员工风险抵押金制度正式版

安全生产风险抵押金管理制度范本第一章总则第一条为加强安全生产管理，规范企业的安全生产行为，保障员工生命财产安全，根据国家有关法律法规和规范要求，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事安全生产活动的企业。

第三条安全生产风险抵押金是指企业为保障安全生产，向有关机构或部门缴纳的一定金额的资金。

第四条安全生产风险抵押金的管理原则是依法管理、公平透明、风险可控、用途专款。

第五条安全生产风险抵押金的用途包括但不限于：安全生产事故的赔偿、安全设备的购置与维护、安全培训与宣传等。

第六条安全生产风险抵押金的缴纳标准和缴纳期限将根据企业的安全生产能力、风险程度和相关政策进行规定。

第七条安全生产风险抵押金的管理机构由国家相关部门或地方政府指定。

第二章缴纳与管理第八条企业应按照相关法规和规范要求，根据自身安全生产情况，按时缴纳安全生产风险抵押金。

第九条缴纳安全生产风险抵押金的企业应填写相应的申请表，并提供相关证明材料。

第十条缴纳安全生产风险抵押金的企业应将资金存入指定账户，确保资金安全和专款专用。

第十一条安全生产风险抵押金的管理机构应对企业缴纳的抵押金进行监督管理，并定期对企业进行风险评估和监督检查。

第十二条安全生产风险抵押金的管理机构应及时公布相关信息，提供查询服务，确保企业和社会公众的知情权。

第三章使用与退还第十三条企业在发生安全生产事故造成人员伤亡、财产损失或违法违规行为时，可以向安全生产风险抵押金的管理机构申请使用相应的抵押金。

第十四条企业申请使用安全生产风险抵押金时，应填写相应的申请表，并提供相关证明材料。

第十五条安全生产风险抵押金的使用应符合法律法规和规范要求，并经过严格审批程序。

第十六条安全生产风险抵押金使用完毕后，企业应及时向管理机构提供使用情况的报告，并提供相关证明材料。

第十七条安全生产风险抵押金使用完毕后，企业应及时向管理机构归还相应的抵押金。

第十八条安全生产风险抵押金的退还应按照相关规定进行，并经过管理机构的审批。

安全风险抵押金管理制度及考核办法第一章总则第一条目的和依据1.1 本管理制度的目的是为了规范和有效管理安全风险抵押金，保护企业的安全资产，并减少安全风险对企业造成的损失。

