桃源镇河道保洁长效管理考核细则

河道保洁考核管理制度第一章总则第一条为切实加强街道各条河道、沟渠的环境卫生管理，健全河道卫生长效管理机制，建设干净、清澈流畅的河道环境,特制定本办法.第二条河道沟渠保洁管理应当遵循政府主导、属地管理、村(居）民参与、社会参与、建管并举、整体提升的原则。

第二章队伍建设第三条按照属地管理原则，每条河道过村河段每村配备一名保洁员，建立河道保洁员队伍。

河道保洁员必须是热心公益、爱岗敬业、认真负责的人员。

河道保洁人员的选定采用公开招聘的方式，对为人诚实责任性强的低保对象可优先考虑.第四条河道保洁员的主要职责是:1.负责河道、沟渠的日常保洁管理，及时认真打捞和清除河道、沟渠内的各种漂浮物、垃圾和水生植物，清理河道两岸垃圾、杂草。

2。

向村（居）民宣传有关河道管理的法律、法规，制止单位及个人向河道内和河坡上倾倒生活垃圾、建筑废料、排放工业污水及各类有毒有害物质、在河坡上堆放生活生产物料的行为,并及时清除。

3.加强对河道涉水工程的管理,保证河道内无乱占乱挖和无填、堵、束等现象,如发现上述现象应立即进行制止,并在第一时间内向街道汇报.4.负责保护和管理好沿河设置的河道宣传牌、管理牌，做好河道范围内的林木绿化管理工作。

