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中学教职工加班补贴发放标准规定范文一、总则加班补贴是对中学教职工在超过正常工作时间的工作中所付出的辛勤努力的一种物质化表达，旨在鼓励和激励教职工更加积极地投入工作，提高教学质量和服务水平。
二、加班补贴发放标准1. 加班补贴的计算方式为每小时补贴制，具体标准如下：(1) 平时加班：平时加班时间为工作日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的20%；(2) 周末加班：周末加班时间为周六和周日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的30%；(3) 节假日加班：节假日加班时间为法定节假日超过正常工作时间的部分，小时补贴标准为基本工资的50%。
2. 加班补贴的发放原则：(1) 加班补贴按实际加班时间计算，以半小时为单位进行结算；(2) 教职工加班需经单位主管或教育主管部门批准；(3) 未经批准加班的，不予发放加班补贴；(4) 加班补贴以现金形式发放，每月按照当月实际加班情况在次月底前发放。
3. 加班补贴的申请和审核：(1) 教职工通过书面申请向单位主管提出加班补贴申请，申请中需注明加班的时间、地点、工作内容等；(2) 单位主管对加班补贴申请进行审核，并在合理范围内予以批准；(3) 教育主管部门对单位主管审核的加班补贴进行复核，确保核发的加班补贴符合规定标准。
4. 加班补贴的相关要求：(1) 教职工在加班期间应专心工作，不得私自离开工作岗位；(2) 教职工的加班时间应比照正常工作时间进行弹性安排，避免过度加班；(3) 教职工应合理安排工作与生活，避免频繁加班，确保自身身心健康；(4) 教职工应严格按照单位要求填写加班记录，以便加班补贴的发放和管理。
5. 加班补贴的监督和管理:(1) 单位主管应严格按照规定审核和发放加班补贴，不得任意抬高或降低补贴标准；(2) 教育主管部门对单位加班补贴的发放进行定期检查和抽查，确保加班补贴的发放情况真实和公正；(3) 教职工如对加班补贴存在异议，可向单位主管或教育主管部门提出申诉，相关部门应及时处理并给予答复；(4) 对于存在作假、虚报加班情况的教职工，单位主管及时进行处理，暂停其加班补贴发放，必要时依法追究相关责任。
加班费制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司加班费的支付和管理，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司应当严格执行国家关于加班费的法律法规，按时足额支付员工加班费。
第四条公司人力资源部门负责加班费的核算、支付和管理工作。
第二章加班种类和时间第五条加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第六条工作日加班是指员工在正常工作时间之外，按照公司规定的工作时间进行的加班。
第七条周末加班是指员工在周末按照公司规定的工作时间进行的加班。
第八条法定节假日加班是指员工在法定节假日按照公司规定的工作时间进行的加班。
第九条公司应当合理规划生产经营和工作任务，避免不必要的加班。
第三章加班费计算和支付第十条员工加班费按照以下标准计算：（一）工作日加班费：加班小时数× 小时工资× 150%；（二）周末加班费：加班小时数× 小时工资× 200%；（三）法定节假日加班费：加班小时数× 小时工资× 300%。
第十一条员工加班费的支付按照以下规定执行：（一）公司每月末一次性支付员工当月的加班费；（二）员工加班费的支付不得低于当地最低工资标准；（三）公司应当按时足额支付员工加班费，不得拖欠。
第四章加班申请和审批第十二条员工加班应当提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。
第十三条上级主管应当在接到员工加班申请后及时进行审批，并报人力资源部门备案。
第十四条人力资源部门负责对加班情况进行统计和核算，确保加班费的准确支付。
第五章监督和违规处理第十五条公司应当加强对加班费支付和管理情况的监督检查，确保法律法规的执行。
第十六条员工有权依法维护自己的合法权益，对公司的加班费支付和管理情况进行监督。
第十七条公司违反本规定的，员工可以向公司劳动争议调解委员会或者当地劳动监察部门投诉、举报，要求依法处理。
单位加班费发放制度范本第一条总则为了规范我单位加班费的发放行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条加班范围本制度所称加班，是指员工在法定工作时间之外，为我单位提供额外劳动的时间。
加班分为平时加班、休息日加班和法定节假日加班。
第三条加班时间计算1. 平时加班：员工在每日法定工作时间之外延长工作时间。
2. 休息日加班：员工在每周休息日为我单位提供劳动。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日为我单位提供劳动。
第四条加班费计算1. 平时加班费：按照员工小时工资的150%计算。
2. 休息日加班费：按照员工小时工资的200%计算。
3. 法定节假日加班费：按照员工小时工资的300%计算。
第五条加班费发放1. 平时加班费：在次月工资中予以发放。
2. 休息日加班费：在次月工资中予以发放。
3. 法定节假日加班费：在次月工资中予以发放。
第六条加班审批1. 员工加班应当提前向直属上级申请，并经批准。
2. 直属上级应当在审批时告知员工加班的时间、地点、任务和要求。
第七条加班记录1. 人力资源部门应当建立加班记录制度，详细记录员工加班的时间、地点、任务和要求。
2. 员工应当在加班结束后及时向人力资源部门报告加班情况。
第八条加班费的调整1. 我单位根据生产经营需要，可以调整员工的工作时间，相应调整加班费的发放。
2. 员工的工作时间调整应当符合法律法规的规定，不得低于最低工资标准。
第九条加班费的争议处理1. 员工与单位在加班费发放方面发生争议的，可以依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 单位应当依法参加社会保险，为员工缴纳社会保险费。
第十条附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度的解释权归我单位所有。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据单位实际情况进行调整。
