员工仪容仪表管理规定

一、目的为规范车间员工的仪容仪表，提高员工的整体形象，确保生产环境的整洁、有序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、仪容要求1. 男性员工：（1）头发应保持整洁，不得留长须；（2）不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（3）不得佩戴耳环、项链、手链等饰品；（4）工作期间，不得留指甲，指甲油不得使用；（5）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装。

2. 女性员工：（1）头发应保持整洁，不得染发、烫发，颜色以自然色为主；（2）不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等；（3）不得留长指甲，指甲油不得使用；（4）穿着统一的工作服，不得穿着休闲、运动等非工作服装；（5）化妆以淡妆为主，不得浓妆艳抹。

四、仪表要求1. 工作期间，员工应保持整洁、干净的个人卫生，不得留有异味；2. 不得在工作区域内吸烟、饮酒；3. 不得在工作期间使用手机、听音乐等与工作无关的行为；4. 不得在工作区域内大声喧哗、吵闹；5. 不得在工作区域内进行与工作无关的交谈。

五、管理措施1. 人事部门负责制定和监督实施本制度；2. 车间主任负责对本车间员工的仪容仪表进行检查，对不符合要求的员工进行纠正；3. 安全生产部门负责对车间卫生环境进行检查，确保车间整洁、有序；4. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重进行处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准；3. 本制度如有修改，由公司人力资源部负责修订，并通知相关部门和员工。

员工仪容仪表制度3篇【第1篇】店面员工仪容仪表的规章制度仪容仪表是展现个人形象、精神风貌的重要载体。

员工的行为要自然、得体、大方，充分体现自我素质和自我管理。

其基本要求如下：(一)站立姿势标准：1、男性：以跨立姿势站立，挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直，双脚自然分开与肩同宽，脚尖呈60度角，左手于背后握住右手手腕。

2、女性：挺胸、收腹、目光平视、两腿挺直、膝盖自然并拢，左脚或右脚稍向前，脚尖分开约60度，呈“v”字型站立。

右手握住左手，双手虎口交叉，自然下垂放于身前。

禁忌：1、双手卡腰或插入口袋，双臂抱于胸前。

2、一条腿伸出、打弯或哆嗦。

3、身体松驰、头歪、倾斜或依靠货架、柱子。

4、面向顾客打呵欠、伸懒腰。

(二)手势标准：在介绍、引导和指方向时，手指自然并拢，手掌向斜上方倾斜，以肘关节为轴指向目标。

禁忌：1、用一个手指指人或方向。

2、用手做各种小动作，如挖耳、抠鼻等。

3、摆手回答或作手势否定顾客的询问。

(三)行走标准：1、上身正直，抬头挺胸，两臂自然前后摆动，双眼平视前方，行走时脚尖对正前方，充满活力，自信向上。

2、两人或多人以上共同行走时，要自然成行或成列，沿顺行的右边走，以免挡住顾客。

3、在店内行走时，遇顾客或同事要主动让行，并点头微笑打招呼。

禁忌：1、行走时左顾右盼、左摇右晃，四处张望。

2、抢顾客的道，对顾客或同事视而不见、不主动打招呼。

3、行走时卡腰、手插入口袋。

4、二人或多人行走时勾肩搭背、肆意打闹、说说笑笑。

(四)表情标准：微笑服务、热情待客。

1、能随时注意到顾客的需求，善于利用表情与顾客沟通。

2、主动寻找与顾客的交流点，态度诚恳、不虚伪。

3、精神饱满、自然微笑，精力集中，不东张西望。

4、注意讲话口吻，运用服务语言，主动热情、彬彬有礼、音量适中。

禁忌：1、冷笑、讥笑、傻笑、大笑。

2、表情呆滞、冷漠、萎靡不振。

3、口吻粗暴、声音过高，使用禁忌语言。

4、盯住顾客上下打量、对顾客评头论足。

(五)个人装束1、发型标准：经常洗头发，没有头皮屑，每天用摩丝把头发梳理整齐成型，没有碎发。

员工仪容仪表管理制度第一条总则为了树立企业良好形象，提高员工整体素质，规范员工仪容仪表，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

