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安徽省宇美节能科技有限责任公司员工手册人力资源部编制二零一四年四月欢迎辞欢迎您加盟安徽省宇美节能科技有限责任公司，成为我们大家庭中的一员。
您的加盟使公司又增添了一份活力。
为使您更好地了解安徽省宇美节能科技有限责任公司的基本管理制度，感受浓郁醇厚的企业文化，掌握您应尽的责任、义务与应享受的权利和各项福利，尽快投入本职工作并更好地发挥您的特长。
我们编印了这本《员工手册》，请您务必仔细阅读并熟悉其中各项内容。
如有不理解之处或对公司有更好的意见和建议，请您与公司人力资源部联系。
衷心希望您成为公司优秀员工，让我们为共同的目标、为企业的不断发展壮大携手前进！目录第一部分公司介绍第一篇公司简介 (4)第二篇公司文化 (5)第三篇公司大事记 (6)第四篇公司组织结构图 (7)第五篇特别说明 (7)第二部分员工守则及员工规范第六篇员工守则 (8)第七篇员工规范 (9)第三部分人事管理制度第八篇新员工入职指引 (11)第九篇试用、转正 (12)第十篇岗位变动、离职 (13)第十一篇考勤管理制度 (14)第十二篇福利制度 (18)第四部分其他管理制度第十三篇保密制度 (19)第十四篇安全管理制度 (22)第十五篇奖惩制度 (23)第五部分声明附录声明及个人资料登记 (27)第一部分公司介绍第一篇公司简介安徽省宇美节能科技有限责任公司成立于2013年，注册资本为4980万元，股东均为李嘉诚（海外）基金会捐资创办的长江商学院毕业的高级工商管理硕士，均为当今商界知名的企业家。
公司致力于环保节能型嵌挂式外墙保温、装饰一体化复合板系统的研发、组装、销售（含网上）和技术服务，拥有独立的知识产权。
主要产品包括：⑴超薄石材、超薄瓷板系列；⑵真石漆系列；⑶仿石材系列。
安徽省宇美节能科技有限责任公司竭诚将技术节能产品奉献社会，造福人类，携手共建美丽家园、共创绿色价值！第二篇公司文化宇美理念团结、奉献、拼搏、创新宇美目标共同奋斗、永续经营以优质的产品、雄厚的技术服务于建筑节能环保行业，力争成为全国节能环保的龙头企业。
(完整word版)员工手册模板员工手册模板目录1. 公司概况2. 公司使命和价值观3. 雇佣政策4. 工作职责和期望5. 员工福利和福利政策6. 工作时间和休假政策7. 职业发展机会8. 员工行为准则9. 与上司和同事的沟通10. 安全与健康政策1. 公司概况本公司是一家创新型科技公司，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
成立于20XX年，我们的目标是成为行业领先者，并不断推动行业的发展和创新。
2. 公司使命和价值观公司的使命是帮助客户实现成功，并与之共同成长。
我们的价值观包括客户至上、创新、团队合作、诚信和可持续发展。
3. 雇佣政策公司致力于公平和公正的雇佣政策，不论种族、性别、宗教、国籍等因素。
所有申请人将根据能力和资格进行评估与选拔。
4. 工作职责和期望每位员工都有明确的工作职责和期望。
详细的职责和期望将在入职时与员工沟通，并定期进行评估和反馈。
5. 员工福利和福利政策公司提供良好的福利待遇，包括但不限于医疗保险、员工培训计划、灵活工作时间、节假日福利等。
具体的福利政策将在入职时向员工介绍。
6. 工作时间和休假政策公司的标准工作时间为每周40小时，根据职位和项目需要可能有特殊安排。
休假政策包括法定年假、病假、事假等。
具体的休假政策将在入职时向员工介绍。
7. 职业发展机会公司鼓励员工不断研究和成长。
我们提供培训计划、内部晋升机会和职业发展规划。
员工可以根据个人兴趣和能力进行职业发展。
8. 员工行为准则公司要求所有员工遵守职业道德和行为准则。
员工应保持诚信、尊重他人、保护公司利益，并遵守公司的各项规定和政策。
9. 与上司和同事的沟通良好的沟通是团队协作和工作效率的关键。
公司鼓励员工与上司和同事建立良好的沟通渠道，及时反馈问题和建议。
10. 安全与健康政策公司重视员工的安全与健康。
我们秉持预防为主、安全第一的原则，并提供必要的安全培训和设施来确保员工的工作环境安全和健康。
以上是我为您准备的员工手册模板，根据您的实际情况可以作适当调整和补充。
公司员工手册全文(完整版)范本(一)第一部分：公司的经营理念1、质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