1.2 本管理制度依据相关法律法规和企业内部管理规定制定。

第二条定义2.1 安全风险抵押金指企业在面临安全风险时，为弥补可能导致的损失而提前向相关方支付的一定金额或提供的一定物品。

2.2 安全风险是指可能对企业的人员、财产、声誉或利益造成损害的各种不确定因素。

第三条适用范围3.1 本管理制度适用于公司内所有有关安全风险抵押金的管理和使用。

3.2 本管理制度适用于所有涉及安全风险抵押金的人员和相关部门。

第四条主管部门4.1 安全风险抵押金管理由公司安全环保部负责。

4.2 公司安全环保部在安全风险抵押金管理中负有决策、执行和监督职责。

第二章安全风险抵押金管理第五条安全风险抵押金的保管5.1 安全风险抵押金应当由专门负责的人员予以统一保管，确保其安全和完整。

5.2 安全风险抵押金应当妥善保存，不得私自挪用或损坏。

第六条安全风险抵押金的使用6.1 安全风险对企业造成损失时，公司应先使用安全风险抵押金进行弥补。

6.2 安全风险抵押金的使用应当符合相关法律法规、企业内部管理规定和安全风险抵押金管理制度的要求。

第七条安全风险抵押金的退出7.1 企业面临安全风险的期限届满或安全风险解除后，安全风险抵押金应当及时退出。

7.2 安全风险抵押金的退出应当由公司安全环保部负责，必须经过审核和确认，并及时通知相关人员。

第八条安全风险抵押金的追偿8.1 如果安全风险抵押金的使用未能弥补全部损失，应通过追偿的方式继续弥补剩余损失。

8.2 追偿的方式包括但不限于提起诉讼、申请仲裁或采取其他合法手段。

8.3 安全风险抵押金的追偿由公司安全环保部负责。

第三章考核办法第九条考核方式9.1 安全风险抵押金的管理情况将定期进行考核，主要考核内容包括安全风险抵押金的保管、使用、退出和追偿情况。

员工风险抵押金制度模版第一章总则第一条为了规范公司员工风险抵押金管理，提高员工的风险意识和自我保护能力，制定本制度。

第二条公司员工在入职时，需根据岗位性质和所负责的工作内容确定相应的风险抵押金额度，并按照规定缴纳相应的风险抵押金。

第三条公司将风险抵押金用于员工因违反公司规定造成的损失或债权债务的冲销。

第四条风险抵押金存放在公司专门设立的账户中，不得挪作他用。

第五条公司应当妥善保管风险抵押金，并按照相关法律法规和公司规定进行管理和使用。

第二章风险抵押金管理流程第六条公司在为员工开立工资账户同时开立风险抵押金账户，并将相应金额的风险抵押金划入该账户。

第七条公司在与员工签订劳动合同之前，应明确告知员工风险抵押金的缴纳标准和相关规定，并与员工签订风险抵押金缴纳协议。

第八条员工在入职时，须按照公司要求缴纳风险抵押金。

风险抵押金的缴纳方式可为一次性缴纳或按月缴纳，具体标准由公司决定。

第九条员工离职时，应提前办理风险抵押金退还手续。

公司在核对员工是否有违规行为后，将在合理时间内将风险抵押金退还给员工。

第十条如员工在离职前存在违规行为，公司有权根据情况扣减相应的风险抵押金。

第三章风险抵押金使用范围第十一条风险抵押金主要用于以下情况：1.员工违反公司规定造成公司经济损失的冲销；2.公司对员工进行债权债务的冲销；3.公司对员工因个人过失或疏忽造成的人身伤害进行赔偿；4.公司对员工不当行为或过失造成的对外声誉损失进行赔偿；5.公司按照法律法规和政府要求进行的其他风险保证金支付。

第四章风险抵押金的管理和监督第十二条公司设立风险抵押金管理专职负责人，负责风险抵押金的管理和监督工作。

第十三条风险抵押金管理专职负责人应定期向公司领导报告风险抵押金的使用情况和管理情况，并接受公司内部审计部门的审计。

第十四条公司内部审计部门对风险抵押金的使用情况进行定期审计，并出具审计报告。

第十五条公司领导对风险抵押金的使用情况和管理情况进行定期监督和检查。

员工风险抵押金制度范本一、目的本制度的目的是确保公司的员工在工作过程中遵守相关规定和行为准则，减少员工因违反规定而导致的风险和损失。

本制度适用于公司所有正式员工。

二、定义1. 员工风险抵押金：员工在入职时向公司缴纳的一笔抵押金，该抵押金将被公司用于弥补员工可能造成的违规行为或意外事件所引发的风险和损失。

2. 违规行为：指员工违反公司规定、行为准则或合同约定，包括但不限于泄露公司机密、违反竞业禁止条款、造成损失等行为。

三、抵押金金额1. 抵押金金额根据员工岗位风险等级、工作性质和公司规模等因素确定，由公司人力资源部门负责核定和调整，并在员工入职时告知员工。

2. 员工在入职时须一次性缴纳抵押金，公司将开具收据并在员工档案中备存。

四、押金使用和退还1. 如果员工在工作过程中违反公司规定或行为准则，造成公司经济损失的，公司有权使用员工风险抵押金弥补损失。

2. 公司在使用员工风险抵押金前应事先通知员工，并说明使用原因和金额。

3. 如果员工在领取通知后10个工作日内提出书面申诉，并提供相关证据证明自己无过错，公司将根据申诉情况决定是否退还全部或部分押金。

4. 员工正常解除劳动合同时，如无违规行为，公司应在员工离职后的10个工作日内将抵押金全额退还给员工。

5. 员工在离职时应主动提出抵押金退还申请，并提供相关离职手续，否则将视为员工放弃抵押金的退还权。

五、风险抵押金管理1. 公司人力资源部门负责员工风险抵押金的管理和使用。

2. 公司应定期对员工的风险抵押金进行核对和记录，并保证信息的保密性。

3. 公司应建立相应的风险抵押金账户，将员工风险抵押金专款专用于弥补员工违规行为或意外事件所引发的风险和损失。

4. 公司应完善员工风险抵押金使用流程，并进行规范化的审核和审批。

六、其他规定1. 公司不得滥用员工风险抵押金，禁止以任何形式将员工风险抵押金用于公司日常运营或其他非法用途。

2. 员工风险抵押金不计利息，不可转让或抵押给他人。

员工风险抵押金制度范本第一章总则第一条为了规范员工在工作中的行为，确保公司的财产和利益安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工。

