招聘需求表格

招聘需求表(模板)

招 聘 需 求 表

申请公司： 申请部门： 招聘岗位：

拟招聘人数： 人 申请日期： 月 日 希望到岗时间： 月 日

岗位工作地点： 工作性质：□全职 □兼职 □其他 面试负责人：

招聘紧急

程度 □ A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试

□ B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送

□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送

申请招聘

理由 预算内：□编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □人员调动后补充 □其他

预算外：□新增岗位 □申请扩大编制 □人员储备 □其他

岗位职责

（至少填写5条主要工作职责）

任职要求 教育水平 工作年限

专业要求 工作语言

性别和婚姻状况 特定工作经历

部门负责人

意见

负责人签字： 日期：

COO意见

负责人签字： 日期：

人力资源意见

负责人签字： 日期：

CEO意见

负责人签字： 日期：

员工到岗确认 该招聘岗位员工 已于 年 月 日到岗。

负责人签字： 日期：

招聘需求表(模板)

说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。

附件一： 《招聘需求表》填写说明及要求

1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。

申请招聘人数要求/希望到岗时间该岗位现有人数是否超出计划教育程度知识及专业要求相关工作经验要求核心能力要求（不可或缺的能力要求）一般能力要求个性特征要求英语技能要求计算机等其他要求身体健康要求形象要求其他特殊要求性　别年龄要求主要岗位职责

人数：专业：学历：到岗日期：表格说明：四、身体健康要求例举：如能适应短途出差；也可加思想、政治等方面的要求。部门经理意见

五、简略岗位职责：如销售代表岗位的主要职责“完成区域销售指标、负责临床上量、负责应收款回收、协助收集市场信息、协助专科建设工作”。二、一般能力要求是指：附加值一般、与岗位要求关联度不太高，能有则优先考虑的能力与素质。其它：一、核心能力要求是指求职者必须具备的技能、知识和行为以便他能担任该份工作。如销售人员必须有良好的沟通表达能力、团队合作能力、客户服务能力、目标管理能力等等。三、个性特征要求例举：性格外向、乐观、诚信正直、公正、公平、亲和力、积极主动、耐心、充满工作激情、情绪稳定性佳、适应能力强、精神状态良好、成就欲望等等。人力资源部意见招聘结果备注主管总经理意见招聘需求申请表

是口 否口如超出编制，请同时填报《年度定编调整申请表》高中口 专科口 本科口 研究生口 不限口申请招聘岗位申请原因该岗位定编人数

招聘要求版本号：A修订号：00

相关技能要求编号：NAVA-RG-Z-03

修改2：申请人：申请日期：申请部门：

招聘申请修改记录修改1：无四级　口 六级　口 六级以上　口 不限　口系统（部分）信息录入和管理工作，详见岗位职责说明书正常健康男口 女口 不限口见知识及专业要求24岁左右

招 聘 需 求 表

申请招聘部门： 部门 招聘岗位：

拟招聘人数： 人 申请日期： 月 日 希望到岗时间： 月 日

面试负责人： 接收简历邮箱：

招聘紧急程度 □ A：人员需求急，每天筛选简历并发送

□ B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送

□ C：人员需求不急，加大筛选力度，每5-6天筛选简历并发送

申请招聘理由 编制内 □编制内的人员配备 □原岗位员工离职补充 □其他

编制外（需总经理审批） □人员储备 □新增岗位 □申请扩大编制 □其他

请填写

详见附件填写说明

岗位职责 详见附件填写说明

任职要求 教育水平 工作年限

详见附件填写说明

部门意见

（用人部门）

负责人签字： 日期：

公司总经理

负责人签字： 日期：

员工到岗确认 该招聘岗位员工 已于 年 月 日到岗。

选择：A：继续招聘 B：暂停招聘

负责人签字： 日期：

附件： 《招聘需求表》填写说明及要求

1、《招聘需求表》由用人部门根据本部门的需要进行填写，研究院负责招聘人员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘人员，招聘人员负责对公司的招聘需求进行管理并及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。

3、“申请招聘理由”分为编制内人员需求和编制外人员需求，编制以用人部门人才预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并说明原因。

4、招聘审批：对于编制内、编制外人员招聘，以用人部门负责人审批为准，且需通过公司总经理审批同意。

5、“拟上岗时间”是用人部门期望人员到位的时间。

6、“面试负责人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。

员工招聘表格模板

公司名称：

职位标题：

工作地点：

招聘部门：

招聘人数：

主要职责和工作描述：

1. 负责 xxx 工作，包括但不限于：

- 文档整理和管理；

- 数据收集和分析；

- 协助团队成员完成任务；

- 定期维护和更新数据库；

- 其他与职位相关的工作。

2. 需具备的技能和经验：

- 熟练使用办公软件（如 Microsoft Office 系列等）；

- 良好的沟通和协调能力；

- 细致的工作态度和严谨的工作方法。

3. 薪资待遇和福利：

- 可面议，根据应聘者经验和能力；

- 具体福利面议，请在面试过程中了解详情。

应聘要求和资格：

1. 学历要求：

- 本科及以上学历。

2. 工作经验：

- 无工作经验要求，有相关工作经验者优先考虑。

3. 技能要求：

- 良好的计算机操作能力；

- 英语读写流利者优先。

应聘方式和联系方式：

应聘者请将个人简历、学历证书和相关证件扫描件发送至以下邮箱：

邮箱：*************

或致电以下电话号码进行咨询和预约面试时间：

联系电话：xxxxxxxx

请在邮件标题中注明应聘职位标题和工作地点。

我们会先筛选简历，并通过电话或邮件通知合适者进行面试。

此招聘表格仅供参考，具体内容根据公司需求进行调整和修改。