2、产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。
3、品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
4、客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
5、员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
6、市场：寻找开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
7、管理：一切经营活动的基本方针，高科技专业化集团化国际化。
第二部分：人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件根据本公司特点，按工作潜力、业务水平、敬业精神择优。
所招员工须透过专业知识及技能的测试(根据需要选取口头或书面两种方式)。
2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
人事部透过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理带给初步人选的各类人才资料。
部门经理参考人才资料确定面试人员。
人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
总经理汇总各方面意见确定试用人员。
人事部下发录用通知并办理试用手续。
2-1-3招聘人员要求技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。
管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的职责心和事业心。
35岁以下。
市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓潜力。
财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化。
文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年以上，协调潜力强。
质管人员：熟悉IS09000，至少有三年电子类质量管理工作经验。
2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续。
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。
6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元罚：透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件：①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。
茶馆员工手册亲爱的员工，欢迎您加入我们茶艺馆，成为我们这个大家庭中的一员。
初来乍到，您不必感到陌生，我们这里每一位同事都将会是您最亲密的伙伴。
希望您能敞开心扉与我们交流，跟同事之间和睦相处，以积极的心态面对工作，将工作放在第一位，认真做好每一件事情，将我们共同的家————艺馆做到最好！！！！！！！！1、薪资：茶艺员月薪3000元，每月全勤奖500元，（注：第一个月扣发半个月工资,全勤奖包括不早退、不迟到、不请假、不旷工）。
2、发薪日期：以每个月1号为准。
3、奖励：①、每月公司会根据员工的工作表现，选评1~2名优秀员工给予200元奖励金，以资鼓励。
②、凡拾金（物）不昧者，有效防止客人财物遗失被盗，并及时将财物交还给失主者（如失主不在应及时交到收银台保管），给予视物品价值额定的奖励。
4、工作服：由于工作需要，公司将提供每位员工工作服，每套工作服收取押金200元。
工作满半年者，辞职经过主管批准，退还200元工作服押金；工作末满半年者，将扣除100元工作服折旧费。
工作满一年将退还工作服押金。
5、膳食、住宿：公司统一免费提供膳食、住宿。
6、试用期：新员工试工期为7天，试工期满不符合录用资格者，公司将不支付任何费用。
如试工期满意者，新员工上班第一个月为试用期，月薪2600元。
试用期满将视个人表现是否满意决定是否录用。
7、年底分红：每年年底每位员工将获得公司给予500元~1000元以内的年底分红，具体视员工工龄情况而定。