第三条公司要求员工按照本制度的规定缴纳风险抵押金，并遵守相关规定。

第四条公司将根据员工的风险等级和岗位分类，确定风险抵押金的数额。

第二章风险抵押金的缴纳和管理第五条员工入职时，需在规定时间内缴纳风险抵押金。

风险抵押金可以一次性缴纳，也可以分期缴纳。

第六条公司将风险抵押金专门设立账户进行管理，将员工缴纳的抵押金记录在公司内部数据库，风险抵押金账户需与员工工资账户分开。

第七条员工离职时，公司将根据员工在岗位上的表现和违规情况，决定是否返还风险抵押金。

第八条若员工在工作期间发生违规行为或有其他行为造成公司损失的，公司有权利决定扣除相应的风险抵押金。

第九条员工转岗或升职时，风险抵押金不予退还，新岗位若需要交纳更高额的抵押金，员工应按要求补交。

第三章员工风险等级的划分和管理第十条公司将员工风险等级分为三个等级：低风险、中风险和高风险。

第十一条员工风险等级的划分由公司风险管理部门负责，并经过公司指定的审核部门审核确认。

第十二条员工的风险等级将根据入职时的背景调查、资质证明、面试结果等情况综合评定。

第十三条公司将按照员工风险等级的不同，制定相应的风险抵押金数额。

第十四条公司有权根据员工在工作中的表现和不同情况，决定是否调整员工的风险等级。

第十五条员工有权申请调整自己的风险等级，但需提供充分的证据和理由，并经过公司审核部门审核确认。

第四章违规行为和抵押金的处理第十六条员工在工作中发生以下违规行为之一的，均视为违反公司规定，将扣除相应的风险抵押金：1. 盗窃、侵占、挪用公司财产；2. 作弊、伪造证件或虚假资料；3. 玩忽职守，严重违规；4. 引发严重事故或造成公司巨大损失；5. 偷窥、窃听、录音、拍照、偷拍等侵犯员工隐私行为；6. 违反公司相关保密规定。

第十七条员工在工作中发生轻微的违规行为或失误，可以视情况酌情处理，不一定扣除相应的风险抵押金。

员工风险抵押金制度为了加强一线生产工人对安全生产的重视，强化安全生产责任，减少和杜绝安全生产事故的发生，公司经研究决定制定本制度。

1.一线职工缴纳安全风险抵押金，本金为每人____元。

2、生产安全科根据职工____月份实际出勤人员，编制职工抵押金本金缴纳明细表，经公司经理签字后，在____月份工资中扣除，存入个人安全帐户,做为年度职工安全风险抵押金缴纳的本金。

3、职工风险抵押金实行月度台阶式递进，每月递增____元并存入个人安全帐户。

公司实现安全年，符合以下条件的职工年终职工安全账户金额一次性奖励给个人。

(1)本人无工伤，非事故责任人；(2)未被停止工作办学习班；(3)年度无三违现象，遵章守纪。

4、本人出现工伤或事故责任人，扣除个人安全账户中所有金额，账户余额归零。

其它不符合奖励条件的，年终只退回本金。

5、新入厂人员从正式上岗月份起按规定扣职工风险抵押金本金，并从扣款月份起递增。

6、调整人员年终奖励分段考核，出勤不足人员按实际出勤月数考核。

7、各单位月底将本单位职工出勤不足人员、岗位调整人员报办公室以便及时调整。

8、年底前开除、辞职等离厂人员个人安全账户有余额的一律不再奖励，只退回本金。

员工风险抵押金制度（2）是一种企业管理制度，它要求员工在加入公司或执行某些特定职务时，向公司支付一定金额的抵押金作为担保。

这些抵押金主要用于弥补员工在工作期间可能造成的损失或违反公司规定所带来的风险。

员工风险抵押金制度的目的是促使员工在工作中更加谨慎、遵守公司规定和道德准则，减少公司面临的风险和损失。

该制度可以防止员工故意或疏忽行为导致对公司造成的损失，同时也可以鼓励员工保持良好的工作态度和职业道德。

根据具体情况，员工风险抵押金制度可以有不同的具体操作方式。

一般来说，公司会在员工入职时要求支付抵押金，或者在任职期间的特定时间点支付特定金额的抵押金。

如果员工出现严重违规行为或造成公司重大损失，公司有权使用这些抵押金进行补偿。

安全风险抵押金管理制度及考核办法一、目的为进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行集团公司及公司各项安全规定，坚决遏制各类事故的发生。