加班补贴制度一、总则为了保障员工的合法权益，规范公司的加班补贴制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、加班补贴范围1. 公司员工在法定工作时间之外加班的，按照本制度享受加班补贴。
2. 公司员工在法定节假日加班的，按照本制度享受加班补贴。
三、加班补贴标准1. 平时加班：员工在法定工作时间之外加班，按照不低于工资的150%支付加班费。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，按照不低于工资的200%支付加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班费。
四、加班补贴发放1. 加班费每月发放一次，与当月工资一并支付。
2. 员工加班补贴的计算，以实际加班时间为依据，精确到分钟。
3. 员工加班补贴的发放，应扣除个人所得税。
五、加班申请及审批1. 员工如需加班，应提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照公司规定填写加班记录表，并由直接上级签字确认。
3. 员工加班结束后，应按照公司规定提交加班补贴申请，经人力资源部门审核后，予以发放。
六、特殊情况1. 员工因工作需要，在法定节假日不能休息的，公司应提前通知员工，并按照本制度支付加班补贴。
2. 员工因个人原因未能在法定节假日加班的，公司不支付加班补贴。
七、违反本制度的处理1. 员工未按照规定申请加班，擅自加班的，公司不予支付加班补贴。
2. 员工虚报加班时间，公司一经发现，将按照虚报时间的两倍扣除相应工资。
八、本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行调整。
九、本制度自发布之日起实施。
注：本制度模板仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定加班补贴制度时，请务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。
2023劳动法中加班薪资计算及调休规定
根据2023年的劳动法修订，加班薪资计算和调休规定发生了
一些变化。
以下是对新规定的简要解释：
加班薪资计算
根据新的劳动法规定，加班薪资将按照以下方式计算：
1. 平时加班：平时加班按照正常工作日的工资标准的1.5倍支付。
2. 假日加班：假日加班按照正常工作日的工资标准的2倍支付。
加班薪资计算不再涉及其他复杂因素，例如岗位级别或公司规模，而只与工资标准相关。
调休规定
新的劳动法修订还加强了调休规定，以帮助雇员更好地维护工
作和生活的平衡。
以下是有关调休的要点：
1. 假日加班调休：对于在假日加班的雇员，可以选择将加班薪
资转化为相应的休假时间。
具体调休天数的计算以雇员的加班时间
为依据，一般按每小时工作需要调休1小时。
2. 优先调休：雇员可以与雇主协商，优先选择调休时间的安排，以满足个人和工作的需要。
3. 调休期限：新的劳动法规定，雇主应与雇员协商确定调休期限，并应尽可能满足合理的调休要求。
调休规定的引入旨在改善员工的工作条件，确保他们可以得到
合理的休息时间。
请注意：以上内容仅为对2023劳动法修订中加班薪资计算及
调休规定的简要解释，具体实施细则以法律文件的正式版本为准。
最后更新日期：2023年1月1日。
重要通知员工加班工资发放标准调整尊敬的各位员工：为了更好地保障员工权益，提高员工积极性和工作效率，公司决定对加班工资发放标准进行调整。
具体调整如下：一、加班工资计算方式调整自即日起，公司将采取新的加班工资计算方式，即按照员工实际加班时长进行结算。
具体计算公式如下：加班工资 = 员工基本工资 / 21.75 / 8 * 1.5 * 实际加班时长其中，员工基本工资为员工月薪除以当月工作日天数得出的平均日薪，21.75为全年平均每月工作日天数，8为标准工作小时数，1.5为加班时的加班倍率。
二、加班补贴政策调整为了更好地激励员工积极性，公司将对加班补贴政策进行调整。
具体调整如下：普通加班补贴：普通加班补贴标准将提高至员工基本工资的20%。
节假日加班补贴：节假日加班补贴标准将提高至员工基本工资的50%。
夜间加班补贴：夜间加班补贴标准将提高至员工基本工资的30%。
三、加班餐补政策调整为了更好地照顾员工的生活需求，公司将对加班餐补政策进行调整。
具体调整如下：普通加班餐补：普通加班餐补标准将提高至每人每天50元。
节假日加班餐补：节假日加班餐补标准将提高至每人每天80元。
夜间加班餐补：夜间加班餐补标准将提高至每人每天60元。
四、其他事项说明加班需提前向部门主管请示，并经批准后进行。
加班需如实记录加班时间，以便结算加班费用。
对于违规不报或虚报加班时间的行为，公司将严肃处理。
以上是公司对员工加班工资发放标准的调整通知，请各位员工知悉并遵守相关规定。
希望通过此次调整能够更好地激励员工，提高公司整体绩效。
感谢各位员工的理解与支持！祝好！HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
单位加班补贴制度范本第一章总则第一条为了规范单位加班补贴制度，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体职工。
第三条加班补贴的发放应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章加班类型和补贴标准第四条加班分为日常加班、休息日加班和法定节假日加班。
第五条日常加班：职工在每日法定工作时间结束后，继续工作不超过2小时的部分，按小时工资的150%给予补贴；超过2小时的部分，按小时工资的200%给予补贴。
第六条休息日加班：职工在休息日工作时，按日工资的200%给予补贴。
第七条法定节假日加班：职工在法定节假日工作时，按日工资的300%给予补贴。
第三章加班申请和审批第八条职工如需加班，应提前向部门负责人申请，并经批准后方可进行。
第九条部门负责人应在职工加班前审批完毕，并将加班情况报人力资源部备案。
第四章加班补贴的发放第十条加班补贴的发放时间为每月工资发放日。
第十一条职工加班补贴的计算按月累计，按实发工资的10%予以补贴。