1、上、下班：员工应穿好工作服及化好淡妆（口红）提前五钟到达公司，头发应保持干净，不能松散、凌乱、长发者应束发，不蓄怪异发型，不漂染夸张发色，不能穿拖鞋上班。
2、工休、排班：每月制定排班表，员工每月可轮休2天（注：工休必须提前一天申请，逢星期五、六、日不批准工休），如需换班，应提前一天向主管申请，需临时换班者，主管会视情况而定。
3、考核：每个月主管将根据员工的工作表现评估等级，分“优、良、一般”，凡被评为“一般”的员工，必须限期改进，否则将被解聘。
公司员工手册（完整版）最新目录1.公司简介2.公司文化3.企业愿景4.工作时间与休息时间5.假期与福利6.绩效与考核7.职业发展与培训8.人事管理9.工作规范1. 公司简介本公司成立于1995年，是一家致力于为全球客户提供优质的产品和服务的企业。
我们的产品广泛应用于医疗、制造、交通等多个领域。
我们拥有一支高素质的员工队伍和强大的研发能力，始终追求卓越，不断创新、进取，与客户共同成长。
2. 公司文化本公司秉承“以客户为中心，以员工为基础，以质量为生命，以创新为发展”的企业文化，我们鼓励员工充分发挥自己的才能，积极创新，努力工作，在工作中实现自我价值，共同推进企业发展。
3. 企业愿景本公司的企业愿景是成为全球领先的高科技企业，为客户创造更高的价值。
4. 工作时间与休息时间本公司每周工作 5 天，每天8小时。
办公时间为上午 9 点至下午 6 点，中午12点至下午1点休息 1 小时。
在法定节假日和公司规定的休息日，员工按照规定享受带薪假期。
如果出现特殊情况，例如公司紧急任务需要员工加班，应该得到领导同意，并根据公司的政策支付加班费。
5. 假期与福利本公司为员工提供带薪年假、婚假、病假、事假、产假、陪产假等多种福利。
具体假期安排请参考公司相关政策。
同时，公司还提供为员工提供商业保险、住房补贴、通信津贴以及法定福利等福利。
6. 绩效与考核为了确保员工的工作质量和效率，本公司实行全员绩效考核制度。
公司会对员工的工作表现进行评估，评估内容包括员工的工作效率、工作质量、工作态度等方面。
通过绩效考核，得分较高的员工获得公司的激励，如晋升、加薪、奖金等，并优先参加公司培训和职业发展计划。
7. 职业发展与培训本公司注重员工职业发展，建立了全面的职业发展和培训制度。
公司内部提供了丰富的培训课程和工作机会，为员工提供了广阔的发展空间，促进员工的个人和职业发展。
通过培训，员工可以不断提高专业水平和工作能力，逐步提升自己的职业竞争力，为个人和企业的发展做出更大的贡献。
公司员工手册全文(完整版)7篇公司员工手册全文（篇1）1、迟到、早退:每次罚款10元(迟到或早退3小时以上视为旷工，迟到3次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款50元(旷工2次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
7、与客人发生争吵:罚款100元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5-20元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款10-50元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款50-200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款200元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款10-20元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款50元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款50元。
16、顾客投诉:罚款10-100元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款50-200元。
19、胸牌损坏或丢失罚款50元。