5.坚持每天到岗到位，并佩带河道管理标志，遵守各项管理制度，接受上级部门的检查监督，定期向公司汇报管理情况，并提出建议。

6.完成街道交办的其他工作任务。

第五条督查员的主要职责是:负责对河道保洁、垃圾清运等工作的日常监督检查和记录，建立台账，作为兑现报酬奖罚的主要依据。

第三章设施建设第六条公司为保洁员配备必要的劳保用品和保洁用品。

第四章机制建设第七条公司对河道保洁员开展每周一次检查，并建立相应检查台账。

对检查考核分值较低的村将减少清洁费补助;对检查考核分值较低的保洁员则予以解除劳动承包关系。

第八条努力达到“四有”要求(有垃圾处理设施、有专人管理、有经费保障、有管理制度）,“五无”目标（无河面漂浮物、无违章设置、无护岸倒塌、无污水直排、无淤积垃圾)。

河道保洁管理规章制度我公司将针对本项目特征，制定切实可行的管理制度，要求全体人员严格遵守。

一、打捞保洁员岗位责任1、工作认真负责，保证卫生质量。

2、不得无故擅自离岗或与人闲聊，不消极怠工。

3、不迟到、早退，有事向保洁组长请假，在替班人员到位后方可离岗，不得无故旷工。

4、服从管理，注意文明礼貌，保持服装整洁。

5、爱护工具和公共设施，不得故意损坏和赠送他人。

6、工具损坏后，凭破损工具及时更新，车辆损坏及时报修。

二、打捞保洁员考勤办法1、病假不享受当天绩效工资，当月病假满十五天作不能胜任此项工作，予以待岗处理。

2、事假不享受当天绩效工资，当月累计满十五天，予以待岗处理。

3、旷工不享受当天绩效工资，旷工累计满三天，予以待岗处理。

4、迟到15分钟以内扣1分，30分钟以内扣2分，超过30分钟后到岗，做事假处理。

早退同迟到一样处理。

三、打捞保洁员考绩办法1、每天上班后两小时必须将本岗位服务项目全面保洁一次，未能做到的，每次扣5分。

2、堤岸或河面内有杂物、垃圾，每处扣1分。

3、工具损坏不及时报修，并影响工作的，每次扣2分。

4、故意损坏公物或赠送他人的，每次扣10分。

5、擅自离岗或与人闲谈，每次扣2分。

6、不按规定停放车辆或打捞船造成损坏或丢失的，照价赔偿，每次扣20分。

7、若因违反以上6条内容当月被扣分超过20分的，予以待岗处理，并接受公司再次培训。

8、保洁员出现以下情况，视情节轻重予以处罚和除名，直至追究法律责任：（1）同群众争吵、打架、闹事的。

（2）不服从管理，辱骂、顶撞、殴打管理人员的。

四、保洁组长岗位责任1、积极配合公司管理意图，努力完成管理目标，掌握保洁员的思想动态和身体状况。

2、认真做好巡查工作，做好巡查记录，做好保洁员辅导工作，对于包工河段上出现的问题要及时汇报，在职权范围内的及时解决。

3、以身作则，不得无故擅自离岗，不消极怠工，注意文明礼貌，保持服装整洁。

4、督促作好车辆的清洗、维修、保养工作，严格遵守工具管理规定，勤于检查，保持工具配备的完整、完好。

河道长效监管考核办法为了切实做好河道长效管理工作，调动河道管理人员的工作积极性，特制订本办法。

一、考核对象街道农经办、城管中队会同河道所在村委会，每月一次对全办河道管理员各自所管理的河道进行考核检查。

二、河道长效管理目标通过河道长效管理，达到河面无杂草、无漂浮物、河中无障碍，河道管理范围内无擅自填堵、缩窄河道等违章行为。

三、工作要求1、工作时间：每周六个工作日，每日不少于六小时工作时间。

具体作息时间根据季节性变化，另行确定。

2、安全生产：河道管理人员必须严格执行安全生产操作规程。

上班时间，河道管理人员不得中午醉酒，如有船上作业的须按规定穿好救生衣，非河道保洁人员不得乘坐保洁船。

3、河道保洁：及时打捞和清除河道内的各种漂浮物、垃圾及水生植物（包括水葫芦、水花生、浮萍等），打捞的垃圾、漂浮物做到日产日清，并指定地点倾倒。

4、违章行为的制止：及时制止单位和个人向河道倾倒生活、建筑等废弃物，及时制止单位和个人擅自填堵、缩窄河道等违章行为，制止无效的，应在24小时内报告河道所在地村民委员会。

