福利发放标准及管理办法(2019年修订)

2019年度公司福利规定（暂行）为让员工更好地了解公司福利，特制定本规定。

1.适用范围：本公司内部在职员工。

2.福利构成：公司福利由法定福利、通用性福利两部分组成。

法定性福利：指国家法定性要求而为员工提供的福利。

包括：社会保险、法定节假日等。

通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。

包括：生日金、过节费、结婚贺礼等。

3.假期：3.1法定节假日包括：元旦节一天、春节三天、清明节一天、五一劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节一天。

3.2法定节假日按国家相关规定执行，可根据公司实际情况作相应调整，具体情况视公司的放假通知为准。

4.婚假、产假、陪产假、年假、工伤假、丧假等，均按国家、广东省及广州市相关法律规定执行。

4.1婚假婚假必须提供结婚证明，并提前3个工作日提出申请。

婚假最多可以分2次休完，进入公司前已结婚登记的不享受婚假。

达到法定结婚年龄者，婚假3天，路程遥远的可适当给予2天路程假；婚假期间享受带薪工资。

4.2产假①符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天（其中产前可以休假15天）。

②如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

4.3陪产假在职正式男员工，其妻子符合法律、法规规定生育子女的，可享受15天的陪产假。

陪产假期间享受带薪工资。

4.4年假入职公司满一年享受5天带薪假期，每增加一年增加1天带薪假期，10天封顶。

4.5工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。

员工因工受伤的情况，按医院的正规诊断证明书和相关法规休假。

4.6丧假员工直系亲属亡故，丧假3天。

丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。

丧假期间享受带薪工资。

5.本规定解释权归属公司人事行政部，可根据实际情况进行必要的修改。

中华全国总工会办公厅文件总工办发〔2017〕32号中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:《基层工会经费收支管理办法》已经中华全国总工会第十六届书记处第八十次会议审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中华全国总工会办公厅2017年12月15日基层工会经费收支管理办法第一章总则第一条为加强基层工会收支管理,规范基层工会经费使用,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》的有关规定,结合中华全国总工会(以下简称“全国总工会”)贯彻落实中央有关规定的相关要求,制定本办法。

第二条本办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则: (一)遵纪守法原则。

基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规,严格执行全国总工会有关制度规定,严肃财经纪律,严格工会经费使用,加强工会经费收支管理。

(二)经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户,实行工会经费独立核算。

(三)预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求,将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算(含调整预算)需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意,并报上级主管工会批准。

(四)服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向,优化工会经费支出结构,严格控制一般性支出,将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动,维护职工的合法权益,增强工会组织服务职工的能力。

(五)勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定,严格控制工会经费开支范围和开支标准,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高工会经费使用效益。

