战略发展部部长助理岗位说明书

部长助理岗位职责
一、岗位职责：
1、根据公司的发展战略和经营计划，协助部长做好人力资源的长短期规划及方案的制定、完善；
2、协助部长做好公司各部门的定岗定员定薪，并根据实际生产、经营状况进行及时修正；
3、协助部长完善公司的薪酬体系、培训体系及绩效考核体系等，并组织落实各方面的具体工作；
4、根据部门领导安排，负责部门月度计划、年度计划的制定和组织落实，并做好本部门的工作总结；
5、监督、指导本部门各岗位员工的工作开展情况，及时向部门主管汇报，同时做好部门内部的绩效考核和奖惩工作，为部门领导决策依据；
6、负责对本部门员工进行培训、指导，提高本部门员工的专业知识和管理技能，
7、协助部门领导，做好企业的文化宣传与建设；
8、收集、整理同行业各种人力资源方面（包括人才发展规划、工资水平、培训方案、绩效考核等）相关信息，为部门领导提供依据；
9、负责关注涉及公司劳动纠纷的工作开展情况，加强与劳动主管部门的沟通、协调；
10、按时完成领导交办的其它各项工作。

二、任职资格：
1、性别不限，26岁以上；
2、大专以上学历，人力资源和相关管理类专业；
3、3年以上人力资源相关工作经验；
4、对国家的法律法规有深刻的了解，熟悉人力资源各大模块的工作，至少精通其中的三大模块，对人力资源管理工作有自己独特的见解；
5、具有较强的沟通协调能力和执行力，统筹安排意识和责任心强。

战略发展部岗位说明书（一）部门经理岗位名称直接上级岗位定员一、职责与工作任务：职责表述：职责工作一任务战略发展部经理分管副总1 名所在部门直接下级所辖人员战略发展部占全部工作时间的百分比：职责表述：日常工作占全部工作时间的百分比：1、全面主持公司战略发展部工作；2、研究、制定、实施发展战略与规划，包括总体战略说明、具体行动计划和项目、公司资源配置和公司应变计划等；3、负责掌握公司发展有关所需的经济信息资料、政策法规，为决策提供支持；4、负责进行公司战略环境的分析，包括政治形势、法律环境、经济环境、社会文化环境以及行业环境的分析等，负责拟订公司的竞争战略；5、研究国家的产业结构调整方向及行业动态，选择符合公司发展方向及产业政策职的项目，进行可行性分析并提出分析报告。

责工作6、根据公司业务情况增减部门人员编制；二任务7、对部门年度工作目标、计划及费用预算，执行结果负责；8、按时向上董事长汇报周、月、年工作情况，并对内容的真实性负责；9、对公司项目申报工作负责；10、完成领导交办的其他工作。

职职责表述：责三工作占全部工作时间的百分比：任务职责表述：职责工作四任务职责表述：职责工作五任务占全部工作时间的百分比：占全部工作时间的百分比：职工作责任务六职责表述：占全部工作时间的百分比：二、权力：权限1 权限2 权限3 权限4 权限5 权限6 权限7 对下属工作的安排权；对下属员工工作调动、任免、培训的建议权；对下属员工工作绩效的考核权；对下属的工作有监督、检查权以及工作争议的裁决权；对本部所提交的结果性文件的审核权；对企业申报项目资金的监督权；全面负责编制企业申报资金的计划；对总经理交办事宜的执行监督权。

三、工作协作关系：内部协调关系外部协调关系四、任职资格：教育水平专业宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财会、法律等专业（二)发展战略分析师岗位名称发展战略分析师所在部门战略发展部直接上级部门经理直接下级岗位定员 1 名所辖人员一、职责与工作任务：职责表述：占全部工作时间的百分比：职责一工作任务职责二职责表述：占全部工作时间的百分比：工作1、协助部门经理开展战略相关工作，制定战略目标实现的各项措施，并分解落实；培训内容培训方式与时间培训相关经验国家机关、大型企业、研究咨询机构 5 年以上工作经历，3 年以上部门管理工作经历；有从事研究咨询和战略规划研究 5 年以上工作经验，具有较高的理论政策水平、研究素质、战略思维能力和立足长远、把握全局的意识，能胜任组织和高质量的完成大型企业研究课题任务；知识技能1.有很强的文字和口头表达能力，较强的团队领导能力和激励、沟通、协调能力；2.理解公司使命、经营理念、企业文化，忠诚敬业、成熟自信、进取心强，有较强的再学习能力和创新精神。

