后工作，接报三不过原则对全体员工进行教育。