四、考核评分标准及奖惩措施1、考核评分标准（详见附表）2、奖罚措施月考核得分90分（含90分）以上者，按照合同规定发放基本工资和月考核奖。

月考核得分90分以下的，工资按月发放，考核奖根据各月考核评分结果年终发放，先做后发。

河道管理员职责：一、宣传有关河道管理的法律、法规及规章制度。

二、及时打捞和清除河道内的各种漂浮物、垃圾和水生植物（包括水葫芦、水花生、浮萍等）；及时拆除违规的网簖、网箱等行洪障碍物。

三、及时制止单位和个人向河道倾倒生活、建筑等废弃物；及时制止单位和个人擅自填堵、缩窄河道等违章行为。

河道监督员职责：一、宣传贯彻执行有关河道管理的法律及规章制度。

二、开展河道日常巡查，检查、督促河道管理人员做好河道管理工作。

三、如实按时记录河道管理状况。

收集整理河道管理工作各种资料，并做好归档工作。

四、定期组织召开村河道管理人员会议，总结通报河道管理工作情况。

河道保洁考核细则河道保洁是指对河流进行清理、疏浚和整治，以保持河道的通畅和干净。

为了提高河道保洁工作的质量和效率，制定了以下考核细则。

一、工作标准：1.河道保洁的工作要按照相关的法律法规和操作规程进行，确保保洁工作符合环保要求。

2.保洁人员应熟悉各种保洁工具和设备的使用方法，并能正确操作。

3.在保洁过程中，应正确使用清洁剂和清洁工具，避免对河水和生态环境造成污染。

4.保洁过程中应注意安全，采取各种措施确保工作人员和过往车辆的安全。

二、工作内容：1.定期巡查：对河道进行定期巡查，了解河道的保洁情况，并及时发现并解决问题。

2.垃圾清理：对河道内的垃圾进行清理，及时清除河道内的漂浮物、浮渣和底泥等。

3.水质监测：对河道水质进行监测，及时发现并解决水质污染问题。

4.植被管理：对河道内的水生植被进行管理，及时修剪、防治水生植被的生长，维护河道的水流通畅。

5.河道疏浚：对河道进行疏浚，清除河道底泥和淤泥，确保水流通畅。

6.河道保护：对河道进行保护，修复破损的护坡、护岸等设施，防止河道侵蚀和溃堤。

三、工作要求：1.细致认真：保洁人员在进行保洁工作时要认真细致，不能马虎大意。

2.主动积极：保洁人员要主动积极参与保洁工作，发现问题及时解决。

3.团队合作：保洁人员要与相关部门和其他保洁人员保持良好的合作关系，共同完成保洁任务。

4.耐心耐劳：保洁工作需要较长时间和较大的体力劳动，保洁人员要有耐心和毅力，保持良好的工作状态。

四、工作效果：1.河道清洁：保洁人员的工作应使河道呈现清洁、整洁的状态，没有垃圾和杂物。

2.河道水质：保洁人员的工作应保证河道水质符合相关的水质标准和要求。

3.河道通畅：保洁人员的工作应确保河道的通畅，避免淤泥和底泥对河道的阻塞和影响。

五、考核方法：1.定期考核：设立定期考核制度，对保洁人员的工作进行定期考核，根据考核结果进行奖励或惩罚。

2.不定期抽查：随机抽查保洁人员的工作，对其工作内容和效果进行检查，及时发现并解决问题。

乡镇保洁员考核细则一、考核目的为进一步提升乡镇保洁员的工作素质和服务水平，规范乡镇保洁员的考核标准，特制定本考核细则。

二、考核内容本考核细则包括以下考核内容：1. 工作能力考核1.1.从工作质量、工作效率、工作积极性三方面考核保洁员的工作能力。

1.2.工作质量考核：•保洁员的工作内容全部或部分完成情况•保洁员的工作内容完成的质量•用户对保洁员工作评价的满意度1.3.工作效率考核：•工作所花费的时间•在工作中提高效率使用的技巧和方法1.4.工作积极性考核:•在工作中的积极性和策略•对用户需求的响应速度和主动性2. 工作态度考核2.1.从保洁员的言行举止、服务态度、卫生习惯三方面考核保洁员的工作态度。

2.2.言行举止考核：•保洁员的语言行为是否恰当•是否礼貌待人•是否遵守秩序2.3.服务态度考核：•对用户的服务态度和服务质量•解决问题的能力2.4.卫生习惯考核：•保洁员的个人卫生习惯•是否按时穿戴工作服装和佩戴劳保用品3. 业务知识考核3.1.从卫生知识、保洁用品使用、保洁设备维护等方面考核保洁员的业务知识能力。

3.2.卫生知识考核：•保洁员是否了解卫生知识并掌握卫生标准操作方法•应急处理能力3.3.保洁用品使用考核：•保洁用品的合理使用•保洁用品的正确使用方法3.4.保洁设备维护考核：•保洁设备维护的基本要求和方法•维护保洁设备的能力三、考核标准考核标准的制定应该注意以下几个方面：1.考核标准应符合实际情况，考虑到具体的工作条件和环境。

2.考核标准应明确具体细节和要求，避免评价标准模糊和抽象。

3.考核标准应灵活、可操作性强，体现保洁员工作的特点和实际需求。

四、考核方法本考核细则的考核方法应该符合以下要求：1.考核方法应尽量实际，抵消一切抽象和片面性。

2.考核方法应具有可操作性，便于保洁员理解和实践。

3.考核方法应尽量公正，避免主观性的影响。

五、考核结果考核结果包括个人考核结果和集体考核结果。

个人考核结果主要为个人工作能力、工作态度、业务知识三部分的总成绩。

河道保洁考核制度1. 引言河道是城市环境的重要组成部分，对于保护水资源、改善生态环境具有重要意义。

为了加强河道的保洁工作，确保河道的清洁和生态环境的良好状态，制定一套科学可行的河道保洁考核制度是必要的。

本文档旨在介绍我市的河道保洁考核制度，包括制度的背景和目的、考核内容和标准、考核方法和频次等，以确保相关部门和个人在河道保洁工作中有明确的责任和要求，推动河道保洁工作的规范和高效进行。

