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工会信访工作总结范文工会信访工作总结范文精选2篇（一）尊敬的工会领导：您好！经过一段时间的工会信访工作，我认真总结了以下经验和收获，希望能够向您汇报并请您批示。
一、加强组织协调。
在工会信访工作中，我们积极发挥工会组织的优势，加强与各相关部门和机构的沟通和协调，确保信息畅通和优化资源配置。
同时，加强与信访人员的联系，提供及时的支持和帮助，增强信访人员的信心和合作意愿。
二、优化信访平台。
我们开展了信访平台的改造工作，增加了在线留言、电子邮箱等更加便捷的信访途径，提高了信访受理的效率和便利程度。
通过多样化的信访方式，有效满足了各类信访人员的需求。
三、加强信访人员培训。
在信访工作中，我们注重对信访人员的培训和指导，提升他们的理论水平和工作能力。
通过组织培训班、开展讲座等形式，不断提高信访人员的业务素质和服务意识，使他们能够更好地服务广大职工群体。
四、强化信访宣传。
在信访工作中，我们加强了对信访政策和法律法规的宣传，提高广大职工对信访工作的认知和理解。
通过宣讲会、宣传栏等途径，向广大职工介绍信访工作的重要性和意义，增强了他们的信心和支持。
五、加强信访案件管理。
我们对信访案件进行严格管理和监督，确保每一起信访案件都得到妥善处理。
通过建立健全的信访案件记录和分析系统，实现了对信访工作的全程管理和信息化监控，提高了信访工作的规范性和效率。
六、注重问题解决。
在信访工作中，我们始终把解决问题作为工作的核心，切实保护职工合法权益。
通过加强与相关部门的沟通和协调，积极争取政府和企业的支持，努力解决信访人员的合理诉求，并促进了企业和职工之间的良好关系。
七、加强督查和评估。
我们定期对工会信访工作进行督导和评估，发现问题及时进行整改和优化。
通过组织专项督查和召开评估会议，及时掌握工作进展和问题状况，为下一阶段的工作提供参考和保障。
在工会信访工作中，我们始终以服务职工为宗旨，通过以上工作措施和经验总结，有效提升了信访工作的水平和效果。
工会信访工作总结2024年2024年工会信访工作总结为了进一步增强工会组织的功能和能力，推动职工权益保护工作的深入开展，我们在2024年积极组织和开展了工会信访工作。
通过有效的沟通交流和协调解决，我们取得了一定的成绩。
在这里，我对2024年的工会信访工作进行总结。
一、工作概况2024年，本市工会信访工作面临着多样化、复杂化的问题和挑战，但我们通过增加工作力度、优化工作机制，较好地完成了工作任务。
（一）工作内容本年度的工会信访工作主要包括以下几个方面：1. 收集职工诉求信息2. 接受职工信访投诉3. 提供咨询服务4. 协调解决矛盾纠纷5. 组织开展宣传教育活动（二）工作成绩在2024年，我们共收到信访案件XXX起，其中已解决XXX 起，正在处理中的案件XXX起，未解决的案件XXX起。
解决率达到XX%。
二、存在问题（一）工会信访工作力量紧缺由于工会组织在人员数量方面存在缺口，导致信访工作人员不足，工作量大，难以及时响应职工的信访要求。
（二）信访案件种类多样化随着经济社会的发展，职工的诉求也越来越多元化。
在信访工作中，我们常常面临包括劳动权益、工资福利、工作条件改善等方面的问题，对于某些复杂案件，我们的处理能力相对欠缺。
（三）协调解决问题难度大有些信访案件因为涉及到多个部门的利益和职责，协调解决的难度较大。
在处理这类案件时，我们经常需要花费较多的时间和精力进行协调，造成效率较低。
三、工作亮点（一）强化宣传教育工作本年度，我们加大了对职工的宣传教育力度，通过开展系列活动、发布宣传材料等方式，向职工宣传工会的职责和权益保护政策，提高了职工的工会意识和参与度。
