03322劳动和社会保障法07年10月试题答案

天津市高等教育自学考试劳动与社会保障试卷（2007.10）一、单项选择题：在每小题的备选答案中选出一个正确答案，并将正确答案的代码填在题干上的括号内。

（每小题1分，本大题共21分）1．最早公开使用“社会保障”一词的国家是（C）A．德国B．英国C．美国D．瑞典2．我国对劳动年龄人口的规定是（A）A．女性16-55，男性16-60 B．女性16-50，男性16-60C．女性16-55，男性16-65 B．女性16-50，男性16-653．作为生产要素市场的一部分，劳动力市场的交易对象是（D）A．用人单位B．劳动者C．劳动资料D．达到法定劳动年龄劳动者的劳动能力4．在劳动力市场中作为劳动力供给方的是（C）A．劳动者B．用人单位C．自由劳动者D．劳动力资源5．在劳动关系主体中，处于支配地位的是（B）A．员工B．雇主C．政府D．工会6．区分员工和独立劳动者的一个根本标准是（B）A．政治上的从属性B．经济上的从属性C．思想上的从属性D．文化上的从属性7．下列不属于劳动合同法定条款的是（D）A．合同中规定有效期为3年B．合同中规定工资为每月3000元C．合同中列出劳动保护待遇D．合同中规定竞业限制条款8．根据《劳动法》第84条规定：“因签订集体合同发生的争议，由当事人协商解决；协商不成的，由当地（A）组织有关各方协调处理”。

A．劳动行政部门B．法院C．工会D．仲裁委员会9．社会保障制度的责任主体是（C）A．个人B．企业C．国家和政府D．事业组织10．因社会保障内容全面而广泛从而享有“福利国家橱窗”美誉的是（C）A．英国B．美国C．瑞典D．德国11．社会保障基金的监管主体主要是（D）A．个人B．企业C．社会D．政府12．下列不属于社会保障管理体制类型的是（B）A．政府直接管理体制B．以社会公共组织为主的管理体制C．政府和社会公共组织共同管理体制D．以私营公司为主的管理体制13．现代意义上的社会养老保险制度是从（D）开始的A．英国B．美国C．法国D．德国14．补充养老保险是由（A）为提高职工的养老保险待遇水平而设立的一种辅助性的养老保险。

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )1A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( ) A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( ) A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( )A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( ) A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( )2A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( ) A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于社会保险争议的是（D）P391A．因履行劳动合同发生的争议B．因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C．因职工自动离职发生的争议D．社会保险经办机构与公民、法人或其他组织之间发生的争议2．无效劳动合同的确认机构是（D）P125A．劳动行政部门或人民法院B．劳动行政部门或工商行政管理部门C．劳动争议调解委员会或人民法院D．劳动争议仲裁委员会或人民法院工资总额的（C）3．依照我国现行关于养老保险缴费的有关规定，企业缴费不超过．．．P247A．8% B．15%C．20%D．25%注：个人缴费为本人缴费工资的4%-8%4．“在一按期限内的最低劳动报酬支付标准”被称为（A ）P195A．最低工资B．最低福利C．最低救济D．最低保障5．按照《违背<劳动法>有关劳动合同规定的补偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连对原用人单位造成实际经济损失的（C）P139带补偿责任，其承担连带责任的份额不低于．．．A．30% B．50%1C．70%D．85%6．我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（A ）P305A．《工伤保险条例》B．《工伤保险规定》C．《工伤保险办法》D．《工伤保险法》7．劳动保护法的主体是（A ）P217A．劳动者B．用人单位C．国家D．劳动者或用人单位注：劳动保护法的内容：是工作地的安全设施，卫生规则和管理制度劳动保护法的客体：是劳动者的安全和健康，和良好的工作秩序8．“当事人两边争议的法律关系”被称为（ B ）P377A．诉讼理由B．诉讼标的C．诉讼标的物D．诉讼请求注：诉讼理由是指提出诉讼请求的事实按照。