充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，切实搞好安全工作，确保公司各项工作指标的全面完成，结合公司的具体情况，本着“谁主管、谁负责”的原则，落实各级人员的安全责任，在安全生产工作中引入风险机制和激励机制，根据岗位不同、责任大小，缴纳风险金数额的不同，建议公司实行安全生产风险抵押金制度。

二、安全生产风险抵押金的适用范围及考核期1、安全风险抵押金适用于公司内全部在岗职工。

2、考核期为每年元月____日至十二月____日。

三、安全生产联责管理的形式和实施办法1.安全目标责任书和安全责任金交纳制度的实行办法。

由公司瑜部门第一负责人签订安全目标责任书；部门负责人与各级主管、班长签订安全目标责任书；各级主管、班长、兼职安全员分别与组长、员工逐级签订安全目标责任书，分解本部门的安全管理目标，明确各自安全工作内容，并分别交纳安全风险责任金。

2、公司领导对全公司安全生产负管理责任。

各部门负责人对本部门的安全生产负管理责任。

3、各职能部门负责人要按安全责任规定，定期或不定期深入基层，督促安全生产。

4、安管办要贯彻落实公司和上级有关安全生产的各项规章制度，加强对职工的安全教育，以人身安全为中心，加强安全生产管理，预防各种事故的发生。

四、安全生产风险抵押金的缴纳标准(有待细化)五、安全风险抵押金的管理1.安全风险抵押金实行专户管理，财务部应建立“安全风险抵押金”专用账户，做到专款专用。

2、每年____月底之前由安全管理办公室汇总安全风险抵押金缴纳表册，参加安全风险抵押金的员工将安全风险抵押金缴纳至财务部。

财务部将收到的安全风险抵押金后进行核算，并建立安全风险抵押金清单，抄送安全管理办公室备案。

3.因职务调整或其他原因应退或补交安全风险抵押金本金的，由人力资源部、安全管理办公室在分工计算范围内按照本规定及时统计汇总，报总经理签字后通知本人，予以调整，调整本金的人员必须在接到通知后____日内补齐风险抵押金本金，4.离职人员返还本人安全风险抵押金(除扣罚金额外的剩余部分)。

员工内部风险抵押金制度
根据公司目前的人员状况，为保障员工和公司的利益，严格公司管理，内部风险抵押金主要为了约束员工的行为，让员工自觉遵纪守法，特对本年度制定的风险抵押金制度制定如下：
员工风险抵押金等级标准：
说明：
一、20000元档，转正月起，每月扣1600元，一年内扣足。

二、10000元档风险抵押金，转正满半年内要缴足5000,一年内缴足10000,转正当月起每月按1000元扣，若工资低于1500元，当月按500元扣除，1000元以下当月不再扣除。

转正半年期满，如果扣款不足5000,员工以现金补足；转正一年期满，如果扣款不足10000元，以现金补足。

三、5000元档风险抵押金：转正1年内缴足，每月按500元从工资中扣除，月工资1000元以下当月不再扣除。

满1年后如果扣款不足5000元，以现金补足。

四、2000元档风险抵押金：一年之内缴足，每月按200元扣除。

五、二次入职人员的风险抵押金在转正当月一次性交齐。

六、在规定的期限内未扣足或未补足，自规定期限月份结束起至补足之日间的销售业绩、维修业绩不予计算，按日计算的工资不予发放,直至补足之日起恢复计算。

七、风险抵押金按1%计利息，从扣足或缴足次月起计算；按月并入工资兑付，风险抵押金利息收益作为个人收入缴纳个人所得税。

八、员工中途出现跨品牌调动，在办理调动手续的同时，同时到两个品牌财务部门更换风险抵押金手续（即换开风险抵押金收据）。

风险抵押金利息收益兑现节点为内部商调函生效日。

九、员工离职时，在按照公司规定办理离职手续完毕后，清退风险抵押金本金，利息收益结算截至到员工离职申请被批准日。

十、新增岗位由财务参考其工作性质确定风险抵押金标准。

第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，强化安全生产责任，提高安全生产执行力，确保公司安全生产目标的实现，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过收取安全生产抵押金的方式，激励员工遵守安全生产规章制度，减少安全事故的发生。