2. 制度背景和目的随着城市化进程的加快，河道的污染和环境问题愈发严重。

为了解决这一问题，制定河道保洁考核制度是必要的。

其主要目的有以下几点：•规范河道保洁工作，确保河道的清洁和美观；•促进河道环境的良好状态，提高市民的生活质量；•加强对河道保洁工作的监督和考核，激励有关部门和个人做好河道保洁工作；•倡导公众参与，共同维护好市区的河道环境；3. 考核内容和标准3.1 考核内容考核内容包括但不限于以下方面：•河道垃圾清理情况：包括垃圾清理频次、清理效果等；•河道水质状况：包括水质监测数据、水质达标情况等；•河道岸线保洁：包括河道岸线清理情况、绿化养护等；•河道生态环境：包括河道植被状况、动物栖息情况等；3.2 考核标准考核标准可以根据不同的河道特点和环境要求进行制定，但一般需要达到以下要求：•垃圾清理情况：垃圾清理频次要求根据河道污染程度进行划定，清理效果要达到河道垃圾清理标准；•水质状况：水质监测数据要达到国家或地方的水质标准；•河道岸线保洁：河道岸线要保持清洁，无乱倒乱扔垃圾现象，同时绿化养护要做好；•河道生态环境：河道植被要得到保护，动物栖息地要得到保留和改善；4. 考核方法和频次4.1 考核方法•定期抽查：由相关部门定期抽查河道的保洁情况，包括垃圾清理、水质检测、岸线保洁等；•报告自检：相关部门每年需向上级报告河道保洁情况，包括清理工作和保洁效果等；•社会监督：鼓励公众参与河道保洁工作的监督，接受公众举报和监督；4.2 考核频次•定期考核：每季度进行一次全面的河道保洁考核；•随机抽查：每月进行一次针对性的抽查考核；•年度总结：每年对全年的河道保洁情况进行总结和评估；5. 考核结果和奖惩机制考核结果会根据河道保洁情况进行评估和统计，相关部门和个人的考核结果将对工作绩效和奖惩机制产生影响。

河道保洁工管理制度一、总则为了加强对河道保洁工作的管理，提高河道环境卫生水平，确保河道清洁整洁，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于对所有从事河道保洁工作的人员的管理。

三、管理原则1. 依法管理。

河道保洁工作必须依法开展，遵循相关法律法规规定。

2. 统一管理。

河道保洁工作由专门部门统一管理，确保河道保洁工作有序开展。

3. 安全第一。

河道保洁工作必须优先保证工作人员的安全，防止发生意外事故。

4. 精干管理。

确保河道保洁工作的高效率和高质量。

四、职责分工1. 河道保洁工作部门：负责对河道保洁工作进行统一管理，并制定相关工作计划和安排工作任务。

2. 河道保洁工人员：具体负责对河道进行保洁、清理工作，并保证工作的完成质量。

3. 管理人员：对河道保洁工作进行监督和检查，及时发现问题并解决。

五、工作要求1. 着装要求：河道保洁工人员必须穿着工作服，佩戴相关安全防护用品。

2. 工作态度：河道保洁工作人员必须认真负责，积极主动，遵守工作纪律，维护公共秩序。

3. 工作内容：负责对河道进行定期清理，包括清理河道内垃圾、净化水质等。

4. 工作技能：河道保洁工人员必须具备相关的安全、清洁技能，并接受培训。

5. 工作效率：河道保洁工人员必须保证工作的高效率，合理安排工作，不拖延时间。

六、考核制度1. 考核内容：主要根据河道环境卫生情况、工作效率、工作态度等因素进行考核。

2. 考核依据：通过现场检查、工作记录、群众反馈等多种方式获取信息，进行考核。

3. 考核标准：根据工作情况确定考核标准，达到要求的才能通过考核。

4. 考核结果：考核结果将作为对河道保洁工作人员的绩效评定依据，在评定绩效的时候考虑。

七、奖惩制度1. 奖励措施：对工作出色的人员给予表扬，奖励等措施。

2. 惩罚措施：对工作不到位、态度不端正的人员给予相应的处罚，包括警告、降职等。

3. 奖惩依据：主要根据考核结果和工作表现，严格执行奖惩制度。

八、监督机制1. 督查机制：建立定期巡查和督导制度，对河道保洁工作进行监督。

河道长效保洁管理工作意见
各村民委员会：
为保持我镇河道常年洁净、河岸整洁，根据市政府精神，经研究决定，建立长效保洁管理机制，以全面推进河道“双清”工作的顺利进行和正常运行，特订立以下检查考核意见：
一、检查的范围、内容和要求
1、检查的范围：各村所辖联圩包围内的所有河道和包围外的村级河道。