20、手台丢失或损坏罚款100-300元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励50元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励10-100元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励10-50元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励10-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励50-200元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
XX集团xx事业部员工手册目录前言 (1)给新员工的一封信 (1)XX集团简介 (2)XX集团xx事业部简介 (3)XX集团xx事业部组织架构 .............................................................错误!未定义书签。
XX集团xx事业部XX公司组织架构.............................................错误!未定义书签。
企业文化 (5)第一章入职管理 (6)第一条入职资料 (6)第二条劳动合同 (7)第三条试用 (8)第四条保密义务 (9)第二章在职管理 (10)第一条考勤规定 (10)第二条培训及发展 (10)第三条绩效考核 (14)第四条薪酬福利 (17)第五条员工异动管理 (24)第六条驻外员工管理 (25)第七条员工行为规范 (27)第八条廉洁自律准则 (29)第九条出差管理制度 (31)第三章离职管理 (33)第一条解除劳动合同 (34)第二条终止劳动合同 (35)第三条中止劳动合同 (35)第四条离职手续 (35)第五条档案及社保关系转移 (36)第四章其他 (36)前言给新员工的一封信各位XX公司华中的新成员：大家好！真诚地欢迎你们加入xx事业部。
当你们拿到这份《员工手册》的时候，就意味着我们已经成为了亲密的伙伴、家人、战友，因为这里是一个温暖有如家庭，奋斗有如战场的地方。
未来，我们要共同走过一段甘苦与共的难忘岁月，你准备好了吗？XX集团在20xx年首次跻身世界500强，20xx年排名上升至xxx位，两年时间排名上升xxx位。
集团大步向前，xx事业部也乘风而上，如今的XX公司华中已跻身“百亿俱乐部”，并迈入了第二个辉煌十年，你们的加入正逢新时代、新纪元，同时也意味着要戮力同心，去创造新的华中奇迹。
过去的十年，离不开老XX公司华中人的无私奉献和默默耕耘。
十年的拼搏与思考，十年的创新与探索，不仅铸就了XX公司华中的发展，也形成我们独特的企业文化，而员工的职业素养也是华中文化的重要组成部分。
《员工手册》员工守则1、遵守法律法规，遵守公司各项规章制度。
2、热爱铸造事业，认真履行岗位职责，为公司发展尽心尽力。
3、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
4、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并自觉接受监督检查。
5、服从上级指挥，服从分配，服从调动，工作不推诿，不扯皮，不顶撞上级。
6、强化安全意识，时刻牢记“安全第一、预防为主”的方针。
7、学知识、练技能，不断提高自身素质。
8、恪守职业道德，严守公司机密，廉洁自律，坚决抵制有损公司利益和形象的一切行为。
9、爱护公司财物，保持工作区域整洁。
10、文明举止，礼貌待人，诚实守信，遵守公德。
员工日常行为规范语言：1、日常习惯使用“您好”、“再见”、“对不起”、“谢谢”、“请”等常用文明用语，语气温和、言辞得体。
2、电话接通后，首先问好，并通报科室或公司名称，叙述事情言简意赅，通话结束说“再见”。
3、研讨工作时，坦诚发表见解，论事不论人，表里如一，不攻击他人。
4、不讲脏话，不开粗俗玩笑。
行为：1、平等待人，友善待人，以礼相待，以诚相待。
2、言行、举止谨慎，不影响和妨碍他人工作。
3、爱护一草一木，不践踏草坪，不攀花折枝，不随地吐痰，不乱扔杂物，保持公司环境整洁。
4、精细管理、使用、维护好各种设备、设施、工具等公司资产。
5、工余和业余时间开展健康有益的活动，不参与各类赌博。
仪表：1、衣着文明、整洁，经常换洗。
2、工作时换好工作服。
3、经常修剪指甲、刮胡须，头发保持适当长度。
4、自尊、自信、自爱、自重，保持健康的心理状态。
就餐：1、按规定时间就餐，在规定时间内用餐完毕，不长时间占用座位与他人闲聊。
2、就餐前勤洗手，注意饮食卫生。