2007年10月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动和社会保险统计与计算机应用试题课程代码3320一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．依据统计原则与要求收集获得的数据资料，以及经统计整理和统计计算、推断获得的数据结果，称之为（A4）A．统计资料B．统计工作C．统计学D．统计分析2．企业利润数据的计量类型是（C7）A．定类数据B．定序数据C．定距数据D．定比数据3．下列不属于．．．第一产业的行业是（）A．农业B．牧业C．渔业D．采掘业4．就业弹性的经济含义是（）A．教育发展带来的就业增加B．经济的增长带来的就业的增加C．科技进步带来的就业增加D．政治文明带来的就业增加5．就业人员的法定社会劳动时间总量等于（）A．就业人员平均人数+一定时期内的法定工作日（或工作小时）数B．就业人员平均人数ˉ一定时期内的法定工作日（或工作小时）数C．就业人员平均人数×一定时期内的法定工作日（或工作小时）数D．就业人员平均人数÷一定时期内的法定工作日（或工作小时）数6．制度工作工日数与日历工日数的关系是（）A．制度工作工日数=报告期日历工日数+报告期制度公休工日数B．制度工作工日数=报告期日历工日数ˉ报告期制度公休工日数C．制度工作工日数=报告期日历工日数×报告期制度公休工日数D．制度工作工日数=报告期日历工日数÷报告期制度公休工日数7．对于标准实物产量，下列计算公式正确的是（）A．标准实物产量=∑（各种规格产品产量+折算系数）B．标准实物产量=∑（各种规格产品产量ˉ折算系数）C．标准实物产量=∑（各种规格产品产量÷折算系数）D．标准实物产量=∑（各种规格产品产量×折算系数）8．工作损失价值是反映（）A．伤亡事故造成的间接经济损失指标B．伤亡事故严重程度的分析指标C．伤亡事故造成的直接经济损失指标D．伤亡事故发生的总量指标9．伤亡事故次数是反映（）A．伤亡事故发生的总量指标B．伤亡事故严重程度的分析指标C．伤亡事故造成的直接经济损失指标D．伤亡事故造成的间接经济损失指标10．关于重大伤亡事故，说法正确的是（）A．一次事故中，受伤人员中即使没有死亡，但有重伤10人以上B．一次事故中，受伤人员中有1~2人死亡C．一次事故中，受伤人员中有3人以上死亡D．一次事故中，受伤人员中至少有4人以上死亡11．养老保险负担系数是（）A．同期的养老保险应参保人数中离退休人数与在职应参保人数的比值B．同期的养老保险实际参保人数中离退休人数与在职应参保人数的比值C．同期的养老保险实际参保人数中离退休人数与在职实际参保人数的比值D．同期的养老保险应参保人数中离退休人数与在职实际参保人数的比值12．关于企业人工成本与企业总成本的关系，下列说法正确的是（）A．企业人工成本与企业总成本的核算方法有所不同B．人工成本核算是按有关规定的计提数核算C．销售费用中的保险费是企业人工成本包括的费用项目D．工会经费不是企业成本费用总额中的费用项目13．下列项目中，可以计入工资总额的是（）A．创造发明奖B．清凉饮料费C．误餐补助D．计时工资14．在Excel中的单元格B1中键入四分位数函数=QUARTILE（A1：A10，0），其显示结果相当于数据区域（A1：A10）的（）A．最大值B．最小值C．中位数D．下四分位数15．若对某班所有成绩进行优、良、中、差分组，分组依据是0~60（差）、60~75（中）、75~85（良）、85~100（优），学生甲的成绩为75分，那么甲属于（）A．差B．中C．良D．优16．在Excel单元格中输入公式计算数据时，首先应键入（）A．= B．“”C．& D．∧17．在Excel中选定区域后键入公式或函数内容，将该公式确认为数组公式的做法是（）A．Ctrl+Shift+↓B．Ctrl+回车键C．Shift+↓D．Ctrl+Shift+回车键18．劳动和社会保险管理系统标准编号规则中，代码类标准数字编码范围是（）A．001~099 B．101~199C．200~500 D．501~99919．关于参培人数和结业人数，下列叙述正确的是（）A．参培人数不包含同时参加两项或多项培训的人，只算总人数即可B．结业人数表明一定时期职业培训活动总规模C．参培人数表明一定时期职业培训的总成果D．结业人数按是否获得学历分为学历培训毕业人数和非学历培训结业人数20．反映一定时期职业培训的总成果的指标是（）A．参培人数B．结业人数C．自有办学资本金总额D．培训能力规模二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.劳动的动因是（）A.人类的需要B.民族的需要C.国家的需要D.团体的需要3.我国实行职业资格证书制度的时间是（）A.1974年B.1984年C.1994年D.2018年4.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（）A.16周岁的未成年人B.17周岁的未成年人C.18周岁的未成年人D.19周岁的未成年人5.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.企业内部劳动力调配的主要依据是（）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间7.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（）A.生产条件B.协作状况C.劳动分工D.工艺规程8.制定劳动定额的基本单位是（）A.工种B.工具C.工时D.工序9.一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（）A.员工安全B.员工收益C.员工福利D.员工待遇10.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（）A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差11.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（）A.总额挂钩B.工效挂钩C.岗位挂钩D.工种挂钩12.我国目前对劳动合同鉴证实行（）A.强制鉴证B.自愿鉴证C.