（二）优化工作流程针对工作中存在的问题和瓶颈，我们对工会信访工作流程进行了优化，并且明确了相关的责任分工和工作要求，提高了工作效率和质量，使得工会信访工作更加顺畅。
（三）加强职工代表队伍建设本年度，我们注重培养和发展一支高素质的职工代表队伍，通过组织各类培训和交流活动，提高了职工代表的业务水平和服务意识，为信访工作提供了重要支持。
2023工会信访工作总结一、工作概述2023年，我单位工会信访工作积极开展，认真贯彻党的方针政策，以服务职工群众、维护职工权益为宗旨，取得了一些较好的成绩。
下面针对2023年工会信访工作进行总结。
二、工作任务完成情况1. 加强宣传教育：通过定期开展工会政策法规培训，提高职工对工会工作的了解和认同程度，促进职工积极参与工会活动。
2. 及时发现问题：建立健全职工心声箱，鼓励职工积极反映问题，通过电话、邮件等方式及时收集职工的意见和诉求。
3. 积极回应诉求：对于职工投诉和诉求，及时跟进，做到有问必答、有诉必应，加强与职工的沟通联系，第一时间解决职工关切的问题。
4. 解决矛盾纠纷：对于工作中出现的矛盾纠纷，积极组织调解，促使双方达成协议，妥善处理矛盾。
5. 审核信访申请：认真审核职工的信访申请，对于符合条件的，及时受理并进行调查处理，做到公正、公开、公平。
6. 建立工会互动平台：通过建立工会在线平台，提供工会政策解读、咨询服务等，增加与职工的互动和沟通。
三、工作亮点1. 开展多种形式的宣传活动，提高职工对工会工作的认同感和责任感。
2. 成立了心声箱，方便职工及时反映问题，及时跟进解决诉求。
3. 积极组织调解，多次成功化解职工之间的矛盾纠纷，维护了工作单位的稳定。
4. 工会在线平台的建立为职工提供了便捷的咨询服务，增进了工会与职工之间的互动。
四、存在的问题1. 职工对工会工作的了解仍然有限，需要进一步加强宣传教育，提高职工的参与度和认同感。
2. 工会在线平台功能还不完善，需要进一步改进和拓展服务内容。
3. 工会信访工作人员的数量不足，导致工作压力较大。
五、改进措施1. 加强宣传教育，通过多种形式加深职工对工会工作的理解和认同。
2. 完善工会在线平台功能，增加互动性和实用性，提高平台的使用率。
3. 加强培训，提高信访工作人员的业务水平和工作效率。
4. 健全工会信访工作机制，明确各个环节和岗位的职责和权责，提高工作效率和质量。
工会信访工作个人总结范文_信访工作总结在信访工作中，我时刻坚守职工利益至上的原则，始终将服务职工放在首位。
在开展信访工作时，我时刻以职工利益为出发点，全力维护职工的合法权益。
无论是解决实际问题还是协调矛盾纠纷，我都全力以赴，尽最大努力为职工排忧解难。
我也积极主动地宣传工会政策，提高职工的政治觉悟和组织觉悟，让职工们更加了解工会，更加信任工会，从而更好地参与工会工作，维护自身权益。
在信访工作中，我注重学习和提高自身的能力。
信访工作需要具备一定的法律知识和谈判能力，因此我不断学习相关法律法规和信访工作的理论知识，在工作中不断提高自己的业务水平和综合素质。
通过学习，我逐渐掌握了信访工作的方法和技巧，能够更好地应对各种信访问题，更好地服务职工，也更有利于解决信访问题和维护职工权益。
在信访工作中，我注重团结和协作，积极发挥团队作用。
信访工作需要与各种部门和单位合作，需要信访工作人员之间相互协作，形成合力。
在信访工作中，我积极主动地与相关部门和单位进行沟通联系，加强合作，提高工作效率。
我也与同事们进行密切配合，相互支持、相互协助，形成了良好的工作氛围和团队精神，更好地完成了信访工作任务。
我深刻认识到信访工作中的问题和不足，明确了今后的工作重点和方向。
在信访工作中，常常会遇到各种复杂的信访问题，需要更加深入地了解情况，更加耐心地做好工作，更加注重法治思维和法治方式。