第十二条职工加班补贴的发放，应由人力资源部根据加班记录进行核算，并将补贴金额计入职工工资。
第五章特殊情况处理第十三条职工因特殊情况，无法在规定时间内完成工作任务，需要加班的，应提前向部门负责人报告，并经批准后方可加班。
第十四条职工在加班过程中，如有特殊情况需要提前离开的，应向部门负责人请假，经批准后方可离开。
第六章监督管理第十五条人力资源部负责对加班补贴制度的执行情况进行监督检查。
第十六条各部门负责人应严格执行加班补贴制度，确保职工的合法权益。
第七章附则第十七条本制度自发布之日起施行，解释权归人力资源部所有。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度修改权归人力资源部所有。
单位加班补贴制度范本旨在保障职工的合法权益，规范加班行为，促进单位和谐发展。
通过明确加班类型、补贴标准、加班申请和审批程序以及加班补贴的发放等内容，为单位职工提供了明确的加班补贴政策。
劳动法加班费规定最新模板加班费是指劳动者在法定或约定的工作时间之外，提供生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。
下面是小编收集整理的劳动法加班费规定，欢迎大家阅读参考学习！劳动法加班费规定劳动者都知道工作日加班1.5倍工资、休息日2倍、法定节假日3倍，但是一到具体计算就犯迷糊，只知道倍数，却不知道计算基数。
一，标准工时制的加班标准工时制的加班费计算公式如下：1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。
2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。
3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
二，综合计算工时制的加班综合计算工时制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时(或40小时)，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超过的部分应视为延时加班。
应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资;如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。
注意：综合计算工时制作为一种特殊的工时制，需要履行审批手续。
三，不定时工作制的加班不定时工作制下的加班费标准与方法：用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，不存在延时加班和休息日加班的情形。
关于员工加班补贴调整的通知尊敬的各位员工：
为了更好地激励员工的积极性，提高工作效率，公司决定对员工加班补贴进行调整。
具体调整如下：
一、加班补贴标准提高
自即日起，公司将提高员工加班补贴标准。
加班时间在每天工作时间之外的，按照每小时基本工资的1.5倍计算，原则上不得低于国家规定的最低工资标准。
二、周末加班补贴翻倍
为了更好地保障员工的合法权益，公司决定对周末加班补贴进行调整。
周末加班时间按照每小时基本工资的2倍计算，同时公司将提供相应的调休机会，以便员工能够更好地平衡工作与生活。
三、节假日加班补贴优惠
对于在法定节假日需要加班的员工，公司将按照每小时基本工资的3倍计算加班补贴，并提供额外的福利待遇，以表彰员工的辛勤付出。
四、加班补贴发放方式调整
为了更好地规范管理，公司将调整加班补贴的发放方式。
员工需如实填写加班记录表，并经部门主管确认后方可申请加班补贴。
公司将严格按照规定时间发放加班补贴，确保员工权益得到保障。
五、其他事项
希望各位员工能够理解并支持公司对加班补贴的调整。
公司将继续致力于营造良好的工作环境，为员工提供更多的发展机会和福利待遇。
同时，希望各位员工在享受福利的同时，也能够更加努力地为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工对公司的支持与配合！
特此通知。
此致
敬礼
公司管理层
日期：XXXX年XX月XX日。
让知识带有温度。
节假日加班工资规定整理节假日加班工资规定《劳动法》规定，法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是支配劳动者在法定工作日延长工作时间或者支配在休息日工作而又不能补休的，均应当支付给劳动者不低于劳动合同商定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;支配劳动者在法定节假日工作的，则应当另外向劳动者支付不低于劳动合同商定的小时或日工资标准300%的工资。
所以，假如劳动者在法定节假日加班，其所在单位应当按某日工资标准的' 300%向其支付加班工资。
所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。
法定休假日期间企业支配员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。
另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为供应正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当根据不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
加班工资算法劳动和社会保障部1月10日发布通知，根据最新的全国年节及纪念日放假方法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算方法分别有所调整。
这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75 天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有削减。
第1页/共2页千里之行，始于足下。
应付工资劳动和社会保障部1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天削减为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