选择鉴证D.指定鉴证13.我国劳动争议处理机构分为（）A.二种类型B.三种类型C.四种类型D.五种类型14.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（）A.要高B.相同C.略低D.要低15.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（）A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最高层次的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（）A.非自愿失业B.应征服役C.移居境外D.被劳动教养19.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理B.征收管理C.支付管理D.监督管理20.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（）A.一次B.二次C.三次D.四次21.比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是（）A.失业保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险22.我国基本医疗保险制度的模式是（）A.社会统筹B.个人账户C.集体帐户D.社会统筹与个人账户结合23.我国公务员医疗补助经费的来源是（）A.中央财政预算B.上级财政预算C.下级财政预算D.同级财政预算24.我国现代社会保障制度的最后一道防线是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.企业职工失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.企业职工养老保险制度25.2018年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是（）A.星光计划B.希望计划C.温暖计划D.康复计划26.社区服务的特征是（）A.自助与互助性、广泛性、强制性B.广泛性、强制性、自愿性C.自助与互助性、持续发展性、自愿性D.自助与互助性、广泛性、持续发展性27.政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是（）A.社会救助B.社会救济C.社会优抚D.社会福利28.专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为（）A.经济适用住房制度B.住房公积金制度C.廉租房制度D.阳光公寓制度29.一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为（）A.企业服务B.特殊服务C.社区服务D.老年服务30.复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（）A.简单劳动B.复杂劳动C.劳动的时间D.劳动的强度二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2011年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.关于社会保障争议，以下说法错误的是（）A.社会保障争议是社会保障当事人之间的纠纷B.社会保障争议是基于社会保障权利义务而发生的纠纷C.社会保障争议可能发生在多个主体之间D.社会保障争议与劳动争议都发生在相同的领域2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括（）A.组织安排劳动保障监察员的考试B.检查用人单位遵守法律法规的情况C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处D.宣传劳动与社会保障的法律法规3.劳动行政复议的主要特点不包括（）A.发生在劳动行政机关内部B.需要有申请人提起C.上级复议下级的行政决定D.复议严格依照法定程序进行4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是（）A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理C.因履行集体合同发生的纠纷，按照劳动争议仲裁程序处理D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼5.以下属于劳动关系主体的是（）A.国家机关公务员B.现役军人C.宾馆大堂经理D.家庭保姆6.关于我国劳动与社会保障法的法律渊源，以下说法正确的是（）A.我国《劳动合同法》不是劳动与社会保障法的法律渊源B.以全国人大制定的法律为主要的法律渊源C.以劳动行政管理机构所制定的行政规章为主要法律渊源D.地方人大和政府及其相关部门制定的法律法规和办法条例是主要法律渊源7.下列社会保险项目中完全由用人单位承担缴费义务的是（）A.工伤保险B.养老保险C.失业保险D.医疗保险8.最低生活保障立法的目标是克服现实中的（）A.贫困问题B.稳定问题C.公正问题D.发展问题9.养老保险社会统筹账户的资金属于（）A.企业所有B.国家所有C.被保险人所有D.全体缴费人共有10.根据《医改决定》的规定，超过起付标准的医疗费用，个人需分担（）A.5％左右B.8％左右C.10％左右D.15％左右11.职工被借调期间发生工伤事故的，承担工伤保险的责任主体应当是（）A.