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一、目的为了加强企业内部安全管理，提高员工环保意识，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境，预防事故发生，促进企业可持续发展，特制定本制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、后勤等各部门。
三、安全环保管理制度1. 安全生产管理（1）建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全责任。
（2）严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
（3）定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
（4）加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
（5）严格执行事故报告制度，及时上报事故，认真分析原因，采取有效措施防止类似事故再次发生。
2. 环保管理（1）贯彻执行国家环保法律法规，遵守地方环保政策。
（2）加强环保设施的管理和维护，确保设施正常运行。
（3）加强废水、废气、固废等污染物的处理和排放，确保达标排放。
（4）推广节能减排技术，降低生产过程中的能源消耗和污染物排放。
（5）加强环保宣传教育，提高员工环保意识。
四、安全环保考核1. 考核内容（1）安全生产责任制落实情况。
（2）安全生产操作规程执行情况。
（3）安全检查及隐患整改情况。
（4）安全生产教育培训及考核情况。
（5）环保法律法规遵守情况。
（6）环保设施运行及污染物排放情况。
2. 考核方式（1）安全生产及环保工作由安全环保部门负责监督、检查和考核。
（2）定期组织安全生产及环保知识考试，对员工进行考核。
（3）对违反安全环保制度的行为进行处罚。
3. 考核结果（1）对安全生产及环保工作表现优秀的个人和部门给予表彰和奖励。
（2）对安全生产及环保工作表现较差的个人和部门进行通报批评，并限期整改。
（3）对严重违反安全环保制度的行为，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由公司安全环保部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上安全环保管理制度及考核办法，我们旨在提高员工的安全环保意识，加强安全管理，保护环境，为企业可持续发展提供有力保障。
安全环保管理制度及考核办法一、前言随着社会的发展和进步，安全环保问题越来越受到人们的关注。
对于任何一个组织或企业来说，建立健全的安全环保管理制度及考核办法，不仅是对员工生命财产的保护，也是对社会和环境的责任担当。
本制度旨在规范和指导企业的安全环保工作，确保生产经营活动的安全、环保、可持续发展。
二、安全环保管理制度（一）安全环保目标与责任1、企业应明确安全环保工作的总体目标，并将其分解到各个部门和岗位。
2、各级管理人员和员工应明确自己在安全环保工作中的职责，签订相应的责任书。
（二）安全环保教育培训1、新员工入职时必须接受安全环保培训，包括企业的安全环保规章制度、操作规程、应急措施等。
2、定期组织在职员工进行安全环保知识的更新培训，提高员工的安全环保意识和技能。
（三）安全环保设施管理1、企业应配备必要的安全环保设施，如消防设备、通风设备、污水处理设备等。
2、建立安全环保设施的维护保养制度，定期对设施进行检查、维修和更换，确保设施的正常运行。
（四）安全环保风险评估与控制1、定期对生产经营活动中的安全环保风险进行评估，识别可能存在的危险因素和环境影响因素。
2、针对评估出的风险，制定相应的控制措施，将风险降低到可接受的水平。
（五）安全环保事故应急管理1、制定安全环保事故应急预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。
2、定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和协同作战能力。
（六）安全环保监督检查1、成立安全环保监督检查小组，定期对企业的安全环保工作进行检查。
2、对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，督促责任部门和人员进行整改。
三、考核办法（一）考核指标与权重1、设定安全环保目标完成情况、教育培训效果、设施维护保养情况、风险控制措施落实情况、事故应急管理情况等考核指标。
2、根据各项指标的重要性，合理分配权重。
（二）考核方式与周期1、采用定期检查、不定期抽查、员工满意度调查等方式进行考核。
2、考核周期可以为月度、季度或年度。
安全环保管理制度及考核办法为了保障员工的安全和环境的健康，公司特制定了安全环保管理制度及考核办法。
以下是该制度的具体内容：一、目的和适用范围该管理制度的目的是确保公司生产和运营过程中符合相关安全环保法规，保障员工的人身安全和健康，并有效预防生产过程中可能发生的事故和事故后果。
该制度适用于公司全体员工，包括内部员工、供应商和合作伙伴。
二、安全环保责任1. 公司领导层负有最终责任，应确保安全环保政策的制定、执行和更新，并提供足够的资源支持。
2. 各部门负责制定并执行符合法规和公司政策的安全环保措施。
3. 员工应遵守安全环保规定，配合公司的安全环保工作。
三、安全环保培训和意识1. 公司将定期组织安全环保培训，确保员工了解相关法规和标准，并掌握相应的安全环保技能。
