新时代下的企业文化和价值观

弘扬核心价值观

促进新时代企业文化落地

■ 本刊编辑部

文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的重要支撑。习近平总书记在党的十九大上指出：当代中国共产党

人和中国人民应该而且一定能够担负起新的文化使命，在实践创造中进行文化创造，在历史进步中实现文化进步。国家电网

公司坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定文化自信，推进文化强企，争当践行社会主义核心价值

观、推动文化强国建设的先行者。2018年5月，国家电网公司发布《企业文化建设工作指引（2018）》(以下简称《指引)，旨在贯彻落实公司2018年二季度

会“弘扬以客户为中心、专业专注、持续改善的企业核心价值观，落实企业文化建设工作指引，增强文化自信”的要求。强

化文化驱动，更好地促进广大员工对新时代公司定位、使命、宗旨、核心价值观的认知认同，推进公司“一六八”新时代发

展战略实施，为建设具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业提供强大的精神动力和文化支撑。

《指引》整体分两大部分，包括六项内容。第一部分是体系层面，包括公司概况、基本价值理念体系及公司

“一六八”新时代发展战略体系的内涵解读。第二部分是工作层面，包括摘编公司“十三五”企业文化建设规划，谋划推

动新时代优秀企业文化建设；制定“旗帜领航?文化登高”行动计划，利用2018-2019两年时间，实施企业文化建设18项重

点任务；下达2018年企业文化建设项目计划，组织实施示范项目7个、重点项目85个、储备项目222个。

在宣贯传播上，以“三全”为目标促进文化入脑入心。发挥传统阵地优势，实现全员覆盖。与政治学习、干部培训、

专业会议、技能培训相结合，广泛开展集训轮训、宣讲辅导、竞赛调考等多种形式宣贯传播。充分利用各类媒体和办公场

所、宣传栏板等载体，加强文化阵地、环境和氛围建设，开展可视化传播。利用身边人讲述身边事，加强企业文化的人格

化承载、故事化诠释。实施分众精准传播，实现全方位覆盖。针对领导干部、班组长、新员工以及企业文化工作人员等不

新时代下校园文化的意义和作用

[摘要]：校园文化，作为一种社会的亚文化，是多种文化因素的组成，包括着物质文化，制度文化以及精神文化。物质文化包括着校园以及校园周围的环境，学生以及在在校工作者的主体消费方式和趋势；制度文化则是学校内的各种规章制度；精神文化则是体现了一个学校的校风校纪。校园文化是学校课外师生共创的一种物质和精神的总和。

[关键词]：校园文化 学校发展 学生成长

1校园文化——学校的灵魂

校园文化毋庸置疑给学生和老师一种很强的感染力以及约束力，对学校的发展拥有着潜移默化的作用。文化本身就是一种力量，冲击着学校的几乎每一个角落。

物质文化是精神文化的载体和途径。大学的物质文化建设，体现在校园建设，学科建设，教学科研设备建设，学生住房建设等方面。阴阴葱葱的树木，或是高大的图书馆，都悄无声息的透出一种浓郁的文化氛围。走廊上学校的宣传品，学校获得的奖杯，刻在墙上的优秀学生榜，教室的座椅，图书馆墙上的箴言，实验室里的瓶瓶罐罐，这本身就有一种感染力。它们安安静静的诉说着这个学校的历史和演变过程。这样的校园环境，让身处其中的人不由自主的联想到严谨至上的学术风并感受到一种强烈的学习氛围。同时，也让人们感受到一种热情向上，充满朝气的青春气息。

制度文化是一种更有力的约束。学校的管理制度是办学，治学思想的主要载体。学校的管理往往要依靠着制度来完成。管理制度是务实的，某种程度上，也是精要的，它要准确的表达出对师生的要求，并且有着很强的操作性。硬性的规定决定了一个学校发展的基础，也是学校培养人才，要求人才的准则。制度文化是在制度的框架内，质量评估以及问责制更加完善，从管理者到职员，从学生到教师，每个人的严格遵守，才能促进学校稳定正常的发展。制度文化建设实际上包括制度建设、组织机构建设和队伍建设三个方面，组织机构建设和队伍建设是确保制度建设落到实处，并使其真正起到规范校园人言行的关键环节，校园文化组织机构的健全和完善，校园文化队伍的勤奋与能干，对正常开展校园文化活动，加强校园文化建设，具有十分重要的、决定性的作用。