2019年工会会员福利发放标准在每个社会最重要的组成部分之一——工人群体中，工会是一种非常重要的组织形式。

工会旨在保护和维护工人的合法权益，为他们争取合理的待遇和福利。

为了达到这一目标，工会会员享受各种各样的福利，其中包括物质上的奖励和补贴，如津贴、补助金和奖金等。

本文将详细介绍2019年工会会员福利发放的标准。

首先，工会会员在2019年享受的福利包括基本福利和额外福利两部分。

基本福利是指每个工会会员都可以享受的权益，而额外福利则是根据会员的特殊情况或工作表现而提供的特殊福利。

下面将详细介绍这些福利及其发放标准。

一、基本福利发放标准1. 会员津贴会员津贴是工会会员每月享受的一项重要福利。

根据会员的工作等级和工作年限，津贴的发放标准有所不同。

一般来说，工作等级越高，工作年限越长的会员，享受的津贴也越高。

2. 会员补助金会员补助金是为了帮助工会会员应对不可预见的经济困难而设立的。

根据困难程度和会员的经济状况，补助金的发放标准将进行个别评估。

工会会员可以向工会提交申请，经过审核后，符合条件的会员将获得相应的补助金。

3. 会员奖金会员奖金是工会会员在表现突出时获得的额外福利。

根据会员在工作中的表现和贡献，以及单位福利问题范围内的每人平均实力支付情况，奖金的发放标准将进行评估。

优秀的工会会员将获得相应的奖金作为奖励。

二、额外福利发放标准1. 特殊津贴特殊津贴是根据会员的特殊情况发放的。

例如，工会会员在执行特殊任务时可能需要更高的津贴，或者工会会员在紧急情况下需要额外的补贴。

特殊津贴的发放标准将根据具体情况进行评估和确定。

2. 健康医疗补贴为了保障工会会员的健康权益，工会还设置了健康医疗补贴。

工会会员可以享受一定额度的医疗费用报销或者补贴，以帮助他们应对医疗支出。

3. 子女教育补贴工会会员的子女教育补贴是为了鼓励和支持工会会员的子女接受良好的教育。

根据工会政策和相关法律法规，工会会员的子女可以享受一定额度的教育补贴或者奖学金。

工会福利发放规定2019一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。

要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。

各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

(二)依法获取原则。

基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

(三)经费独立原则。

基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

(四)预算管理原则。

基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

(五)服务职工原则。

基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

(六)勤俭节约原则。

基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

(七)民主管理原则。

要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。

包括:(一)工会会员缴纳的会费。

(二)建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。

(三)上级工会补助的款项。

四川鑫圆建设集团有限公司薪酬福利制度（2019年修订）编制：审核：批准：修订日期：2019年5月5日四川鑫圆建设集团有限公司薪酬福利制度（2019年修订）为保障职工的合法权益，充分调动职工的主动性、积极性和创造性，根据国家有关法律法规，按照责、权、利对等的原则，参照人力资源市场的薪酬待遇水平，结合四川鑫圆建设集团有限公司（以下简称公司）实际，特制定本制度。

第一章工资构成第一条公司实行职能工资制度。

工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四个部分组成（标准见附件一）。

第二条基础工资是职工所得工资额的基本组成部分，是依据地方物价水平及最低工资标准来核定的薪资，是职工的最低生活保障。

第三条岗位工资是指以职工所在岗位技术含量、责任大小、劳动强度、环境优劣等岗位价值要素，结合职工工作能力、劳动成果、价值核定等个人因素而核定的薪资。

第四条绩效工资是根据生产经营成果和职工工作业绩并经过绩效考核浮动计发的激励性报酬。

绩效工资分为提成和年终奖两种，分别按照公司《市场开发经营管理办法》和《年终奖分配制度》执行。

第五条工龄工资是对职工为公司长期服务和贡献的肯定和承认。

工龄按职工在本公司的累计工作年限确定，如期间离职超过一年，则工龄清零后重新计算。

工龄工资按工作年限每增加一年则工龄工资增加100元，从职工在公司工作满一年后开始发放（从职工到公司之月起计算，包括实习期、试用期），并根据实际工龄到期进行调整。

工龄工资的上限为1000元（即10年以后的工龄不再增加工龄工资）。

第二章工资支付第六条公司严格执行国家最低工资保障制度，当职工向本公司提供正常劳动后，公司付给职工的工资不低于当地人民政府公布的最低工资标准。

第七条基础工资和岗位工资按月支付给职工，其中岗位工资实行动态管理。

一是岗位工资随岗位变化，岗变薪变、易岗易薪；二是根据对职工工作能力、劳动成果等个人因素的评估，在标准范围内实行同岗不同酬，每年度由公司组织评估一次，以年度考核得分（具体见公司《末位淘汰制考核办法》）作为依据。

公司员工福利管理办法
第一章总则
第一条为提高员工满意度，增强公司凝聚力，特制定本员工福利管理办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条公司设立福利委员会，负责员工福利的规划、实施和监督。

第二章福利种类
第四条员工福利包括但不限于以下几类：
1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 住房公积金：根据国家规定为员工缴纳。