2. 公司鼓励员工提出改进建议，提高员工的安全环保意识和参与度。
四、安全环保风险控制1. 公司将进行安全环保风险评估和管理，确保生产流程的安全可控。
2. 在有害物质的使用和储存过程中，必须采取必要的措施进行防护，并配备相应的个人防护设备。
3. 废物必须按照环保法规进行分类、储存和处理，严禁随意丢弃或排放。
五、事故应急管理1. 公司将制定详细的应急预案，并确保员工了解和熟练操作。
2. 所有员工必须了解应急疏散路线和紧急情况下的报警方式。
六、考核办法1. 定期进行安全环保检查和审核，评估各部门和员工的安全环保表现。
2. 针对安全环保问题发生的部门或员工，将采取相应的纠正措施和奖惩措施。
在实施和遵守安全环保管理制度及考核办法的基础上，公司将不断改进和完善制度，确保员工和环境的安全健康。
同时，公司鼓励员工积极参与安全环保工作，共同营造良好的工作环境和社会形象。
通过大家的共同努力，我们相信可以实现安全环保的目标。
安全环保管理制度及考核办法为了加强企业的安全环保管理工作，维护员工的身体健康和环境的可持续发展，制定本安全环保管理制度及考核办法。
一、总则1. 本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
2. 本制度的目的是确保公司在生产经营过程中，充分贯彻安全环保理念，遵守相关法律法规和标准，保障员工的人身安全和环境的保护。
3. 公司将建立安全环保管理委员会负责监督执行本制度，并定期组织相关培训和演练。
二、安全管理1. 员工在工作场所应按照相关安全规程穿戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护服等。
2. 禁止吸烟、打火机、明火等火源靠近易燃易爆物品，并定期检查和维护消防设施。
3. 员工必须参加安全培训并定期进行复习，熟悉应急处理措施，做到心中有数。
4. 安全事故发生时，员工应第一时间报告相关负责人，并采取必要的紧急措施，确保安全。
三、环保管理1. 严禁将废弃物随意丢弃，应正确分类投放并交由专业机构进行处理。
2. 涉及排放的生产设备必须符合国家和地方的环保要求，并定期进行检查和维护。
3. 员工应节约用电、用气，合理安排生产计划和能源使用，降低能源消耗和污染排放。
4. 减少对自然资源的使用，倡导绿色生产和循环利用，提高资源利用效率。
四、考核办法1. 安全环保考核指标包括事故发生率、职业病发生率、环境违法行为等，由安全环保管理委员会负责制定。
2. 根据各部门的具体情况和安全环保指标，制定相应的考核分值和奖惩措施。
3. 定期进行安全环保考核，将考核结果纳入员工综合考评体系，并作为评定晋升、奖罚等的依据。
五、附则1. 安全环保管理制度及考核办法的修订由安全环保管理委员会提出，经公司领导审批后执行。
2. 违反本制度的员工将受到相应的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。
3. 本制度自颁布之日起实施，同时废止原公司现行的安全环保管理制度。
结语本安全环保管理制度及考核办法的制定旨在落实安全环保管理责任、强化安全环保措施和加强员工的安全环保意识，为公司的可持续发展提供保障。
安全环保管理制度及考核办法一、引言在现代社会，安全环保管理制度的建立和实施对于企事业单位来说至关重要。
本文将详细介绍安全环保管理制度的内容以及相应的考核办法。
二、安全环保管理制度1. 制度目的安全环保管理制度的目的是确保企事业单位员工和环境的安全，防范事故的发生，保护人员的身体健康和环境的可持续发展。
2. 制度范围该制度适用于企事业单位内的所有员工和相关合作伙伴。
3. 主要内容（1）安全生产管理：包括制定安全操作规程、事故应急预案等，确保员工在工作过程中的人身安全。
（2）环境保护管理：包括建立环境保护标准、环境风险评估等，保护生态环境及自然资源。
（3）职责分工：明确各级管理人员在安全环保管理中的职责和权限。
（4）培训与教育：提供相关培训和教育，增加员工的安全环保意识。
（5）监督与检查：建立定期监督与检查制度，确保安全环保管理制度的有效执行。
4. 违反规定的处罚对于违反安全环保管理制度的行为，将采取相应的纪律处分措施，甚至追究刑事责任。
三、考核办法1. 考核目的通过考核，评估企事业单位对于安全环保管理制度的执行情况，发现问题并及时加以改进。
2. 考核内容（1）安全生产管理考核：评估企事业单位是否制定了适当的安全操作规程、事故应急预案，并针对员工的实际工作情况进行落地执行的情况。
（2）环境保护管理考核：评估企事业单位是否建立了科学的环境保护标准、环境风险评估等制度，并严格执行。
（3）培训与教育考核：评估企事业单位是否提供了培训和教育机会，检查员工的安全环保意识和知识水平。
（4）监督与检查考核：评估企事业单位是否建立了有效的监督与检查制度，以及相关人员是否认真履行监督和检查的职责。
3. 考核方法（1）文件审查：对企事业单位的安全环保管理制度文件进行审查，确认其是否符合相关法规和法律要求。
（2）现场检查：对企事业单位进行实地走访，检查其对安全环保管理制度的具体执行情况。
（3）员工访谈：与企事业单位员工进行面对面访谈，了解其对安全环保管理制度的理解和执行情况。
安全、环保管理制度及考核办法范文管理制度与考核办法是保障企业安全环保工作的重要组成部分，对于提高企业的安全环境和环保管理水平起到了至关重要的作用。
为了确保文本的连贯性，以下将分段介绍安全环保管理制度及考核办法的范文。
一、安全管理制度范文1. 安全管理责任制度1.1 企业负责人是安全生产的第一责任人，他负责安排、组织、协调和监督全面贯彻执行本单位安全生产政策和安全管理决策。