借调单位B.原用人单位C.两单位共担D.由被保人选择其一12.下列社会保险项目中需按年签订保险合同的是（）A.养老保险B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险13.伤情严重的工伤职工在停工留薪期满后，经批准可延长的停工留薪期最长不超过（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月14.某企业与劳动者甲签订了为期3年的劳动合同，其试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月15.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.人身自由B.劳动自由C.结社自由D.行为自由16.下列陈述中不属于社会合作协议特征的是（）A.多主体B.由国家强制力来保证实施C.内容广泛D.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行17.下列关于我国集体协商代表法律保护的陈述中，错误的是（）A.参加集体协商视为提供了正常劳动B.履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长C.履行协商代表职责期间用人单位一律不得与其解除劳动合同D.履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位18.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是（）A.福利B.奖金C.津贴D.红利19.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）A.150％B.200％C.300％D.400％20.根据《最低工资规定》在计算最低工资标准时，应剔除的是（）A.计件工资B.高温津贴C.劳动者应缴纳的住房公积金D.劳动者应缴纳的社会保险费二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

全国2007年10月高等教育自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列属于人类劳动特征的是（） A.创造性 B.盲目性 C.单一性 D.无序性 2.劳动力价格的市场形成机制是劳动力市场运行的（） A.指挥系统 B.执行系统 C.监督系统 D.反馈系统 3.许多人为了一定的目标通过一定的组织形式所进行的劳动被称为（） A.个体劳动 B.共同劳动 C.简单劳动 D.复杂劳动 4.在今后相当长一段时间内，我国产业结构调整的重点是发展（） A.第一产业 B.第二产业 C.第三产业 D.第四产业 5.从理论上讲，货币政策和的心是（） A.调节利率 B. 调节税收 C.增加公共支出 D.减少公共支出 6.目前我国就业问题严峻的主要根源是（） A.外资企业数量少 B.国有企业数量少 C.城乡二元社会结构的矛盾 D.就业形式复杂 7.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是（） A.职业工资 B.年功工资 C.职务工资 D.技能工资 8.因实际需要，在基本工资以外所进行的补助称为（） A.粮贴 B.补贴 C.薪贴 D.津贴 9.我国20世纪50年代建立的等级工资制基本上是属于（） A.绩效工资制度 B.能力工资制度 C.资历工资制度 D.结构工资制度 10.劳动者与用人单位为进行劳动过程而发生的社会关系称为（） A.资本关系B.购买关系 C.人际关系 D.劳动关系 11.一般来讲，通过仲裁处理劳动争议，应自组成仲裁庭之日起（） A.30日结束 B.60日结束 C.90日结束 D.120日结束 12.个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和报酬等标准不得（） A.低于集体合同的规定 B.高于集体合同的规定 C.低于企业的规定 D.高于企业的规定 13.在我国整个社会保障制度中，最核心、最基本的内容是（） A.社会福利 B.社会救助 C.社会优抚 D.社会保险 14.社会保障的出发点是化解人们的（） A.政治风险 B.经济风险 C.文化风险 D.职业风险 15.主张国家应当减少在社会保障方面的责任，主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是（） A.马克思主义福利理论 B.中间道路者的共同参与论 C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家福利论 16.个人储蓄性养老保险基金来自劳动者个人，其形式是（） A.自愿储蓄 B.强制储蓄 C.义务储蓄 D.责任储蓄 17.社会保险基金管理的首要环节是（） A.营运管理 B.征收管理 C.支付管理 D.监督管理 18.社会保险登记属于用人单位和职工参加社会保险的（） A.第一步骤 B.第二步骤 C.第三步骤 D.最后的步骤 19.下列选项中，属于医疗保险体系核心层次的是（） A.医疗救助 B.大额医疗费用互助制度 C.公务员医疗补助 D.基本医疗保险 20.我国规定养老保险个人帐户的计帐利息应当是（） A.每月进行公布 B.每季进行公布 C.每半年进行公布 D.每年进行公布 21.我国规定基本医疗保险费用由（） A.国家、用人单位和个人共同缴纳 B.国家财政和用人单位共同缴纳 C.国家财政和个人共同缴纳 D.用人单位和个人共同缴纳 22.