2、检查的内容和要求：
（1）、河道内无水生植物、漂浮物和垃圾。

（2）、河岸滩上无堆积的各种垃圾和废弃物，河岸整洁完好。

河岸树木整齐无倒在河道内。

（3）、长效机制落实情况（包括人员落实、地段落实、工具落实、报酬落实以及检查督促措施的落实）和台帐的健全等。

二、考核办法
平时考核管理由水利服务站组织实施，成立河道长效保洁领导小组，分片定员负责。

镇将采取定期和不定期暗访和明查等形式组织检查考核。

1、河面上看不到水生植物、漂浮物和垃圾得分39分。

2、河岸上无清理物和垃圾堆放，河岸整洁完好得30分。

3、长效保洁机制四落实，运行正常得20分。

4、总体形象得11分。

5、凡接受市检河道获一等奖的，相关村每次加5分。

获市二等奖，相关村评奖时加3分。

三、奖补办法
1、各村河道长效保洁纳入镇对农业年度考核之中。

2、资金由市、镇二级财政拨补，实行专款专用。

河道河塘长效管护工作考核评分细则河道河塘长效管护工作考核评分细则1. 工作目标：评估长效管护工作的完成情况和质量，确认责任人的工作表现，为制定改进措施提供依据。

2. 工作内容：a) 河道清理：评估河道清理的完成情况，包括清理的频率、清理的覆盖面积和清理质量等。

将河道清理任务合理分配给责任人，并记录每个责任人的清理工作情况。

b) 水域生态恢复：评估水域生态恢复工作的完成情况，包括植被种植、水质监测和水生物保护等。

确认责任人是否按计划完成植被种植工作，并考核其对水质监测和水生物保护工作的投入和成效。

c) 河岸防护：评估河岸防护工作的完成情况，包括护岸工程的维护和修复、水位监测和河堤巡查等。

记录责任人对护岸工程的维护和修复情况，并评估其对水位监测和河堤巡查工作的责任心和积极性。

d) 应急响应：评估应急响应能力的提升情况，包括制定应急预案、开展演练和紧急处理等。

确认责任人是否按规定开展应急演练和紧急处理，并评估其在应急情况下的应对能力和决策能力。

3. 评分标准：a) 完成情况：根据工作目标的完成情况评分，完成情况越好，得分越高。

b) 质量要求：根据工作质量的满足程度评分，质量要求越高，得分越高。

c) 责任心和积极性：根据责任人在工作中的责任心和积极性评分，责任心和积极性越高，得分越高。

d) 应急响应能力：根据责任人在应急情况下的应对能力评分，应急响应能力越强，得分越高。

4. 考核流程：a) 制定考核计划：根据工作计划和目标制定考核计划，明确考核的时间和考核内容。

b) 考核执行：在考核期间对责任人的工作进行监督和检查，记录工作情况和工作成果。

c) 评分评定：根据考核的记录和评估准则，对责任人的工作进行评分评定。

d) 评估总结：根据评分结果对长效管护工作进行总体评估，确认责任人的工作表现和整体工作质量。

e) 制定改进措施：根据评估结果，制定改进措施和目标，提高长效管护工作的质量和效益。

f) 反馈和激励：将评估结果反馈给责任人，并根据评分结果进行激励和奖励，激发责任人的工作积极性和创造力。

河道保洁长效管理制度一、总则为了加强对河道环境的保护和管理，提升水域生态质量，改善城市环境，维护人民群众的生态安全和健康，依据相关法律法规，制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于城市河道及附属设施的保洁管理工作，管理范围包括但不限于河道、河堤、植被、水生生物及其他相关区域。

三、管理目标1. 构建长效机制，确保河道环境的整洁与美观；2. 提升管理水平，提高河道环境的生态质量；3. 强化保洁力度，改善城市环境，提升居民生活质量；4. 加强宣传教育，培养居民环保意识，推动环保工作的持续发展。