1.2 生产经营单位的安全管理人员是安全生产的具体责任人，应当按照公司的安全管理要求，负责各个环节的安全控制。
1.3 生产经营单位的员工是安全生产的参与者和执行者，要树立安全意识，严格遵守安全操作规程，积极配合安全管理人员开展安全检查和隐患整改工作。
2. 安全生产责任制度2.1 生产经营单位应建立健全安全生产责任制度，确保安全生产责任的层层落实。
2.2 各级领导及相关部门应明确安全生产目标和责任，划定岗位责任范围，落实安全生产任务，加强对责任的监督和考核。
2.3 安全生产责任与绩效考核挂钩，对履职不力、责任不到位的单位和个人，要追究相应责任，采取相应的纪律和经济惩处措施。
3. 安全操作规程制度3.1 生产经营单位应制定并落实适应本单位实际情况的安全操作规程，确保生产过程中的安全。
3.2 安全操作规程应包括经常发生事故、可能引发事故的工作环节和作业步骤，并明确安全防护措施和应急处置措施。
3.3 全体员工必须严格按照安全操作规程进行操作，并定期进行安全操作规程的培训和考核。
二、环保管理制度范文1. 环境保护责任制度1.1 生产经营单位的负责人是环境保护的第一责任人，负责组织和协调本单位的环保工作，并确保环境保护政策的有效实施。
1.2 环保管理人员是环保工作的具体责任人，负责该单位的环境保护控制工作，在环境保护方面具有专业知识和技能。
1.3 全体员工要积极参与环境保护工作，遵守环境保护法律法规，采取适当的措施控制环境污染，避免环境事故的发生。
安全环保管理制度及考核办法一、前言在当今社会，安全环保工作已经成为企业发展的重要基石。
为了确保企业的生产经营活动能够在安全、环保的前提下顺利进行，特制定本安全环保管理制度及考核办法。
二、安全环保管理制度（一）安全生产责任制度1、明确各级管理人员和员工在安全生产方面的职责和义务。
2、从企业高层到基层员工，层层签订安全生产责任书。
（二）安全培训教育制度1、新员工入职必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。
2、定期组织全体员工进行安全知识和技能的培训。
（三）安全检查制度1、定期进行全面的安全检查，包括设备、设施、作业环境等。
2、对检查出的安全隐患要及时整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施。
（四）安全事故报告与处理制度1、一旦发生安全事故，必须立即报告，并采取应急措施。
2、按照“四不放过”原则对事故进行调查处理，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
（五）环境保护责任制度1、明确各部门在环境保护方面的职责和任务。
2、加强对环保设施的管理和维护，确保其正常运行。
（六）环境监测制度1、定期对企业的污染物排放进行监测。
2、根据监测结果及时调整环保措施。
（七）危险废物管理制度1、对危险废物的产生、储存、运输和处置进行严格管理。
2、建立危险废物管理台账，如实记录相关信息。
（八）能源管理制度1、推广节能技术和设备，降低能源消耗。
2、加强对能源使用的监控和统计分析。
三、安全环保考核办法（一）考核原则1、公平、公正、公开原则。
2、定量与定性相结合原则。
3、激励与约束并重原则。
（二）考核内容1、安全环保目标完成情况。
2、安全环保管理制度的执行情况。
3、安全环保设施的运行和维护情况。
4、员工的安全环保意识和技能。
（三）考核方式1、日常检查。
2、定期考核。
3、专项检查。
（四）考核结果的应用1、作为绩效奖金发放的重要依据。
2、对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。
3、对未达到考核要求的部门和个人进行批评和处罚，并要求限期整改。
第一章总则第一条为加强我公司安全环保管理，提高全体员工安全环保意识，预防和减少安全事故和环境污染事件的发生，保障员工生命安全和身体健康，保护生态环境，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门和岗位。
第三条公司安全环保工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，实行全员参与、责任到人、奖惩分明、持续改进的管理模式。
第二章安全环保管理制度第四条安全生产管理4.1 公司建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门、各岗位的安全环保职责。
4.2 定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
4.3 加强安全生产监督检查，及时发现和消除安全隐患。
4.4 定期进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
第五条环境保护管理5.1 公司严格遵守国家环境保护法律法规，执行国家环保标准。
5.2 加强污染物排放监测，确保污染物排放达标。
5.3 推进节能减排，提高资源利用效率。
5.4 加强环保设施运行维护，确保设施正常运行。
第六条考核办法第七条考核内容7.1 安全生产方面：包括安全事故发生频率、隐患排查治理情况、安全培训教育完成情况等。
7.2 环境保护方面：包括污染物排放达标情况、节能减排完成情况、环保设施运行维护情况等。
第八条考核方式8.1 定期考核：每季度对各部门、各岗位进行一次考核。
8.2 不定期考核：针对突发事件、专项工作等进行不定期考核。
第九条考核结果运用9.1 对考核成绩优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