第二章抵押金收取第三条抵押金标准1. 按照员工岗位风险等级和月工资收入的一定比例收取，具体标准如下：- 高风险岗位：月工资收入的5%- 中风险岗位：月工资收入的3%- 低风险岗位：月工资收入的1%2. 抵押金收取金额根据国家相关政策及公司实际情况适时调整。

第四条抵押金缴纳1. 员工入职时一次性缴纳抵押金。

2. 员工离职时，根据其在职期间的安全生产表现，按以下规定处理抵押金：- 无安全生产违规行为的，全额退还抵押金；- 存在安全生产违规行为的，根据违规程度扣除部分或全部抵押金。

第三章抵押金管理第五条抵押金由公司财务部门负责管理，专款专用，不得挪作他用。

第六条抵押金收取、退还及扣除情况需记录在案，并定期公示，接受员工监督。

第四章抵押金使用第七条抵押金主要用于以下方面：1. 支付因安全生产违规行为造成的损失；2. 对在安全生产方面有突出贡献的员工进行奖励；3. 用于购买安全生产设施、设备、器材等。

第五章安全生产考核第八条公司设立安全生产考核小组，负责对员工安全生产表现进行考核。

第九条考核内容包括：1. 遵守安全生产规章制度情况；2. 参与安全生产教育培训情况；3. 报告和整改安全隐患情况；4. 预防和减少安全事故情况。

第十条考核结果与抵押金退还挂钩，具体规定如下：1. 考核合格者，全额退还抵押金；2. 考核不合格者，根据不合格程度扣除部分或全部抵押金。

第六章附则第十一条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过本制度的实施，旨在提高公司安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展。

安全风险抵押金管理制度及考核办法范本一、目的和背景为了保障公司安全风险管理工作的有效开展，提升员工的安全意识和风险管理能力，特制定本安全风险抵押金管理制度及考核办法。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、定义1. 安全风险抵押金：指员工根据公司规定，在特定情况下缴纳的一定金额的押金。

2. 违规行为：指员工在安全风险管理工作中触犯公司规定、违反法律法规的行为。

3. 安全风险考核：指对员工安全风险管理工作的评估和考核。

四、安全风险抵押金管理制度1. 抵押金缴纳1.1 适用人员：所有员工。

1.2 缴纳标准：根据员工的岗位、职责和风险等级确定抵押金的金额。

1.3 缴纳方式：员工在入职时一次性缴纳，抵押金应存入公司指定的账户。

1.4 退还条件：员工终止合同后，如未发生违规行为，抵押金将在30个工作日内全额退还。

2. 违规行为处理2.1 违规行为的认定：安全风险管理部门对员工的违规行为进行调查，并据此进行认定。

2.2 处理方式：对于违规行为，根据违规行为的性质和情节，安全风险管理部门可以采取以下措施之一或多个：2.2.1 警告：口头或书面警告员工，要求其改正违规行为。

2.2.2 扣押抵押金：如员工的违规行为属于较严重的情况，安全风险管理部门可以决定扣押一定比例的抵押金。

2.2.3 解聘：对于严重违规行为，安全风险管理部门可以建议解除员工的劳动合同。

3. 安全风险考核办法3.1 员工安全风险管理能力的考核由安全风险管理部门负责。

3.2 考核内容：包括但不限于员工的安全培训学习情况、安全风险管理工作的执行情况、安全意识等。

3.3 考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。

3.4 考核结果：根据考核结果，安全风险管理部门将对员工进行评级，并将评级结果计入员工档案，作为晋升、评奖、薪资调整等方面的参考依据。

五、附则1. 本制度的解释权归公司安全风险管理部门所有。

2. 本制度自发布之日起生效，如需要修改，应经公司安全风险管理部门批准。