四、管理制度1. 管理机构设立河道保洁管理委员会，负责河道保洁长效管理工作的计划制定、组织协调、监督检查等工作。

2. 工作职责（1）制定河道保洁长效管理方案，明确各项工作任务及责任分工；（2）组织开展河道环境保洁工作，确保河道环境整洁；（3）加强宣传教育，提升居民环保意识；（4）定期开展河道环境监测，及时发现和处理环境问题；（5）加强与相关部门的沟通协调，共同推动河道环境保护工作。

3. 日常保洁（1）定期清理河道表面垃圾，确保河道整洁；（2）清理水生植被，保持河道通畅；（3）开展河床清淤工作，防止淤积导致水流不畅；（4）加强水质监测，防止污染源对河道环境造成影响。

4. 生态保护（1）加强对水生生物的保护，保护野生动植物的生存环境；（2）推广环保宣传教育，引导居民爱护生态环境；（3）禁止乱倒污水，杜绝乱排垃圾行为；（4）开展环保科普活动，提高公众环保意识。

五、监督检查设立河道保洁巡查组，对河道保洁工作进行定期巡查，及时发现问题并督促整改，确保工作的有效开展。

六、奖惩机制对于在河道保洁工作中表现突出的单位和个人，给予奖励和表彰；对于违反环境保护法规的单位和个人，依法给予处罚。

七、附则本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经河道保洁管理委员会讨论决定，并报相关部门批准。

以上即为河道保洁长效管理制度，希望能够对河道环境的保护和管理工作做出有效的指导，实现河道环境的持续改善与提升。

河道保洁考核制度 WTD standardization office【WTD 5AB- WTDK 08- WTD 2C】河道保洁考核管理制度第一章总则第一条为切实加强街道各条河道、沟渠的环境卫生管理，健全河道卫生长效管理机制，建设干净、清澈流畅的河道环境，特制定本办法。

第二条河道沟渠保洁管理应当遵循政府主导、属地管理、村（居）民参与、社会参与、建管并举、整体提升的原则。

第二章队伍建设第三条按照属地管理原则，每条河道过村河段每村配备一名保洁员，建立河道保洁员队伍。

河道保洁员必须是热心公益、爱岗敬业、认真负责的人员。

河道保洁人员的选定采用公开招聘的方式，对为人诚实责任性强的低保对象可优先考虑。

第四条河道保洁员的主要职责是：1.负责河道、沟渠的日常保洁管理，及时认真打捞和清除河道、沟渠内的各种漂浮物、垃圾和水生植物，清理河道两岸垃圾、杂草。

2.向村（居）民宣传有关河道管理的法律、法规，制止单位及个人向河道内和河坡上倾倒生活垃圾、建筑废料、排放工业污水及各类有毒有害物质、在河坡上堆放生活生产物料的行为，并及时清除。