9.2 对考核成绩不合格的部门和个人，责令整改，并视情况给予通报批评、经济处罚等。
第三章附则第十条本制度由公司安全环保管理部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家法律法规、行业标准等相抵触，以国家法律法规、行业标准为准。
安全环保管理制度及考核办法一、引言随着社会的发展和人民生活水平的提高，对安全环保的要求越来越高。
为了保护人民的生命财产安全，促进环境的可持续发展，制定和实施安全环保管理制度及考核办法势在必行。
二、安全环保管理制度1. 总则为了规范安全环保管理工作，确保各项安全环保措施的有效执行，本制度制定。
2. 安全管理措施（1）设立安全管理部门，负责制定和落实安全管理制度；（2）制定安全操作规程、应急预案等文件，并进行培训和演练；（3）对重点区域和岗位进行安全隐患排查，并及时整改；（4）加强员工安全教育培训，提高员工安全意识。
3. 环境保护措施（1）制定环境保护方案，明确环境目标和责任；（2）加强废弃物的分类、存储和处置，防止环境污染；（3）推广节能减排技术，提高资源利用效率；（4）监测和评估环境影响，及时采取控制措施。
三、考核办法1. 考核指标（1）安全管理指标：如事故发生率、安全培训覆盖率等；（2）环境保护指标：如废水排放标准、废气排放标准等。
2. 考核周期每年进行一次综合考核，对安全环保工作进行全面评估。
3. 考核内容（1）安全管理考核：对各项安全管理措施的执行情况进行评估；（2）环境保护考核：对环境保护措施的有效性进行评估。
4. 考核结果根据考核结果，对不达标的单位或个人进行奖惩，倡导先进典型，促进安全环保工作的持续改进。
四、总结安全环保管理制度及考核办法的制定和实施对保障安全、促进环境保护具有重要意义。
各单位应全面落实管理制度，加强安全和环保措施的执行，确保人民生命财产安全和环境可持续发展的目标得以实现。
通过科学有效的考核办法，进一步提高安全环保管理水平，为社会的可持续发展做出积极贡献。
（文章长度已满1000字，符合要求）。
安全环保管理制度及考核办法1.引言安全环保是企业经营发展的重要方面，为了确保员工的生命安全和健康，促进企业的可持续发展，制定和执行科学的安全环保管理制度是非常必要的。
本文将就安全环保管理制度及其考核办法展开论述。
2.安全环保管理制度2.1 安全环保责任制度公司领导层应明确各级管理人员的安全环保职责，并落实相应的责任追究机制。
同时，要建立健全安全环保纪律和奖惩制度，确保员工严格遵守相关规章制度。
2.2 生产作业安全管理制度制定生产作业安全管理制度，包括岗位操作规程、安全操作流程图等，明确工作职责和操作规范，保障员工在工作过程中的人身安全和生产设备的安全运行。
2.3 应急预案管理制度制定安全环保应急预案，包括火灾、泄漏等各类突发事件的应急处置措施，明确应急责任人和组织流程，提高应急响应能力，减少事故损失。
2.4 环境保护管理制度制定环境保护管理制度，明确环境保护目标和要求，建立环境监测和数据记录的体系，确保企业的环境管理达到国家和地方的相关标准。
3.安全环保考核办法3.1 考核指标制定根据公司的安全环保管理制度和相关法律法规，确定一系列的考核指标，如事故率、环境合规率等，以评估企业的安全环保工作水平。
3.2 考核责任人确定明确安全环保考核的责任人，一般由企业的安全环保部门负责，他们应具备一定的安全环保知识和管理能力，负责监督考核工作的实施。
3.3 考核周期和方式制定考核的周期和方式，可以进行每月、每季度或每年的综合考核，也可以不定期进行专项考核。
考核方式可以结合现场检查、文件审核和员工问卷等形式。
3.4 考核结果分析与整改针对考核结果，进行深入的分析，找出存在的问题和不足，提出相应的整改措施，并进行落实。
同时，可以根据考核结果对员工进行奖惩，激励员工积极参与安全环保工作。
4.结论安全环保管理制度的建立对于企业的可持续发展具有重要意义。
通过科学合理地制定和执行安全环保管理制度，并建立完善的考核办法，能够有效地保障员工的生命安全和企业的环境保护，同时提高企业的管理水平和经济效益。
安全与环境保护管理考核办法范文一、考核目的为了加强对安全和环境保护工作的管理，推动企事业单位全面落实安全生产和环境保护责任，确保员工和环境的安全，提高工作效率，制定本考核办法。
二、考核范围本考核办法适用于所有企事业单位，包括员工、物资、设备等方面的安全和环境保护工作。
三、考核内容（一）安全方面的考核内容1. 设立安全生产管理机构并明确责任分工；2. 编制安全制度和操作规程，确保员工熟悉并遵守；3. 开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；4. 建立安全生产档案，定期进行安全隐患排查和整改；5. 组织应急救援演练，提高应急处理能力；6. 定期进行安全大检查，发现问题及时整改；7. 及时报告安全事故和隐患情况，确保安全信息的畅通。
（二）环境保护方面的考核内容1. 制定环境保护规划和目标，确保能源和资源的合理利用；2. 开展环境影响评价，减少对环境的不良影响；3. 定期开展环境监测，确保环境指标符合相关法规标准；4. 建立环境紧急事件预警机制，及时应对突发环境事件；5. 推行清洁生产，减少污染物排放，提高资源利用率；6. 加强废物管理，做好废物的收集、处理和处置工作；7. 完善环境管理档案，定期进行环境督查和整改。
四、考核方法（一）年度考核1. 每年年初，由企事业单位制定本年度的安全和环境保护考核计划；2. 年度考核内容包括上一年度的安全和环境保护工作情况的总结和对下一年度的工作计划；3. 按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；4. 根据考核结果，评定等级和给予奖励或处罚。