今后我将更加注重学习和提高自身的业务能力，不断提高自己的处理信访问题的能力，更好地为职工服务。
我也要更加注重与相关部门和单位的合作，加强沟通联系，形成更广泛的合作网络，更好地解决信访问题。
我也要更加注重与同事们的团结和协作，形成更加紧密的工作团队，更好地完成信访工作任务。
希望通过自己的努力和不懈的探索，能够更好地服务职工，更好地完成信访工作任务。
工会信访工作是一项光荣而艰巨的工作，需要信访工作人员不断努力，学习提高，服务职工。
我将牢记使命，继续努力，不断进取，争取更好地为职工服务。
工会信访工作总结范文
尊敬的领导：
经过一段时间的工会信访工作，我将工作情况总结如下：
首先，我们充分发挥工会组织的作用，积极联系和沟通企业员工，倾听他们的诉求和
意见。
我们采取了多种方式，包括线上线下的调研、座谈会、问卷调查等，了解员工
的实际需求和关切点。
通过这些沟通活动，我们与员工建立了密切的联系，增进了彼
此了解和信任。
其次，我们认真受理和调查员工的信访事项，及时解决他们的困难和问题。
我们建立
了信访工作台账，记录下每个信访案件的具体内容和处理情况，确保了工作的规范和
透明。
同时，我们组织专门的小组调查研究，对信访问题进行深入分析，提出解决方案，并与相关部门进行协调，力求解决员工的实际问题。
最后，我们加强了工会与企业的沟通和合作，共同为员工提供更好的服务。
我们与企
业管理层保持密切联系，及时反馈员工的诉求和问题，促使企业改进管理和服务水平。
我们也积极与其他工会组织沟通交流，借鉴他们的经验和做法，在工会工作中不断创
新和提升。
总的来说，我们在工会信访工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
比如，信访工作中的某些问题处理不够准确和及时。
为此，我们计划进一步完善信访工作的
流程和机制，加强对信访问题的排查和解决能力。
同时，我们也需要加强工会组织的
培训和提升，提高团队的整体素质和能力。
希望领导能够对我们的工作进行指导和支持，进一步提升工会信访工作的质量和效果。
我相信，在我们共同努力下，工会信访工作一定会取得更好的成绩！
谢谢！。
总工会信访工作总结_总工会领导班子工作总结总工会信访工作总结自2021年7月份以来，我单位总工会积极开展了信访工作。
在总工会领导班子的带领下，我们充分发挥了工会组织作为职工代表的作用，为广大职工维护权益，解决问题，促进和谐稳定的职工关系作出了积极的贡献。
一、开展信访工作的背景和必要性近年来，随着我国经济的快速发展和劳动关系的复杂化，企业内部出现了各种不稳定因素和矛盾纠纷。
为了及时了解和解决职工的诉求和问题，保障职工的合法权益，总工会决定成立信访工作小组，专门负责处理职工的信访事项。
二、信访工作的主要内容和措施1. 加强宣传教育，增强职工的法律意识和权益保护意识。
我们通过定期组织职工培训，宣传劳动法律法规和工会政策，提高职工的法律水平和维权意识。
2.建立信访工作制度和流程。
我们制定了详细的信访工作制度和流程，规范了信访工作的程序和要求，确保信访事项能够得到及时处理和妥善解决。
3.建立信访工作平台。
我们建立了信访工作平台，提供了便捷的信访渠道。
职工可以通过电话、邮件、网站等途径提出信访申诉，我们会在收到信访后及时处理和回复。
4.积极解决职工的信访问题。
我们对于职工的信访问题要高度重视，第一时间组织相关部门进行调查和处理，确保问题能够得到妥善解决。
三、信访工作取得的成效自开展信访工作以来，我们取得了以下成效：1.解决了一大批职工的信访问题，维护了职工的合法权益，增强了职工的幸福感和归属感。
2.改善了职工的工作环境和待遇，提高了职工的工作积极性和创造力。