3. 带薪休假：包括年假、婚假、产假、陪产假等。

4. 健康体检：每年至少一次的全面体检。

5. 节日福利：如春节、中秋节等传统节日发放节日礼品或礼金。

6. 生日福利：员工生日当月发放生日礼金或礼品。

7. 培训发展：提供职业培训和技能提升机会。

第三章福利申请与审批
第五条员工申请福利时，需填写《员工福利申请表》，并提交至人力资源部门。

第六条人力资源部门负责审核员工的申请资格，确保申请符合公司规
定。

第七条审核通过后，由福利委员会审批，并在规定时间内完成福利发放。

第四章福利发放与监督
第八条福利发放应遵循公平、公正、透明的原则。

第九条员工对福利发放有异议的，可向福利委员会提出申诉。

第十条福利委员会定期对福利发放情况进行审查，确保福利政策的执行。

第五章附则
第十一条本办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

第十二条本办法的修改和更新由福利委员会提出，经公司高层审批后执行。

第十三条本办法与国家法律法规相冲突时，以国家法律法规为准。

第十四条本办法的最终解释权归公司所有。

关于2019年员工薪酬福利调整方案关于2019年员工薪酬福利调整方案1. 引言2019年对于公司来说是一个关键的转折点，为了更好地激励员工的工作积极性和提高员工的福利待遇，我们制定了新的员工薪酬福利调整方案。

本文档将详细说明这个方案的具体内容和实施细则。

2. 薪酬调整原因在过去的一年中，公司业绩持续增长，员工的工作贡献也得到了充分肯定。

为了保持员工的职业满意度和稳定性，我们决定对员工的薪酬福利进行合理的调整，以提高员工的收入水平和福利待遇。

3. 薪酬调整方案3.1 薪酬结构调整根据市场调研和员工需求，我们对薪酬结构进行了调整。

主要变化如下：基本工资：适量提高员工的基本工资。

基本工资将根据员工的岗位级别和绩效等级进行综合评估。

绩效奖金：绩效奖金将与公司业绩直接挂钩，通过考核绩效等级进行发放。

奖励机制：我们将推出新的奖励机制，根据员工的工作表现和贡献进行额外奖励。

3.2 福利待遇调整除了薪酬结构的调整，我们也对员工的福利待遇进行了改善。

主要变化如下：健康保险：我们将提供更全面的健康保险计划，包括保险金额的调整和保险范围的扩大。

带薪休假：员工将享有更多的带薪休假天数，以提高员工的工作生活平衡。

培训和发展：我们将加大员工培训和发展的投入，提供更多的培训机会和职业发展计划。

4. 实施细则4.1 实施时间本薪酬福利调整方案将于2019年1月1日起生效。

4.2 绩效评估公司将根据一套综合评估体系来评估员工的绩效等级，并根据绩效等级与薪酬调整方案进行匹配。

4.3 沟通和培训公司将组织相关培训和沟通会议，详细说明薪酬福利调整方案的内容和实施细节。

员工可以通过参加培训和咨询会议来了解相关信息并提出问题和建议。

4.4 反馈和调整公司将定期收集员工的反馈意见，并根据实际情况进行必要的调整和改进，以确保薪酬福利调整方案的有效实施和员工的满意度。

5.公司在2019年制定了新的员工薪酬福利调整方案，旨在提高员工的收入水平和福利待遇，激发员工的工作积极性和提高员工的工作满意度。

关于2019年员工薪酬福利调整方案【正文】一、背景2019年作为公司的发展关键年，为了激励与保留优秀员工，提高员工的工作积极性和幸福感，特制定本员工薪酬福利调整方案。