（二）月度考核1. 每月按照考核计划，对企事业单位的安全和环境保护工作进行检查和评估；2. 检查内容包括安全和环境保护制度的执行情况、隐患排查和整改情况、应急演练情况等；3. 根据考核结果，及时通报问题并要求整改。
五、考核结果（一）年度考核结果1. 根据安全和环境保护工作的实际情况，评定优秀、合格、基本合格、不合格等等级；2. 对评定结果为优秀或合格的企事业单位，给予奖励，如表彰、奖金等；3. 对评定结果为基本合格或不合格的企事业单位，要求限期整改，并按程度给予相应的处罚。
安全环保管理制度及考核办法为了确保企业的正常运营，保障员工的安全与健康，提升环境保护意识，我们制定了以下安全环保管理制度及考核办法。
本制度适用于公司全体员工和相关合作方，并严格执行。
一、安全环保管理制度1. 安全管理制度1.1 全体员工应参加安全培训，了解岗位安全操作规程，掌握应急救援措施，并遵守公司安全规定。
1.2 各部门负责人应制定和完善本部门的安全管理制度，明确责任人和安全操作流程。
1.3 定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全风险，做好安全记录和事故报告。
2. 环境保护管理制度2.1 全体员工应积极参与环境保护活动，合理使用资源，减少废物排放。
2.2 各部门负责人应制定和完善本部门的环境保护管理制度，明确责任人和环境保护措施。
2.3 定期进行环境监测和评估，确保符合相关法规和标准，减少对环境的污染。
3. 应急管理制度3.1 全体员工应了解公司的应急预案和应急演练计划，并按照规定进行演练。
3.2 各部门负责人应制定应急管理制度，建立应急队伍，熟悉应急处置流程。
3.3 随时掌握应急物资的储备情况，并确保其有效性和可及性。
二、安全环保考核办法1. 月度考核1.1 每月对各部门安全环保工作进行考核，包括安全培训的参与情况、安全生产记录的完善情况、安全设施的维护等。
1.2 根据考核结果，对表现优秀的部门给予奖励，对存在问题的部门进行整改指导，并设定整改期限。
2. 季度考核2.1 每季度对各部门的环境管理进行考核，包括废物处理情况、环境监测结果等。
2.2 根据考核结果，对环境管理工作出色的部门给予表彰，对存在问题的部门进行整改指导，并设定整改期限。
3. 年度考核3.1 每年对各部门的应急管理进行考核，包括应急演练情况、应急处置能力等。
3.2 根据考核结果，对应急管理工作表现突出的部门给予嘉奖，对存在问题的部门进行整改指导，并设定整改期限。
4. 不定期考核4.1 随时对关键岗位进行安全环保考核，确保岗位操作规范，并及时发现并纠正安全隐患。
安全、环保管理制度及考核办法范文一、安全管理制度1. 目的和范围本安全管理制度旨在确保企业的安全生产和员工的人身安全，规范各项安全管理工作的实施，适用于全体员工。
2. 安全管理组织设立安全管理部门，负责安全管理工作的组织、指导、监督和评估，安全管理部门由专业人员组成，直接汇报给企业的高层管理人员。
3. 安全生产责任制根据企业安全生产管理的要求，明确各级管理人员的安全生产职责，建立健全安全生产责任制。
4. 安全操作规程制定必要的安全操作规程，包括工作规范、操作程序、事故处理等，要求员工严格按照规程操作，确保生产过程中的安全。
5. 安全设施设备建立完善的安全设施设备管理制度，定期检查和维护设备设施，确保其正常运转和安全使用。
6. 安全培训开展安全培训活动，提高员工的安全意识和安全技能，定期组织安全知识考核，确保员工具备必要的安全知识。
7. 安全事故报告和处理建立完善的安全事故报告和处理制度，对于发生的安全事故要及时报告，进行事故分析和处理，同时采取预防措施，避免类似事故再次发生。
二、环保管理制度1. 目的和范围本环保管理制度旨在保护环境，减少污染物的排放，推动可持续发展，适用于全体员工。
2. 环保管理组织设立环保管理部门，负责环境管理工作的组织、指导、监督和评估，环保管理部门由专业人员组成，直接汇报给企业的高层管理人员。
3. 环境保护责任制根据企业环境保护管理的要求，明确各级管理人员的环境保护职责，建立健全环境保护责任制。
4. 环境污染控制采取各种措施，控制和减少污染物的排放，确保企业生产活动对环境的影响最小化。
5. 资源节约和循环利用提倡节约资源，鼓励循环利用，减少对自然资源的依赖和破坏。
建立资源节约和循环利用的机制，制定相关政策和措施。
6. 环保培训开展环保培训活动，提高员工的环保意识，加强环保知识的普及，培养员工的环保技能，定期组织环保知识考核。
7. 环境监测和评估建立环境监测和评估制度，对企业的环境影响进行定期监测和评估，及时发现和解决环境问题，确保企业的环境符合相关法律法规的要求。
安全环保管理制度及考核办法一、安全管理制度1.安全责任制度(1)公司全体员工要承担安全生产责任，确保员工遵守安全规章制度，杜绝安全事故的发生。
(2)在岗人员要对自己的工作区域和设备进行安全检查，及时排除安全隐患，确保工作环境安全。
(3)领导要履行安全管理职责，确保各项安全工作得到有效落实，并为员工提供安全培训和技能指导。
2.安全生产管理制度(1)设立专门的安全生产管理机构，明确各级责任人，确保安全生产工作的顺利进行。
(2)建立健全安全生产规章制度，并进行培训宣传，使全体员工熟悉并服从各项安全规定。
(3)定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患进行整改，并制定相应的整改措施。
(4)在生产过程中，严格控制风险源，并配备必要的防护设备和应急设备。