3.加强了企业和职工的沟通和联系，促进了企业的和谐稳定发展。
4.增加了企业的社会形象和声誉，树立了良好的企业形象。
工会信访工作个人总结范文_信访工作总结在过去的一年中，作为工会信访工作的一名从业者，我兢兢业业、勇往直前，不断提升自己的综合素质和能力水平。
在这个过程中，我有幸参与了各类信访案件的调查处理工作，并且取得一定的成绩。
以下是我对这一年工会信访工作的个人总结。
我积极主动地开展调查研究，提高信访案件的处理效率和质量。
在每个信访案件之前，我都会进行大量的调查研究工作，梳理案件的来龙去脉，掌握相关的法律法规，了解职工的诉求和背景。
在此基础上，我会制定出切实可行的解决方案，并积极与有关部门进行沟通和协调，争取最大限度地满足职工的合理诉求。
我注重与职工建立良好的沟通和信任关系，提高工作的针对性和可操作性。
我明白信访工作的关键在于与职工建立良好的沟通和信任关系，只有职工真正相信我们，才会将自己的问题和困难向我们倾诉，才能更好地为他们提供帮助和服务。
我会经常与职工进行面对面的交流，倾听他们的意见和建议，及时解答他们的疑问，帮助他们解决实际问题。
通过与职工的沟通和交流，我能更加准确地把握他们的需求和心态，提出更为切实可行的解决方案。
我还积极参与培训和学习，提高自己的专业素养和工作能力。
信访工作需要具备一定的法律知识和专业技能，只有不断提高自己的知识和能力，才能更好地适应工作发展的变化并应对各种复杂情况。
我积极参加各类培训和学习活动，扩大自己的知识面，增强自己的专业素养。
我还不断总结工作经验，反思自身不足，不断完善自己的工作方式和方法，提高工作的效果和质量。
这一年来我的工会信访工作取得了一定的成绩，但同时也发现了自己的一些不足之处。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的综合素质和能力水平，为职工提供更为优质的信访服务。
希望能够得到组织的指导和支持，共同促进工会信访工作的不断发展。
工会信访工作个人总结范文_信访工作总结在过去的一年里，我作为工会的一员，积极参与了信访工作，并取得了一定的成绩。
以下是我对信访工作的个人总结：一、理论学习与提高作为信访工作人员，我们需要具备一定的理论知识作为基础。
在过去的一年里，我坚持每天学习相关法律法规和政策文件，提升自己的理论素养。
我还积极参加工会组织的培训班和交流会议，与其他工会同事共同学习和交流经验。
二、问题排查及解决信访工作的核心是解决职工们的问题和困难。
在过去的一年里，我积极主动地了解职工们的需求和问题，通过沟通和调查，及时解决了一些困扰他们的实际问题。
我也将一些重大问题上报给工会组织，为职工们争取到了更多的权益。
三、建立健全的工作机制为了提高信访工作的效率和质量，我积极参与了工会信访工作机制的建设。
在过去的一年里，我与同事们相互协作，共同制定了一套完善的工作流程和标准。
我们建立了一个信息共享的平台，方便及时通知和交流工作情况。
这些措施有效地提高了工作效率，为信访工作的顺利进行提供了保障。
四、加强宣传工作信访工作既需要解决问题，也需要做好宣传。
在过去的一年里，我积极参与了宣传工作，并取得了一定的成绩。
我利用各种宣传渠道，向职工们宣传了工会的有关政策和福利待遇，提高了职工们对工会工作的认可度和满意度。
五、安全稳定工作信访工作是一项需要高度责任心和保密工作。
在过去的一年里，我注重维护信访工作的安全稳定。
我严格遵守保密条例，妥善保管信访材料和文件，并及时向上级工会报告工作进展。
过去的一年里，我努力学习，积极参与工会信访工作，取得了一定的成绩。
但同时也意识到自身还存在一些不足之处，如沟通能力和解决问题的能力还有待提高。
下一步，我将继续努力学习和提高自己的工作能力，为职工们的权益争取更多的保障。