发展部长助理岗位职责发展部长助理是一个关键的管理职位，需要对公司的发展目标，策略，资源进行协调，以确保整体公司的成功。

他/她通常是公司高级管理层的一员，负责支持行政部门的管理，制定年度计划，以及协调其它部门，确保公司的整体目标达成。

以下是发展部长助理的岗位职责：1. 负责制定公司发展战略：发展部长助理需要了解公司的核心业务以及整体市场环境，以确保与公司的目标和愿景相一致的战略计划。

这些计划需要适应公司现有的资源和市场需求，并制定行动计划，以达到公司的短期和长期发展目标。

2. 协调资源和部门：发展部长助理需要与不同部门的主管合作，以确保公司的各项运营协调有序。

他/她需要协调工作流程，并对整个组织进行资源分配，而这些资源包括人力、物资、财务和技术等。

3. 开发市场：发展部长助理需要寻找新的市场机会，并开拓公司的业务。

他/她通过分析市场情况、研究竞争对手的业务策略和产品功能，驱动公司的销售与增长。

4. 制定年度计划：发展部长助理制定公司的年度计划，以识别公司的优势和弱点。

通过协调公司各部门之间的工作，制定详细的计划，确保资源分配得当，并根据公司的目标明确相应的价值和目标。

5. 管理与指导：发展部长助理对公司的员工进行管理和支持，以确保他们能够胜任自己的工作，并达到公司的目标。

他/她通过指导经理和直属下属，确保员工能够达到他们的工作目标，并提供培训和支持。

6. 资源分配与预算：发展部长助理需要分配公司资源并制定预算，以确保资源分配到合适的部门和项目之间，保持财务平衡。

他/她必须监督公司各部门的预算，以确保开支与给定的预算在可接受的范围内。

综上所述，发展部长助理需要在战略导向和管理方面都具备扎实的能力。

他/她需要协调和管理公司各部门之间的工作合作，并为公司的需求和目标制定计划。

对于那些渴望在高层管理岗位上发挥作用的人而言，成为发展部长助理无疑是一个具有巨大潜力的职位。

国有企业企业发展部部长助理岗位工作标准
一、工作任务与要求
1、协助部长完成企业发展部工作；
2、协助部长组织落实集团发展战略，并对落实情况进行指导和监督；
3、协助部长参与组织集团各业务单元拟订年度经营计划，编制集团年度经营计划，并监督执行；
4、协助部长指导和审核下属企业战略规划，实施战略管理；
5、协助部长组织拟订下属企业年度经营计划，实施经营计划管理和服务；
6、协助部长指导和帮助下属企业建立经营管理相关规章制度；
7、协助部长组织市场调研，开展市场分析，撰写调研报告；
8、协助部长组织开展对下属企业的调查研究，掌握企业的生产经营动态和管理情况；
9、协助部长收集整理与集团发展相关的行业资讯、宏观环境、竞争对手等信息；
10、按照要求完成部长交办的其他事项。

二、责任与权限
1、协助部长具体负责落实企业发展部工作;
2、协助部长组织落实集团发展战略，有权指导和监督各业务单元实施战略规划的情况并上报部长；
3、协助部长对集团各业务单元及下属企业的经营活动实施计划管理，有权检查并提出相关意见和建议；
4、协助部长监督下属企业战略规划的制定和执行，有权提出相关意见和建议；
5、协助部长审查下属企业经营管理的相关规章制度，有权提出修改意见和建议；
6、协助部长组织市场调研，开展市场分析和企业生产经营情况分析，有权提出意见和建议；
7、协助收集整理与集团发展相关的行业资讯、宏观环境、竞争对手等信息，有权提出意见和建议；
8、按照要求完成部长交办的其他事项。