3、取餐时遵守秩序，自觉排队。
4、厉行节约，不浪费粮食。
5、用餐完毕，自觉将餐具送到指定地点。
工作：1、遵守工作和休息时间。
2、做好班前、班后的准备和交接工作。
3、服从上级领导的工作安排。
4、严格执行工艺，严格按操作规程操作。
(完整word版)员工手册(打印模板)员工手册(完整word版)打印模板尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！为了帮助您更好地融入公司文化并理解您的职责和权益，我们特别为您准备了这份员工手册。
公司简介我们是一家专业的公司，致力于提供高质量的产品和服务。
我们的团队由一群充满激情和才华的人组成，我们相信每一位员工都是我们成功的重要组成部分。
公司价值观我们的公司价值观是：诚信、创新、合作和客户至上。
我们坚持道德和高标准的商业实践，并鼓励员工不断追求创新和卓越。
职责和权益作为员工，您有一定的职责和权益。
在这份员工手册中，我们详细说明了您的职责和权益，包括但不限于：- 准时出勤和遵守工作时间安排- 履行工作职责和达到工作目标- 遵守公司规章制度和政策- 享受合理的薪酬和福利待遇- 参与培训和发展机会- 维护公司机密信息和数据安全工作环境和行为准则我们致力于提供积极、安全和尊重的工作环境，鼓励团队合作和互相支持。
我们期望每位员工遵守以下行为准则：- 尊重他人并遵循公司的多样性和包容性政策- 尽力保持积极的工作态度和团队合作精神- 遵守工作场所的安全规定和健康要求- 遵守公司的沟通方式和保护公司机密信息的要求- 遵守公司的道德规范和商业实践准则问题解决和申诉程序如果您在工作中遇到问题或有不满意的情况，我们鼓励您主动寻求解决和提出申诉。
我们将确保公正和及时地处理您的问题，并保护您的合法权益。
版权和知识产权我们尊重知识产权和版权。
您在工作中开发的创意和信息可能受到知识产权法律的保护。
我们鼓励您保护自己的知识产权并遵守相关法律法规。
其他事项此员工手册仅作为对公司政策和安排的指导，并不构成合同。
公司保留根据实际情况修改任何政策和手册条款的权利。
请您仔细阅读此员工手册，并与所在部门或人力资源部门联系，如有任何问题或需要进一步的解释。
祝福您在我们这个大家庭中取得成功！公司团队。
各位同事：作为XX大家庭中的普通一员，我很高兴有机缘能与大家一起共事！我相信，在与大家和谐处事、倾力谋事的过程中，一定会相互学习，彼此尊重，共同成长，在XX发展的平台上实现我们共同的事业梦想！XX自创始以来，始终秉承投资人“健康为民，实业报国”的发展理念，借助生物高科技的手段，为关注健康的消费者提供优质、安全、健康的绿色产品，不断推动中国XXX产业向前发展。
XX经过十几年的发展，在珍稀XXX鲜品规模化、产业化发展中形成了比较优势；特别是中国平稳、向上的持续发展以及人们对营养和健康与日俱增的强烈需求，给我们带来了难得的、实施快速发展的良好机遇。
在未来重要的战略发展实施期，需要我们把握机遇，借助IPO上市的有力促进，全面向世界标杆企业学习，成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业。
面对未来的机遇与挑战，我们XX团队要锐志进取，履行使命：以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求。
通过科技和管理创新，努力打造企业的核心竞争力。
以超强的创新科技和严格的质量标准，培育XX高科技的健康产品。
只有过硬的产品质量，才能有力提升公司的产品品牌，才能赢得广大消费者的广泛信任和社会各界的普遍认可，才能满足不同层级、不同领域消费者对健康产品的需求。
一流的企业，需要一流的管理，更需要一流的员工。
《员工手册》的修订，只是我们实施规范管理的一部分。
你拥有了这本《手册》，你就是我们XX事业中不可或缺的一份子，你就要承担起责任。
XX期望你与公司一道，用你的激情和才智，热情和汗水，共创美好明天！总经理：XXX二O一一年三月一日总经理致辞XXXXXXX公司成立于2001年，在中国大陆首创了高档、珍稀XXX工厂化栽培的新模式，使科技、资本、管理有机结合，并取得巨大成功。
XX自创立之始，就引入了先进的现代企业制度，围绕科技创新、人才团队、自主品牌和XX文化，积极打造企业核心竞争力，努力树立中国农业高科技典范，因此公司从创始至今始终保持国内规模最大、管理最先进的珍稀XXX高新技术企业形象。