我相信，在工会组织的领导和同事们的支持下，在未来的工作中，我一定能够做得更好。
区总工会信访工作总结篇一：区总工会20xx年信访工作总结20xx年，区总工会在市总工会的指导和区委的直接领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七x精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照中国工会“十四大”精神要求，紧紧围绕区委中心工作，扎扎实实地维护广大职工合法权益，在工会组建、民主管理、推行集体合同、深入开展劳动竞赛和困难职工帮扶等项工作取得显著成效，为“和谐罗湖、效益罗湖”和“三个文明”建设发挥了主力军作用。
一、继续加大非公有制企业工会组建工作，进一步夯实党的阶级基础20xx年，区总工会确定了以在非公有制企业建立区域性、行业性职代会为重点，大力促进工会组建工作，进一步夯实了党的阶级基础。
全年我区工会组建2139家，入会会员15124人。
我们还接纳了市燃汽工程有限公司工会、市燃汽工程设计公司工会、市钢瓶检测有限公司工会等3家改制企业工会的组织关系转到区总工会管理。
区各级工会组织坚持贯彻区总工会的部署，认真推进区域性、行业性职代会工作，最大限度地把工人阶级纳入工会组织当中。
东湖街道工委会通过建立区域性、行业性职代会制度，实际完成工会组建554家，超额完成10多倍;发展工会会员任务数500人，实际完成1371人。
为了确保顺利完成工会组建工作，年初，区总工会组织召开了基层工委会主席会议，对工会组建和发展会员指标进行了分解，做到尽早部署、尽早落实。
为了整体推进非公有制企业推行区域性、行业性职代会制度，全面推广黄贝凤凰社区、东门商业步行街区、新村工业区珠宝行业等三家试点单位的经验和做法。
五月，区总工会举办了由工委会主席、基层工会主席及相关工作人员60多人参加的“区域性、行业性职代会培训班”，进一步提高参与此项工作的人员对区域性、行业性职代会工作的认识，掌握方法，增强信心，为全面推广打下了坚实的基础。
截止至11月28日，我区共召开17个区域性、行业性职代会。
7月，全国总工会民主管理部一处刘铁章、王红两位处长到我区对有关民主管理机制建设问题进行了调研，对我区全面推广区域性、行业性职代会工作给予了肯定。
11月4日，市依法治市工作领导小组办公室在《依法治市动态》刊发了《罗湖大力推进非公有制企业厂务公开民主管理》的专题文章，区委书记刘学强同志阅读该文章后作出了批示：此事推进很有成效，不久前全国总工会第一书记张俊九同志调研也予以充分肯定，望各职能部门趁势而上，扩大成果。
职工之家活动也得到进一步地加强。
开展了多层次职工之家验收，基层工会按照职工之家验收条件进行验收，有条件的依托工会联合会进行二级联建。
全年共验收合格职工之家1353家。
职工之家验收合格率达80%。
其中，区总工会推荐的城管办机扫所工会分会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的光荣称号。
二、以职工切身利益为出发点，切实维护职工合法权益1、注重发挥平等协商签订集体合同机制作用。
我们通过大力推行区域性行业性集体合同，切实维护了职工的合法权益。
XX年，全区共签订集体合同40份，共覆盖企业(含工商户)2023家，覆盖员工18620人，超额完成市总工会下达签订33家的任务。
其中：签订区域性集体合同14份，覆盖企业1956家(含工商户)，覆盖员工15512人;行业性集体合同3份，覆盖企业44家，覆盖员工476人;单个集体合同23份，覆盖企业23家，覆盖员工2632人。
在推行区域性行业性集体合同签订工作中，我们召开了集体合同经验交流会，加强培训学习，深入推广先进经验，规范签订程序，确保了区域性行业性集体合同签订工作取得预期的效果。