三、检查与考核
1、企业发展部部长检查和考核部长助理的工作;
2、超标准或未按标准完成任务，视程度分别给予奖励或处罚。

部长助理岗位职责部长助理岗位职责1岗位职责:1、在分管副总的领导下,负责市场销售内务日常管理工作;2、组织编制销售经营预算,中长期发展计划;3、分析销售kpi数据,对异常数据风险提示、并负责落实责任人推进改善;4、协助销售进行内部计划跟踪推进、流程跟踪推进、部门间流程协调、客户来访接待参与;5、编制审核部门流程文件,并进行优化完善,负责体系审核;6、检查科室内部、销售人员业务流程符合性、业务数据的真实、准确性,工作计划检查;7、科室人员管理、培训、辅导;8、参与公司经理会议,组织召开销售月度例会、年度总结会、团队活动;9、部门年度费用预算工作的.组织及编制,部门费用使用控制管理;10、完成领导交办的其他临时工作任务。

任职要求:1、熟悉ts16949质量管理体系及iso14001环境体系;2、熟练运用各种办公软件;有销售知识、了解销售管控数据控制要点;文案策划编辑能力;3、有驾驶证,熟悉本区域的环境因素识别,对本区域范围内的环境因素进行控制;4、工作严谨,坦诚,工作计划性强,有较强的责任心和管理、协调、组织、沟通能力。

部长助理岗位职责21.组织实施业务人员培训计划，跟踪培训效果。

2.拟订并监督执行市场调研计划。

3.规范公司业务文书系统。

4.指导各区域经销商和专卖店的`销售活动。

5.建立健全营销信息系统，内部信息制度，市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度。

6.负责公司荣誉室的建设管理。

7.正确地选择广告公司，负责企业各项产品、公关活动的策划与执行。

8.对公司业务部门、分支机构及公司其他部门工作进行协调。

9.完成部门经理交办的其他工作。

部长助理岗位职责3职责描述:1、协助生产部部长组织编写生产技术文件。

2、协助生产部部长进行生产调度,协调生产过程,按gmp要求,进行生产过程工序质量监控。

3、帮助员工解决困难和问题,并考评员工工作业绩,向关联部门传递有关信息。

4、监督车间现场工作的如实开展,保证生产过程中各项记录、表格填写的'真实性、及时性、准确性。

职位说明书
权 4.对部门直接下属有考评权，并对其人事任免、职务调整有提议权
办公设备个人专用市内电话、长途电话、移动电话、台式电脑部门共用
企业共用复印机、打印机、传真机、机动车辆
工作关系内
部
工
作
关
系
汇
报
定时向部长汇报财务管理中重大事项
定时向部长汇报财务收支情况、资金调度问题等工作进展情况
定时向部门部长汇报集团经营计划制订和实施情况
依据要求，向部长书面或口头汇报分管工作进展情况
督
导
督导下属财务人员严格实施企业统一财务管理制度和会计核实制度
督导财务人员汇报财务收支情况
督导下属人员进行年度计划预算编制
督导下属人员进行权属企业经营结果考评
协
调
协调战略管理部进行投资项目标分析、监控、评审工作
协调审计监察部进行审计工作
协调集团权属企业经营计划制订和实施工作
外部
工作
关系
协调和会计师事务所、财政、税务、银行等部门关系
任职资格学历本科及以上专业财务和投资类
年纪30岁以上性别不限
工作
经验
5年以上大中型企业财务管理工作经验
工作
技能
系统掌握企业财务理论和方法和财务计划、预算、分析和控制技能，了解
中国外财务理论和实务动态及趋势，有较强调查研究能力
熟悉相关法律法规，和当地财政、税务、银行有很好公共关系
良好计划能力、组织、领导、决议能力和专业技能
熟练使用计算机，精通英语
职前
培训
企业财务管理制度等培训
企业业务和相关行业知识培训
其它
要求
含有良好品德和职业道德
修
订
修订时间修订内容修订者审核者审批者。