XX拥有国际先进、国内领先的珍稀XXX培养、栽培的核心技术和关键设备，以安全、优质、领先的产品理念，在成功开发XXX、XXX的基础上，还将陆续推出杏鲍菇、灰树花等系列高档珍稀XXX工厂化新品，并在菌种、工艺、配方、包装等方面不断推陈出新，充分满足人们对高品质健康生活的需求。
XX，引进卓越绩效管理模式，凭借自身先进且健全的市级企业技术中心的科研平台，积极进行技术创新，不断培育新的工厂化栽培优良菌株, 开发先进的配方和工艺，推动中国XXX工厂化技术赶超世界先进技术水平。
XX，将继续为创建绿色环保的健康产业、引领珍稀菌菇的健康饮食、传播菇道养生的健康文化做出积极贡献。
公司简介XX的使命——以创新科技的健康产品，满足人们对高品质生活的需求！XX的愿景——成为世界一流的珍稀XXX生物科技企业，引领XXX消费新时代。
XX的核心价值观——创新为先，诚信为本，健康为民事业观：强化危机意识，实施百年创业。
人才观：搭建成长平台，成就员工价值。
市场观：以需求为导向，以多赢为目的。
质量观：品质取得信任，品牌提升价值。
第一章企业文化2009年获市劳动关系和谐企业；2010年被评为上海市创新科技企业、卓越绩效质量金奖。
企业荣誉1 聘用原则：1.1 凡承认并能自觉遵守、执行本公司的规章制度者，经考核合格，按规定办理入司手续的均为本公司员工；1.2 员工不胜任工作，或调动岗位后仍无法胜任工作，或违反国家有关法律法规，或严重违反公司纪律的，公司予以解除劳动关系。
2 录用方式2.1 本公司各部门如需要增补人员时，应先按人员增补流程规定提出申请，经条线负责人或总经理核准后，由人力资源部办理考选事宜。
第四条新进人员面试、考试或测验及审查合格后，由人力资源部办理入职手续，原则上试用期为六个月，合同期限三年。
2.2 试用人员于报到时，应向人力资源部缴验下列表件：(1)全户户口本及公立医院体格检查表（二级以上医院出具）或健康证。
(2)最后服务单位离职证明。
(3)最近三个月内半身脱帽照片五张。
(4)身份证。
(5)学历证书及本人在应聘简历中列明的所有证书。
(6)上岗证或特殊工种操作证（对国家需持证上岗人员）。
（7）录用人员非本地户籍，除提供上述资料外，还需提供本人在本地的居住证（临时居住证）及当地的婚育证明；本地户籍人员需提供劳动手册。
(8)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。
2.3 凡有下列情况者，不得雇用：(1)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。
(2)患有神精病或传染病者。
(3)品性恶劣，经公私营机关开除者。
(4)体格检查经本公司认定不适合者。
(5)未满18岁者。
3 员工的试用期:3.1 在试用期间被证明不符合录用条件（提供虚假信息，或者与其岗位说明书所要求的工作能力不符）者，公司可予以解除劳动合同。
3.2试用期满前一月内人力资源部对即将转正的员工进行试用期考核评估，员工书写试用期工作总结及《员工转正申请表》，由所在部门对试用期间的员工工作表现、业务能力、劳动态度做出综合评价。
3.3在试用期表现优秀（转正评价综合分数90分以上）的员工，由本人提出申请，经相关审批流程获准后，可提前转正。
员工离职时需办理相关离职手续，清楚完整交接工作并全部归还公司财物。
员工离职后必须继续承担《劳动合同》中载明的保密及竞业限制的责任和义务。
4 离职通知期员工需遵守劳动法内对提前通知期的规定，本人尚未用完的假期不能冲抵此提前通知期。
5 员工离职程序5.1 员工辞职：员工辞职需先填写《员工辞职申请书》，《员工辞职申请书》经二级领导（直属领导及再上级领导）审核批准后，交人力资源部备案。
员工在一月内将本职工作进行移交，员工在离职当日到人力资源部填写《离职移交会签单》经各部门负责人签署同意后将《离职移交会签单》交人力资源部。
与公司签订保密协议、竞业限制的人员需按该协议约定执行。
5.2 员工辞退（开除）：员工接到人力资源部的《员工辞退通知书》，需在人力资源部指定的时间内将本职工作进行移交，离职当日到人力资源部填写《离职移交会签单》经各部门负责人签署同意后将《离职移交会签单》交人力资源部。
6 员工离职工资发放员工办结工作移交后，人力资源部在公司下一个发薪日将工资打入员工个人账户内。
第二章劳动关系第一节员工录用第二节员工离职7 确立薪资报酬的原则7.1 本公司员工的薪资根据公司薪酬体系决定其薪资标准（计件工资按公司计件标准）。
8 薪资报酬的方式8.1 公司的薪酬体系采取结构工资制、计件工资制两种形式。