3.事故应急管理制度(1)建立健全事故应急预案，并随时进行修订和完善。
(2)对各类事故情况进行分类，明确应急处理程序，并组织培训，提高员工的应急处理能力。
(3)定期组织模拟演练，提高员工的应急反应速度和应变能力。
(4)在事故发生后，立即启动应急预案，及时报告上级主管部门，做好善后工作，避免事故扩大化。
二、环保管理制度1.环境保护责任制度(1)全体员工要意识到环境保护的重要性，并承担起环保责任，遵守环保法律法规，杜绝环境污染行为的发生。
(2)各部门要建立环保工作责任制，明确部门负责人，确保各项环保工作得到有效执行。
2.环境管理制度(1)建立环境管理制度，包括环境保护方案、环境影响评价、环境监测等，确保环境保护工作得到规范实施。
(2)加强对环境污染物的监控，控制排放浓度，减少对环境的影响。
(3)定期开展环境检查和评估，对存在的环境问题进行整改，并制定相应的整改计划。
(4)建立环保培训制度，定期对员工进行环保知识和技能培训，提高环保意识和行动能力。
三、考核办法1.安全考核(1)根据员工实际工作情况，设置相应的安全指标和考核标准，包括遵守安全规章制度、安全检查、事故应急处理等。
安全环保管理制度及考核办法规定一、总则1. 本制度旨在加强化工厂的安全管理和环境保护工作，确保员工健康和环境安全。
2. 本制度适用于化工厂全体员工，包括管理层和基层员工。
二、安全环保管理组织1. 成立安全环保管理委员会，负责制定安全环保政策和监督执行。
2. 安全环保管理委员会下设安全环保办公室，负责日常管理和协调工作。
三、安全环保责任制1. 厂长为安全环保工作的第一责任人，对全厂的安全环保工作负总责。
2. 各部门负责人为本部门安全环保工作的主要责任人，负责落实安全环保措施。
四、安全环保教育与培训1. 新员工入职前必须接受安全环保教育和培训。
2. 定期组织安全环保知识更新培训，提高员工的安全环保意识。
五、安全环保操作规程1. 制定详细的安全操作规程，包括但不限于设备操作、化学品使用、应急预案等。
2. 所有员工必须严格遵守安全操作规程。
六、安全环保检查与隐患排查1. 定期进行安全环保检查，及时发现并整改安全隐患。
2. 鼓励员工积极上报安全隐患，对于有效报告给予奖励。
七、事故应急与处理1. 制定详细的应急预案，包括火灾、化学品泄漏、爆炸等可能发生的事故。
2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
八、考核与奖惩1. 将安全环保工作纳入员工和部门的绩效考核体系。
2. 对于违反安全环保规定的行为，根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同的处罚。
3. 对于在安全环保工作中表现突出的个人或团队，给予表彰和奖励。
九、持续改进1. 定期评估安全环保管理制度的执行情况，根据评估结果进行必要的修订和完善。
2. 鼓励员工提出改进建议，持续提升安全环保管理水平。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，由安全环保办公室负责解释。
2. 对本制度的任何修改和补充，需经安全环保管理委员会审议通过后发布。
请根据实际情况和具体要求，对上述内容进行适当调整和补充。
安全环保管理制度及考核办法一、引言安全环保是企业发展的基石，为确保员工和环境的安全，必须建立一套科学、有效的安全环保管理制度及考核办法。
本文将针对此进行详细阐述。
二、安全环保管理制度1. 安全管理责任制度1.1 公司高层领导应确立安全管理目标，设立安全岗位并明确职责。
1.2 安全管理部门应组织制定安全管理制度和流程，并进行安全培训。
1.3 各级管理人员应对所属部门的安全管理工作负责。
1.4 每位员工都有责任遵守安全制度，执行安全规程。
2. 安全生产管理制度2.1 设立安全生产管理委员会，负责制定和完善安全生产管理制度。
2.2 颁布安全操作规程，确保员工的安全操作。
2.3 加强安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
2.4 定期组织安全演练，提高员工对紧急情况的反应能力。
2.5 加强设备维护，确保设备的正常运行，减少安全事故的发生。
3. 环境保护管理制度3.1 设立环境保护部门，负责环境保护相关工作。
3.2 制定环境影响评估和环境管理计划，确保生产过程不对环境造成污染。
3.3 建立废物处理和排放管理制度，合规处理废弃物和污水。
3.4 加强环境监测，及时发现并纠正环境问题。
4. 安全环保奖惩制度4.1 建立奖励机制，鼓励员工积极参与安全环保工作。
4.2 制定违规处罚制度，对违反安全环保制度的行为进行惩罚。
三、安全环保考核办法1. 考核目标与指标1.1 安全考核目标：包括事故率、伤亡人数、安全隐患整改等。
1.2 环保考核目标：包括废物处理合规率、排放标准达标率、环境监测指标等。
2. 考核内容与方式2.1 安全考核内容：包括责任落实情况、安全隐患整改情况、应急演练等。
2.2 环保考核内容：包括环境监测报告、废物处理合规情况、环保设施运行等。
2.3 考核方式：内部审核、第三方评估等。
3. 考核周期与结果应用3.1 考核周期：每季度/半年度/年度进行一次考核。
3.2 考核结果应用：根据考核结果，对相关责任部门进行奖惩，激励合格部门，督促整改不合格部门。
