保安绩效考核表

保安员绩效考核表

部门 行政管理部 岗位 姓名 考核时间 年 月

考核项目 考核内容 扣分事由 考核者 扣分

工作态度 1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分。 人力资源部

2、仪表 着装不整/工作有关器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分/次。

3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正旳视其情节扣1~3分/次。

4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从队长合理工作安排/对上级规定整治之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。

门卫把关 1、打卡 员工打卡监督不严扣2分/次，代人打卡者扣5分/次。

2、员工穿戴 不记录上、下班不按规定穿厂服、戴厂牌旳员工旳扣2分/次。

3、物品放行 公司物品无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清旳扣5分/次，外车辆进入不批示路线旳扣5分/次。

4、外人进入 非我司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无我司陪伴人员进入公司生产区域，扣5分/次。

5、厂区巡逻 上夜班不巡逻生产区、生活区；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。

6、突发事件 员工发生急病或意外事故没有及时采用有效措施并上报旳扣5~10分/次，导致严重后果旳扣20分/次。

7、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。

安全防备 1、失窃 机密、机关办公室失窃，扣5分/次。

2、紧急状况 当班期间紧急状况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位旳扣5分/次，导致严重后果旳扣10分/次。

3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采用合适措施制止、上报旳扣5分/次，事情反复发生或状况蔓延旳扣10分/次。

保安员绩效考评方案

一、目的

绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安保人员浮动工资的依据。

二、原则

1、公开性原则

绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体门卫公开。

2、客观性原则

绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

3、差别性原则

考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在浮动工资方面应体现明显差别。

三、绩效：每扣1分扣浮动工资20元。

三、保安员绩效考核表

考核项目 考核内容 扣分事由 扣分 扣款

工

作纪律与

态

度 1、出勤：迟到、早退，每次扣1分，旷工一天扣8分。

2、仪表：上班不按规定穿制服、着装不整、办公室内务较乱，值班未能做到既文明礼貌又严格管理、坐姿、站姿不端正的，每发现一次扣当天值班人员1分。

3、态度：上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）、工作散慢、无理不服从队长合理工作安排、对政教处要求整改之事项无动于衷，每次扣2分。

工

作

职

责 1、外人进入：非本校学生及社会闲散人员禁止进入学校，上级来宾及学生家长来校来访必须问明来因并作登记，失职者每次扣5分。

2、学生出校门：未经班主任、政教处、或值日组批准学生外出的，每出现1人次扣2分。

3、划分责任：在各自负责的区域和工作职责范围内发生打架事件，每次扣5分。

4、校园巡查：上班期间不巡查校园、学生宿舍；每次扣2分。

5、突发事件：学生发生急病或意外事故没有及时采取有效措施并上报的，每次扣4分，造成严重后果的，每次扣10分

6、过失：因醉酒辱骂或殴打学生造成不良影响的，每次扣当事人5分。

7、夜间巡查：夜间必须坚持巡查校园，因不巡查造成校园被盗，学生翻墙外出等事故的，每次扣当晚值班门卫5分。

未知驱动探索，专注成就专业

1

保安月度绩效考核表

保安月度绩效考核表

日期：_________________

保安员姓名：__________________

部门：______________________

绩效考核项目：

1. 出勤率：

- 考勤情况良好，按时上下班（满分：10分）

- 有一次迟到或早退情况（扣2分）

- 有两次以上迟到或早退情况（扣5分） 未知驱动探索，专注成就专业

2

2. 工作态度：

- 积极主动，热情服务，态度良好（满分：10分）

- 有一次态度不佳或消极怠工情况（扣2分）

- 有两次以上态度不佳或消极怠工情况（扣5分）

3. 工作质量：

- 完成工作任务出色，无差错（满分：10分）

- 出现一次工作失误或质量问题（扣2分）

- 出现两次以上工作失误或质量问题（扣5分）

4. 素质培训：

- 积极参加培训，提升专业技能（满分：10分）

- 缺席一次培训课程（扣2分） 未知驱动探索，专注成就专业

3

- 缺席两次以上培训课程（扣5分）

5. 安全纪律：

- 严格遵守公司安全规章制度（满分：10分）

- 有一次违反安全规章制度（扣2分）

- 有两次以上违反安全规章制度（扣5分）

总分：__________________

考核人签字：__________________

被考核人签字：__________________

月度

指标

大类指标名称指标解释达成期望标准值/状态

（时间、成果、效果）评分标准数据来源考核

分值实际完成值

/状态（时

间、成果、

效果）被考核

者自评考核者

评分考核者纪要

安全管理厂区日常安

全监督管理1、白班分上、下午厂区巡视一次；夜间值班

19:00-07:00期间，每隔两个小时须打点

2、值班期间不得睡觉、脱岗、酗酒

3、综合楼每月消防器材点检一次

4、消防值班室每日检查登记1、每月允许漏打3个点，超出扣5分/点

2、抽查到工作期间睡觉，第一次扣5分，第二次10分，三次以

上扣25分/次

3、抽查到工作期间脱岗，扣10分/次

4、抽查到工作期间酗酒，扣20分/次1、巡夜打点记录

2、监控抽查记录表

3、领导抽查记录表

4、领导抽查记录表20

出入管理陌生车辆和

人员出入管

理1、陌生车辆、人员出入厂区，须登记《访客回执

表》和相关接待人签字；2、当班门卫须根据《访

客回执表》及《物资出入单》填写《车辆、人员出

入登记表》；3、审核物资出入手续是否齐全，完

成物资出入流程手续；4.人脸识别通道禁止电瓶车

、摩托车通行；5.严禁员工私拿废品出公司

6、政府检查人员来公司第一时间报告部门经理1、发现未经公司接待人员签字的陌生人员、车辆进入厂区，

扣5分/人次；2、《访客回执表》与《车辆、人员出入登记表

》人员信息不一致，扣2分/人次；3、未经相关人员签字，私

放物资出门，一次扣10分；4.未监督阻止电瓶车、摩托车通

行，一次扣1分，撞坏栏杆一次扣5分；5.员工私拿废品出公司

未阻挡，一次扣分5分。6、政府检查人员来公司未通知，一次

扣分2分1、车辆、人员出入

登记表

2、访客回执表

3.监控记录，设备部

维修25

信件、资料

收发管理对公信件、

资料收发管

理各快递公司发放信件、资料需及时登记，并通知接

收人及时领取信件、资料，保证信件、资料不出现

漏发、丢失现象员工反映信件、资料漏发或丢失经核实责任属门卫，一次扣3

分1、员工反映问题登

记表10

私车公用或

公车里程管

理私车公用里

程登记管理1、私车公用员工须提交申请单，方可办理里程登