3.加强对河道涉水工程的管理，保证河道内无乱占乱挖和无填、堵、束等现象，如发现上述现象应立即进行制止，并在第一时间内向街道汇报。

4.负责保护和管理好沿河设置的河道宣传牌、管理牌，做好河道范围内的林木绿化管理工作。

5.坚持每天到岗到位，并佩带河道管理标志，遵守各项管理制度，接受上级部门的检查监督，定期向公司汇报管理情况，并提出建议。

6.完成街道交办的其他工作任务。

第五条督查员的主要职责是：负责对河道保洁、垃圾清运等工作的日常监督检查和记录，建立台账，作为兑现报酬奖罚的主要依据。

第三章设施建设第六条公司为保洁员配备必要的劳保用品和保洁用品。

第四章机制建设第七条公司对河道保洁员开展每周一次检查，并建立相应检查台账。

对检查考核分值较低的村将减少清洁费补助；对检查考核分值较低的保洁员则予以解除劳动承包关系。

河道保洁考核制度河道保洁是指对河道进行清理、整治和维护等工作，旨在保护水环境，提高生态质量，为人们提供一个干净、美丽的生活环境。

为了提高河道保洁工作的效率和质量，建立一套科学严密的考核制度是非常必要的。

一、考核目标1.提高保洁工作的质量：通过考核制度的建立，可以明确保洁工作的标准和要求，从而引导保洁人员提高工作质量，确保河道保洁工作的有效进行。

2.提高保洁人员的工作积极性：设置相应的考核指标，并根据考核结果给予相应的奖励，可以激励保洁人员努力工作，增强工作积极性。

3.加强协作配合：通过考核制度的建立，可以促使相关部门和个人之间加强沟通与合作，形成协同联动的工作格局，提高保洁工作的综合效益。

二、考核内容1.完成任务量：按照河道保洁计划和要求，对保洁人员的河道保洁工作任务量进行考核，包括保洁河道的长度、范围等。

任务量是衡量保洁工作效果的重要指标，对人员的劳动强度和工作能力有着较高的要求。

2.保洁质量：对保洁人员对河道保洁工作的细节、规范性、操作技能等方面进行考核。

比如河道上的杂草是否被清理干净，河道底泥是否被彻底清除等等。

保洁工作的质量直接关系到河道环境的整洁和美观，因此保洁人员的工作质量是考核的重点。

3.工作态度：考核人员对保洁人员的工作态度进行评估。

工作态度主要包括工作积极性、责任心、团队合作等方面，通过对工作态度的考核，可以评价保洁人员在工作中是否认真负责，是否愿意与他人合作，从而对保洁人员的综合素质进行评价。

4.工作安全：对保洁人员的工作安全进行考核。

保洁工作需要在河道等特殊环境中开展，工作安全至关重要。

因此，考核制度应该对保洁人员是否按照安全操作规程进行工作进行评估，确保他们的工作安全。

三、考核方法1.定期考核：每个季度或者每年固定时间进行一次考核，以确保对保洁人员的每一次工作都得到有效评价。

2.不定期抽查：在定期考核以外，不定期对保洁人员的工作进行抽查，以确保工作的及时性和持续性。

抽查是对保洁人员持续工作状况的重要检验，可以发现问题并及时加以解决。

河道保洁长效管理考评加减分实施细则为了保护河道环境，提高河道保洁工作的质量和效率，制定了河道保洁长效管理考评加减分实施细则。

该细则旨在对河道保洁工作进行全面评估，以激励保洁人员积极参与工作，同时也是对不负责任行为的惩罚。

一、河道保洁长效管理考评加分项目：1. 工作完成情况（最高加5分）：对于按时完成任务的保洁人员，根据任务完成情况给予相应的加分，完成情况越好，加分越高。

2. 协作与配合（最高加3分）：河道保洁工作是团队合作的结果，保洁人员应积极主动地与其他相关部门进行协作，提供必要的配合和支持，协助完成各项任务。

3. 流程规范执行（最高加2分）：保洁人员应按照规定的流程和标准进行河道保洁工作，包括工具使用、工作条例等方面的规范，加分标准为规范执行情况的得分。

4. 环境整治（最高加5分）：保洁人员应根据实际需要进行环境整治，包括清扫、除草、修复等工作。

根据整治情况，给予相应的加分。

二、河道保洁长效管理考评减分项目：1. 不按时完成工作（最高减3分）：如有保洁人员未按时完成工作任务，可以给予相应的扣分。

2. 不按流程执行工作（最高减2分）：未按规定的流程和标准进行工作，可以给予相应的扣分。

3. 不服从指挥安排（最高减5分）：如有保洁人员不服从上级指挥安排，导致工作出现问题，可以给予相应的扣分。

4. 乱倒废弃物（最高减5分）：如有保洁人员在河道保洁工作中倒废弃物，不仅违反环境保护法规，还会破坏河道环境，可以给予相应的扣分。

根据实际情况，对保洁人员进行加减分评估，定期进行评分，对于绩效较好的人员给予相应的奖励和表彰，激励他们时刻保持高质量的工作状态；对于绩效较差的人员进行扣分和警告，督促其改进工作态度和方式。

通过长效管理考评制度的实施，可以提高保洁工作的质量和效率，营造良好的河道环境。

三、河道保洁长效管理考评措施：1. 考核周期：河道保洁长效管理考评周期为一年，每年度末根据考评细则对保洁人员进行综合评定。