区域性行业性集体合同份数仅占全部的39%，但覆盖的企业和职工人数分别占全部的98%和85%。
2、充分发挥劳动争议调解组织和法律监督组织的作用。
各级劳动争议调解组织和法律监督组织，充分发挥职能的作用，及时发现和处理劳资矛盾，积极预防矛盾升级。
一年来，各级调解组织参与调解处理劳动争议案件59宗，涉及1067人，金额179.2万元;处理各种信访案件1320宗1522人次;接受法律政策咨询632宗943人次。
如，鸿寅公司员工多次集体到市政府、区政府大楼门前上访，罗投公司工委会了解情况后，一方面积极地作好员工的思想工作，宣讲政策，帮助员工平衡心态，另一方面引导员工推选代表与公司进行对话，并积极协助政府做好协调工作，最终使问题得到了初步解决。
鸿寅公司收购方同意再拿出1700万元，解决上访员工所提出的诸如对安置补偿不合理、住房搬迁补助、上岗就业等问题的迫切要求。
为此，员工专门送上了感谢信。
东湖工委会坚持把劳资问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，共处理劳资纠纷6起，涉及人数118人，追回欠薪金额36.57万元，切实保障了来深劳务工的合法权益。
3、积极探索和创新维权工作形式。
为了给职工争取更大的合法权益，各级工会组织坚持不断探索和创新维权工作形式。
如清水河街道工委会进一步整合办事处各部门的资源，实现资源共享。
由工委会牵头，联合街道司法所、劳动保障所、社会事务科、共青团、妇联等部门，在街道办新办公大楼服务大厅设立“维权接访员”，专门接待群众来电来访。
并成立“维权工作组”，订出维权工作制度，集中资源，各有关部门轮流接访，按工作职能及纠纷问题类别分别由各职能部门负责处理，取得了明显的效果。
3、检查监督，扎实开展劳保安全工作。
一是参与安全生产及工伤保险的检查工作。
全年，先后参与和组织二次较大规模安全生产、工伤保险检查工作，先后检查街道、企业、居委会、工业区等120多家，消除事故隐患，督促养老、工伤保险工作的落实。
广泛发动劳务工购买“安康保险”，全区149个单位企业、4507名员工参加投保。
二是派员参与全区“工伤预防”执法综合检查工作，与区安监局、区社会保险基金管理处一起，进行大规模检查活动。
三是参与全市安全生产隐患排查整治工作，组织工会干部积极投入57月的全市安全生产隐患排查整治工作中，整治了一大批消防隐患和工业隐患;8月下旬，全区工会组织开展了为期一周的劳动防护用品专项检查，区总工会会同区安监局组织，以及各街道工委会会同办事处安监科(安办)等部门，结合本辖区有关企业的具体实际，主要对辖区内比较大的建筑工地、化工行业和制造加工业进行检查，共检查建筑工地21处、化工企业5家、加工制造企业一批(含莲塘2个工业区)。
通过检查，对违反规定的企业提出整改建议，宣传和提高了工会的影响力，提高企业和工人对劳动防护、职业安全问题的意识，切实维护职工的合法权益。
4、积极筹划，深入开展“安康杯”竞赛活动。
5月中旬，区总工会与区安全生产监督管理局联合发文(罗工总〔XX〕8号)，发动企业参加全国“安康杯”竞赛活动，动员组织了深圳国威电子有限公司等22家大型企业，16214名职工参赛，参赛企业数和人数创我区新高。
通过竞赛活动，促进企业搞好安全生产和劳动保护工作，避免工伤事故的发生，维护了职工的生命安全。
5、依法参与，履行法定监督责任。
全年，区总工会共参与企业工伤死亡事故调查处理案件12宗，都是接到事故报告后第一时间赶赴现场，积极参加调查处理，依法做好对死难家属的赔偿、安抚和其它善后工作，切实保障死亡职工及其遗属的合法权益，确保我区的和谐稳定。
五、全面加强职工宣传教育工作，进一步提高广大职工群众素质1、在节假日期间重点开展文娱活动。