第三条仪容仪表基本要求3.1 员工应保持头发干净、整齐，男性员工发型不宜过长，女性员工发色不宜过于鲜艳，不得染彩发。

3.2 员工面部应保持清洁，男性员工需剃须，女性员工需化妆得体。

3.3 员工牙齿应保持清洁，不得有明显牙垢、牙结石等。

3.4 员工应保持指甲清洁，不得过长，不得涂抹鲜艳指甲油。

3.5 员工穿着应得体，着装应符合公司规定的工作服要求，穿着整洁，不得有破损、褪色等现象。

3.6 员工佩戴饰品应适度，不得过于夸张，不得佩戴带有公司标识的饰品。

3.7 员工应保持良好的体态，站立、行走、坐姿等要端正，不得有驼背、耸肩等不良习惯。

3.8 员工应保持良好的精神面貌，面带微笑，态度亲和，积极向上。

第四条仪容仪表管理4.1 公司设立仪容仪表检查小组，负责对员工仪容仪表进行定期检查。

4.2 员工入职时，人力资源部应进行仪容仪表培训，确保员工了解并遵守公司相关规定。

4.3 公司定期开展仪容仪表知识培训，提高员工自我管理能力。

4.4 对于不符合仪容仪表要求的员工，由仪容仪表检查小组进行提醒、纠正，并给予一定期限进行整改。

4.5 对于多次不遵守仪容仪表规定的员工，公司将依据相关规定给予纪律处分。

第五条特殊情况处理5.1 员工因特殊原因无法符合仪容仪表要求的，需向上级领导请假，并说明原因。

5.2 员工在获得批准后，方可暂时放宽仪容仪表要求，但需在规定时间内恢复正常。

5.3 员工在特殊情况下，如需长期放宽仪容仪表要求，需向公司总经理申请，经批准后方可执行。

第六条附则6.1 本制度由公司人力资源部负责解释。

6.2 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

6.3 公司根据实际情况，可对本制度进行修订。

通过以上制度，我们可以看到，公司对员工仪容仪表的要求既严格又合理，既注重外在形象的塑造，又关注内在素质的培养。

公司仪容仪表管理制度第一条总则为规范公司员工的仪容仪表，提高员工形象，强化公司品牌形象，特制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司所有员工的仪容仪表管理，包括但不限于服饰、发型、化妆、饰品等。

第三条换装准备1. 公司规定工作时间为正装，员工需按规定着装。

周一至周五正装着装要求：男性员工着西装、衬衫，皮鞋；女性员工着职业套装、衬衫或打底衫，高跟鞋。

周六、周日的休息日着装要求：男女员工整洁休闲。

2. 个别特殊岗位的员工，可根据实际工作需要进行着装调整，但需事先向上级领导请示。

第四条仪容仪表要求1. 服饰：员工着装整洁、干净、符合公司形象，不得穿着暴露、破损或不雅的服装。

2. 发型：男性员工头发整洁，不得有长发及过分夸张的造型，女性员工发型整齐，不得有长发遮挡脸部或过分浓妆。

3. 化妆：女性员工可以适当化淡妆，但不得浓妆艳抹，男性员工不得化妆。

4. 饰品：不得佩戴过大过长或过多的饰品，不得佩戴攻击性饰品或具有政治敏感性的饰品。

第五条督导和检查1. 部门主管应当定期对员工的仪容仪表进行检查，如发现不符合规定的，应该及时通报并要求整改。

2. 公司定期举办员工仪容仪表培训及奖惩活动，表彰着装整洁、形象良好的员工，并对不符合规定的员工进行提醒和批评。

第六条责任追究1. 员工如违反本管理制度的规定，公司有权要求其整改，并视情况作出警告、罚款或者解除劳动合同等处罚。

2. 若员工多次重复违规，且不改正的，公司有权解除其劳动合同。

第七条其他规定1. 公司可根据实际情况对本管理制度进行调整和补充。

2. 员工应当充分理解并履行本管理制度，不得有任何异议。

第八条生效日期本管理制度自公布之日起正式生效。

以上就是本公司的仪容仪表管理制度，请各位员工遵守执行，工作愉快！。

员工仪容仪表及日常礼仪规范
尊敬的全体员工：
为了提升公司形象，塑造良好的企业文化，我们制定了以下员工仪容仪表及日常礼仪规范，请大家遵守并落实在日常工作和社交场合中。