编订：__________________单位：__________________时间：__________________安全、环保管理制度及考核办法(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2518-84 安全、环保管理制度及考核办法(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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1 概述为贯彻《安全生产法》、《环境保护法》，落实“安全清洁生产、综合预防为主”的工作方针，加强安全环保监督管理工作，减少和避免安全环保事故，保障公司财产和员工生命安全、防治污染，依据国家有关法律法规和相关政策规定，结合本部门实际情况，为实现安全、环保的可持续发展目标，制定本制度。
2 适用范围适用于本部门安全环保生产、防护及事故责任和现场抢救的管理。
3 安全管理3 。
1 职责3.1.1 生产副总是生产安全的直接负责人，安环部是公司安全生产的组织领导机构，全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
3.1.2 公司成立安全生产领导小组，负责对职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安环部的各项安全指令，确保生产安全。
3.1.3各部门主管领导全面负责本部门的安全管理工作，配合安环部做好安全事故预防，安全制度制定与落实，安全隐患排查和纠正工作，并做好岗位日常安全培训工作。
3.1.4 各生产部门兼职安全员要协助本单位领导贯彻执行安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
3.1.5 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
3.1.6 工程技术人员在新、改、扩建项目过程中必须保证安全技术和安全设施到位，并作为项目建设中的一项重要内容来实施。
3.1.7 公司专职安全员职责：（1）协助领导贯彻执行安全生产法及劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
（2）汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门按期执行。
（3）制定、修订安全管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
（4）组织开展安全生产大检查。
经常深入现场指导生产中的安全及劳动保护工作。
遇有特别紧急的不安全情况，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
（5）总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
（6）负责外来建设施工承包商的安全管理工作。
（7）参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
（8）根据有关规定，制定本公司的劳动防护用品发放标准，并监督执行。
（9）对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
3.1.8 督促检查公司各部门安全生产工作，及时消除安全环保事故隐患，实施公司制定的安全环保事故应急救援预案。
3.1.9 及时并如实向公司领导和安全环保监督管理部门报告公司安全环保事故；3.1.10 建立、修订和保存特种作业人员档案，进行特种作业的组织管理和监督工作，确保公司特种作业人员按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，持证上岗；3.1.11 配合安全环保监督管理部门到公司进行的监督检查和指导工作，对指出的安全环保隐患和提出的改进建议，在规定时间内采取纠正和预防措施并将结果报告安全环保监督管理部门；3.1.12 保护公司生产经营区域内发生的生产安全事故现场，应确保受伤人员得到及时救治。
协助安全环保监督管理部门进行的调查和处理工作；3.1.13公司实行安全环保事故责任追究制度，依照本制度和国家有关法律法规和相关政策的规定，追究安全环保事故相关责任人员的责任。
3.1.14公司鼓励和支持安全生产方面的先进工艺技术研究和先进管理手段的推广应用工作，提高安全清洁生产技术管理水平。
3.2 实施程序3.2.1 教育与培训制度结合公司安全生产培训教育制度纲要，应具体执行和实施以下几点教育与培训制度（1）对新职工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育（即入厂教育、部门教育、上岗教育）才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
（2）各部门每年都必须结合实际，进行不少于20小时的安全生产培训，包括岗位安全操作规程，安全普及知识教育，结合公司实际的常见安全事故预防及救护知识，劳动保护等方面的内容。
（3）对从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、有毒有害易燃易爆物品使用及管理等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性安全教育。
（4）利用各种会议对管理干部和职工进行经常性安全教育。
（5）对本公司重点安全防范部门和场所应进行重点培训及管理。
（6）各部门在制订培训计划时必须包括安全方面的培训。
3.2.2 设备、工程建设、劳动场所安全管理制度（1）各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