春节前夕，为了表达工会组织对外来工的关怀之情，区总工会举办了“关注外来工，欢乐在罗湖”大型文艺演出活动，在一个月的时间里，演出队伍深入到社区、工业区，为职工群众慰问演出10多场，节目内容既有以外来工留深过年工作为题材的小品，又有欢快的舞蹈、惊奇的魔术等，内容丰富多彩、形式多样、轻松愉快，为在罗湖过年的外来工作者送上了精神大餐。
春节期间，区总工会联合区文明办等部门，在罗湖文化公园举办了千余名外来工参加的“关爱外来工，新春饺子宴”活动，增加了节日气氛。
“五一”国际劳动节期间，区总工会举办了系列庆祝活动。
4月27日，举办了“庆五一，机关游园会”，活动项目有知识问答、技能比赛等，既有知识性，又有趣味性，给职工们增添了节日的欢乐，区直机关二千多名干部职工参加了活动;4月28日，与区委宣传部、区文化局在东门步行街广场共同举办了“缤纷五月，关爱外来建设者”文化周专场文艺演出;4月30日，组织千名职工参加以“劳动创造世界，职工勇攀高峰”为主题的“深圳市职工五一登山日活动”，使职工群众锻炼了身体，磨练了意志。
2、积极动员职工参加市第五届职工技术运动会。
为了广泛发动辖区企业职工参加市第五届职工技术运动会，区劳动竞赛办及时转发了市第五届职工技术运动会方案，使广大职工及时了解情况，提前准备。
并督促各参赛单位开展岗位练兵、岗位培训、技术创新、技术比武活动，努力提高广大职工的综合素质。
经过基层预赛，我区挑选了98名选手参加工业、交通，商贸、金融，建设，教育、卫生等赛区的复赛、决赛。
有8名选手获得了名次，其中有4个项目荣获第一;教育工会等三个单位获取“团体优胜奖”，区总工会获得了“优秀组织奖”。
3、认真开展“学习郭春园”活动。
今年3月8日，区总工会向全区职工群众发出了“学习郭春园，争当好员工”的倡议，得到了全区职工群众的积极响应，广大职工立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研，掀起了以学习郭春园精神为主题的活动高潮。
为了进一步把学习郭春园活动推向深入，6月11日，区总工会党员干部在党支部书记王新宪同志的带领下，利用周末休息时间去到莲塘工业区开展了“学习郭春园，奉献在鹏城”活动，针对职工群众关心的工会劳动法律法规问题提供咨询以及开展有奖知识问答活动，并向职工赠送《工会法》、《劳动法》和有关职工权益保障等方面的法律法规书籍五千余册，受到职工群众的热烈欢迎。
4、积极推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。
为了扎实推进“创争”活动，区总工会从队伍自身做起，把“创争”活动与保持共产党员先进性教育活动相结合，上半年选送了5名工会干部参加省总工会和13名工会干部参加了市总工会的业务培训，进一步提高了业务水平。
同时，区总工会不断加大对基层工会组织的培训力度，努力把“创争”活动做实做好，4月6日，在东湖办事处对50多名工会干部进行了工会业务培训;为了把“创争”活动推向高潮，7月，区总工会成立了活动协调小组，明确了各项要求并以文件形式下发，要求全区30%以上的企业开展此项活动，目前全区共有近500家企业开展了“创争”活动。
七、以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，全面加强工会队伍建设1、扎实开展保持共产党员先进性专题教育活动。
上半年，罗湖区总工会党支部按照党中央、省委、市委以及区委的有关精神和要求，集中开展了以保持共产党员先进性为主题的专题教育活动。
在活动中，通过狠抓学习、深入剖析、认真整改，使教育活动取得了实实在在的成果。
在学习动员阶段，党支部成立相关领导机构后，随即积极开展一系列学习教育活动。