一、员工仪容仪表规范
1. 着装整洁：员工在工作期间应保持着装整洁，衣着要干净、整齐。

在特殊工作场合或特定岗位，需要佩戴公司规定的专业服装或工作服。

2. 头发及面部：保持头发整洁，不得搔头或扎发，男士禁止留长发。

女士应适度化妆，不宜浓妆艳抹。

3. 饰品和香水：佩戴适量的饰品，避免过多的装饰，不佩戴过于夸张的饰品。

香水应香味淡雅，避免浓烈气味影响他人。

4. 卫生惯：保持良好的卫生惯，包括勤洗手、修剪干净指甲等。

在特殊工作场所或行业，员工需佩戴相关防护用具，如手套或口罩。

二、日常礼仪规范
1. 问候礼节：与同事、客户或其他人接触时，要注意以友好的
态度进行问候，并采用得体的问候语，如“您好”、“早上好”等。

2. 尊重他人：注重尊重他人的隐私和个人空间，不窥探他人的
隐私，不干涉他人的个人事务。

3. 社交礼仪：在社交场合中，要遵循公共礼仪，尊重他人的意
见和观点，不进行攻击性言辞或挑衅行为。

4. 电话礼仪：接听电话时，用礼貌、清晰的语气回答，不说粗
鲁或不适宜的话语。

打电话时，先自我介绍并礼貌地询问对方是否
方便接听。

总结
以上就是我们制定的员工仪容仪表及日常礼仪规范。

作为员工，我们应牢记这些规范，从小细节做起，树立良好的形象，提升专业
素养，共同营造一个和谐、互相尊重的工作环境。

谢谢大家的支持与配合！
公司领导部门
日期：。

公司对仪容仪表的规章制度
《公司仪容仪表规章制度》
为了提高公司形象，塑造良好的企业文化，维护员工形象，公司制定了仪容仪表规章制度。

本规章制度适用于公司全体员工，并严格执行。

一、服装要求
1. 上岗时应穿着整洁的工作服或正装，不得穿着肮脏、破旧的服装上班。

2. 穿着应符合业务需求，不得着装过于个性化或暴露性感。

3. 严禁穿着拖鞋、短裤、露趾凉鞋上班。

4. 对于需要佩戴工作牌的员工，应佩戴整洁、醒目的工作牌。

二、发型及化妆要求
1. 发型整洁，男性员工不得留长发，女性员工不得留有碍工作的长发。

2. 化妆应淡雅自然，不得浓妆艳抹。

3. 严禁擦指甲油、口红等过于鲜艳的化妆品上班。

三、着装配饰
1. 配饰应简洁、素雅，不得佩戴过于昂贵或夸张的首饰。

2. 严禁佩戴与企业文化、国家法律不符的图案或标语的配饰。

3. 不得戴有醒目的品牌标志的配饰，尤其是在与客户接触时。

以上规章制度是公司对员工仪容仪表的基本要求，违反规定将作出相应的纪律处分。

同时，公司将定期举行仪容仪表培训，
帮助员工理解并遵守规章制度，让每一位员工都成为公司形象的一部分，展现出良好的企业形象。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

员工仪容仪表管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的仪容仪表管理，提升企业形象，根据《劳动法》等相关法律、法规与公司实际情况，制定本管理制度。

第二条公司员工应根据企业特点以及所从事工作的性质、环境等合理调整仪容仪表，并接受公司仪容仪表管理的监督与指导。

第三条公司鼓励员工树立良好的自我形象，树立自信、自尊的态度，塑造积极向上的工作形象。

第四条公司员工仪容仪表管理应遵循合理、规范、独具品味的原则，提倡自律、自愿、自主。

第五条公司员工应根据公司要求，保持个人仪表的整洁、得体，做到以人为本、以德为先。

第六条公司将根据员工的实际情况和岗位特点，制定相应的仪容仪表管理政策及措施，保障员工的形象形象。

第七条公司员工仪容仪表管理制度是公司的内部规章制度，所有员工都必须严格遵守。

第八条公司员工应认清自身形象与企业形象之间的联系，重视仪容仪表对于自身职业发展的重要性。

第九条公司鼓励员工通过学习相关知识，不断提升自身的形象修养水平，做到内外兼修，全面展现自己。

第十条公司将定期组织员工仪容仪表培训，以提升员工对仪容仪表管理制度的认识和遵守程度。

第二章服装规定第十一条公司员工应根据公司规定着装，注意服装的干净整洁、得体合宜。

第十二条公司员工应根据所从事的工作性质、环境、场合等，合理选择服装，不得穿着不雅、不卫生的服装。

第十三条公司规定的着装标准包括但不限于：整洁干净、无污渍、无破损、符合体态、颜色搭配合理等。

第十四条公司员工应根据所从事工作的要求，选择适合的鞋子，鞋子应整洁、无破损、符合业务需要。

第十五条公司员工集体活动或者参加外出活动时，应选择合适的服装，保持整体的形象统一。

第十六条公司员工应注意四季更替，合理搭配服装，突出自己的形象魅力。

第十七条公司员工应根据公司提供的服装洗护要求，合理保养服装，以便长久使用。

第十八条公司员工应避免着装过于花哨、暴露、过于张扬等不合时宜的表现。

第十九条公司将鼓励员工提前做好穿着准备，以保证在工作中整洁得体的形象。

员工仪容仪表管理制度一、制度目的为规范企业员工的仪容仪表，提高企业形象，让顾客获得更好的消费体验，特制定此章程。

二、适用范围本章程适用于所有员工。

三、基本要求1.员工的仪容仪表应该整洁、干净、得体，符合职业规定，不可穿着过于暴露或清凉的服装上岗；2.不得奢华、过于华贵的服装上岗；3.打扮时不得携带有不雅文字、图案或色彩鲜艳的饰品；4.工作时不得进行梳妆打扮；5.加班、外出时不得随意更换着装。