在我国习惯称为“社会保障制度的最后一道防线”的是（） A.下岗职工基本生活保障制度 B.失业保险制度 C.城市居民最低生活保障制度 D.医疗保险制度 23.世界卫生组织根据残疾对人的各种功能的不同程度的影响，把残疾分为（） A.一个层次 B.二个层次 C.三个层次 D.四个层次 24.在衡量社区服务效果的基本指标中，社区居民和社会单位从社区服务中得到的帮助、照顾的比例数称为（） A.社区服务参与率 B.社区服务受益率 C.社区服务需求满足率 D.社区服务满意率 25.我国社会优抚政策规定，对于烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行（） A.国家抚恤 B.社会抚恤 C.社区抚恤 D企业抚恤 26.城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，其缴费额相当于当地社会平均工资的（） A.12%左右B.18%左右 C.20%左右 D.22%左右 27.我国《失业保险条例》颁布于（）A.1997年 B.1999年 C.2000年 D.2004年 28.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（） A.工时定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 29.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工是（） A.职能分工 B.专业分工 C. 技术分工 D.能力分工 30.在每一专业或者工种内部，按照业务能力和技术水平高低进行的分工被称为（） A.职能分工 B.专业分工 C.技术分工 D.职业分工二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.2018年1月实施的《工伤保险条例》，标志着我国A.社会统筹和企业责任的工伤保险制度已经形成B.个人承担和企业责任的工伤保险制度已经形成C.社会统筹和个人承担的工伤保险制度已经形成D.由企业承担的工伤保险制度已经形成2.劳动法的调整对象是（）A.劳动经济关系B.劳动关系C.劳动合作关系D.社会保障关系3.关于我国《劳动法》的特点，下列说法错误．．的是（）A.它是一部完整性劳动法典B.它是一部综合性劳动法典C.它是一部过渡性劳动法典D.它是一部统一性劳动法典4.下列不属于．．．劳动法律关系特点的是（）A.当期性B.权利义务的对应性C.社会法属性D.平等性5.劳动关系建立之日是（）A.劳动合同订立之日B.劳动合同履行之日C.实际用工之日D.劳动合同双方签字之日6.劳动合同的甲方是指（）A.用人单位B.劳动者C.公司老板D.单位领导7.建立集体劳动关系的法律基础是（）A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权D.公民的基本生活保障权8.劳动合同的性质决定了用人单位的基本义务包括提供工作岗位和（）A.提供劳动保护B.提供保险福利C.支付劳动报酬D.保障基本人权9.根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于．．．工资的（）A.100％B.150％C.200％D.300％10.按照我国劳动法的规定，劳动者平均每周工作时间不得超过．．．．（）A.40小时B.48小时C.44小时D.50小时11.下列权利不属于．．．工资集体协商双方享有的是（）A.建议权B.否决权C.陈述权D.处罚权l2.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险统筹基金的最高支付限额为当地职工年平均工资的（）A.2倍左右B.3倍左右C.4倍左右D.5倍左右13.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于．．．．上年度职工月均工资的（）A.3％B.5％C.8％D.10％14.我国《失业保险条例》规定，城镇职工个人应当缴纳的失业保险费为个人工资的（）A.1％B.2％C.3％D.4％15.按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于．．．女职工生育保险待遇的是（）A.生育医疗费 B.生育津贴C.并发症的处理D.婴儿保育费16.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.社会保障法律制度中应用最广泛、历史最悠久的是（）A.工伤保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险18.我国社会保险争议当事人提起行政复议的有效期限为知道该具体行政行为之日起（）A.15天内B.30天内C.60天内D.90天内19.我国《社会保险行政争议处理办法》规定的社会保险行政争议的处理程序不包括．．．（）A.复查 B.行政调解C.行政复议D.行政诉讼20.下列选项中，不属于．．．社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（）A.不调解B.不开庭C.只审查处罚行为的合法性D.只审查处罚依据的合法性二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