二、调整计划2.1 基本工资调整根据市场情况和员工绩效评估结果，将员工的基本工资进行调整。

具体的调整幅度和调整标准将根据岗位级别和个人绩效进行差别化设置。

2.2 岗位津贴调整针对某些特定岗位，根据市场竞争情况和岗位辛勤劳动的特殊性，将相应的岗位津贴进行调整，以提高员工的福利待遇。

2.3 绩效奖金调整考虑到员工的表现对公司的业绩的直接影响，将绩效奖金的发放标准进行相应调整。

优秀表现的员工将有机会获得更高额的绩效奖金，以鼓励员工不断进取。

2.4 附加福利为了提供更好的员工福利，公司将增加一些附加福利项目，如职业培训、员工旅游、健康体检等，以提高员工的幸福感和福利待遇。

三、实施细则3.1 调整时间本次薪酬福利调整计划将于2019年X月X日起开始实施。

3.2 调整流程公司将通过内部通知和个别沟通的方式，向员工详细介绍本次薪酬福利调整方案，并邀请员工提出意见和建议。

在获得员工反馈后，将制定最终的调整方案并逐步实施。

3.3 相关部门合作人力资源部将与财务部、绩效管理部等相关部门密切合作，确保本次薪酬福利调整方案的顺利实施。

附件：本文档所涉及的附件包括员工薪酬福利调整表、绩效评估标准等。

法律名词及注释：1.最低工资：指国家规定的各地区、各行业对劳动者最低工资标准的规定。

2.绩效奖金：指根据员工在一定时期内的工作表现和绩效评估结果，向员工发放的额外奖励。

3.津贴：指根据特定岗位或工作环境，为员工提供的额外补贴，以提高员工的福利待遇。

职工福利费管理办法
为维护职工的合法权益，公平有效地使用员工福利费，根据国家有关规定，结合本公司实际，特制定此管理办法。

一、福利费的来源
根据财务制度规定，每月按员工工资总额14 %计提福利费。

二、福利费开支范围
在职职工及内退人员，凡遵守国家法规和公司各项规章制度，符合公司规定条件者均可享受。

⑴、公司的各项福利补助，困难补助，独生子女费，医疗保险费等。

⑵、公司组织的各项集体活动补助费开支。

三、困难补助的范围
⑴、经劳动部门认定，丧失劳动能力，又无经济来源者。

(2)、本人或家庭成员患大病或家庭遭遇意外灾害，造成生活困难，按规定程序批准，给予一次性补助。

⑶、经公司有关部门认定，家庭人均收入低于当地生活保障线的。

⑷、其它经公司总经理办公会议和工会联合审批的事项。

凡属上述情况之一者，经本人申请，本单位有关部门审查核实，每人每年一次性或累计补助在500元以内，由单位党政班子和工会批准执行；超过500元, 由单位党政班子及工会提出意见报公司工会批准后执行。

四、独生子女费发放的标准
凡响应国家计划生育号召，领取独生子女证、光荣证的员工可享受每人每年60兀，直至孩子满16周岁。

五、员工生病住院期间，工会应会同员工所在部门领导前去探望，探望领导
干部及离退休干部不得超过100元，探望其他员工不得超过60元，报销凭证经工会主席及经办人员签字后报工会财务在标准内据实予以报销，超支自付。

员工福利发放标准及管理办法第一章总则一、目的为体现公司人文关怀，进一步提高公司员工福利待遇，推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。

结合本公司实际情况，特制定本办法。

二、范围本办法适用于公司全体员工。

第二章福利发放标准及管理细则一、重要节日福利发放标准二、员工生日礼2.1 员工生日礼按照150元/人的标准，由人力行政部以礼品及贺卡形式发放，员工生日礼仅适用于公司已转正员工。

2.2 员工生日日期以身份证登记日期为准。

2.3 员工生日礼在生日当天由人力行政部送上，人力行政部在员工生日当天在内部工作群发送生日祝福。

三、员工入职周年礼3.1 员工入职满完整周年的当月，由人力行政部提前准备好周年礼品及贺卡送上，满一周年周年礼采购预算标准为100元/人，此后每增加一年预算标准递增50元，封顶标准为300元/人。

四、工龄奖为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，公司给在公司长期服务的员工发放工龄奖金，工龄奖金的具体计算标准作以下规定。

4.1适用范围:公司全体正式员工（本办法为统一标准，不论职位级别）4.2设定标准在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的次月开始计算增发工龄奖金，标准为100元/月，此后工龄每增加一年，工龄工资相应增加50元，最多累计五年，即300元/月封顶。

4.3 发放时间：工龄奖金每半年发放一次，原则上以现金红包形式在全员会议上发放。

每年1-6月的工龄奖金在7月份发放，7-12月份工龄奖金于次年1月发放。

在工龄奖金发放之日前已离职的人员不再享有工龄奖金福利。

4.4 试用期不包含在工龄奖金工作时间的计算范围内，均从转为正式员工之日开始计算。

4.5 工龄奖金核算从2022年7月1日起开始；凡在2022年7月1日之前入职超过一年的正式员工，均统一按一年工龄标准计算。

五、生育津贴生育前在公司工作满2年的员工生育返岗后，公司额外给予500元生育福利津贴；生育前在公司工作满3年的员工生育返岗后公司给予800元生育福利津贴；生育前在公司工作满5年的员工生育返岗后，公司给予1200元生育福利津贴；生育福利津贴在员工返岗正式工作满一个月后随次月工资发放。