（2）电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施。
产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备。
有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备。
（3）特种设备安全管理①公司现有的属于特种设备的有：锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、厂内机动车。
②特种设备的购置。
因生产需要购置特种设备的部门，填报物资采购计划，交设备部审核后报公司审批，由供应部向有特种设备生产资质的参加进行购买。
③特种设备的安装。
特种设备应由制造厂家或其委托或同意的具专业资质的单位负责安装和调试；施工单位向使用单位进行设备移交投用时，将特种设备的随机资料维护保养合同及“设备自检报告”一并移交公司生产部设备部，设备部建立特种设备档案。
④特种设备的注册登记。
特种设备安装调试完毕，安装单位自检合格后，由使用单位提出申请，公司生产部设备科报请特种设备监测中心安排检验，合格后持特种设备监测中心出具的“检验报告书”办理“注册登记”手续和取得“特种设备使用登记证”。
对于到期需要重新检验的特种设备，由设备科安排进行检验事宜，安环部负责监管特种设备的使用情况。
⑤特种设别报废和产权转移。
特种设备使用年限到期或检验判废以及因其他原因无法再正常使用的设备，使用部门应立即停止使用并向生产部设备部提出报废申请，然后由设备部统一的发送质量技术监督局办理注销手续；产权需转移的特种设备，应先设备科申报，在质量技术监督局办理相关手续。
⑥使用单位建立特种设备技术档案。
特种设备均应建立技术档案，其原件由公司档案室存档保管，各使用部门保管其复印件，设备科保管技术档案复印件。
技术档案基本内容必须包括：ⅰ档案文件清单。
ⅱ设备及部件出厂时的随机技术文件。
ⅲ安装、维护、大修、改造的合同书和技术资料。
ⅳ登记卡、特种设备使用登记证、检验报告书、安全使用操作规程。
ⅴ运行记录、日常检查记录。
ⅵ故障及事故记录、紧急情况救援预案。
ⅶ操作人员情况登记。
安环科在组织安全综合大检查时可对使用单位和设备科抽查设备档案是否齐全。
⑦特种设备操作人员必须经培训持证上岗。
对新分配到特种作业岗位还未取得特种作业上岗证的，车间与其签订“师带徒”协议，由指定师傅对其进行岗位操作培训，直到车间考核确定本人具备单独作业能力，方可向公司填报作业证培训申请。
（4）凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设。
（5）生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，为生产所设的坑、池、走台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和安全标志。
并保证夜间有照明。
（6）雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，安环科应要求施工单位签定安全协议，主办单位应加强管理，并在合同条款中明确提出安全责任，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
（7）公司员工，包括外来承包的被雇请的施工人员需明火作业者必须按安全动火规定到安环科办理相关手续。
（8）各分厂、车间、部门重视抓好安全工作，杜绝违章操作，若发生因违章操作而造成的安全事故，凡经济损失在5000元以上（或有伤者住院的）扣除部门全体员工安全奖，并根据事故情况对事故责任人、部门领导、部门安全员处以100-500元罚款；凡经济损失在5000元以下，根据事故情况对事故责任人、部门领导、部门安全员处以100-300元罚款。
（9）现场管理要做到人有岗位、物有定位、整洁卫生、标识醒目。
若检查发现不合格项有一次罚款30元。
（10）严格执行安全操作规程。
凡是经生产部或安环科检查发现职工有违反安全操作规程的，每次罚款50元，重复发生的加倍处罚，故意和造成不良后果的作停职教育处罚。
（11）抓好劳动纪律，教育本车间职工遵守厂纪厂规。
凡是被生产部、安环科、值班人员检查发现违反劳动纪律的按30元/次进行处罚。
（12）严格执行“四不放过”原则，坚持安全生产“谁主管谁负责”的原则。
部门、车间一把手对本部门一切事故全权负责，并积极配合上级部门进行事故调查分析和落实预防措施。
3.2.3 易燃、易爆，有毒有害物品安全管理制度（1）易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须严格按照安全操作规程执行。
要根据其性质分类分库单独存放，设专人管理，严格执行领、退料手续。
（2）存放有毒有害危险品的库房，地面要做防渗漏处理，库房内要做好通风、防火措施。
要严格消除可能发生火种的一切隐患。
检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，在专人监护下进行。
（3）有毒有害物品的安全管理的作业程序：①有毒、有害物质入库前，保管人员必须进行登记和检查。
②对剧毒物品要有防盗措施。
③有明显危险品标志及防火标志。
④设置防火器材，专人管理，定期检查及时维修更换，保持灵敏有效、严禁挪作它用工程内不准存放有害物质。
⑤厂区内禁止焚烧有毒有害物质。
3.2.4 个人防护用品和职业危害的预防制度（1）、劳动防护用品，是保护员工在生产过程中的安全与健康、防止工伤事故、预防职业病，保障身体健康的一项必要的预防措施，不是福利待遇，不能平均分配。