《劳动与社会保障法》课程复习资料一、单项选择题：1.下列争议适用《劳动法》的是 [ ]A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 [ ]A.劳动合同订立之日B.用工之日C.劳动合同公证之日D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日3.我国失业保险基金的筹集方式是 [ ]A.国家与用人单位负担B.用人单位与劳动者负担C.国家、用人单位和劳动者共同负担D.国家和劳动者负担4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ]A.双方未建立劳动关系B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同D.双方补签固定期限劳动合同5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 [ ]A.相当于赵某1个月的工资B.相当于赵某6个月的工资C.相当于赵某12个月的工资D.相当于赵某15个月的工资6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 [ ]A.城镇职工B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生C.少年儿童D.其他非从业城镇居民7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 [ ]A.新的用人单位B.劳动者C.新的用人单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 [ ]A.6 个月B.12 个月C.18个月D.24个月9.我国生育保险基金来源于 [ ]A.企业职工B.政府补贴C.城镇企业缴纳的生育保险费D.妇联机构补贴10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 [ ]A.有效，王某和公司应继续履行B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同C.有效，因为王某工作认真负责D.效力待定，公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效[ ]A.10日内B.15日内C.30日内D.60日内12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 [ ]A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 [ ]A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B.非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试用期内的D.女职工在孕期的14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 [ ]A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同D.试用期内王某可以随时解除劳动合同15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费 [ ]A.30%B.50%C.70%D.100%16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的[ ]A.50%B.60%C.70%D.80%17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金 [ ]A.10年B.15年C.20年D.25年18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 [ ]A.重新就业B.享受基本养老保险待遇C.应征服兵役D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作二、名词解释：1.特殊就业保障2.劳动监督3.社会救助4.就业促进5.职工参与6.就业服务7.劳动安全卫生检查制度8.工伤保险9.职业福利10.劳动合同的变更11.加班加点12.劳动争议13.公共福利14.集体协商15.基本工资16.劳动安全卫生设施“三同时”制度17.工资18.劳动安全卫生标准19.劳动争议调解三、简答题：1.如何理解我国工会的法律地位？2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？3.劳动法律关系由哪些要素构成？4.我国最低生活保障有什么特征？5.社会福利具有什么特征？6.集体合同有何法律特征？7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？9.我国就业援助的措施有哪些？10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？11.工资保障具体包括哪些措施？12.我国教育福利主要包括哪些内容？13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？14.我国劳动监督体系由什么组成？15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？16.劳动合同的变更应遵循什么程序？17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？四、论述题：1.试论述集体合同与劳动合同的区别。