8.2 结构工资制分为：固定工资+绩效考核工资+工龄工资，固定工资根据出勤情况发放，绩效考核工资根据绩效考核评分核算发放；工龄工资根据员工的服务年限发放：计件员工20元/月；计时员工50元/月；副经理级及以上100元/月；高管人员不享受工龄工资。
工龄工资在员工工作满1年后开始记发，10年封顶。
8.3 绩效考核公司对所有计时工资人员实行绩效考核，根据公司年度战略计划进行年度绩效指标的层层分解工作，形成员工的绩效考核表，按照岗位性质分别实行年度考核、季度考核、月度考核，并根据绩效考核成绩核发绩效工资。
8.4 计件工资制是以员工的生产数量乘以公司定额单价作为员工的报酬，劳动定额根据实际情况进行调整（每年调整一次），新定额可先试行再调整。
9 工资发放9.1 本公司采取先工作后发工资的形式。
以上月26日到本月25日为一个工作月，次月10日为工资发放日。
遇有节假日等特殊情况顺延。
10 调薪年度薪酬调整以员工在过去一年的工作表现为下一年度薪酬调整的基础，参照公司当年的经营状况而定。
11 社会保险公司按照国家相关规定为员工缴纳各类保险。
第三章薪资福利12 考勤时间12.1 公司考勤计算周期为每月26日至次月25日，员工须遵守规定的上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。
12.2 公司管理人员作五休二，生产一线人员实行无固定调休制度。
具体休息日期由各部门主管确定，报人力资源部门备案，每日工作时间为上午8：00—下午17：00，中午休息1小时，根据岗位实际情况，员工工时制度分别实行标准工时制、综合计时制、不定时工时制；部分科室/工种因工作需要可另行约定工作时间。
12.3 职工上班实行门卫敲卡考勤及车间考勤两种形式。
经理级(含)以下员工上、下班均须亲自打卡计时，不得代打卡，门卫人员负责管理，人力资源部主管负责监督。
如有上、下班漏打卡者，应于次日填写《未打卡证明》经部门主管证明并交至人力资源部备案方可视为正常考勤。
12.4 上班时间因公外出，需填写《出门证》，并写明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理，以旷工论处；因私外出，需填写《请假单》；员工因公出差，须事先填写《出差单》，部门主管级（含）以下人员由主管经理批准；部门副经理以上人员由条线负责人或总经理批准。
所有出差人员应于出差前办理好出差审批手续，交公司人力资源部门备案，否则，以缺勤处理，不予报销出差费用。
12.5 月度考勤报表将成为对员工进行年度考核的依据之一。
13 请假管理13.1 请假类别分别为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、公休假。
13.1.1 病假员工请病假须附区县级以上医院的病假诊断书（私人医院无效），经相关领导批准后方可休假；如因急病、重病不能提前请假的，须在第一时间内通知本部门负责人，病愈上班时出示医院诊断书，补写《请假单》，无诊断书者，均按旷工处理。
病假工资按国家相关规定执行。
13.1.2 事假事假工资依据本人当月实际缺勤时间从当月工资总额中予以全额扣除，缺勤2小时后请假视为旷工，但遇偶发事件，应于2日内提供证明，提出申请经部门负责人或人力资源部查证属实后准予补假。
13.1.3 婚假符合《中华人民共和国婚姻法》规定的员工结婚时，且在公司服务期间办理婚姻登记手续者，在手续办理后一年内可享受3日婚假；晚婚员工另增加晚婚假7日，合计10日（一次性连续享受，含双休日），婚假须经相关领导批准后方可休假，婚假工资的计算基数按员工所在岗位（职位）正常出勤月固定工资的70%计算。
13.1.4 丧假员工的直系亲属去世，员工可请丧假3日；旁系亲属去世，员工可请丧假1日。
13.1.5产假员工提前填写《请假单》，提供医院产假证明、结婚证明，经相关领导批准后方可休假，产假工资的计算基数按员工所在岗位（职位）正常出勤月固定工资的70%计算。
13.1.6年假公司如因各种原因当年不能安排员工休假的，假期可以跨1个年度安排；员工在休假期间，因业务需要中途销假，本人提出申请经部门主管证实后到人力资源部门登记备案，未休假期继续有效，可以累计一个年度至第二年休假。
员工年假工资按员工本人正常出勤工资发放。
累计工作满1年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满十年不满20年的，请病假累计3个月以上的不享受年休假。