6.员工容貌应端庄大方、文雅优美，不得化浓妆艳抹上岗，发型整洁，脸部不留胡络。

7.员工按照身高、年龄、性别、职务等实际情况选用服装。

四、具体要求1.衣着：衣着应确保整洁清爽，服饰颜色和样式应得体，符合职位所要求的一般规范。

2.发型：男员工发型应整齐划一，不得过分梳理或使用过多的梳油。

女员工发型应简单大方，不得过分夸张或梳理过分复杂。

3.脸部：脸部应该整洁清爽，不得留有过多的胡须或胡子等。

4.彩妆：女员工不得擅自化妆，仅可使用淡妆或粉底液等基本物品，以确保职业规定。

5.穿着：除个别职位需要特殊工作服之外，员工工作日应着庄重得体之服装，如根据岗位需求，着装的特殊要求即要求该职员的工作服得体整齐。

五、管理程序1.员工应该自觉遵守章程规定，承担个人责任；2.领导应履行管理职责，在员工出现不当着装时，予以及时纠正；3.如发现员工违反章程的规定，应该立即上报，由企业领导及时处理；4.对于严重违反规定的员工，应该依据规定进行处罚。

六、考核制度员工的仪容仪表质量，应该被纳入员工工作能力和素质考核中，考核结果应进行奖惩处理。

七、附则1.员工仪容仪表的涉及到中国传统文化的价值观、礼仪修养等，具有重要的教育意义，它既涉及到企业企业形象、又是文化修养和道德建设的一方面所在；2.企业应该健全并落实企业文化和员工教育工作制度，推动企业员工文化素质的提点，培养高素质人才。

3.员工应该不断提高自身文化素质，增强自我修养，把人生与文化教育结合起来，做有文化良心人。

公司员工仪容仪表管理规定公司员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表及行为规范员工的仪容仪表、行为举止代表着酒店的整体形象，各部门经理、主管、领班应该于上班前及当班时检查、监督员工的仪容仪表和行为举止。

下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!公司员工仪容仪表管理规定篇1(一)仪容。

仪容。

1、发型。

修剪、梳理整齐，保持干净无头屑，只允许染与原头发颜色近似的头发。

男员工：整齐的短发，一律侧不盖耳、后不及衣领;禁止剃光头。

女员工：发型梳理整齐，无碎发散落，一律前不挡眉眼、侧不遮脸，不留怪异发型;过肩长发必须束起配戴酒店发放的头花。

2、首饰。

除结婚戒指和极小的耳钉、手表外，不许佩带其它饰物(如手镯、手链、脚链等) 。

项链佩带不允许露在衣外。

3、化妆。

工作期间，女员工须始终保持清淡雅妆。

须选用与工服以及肤色相配的化妆品。

腮红须涂抹均匀自然。

口红保持良好，形状颜色自然。

不得进行过分复杂和夸张的化妆。

4、个人卫生。

每位员工应该做到四勤(勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲) ，保持个人卫生，身上不得有特殊体味。

指甲修剪整齐、干净，不得留长指甲(2mm 以内) 只可涂透明指甲油。

男员工每天须刮干净胡须，鼻毛不外露。

上岗前和工作餐时不得饮酒，不吃含刺激性气味的食物，口中无异味。

5、着装。

按规定着装，制服及衣物应保持整洁、笔挺、无褶皱，衣领平整无汗渍，纽扣要齐全扣好，不能将衣袖、裤子卷起;工号牌要平整佩戴在左胸前，工号牌内容清晰、完整;穿裙子的女员工不可露出袜口;男员工需按要求扎皮带或腰封; 系领带时，要将衣服下摆扎在裤里。

冬天女员工着裙装需加着保暖裤、袜时，应保持袜面平整，且不可有裤、袜边轮廓显露。

6、鞋袜。

应统一穿着酒店配发的皮鞋、布鞋上岗，皮鞋保持光亮，布鞋干净、无破洞，无异味。

因特殊原因需穿着自己购买的鞋袜，应尽量贴近酒店配发工鞋的标准。

如皮鞋，应是纯黑皮面(非漆皮、磨砂皮等)，不带额外装饰。

男员工：黑鞋，保持干净光亮，黑袜。