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工会在新时代企业文化建设中的作用和地位

作者：赵霞

来源：《世界家苑》2019年第03期

摘要：工会是维护企业职工合法权益的组织，其最接近一线职工的工作、生活实际，能够真实反映企业存在的问题并向企业提出建设企业文化、制度、经济等方面的方案。工会要发挥其在企业文化建设中的作用，为企业职工构建良好的工作文化环境，促进企业健康有序发展。

关键词：工会；企业文化；作用；地位

随着新时代中国特色社会主义经济的飞速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，各具特色的新时代企业文化，使得许多企业的发展日益成熟和稳健，不断推动着新时代社会主义市场经济的持续发展。这些企业文化成果的取得，毫无疑问，与企业工会的参与和共建有着密不可分的关系，其无可替代的作用及地位，引人思考。

1 工会在新时代企业文化建设中的作用和地位

工会文体活动对企业文化建设具有导向作用。工会是企业的重要组织之一，是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力，而职工作为实践的主导力量是企业文化的第一载体，承担着企业改革和发展的艰巨任务。在企业的发展道路上，工会可以通过高效、多种多样的文体活动和劳动竞赛对职工的价值取向和企业的远景目标进行培养和规划，引导职工接受本企业的文化理念，这些理念经过长期的潜移默化，铭刻在职工的心中，成为其精神生活的一部分，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。

2 工会在企业文化建设过程中的重要作用

2.1 明确目标，弘扬先进

工会在展开相关工作时，必须紧紧地围绕新时代企业文化的建设，围绕企业的发展目标，符合企业的生产实际，进行企业职工的任务目标教育工作，明确企业的主要生产任务、生产目标，以此来增强企业员工责任感，使员工每天都能保证质量地完成相应的工作。在评模评优中要真正选树出员工认可、群众信赖的先进个人和先进集体，并广泛宣传他们的优秀事迹，以激发其他员工的进取创新精神，引领全员努力工作，实现企业核心理念，推动企业向前发展。

企业如何践行社会主义核心价值观

随着我国国家治理现代化的推进，社会主义核心价值观作为新时代的主旋律，已成为我国企业界推进“价值共享、共赢”的理念的基础性原则之一。企业如何贯彻落实社会主义核心价值观，是当前企业发展不可或缺的重要议题。

一、明确社会主义核心价值观核心理念，加强人才引导

“富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观的基本要素，在企业中，明确社会主义核心价值观核心理念，加强人才引导，注重用人所长，发挥人才的作用，使员工在企业中有更多的施展空间，而且有助于夯实社会主义核心价值观在企业中的落地和执行，激发员工的自我认同感和使命感。

二、树立企业社会责任意识

企业作为社会的重要组成部分，应该具有强烈的社会责任感，追求高质量的发展不仅要创造经济效益，还要关注社会责任。这方面，企业首先应该明确自身社会责任，积极参与社会公益事业，帮助解决和缓解社会热点难点问题，推动社会进步和和谐。例如，企业可以为贫困地区捐赠资金和物资，为农村义务教育捐赠校园建设或者通过各种形式的社会公益活动来回馈社会。

三、在企业文化建设中贯彻落实社会主义核心价值观 企业文化是企业的与众不同之处，企业对于社会主义核心价值观的贯彻落实也必须从企业文化的制定、宣传、实践等多个方面入手。企业需要将社会主义核心价值观与企业文化紧密结合，制定贴近企业发展的企业文化，将价值观的实践贯穿企业的日常运营中。而通过丰富多彩的方式，如架搭主旋律，举行知识分享、书法比赛、文艺活动、劳动竞赛等活动，让员工进一步加深对价值观的理解和接受，为企业营造积极、向上、团结、奋斗与创新的企业氛围。

四、推动工作环境优化，加强职工权益保障

企业也应在工作条件和环境上推动优化，改善职工的劳动环境、加强职工权益保障。同时，建立完善人文关怀制度，包括网上问答、实现心理咨询、组织员工走进福利院、孤儿院等公益活动，为职工提供全面贴心的服务。这些做法可以提高员工的幸福感和获得感，增强员工的归属感，从而更好地促进社会主义核心价值观在企业中的延伸和落地。