山西省建筑工程从业人员实名制管理系统

建筑工程劳务实名制系统随着我国城市化的快速发展和建筑行业的蓬勃发展，建筑工程劳务问题日益突出。

为了解决建筑工程中存在的黑工、黑中介、黑企业等问题，引入建筑工程劳务实名制系统成为必然选择。

本文将探讨建筑工程劳务实名制系统的意义、实施方式和效果。

首先，建筑工程劳务实名制系统对于解决劳务市场的乱象具有重要意义。

在过去的建筑工程中，经常出现黑工、黑中介等问题，造成劳动者权益无法保障，工程质量难以保证。

引入劳务实名制系统可以实现对劳务人员的有效管理和监督，确保他们合法权益的保护，减少不安全劳动和超负荷劳动的发生，提升劳动者的福利待遇，提高整体工程质量和效率。

其次，关于建筑工程劳务实名制系统的实施方式，可以采用多种方式来确保系统的运行。

首先，政府可以建立统一的建筑工程劳务实名制数据库，将企业和劳务人员的信息进行登记，并严格按照实名制的要求进行核查和认证。

其次，可以通过建立劳务用工信用评价体系，对企业和劳务人员进行综合评价，推动建筑工程劳务市场的规范化、健康发展。

在建筑工程劳务实名制系统投入使用后，其效果是显著的。

首先，劳务人员的真实身份和从业情况能够得到充分验证，减少了黑工、黑中介的存在。

这样可以保障劳务人员的合法权益，并为其提供合理的工资、福利待遇和保障。

其次，实名制系统可以加强对企业的管理和监督，在实现施工过程中，确保各项安全措施得到落实，提高工程质量，减少事故风险。

此外，系统还可以对劳务人员的技能和从业经验进行评价，为企业和项目提供参考。

然而，建筑工程劳务实名制系统在实施过程中可能面临一些困难和挑战。

首先，系统的建立和管理需要投入大量的人力、物力和财力，需要政府的大力支持和建立统一的监管机构。

其次，由于我国的建筑工程行业分散且规模庞大，劳务人员众多，建立和完善实名制系统需要时间和阶段性的推进。

同时，实名制系统的推行需要全行业的共同参与，需要与相关的政策法规相结合，才能形成完整的工程劳务管理体系。

综上所述，建筑工程劳务实名制系统在解决建筑工程中存在的劳务问题方面具有重要意义。

建筑工程实名制管理随着社会的不断进步和发展，建筑工程日益成为人们生活中不可或缺的一部分。

然而，由于建筑工程的复杂性和人力资源管理的困难，一些问题如建筑工程质量不过关、资金浪费和安全事故频发等也随之而来。

为了解决这些问题，建筑工程实名制管理被引入，并逐渐在建筑行业中推广使用。

一、建筑工程实名制管理的概念建筑工程实名制管理是指在建筑工程项目中，所有参与该项目的从业人员都需要进行实名登记，包括建筑师、设计师、施工人员等，并对其进行严格的管理和监督。

通过实名制的管理，可以确保建筑工程人员的身份真实可靠，提高工程质量，降低工程风险，实现建筑工程的精细化管理和高效运作。

二、建筑工程实名制管理的意义1. 提升工程质量：实名制管理可以筛选出具有专业技能和丰富经验的建筑从业人员，提高工程施工的技术水平和质量要求，减少施工过程中出现的问题和纠纷。

2. 加强安全管理：建筑工程实名制管理可以对从业人员的资格进行审核，确保施工现场人员的安全意识和责任心，减少安全事故的发生，保障工人的人身安全。

3. 防止违规操作和腐败问题：实名制管理可以对从业人员的行为进行监督和约束，减少违规操作和腐败问题的发生，防止建筑工程中的贪污和腐败行为，提高建筑工程的透明度和公正性。

三、建筑工程实名制管理的具体做法1. 实名登记：建筑工程主管部门应建立从业人员的实名登记制度，对参与建筑工程的人员进行统一的实名登记，包括姓名、身份证号码、从业资格等信息。

2. 资格审核：建筑工程主管部门应对从业人员的资格进行审核，确保其具备相应的专业技能和资质认证，排除不符合条件的人员参与建筑工程。

3. 监督管理：建筑工程主管部门应加强对从业人员的监督管理，对施工现场进行巡查和检查，确保施工过程符合相关规定，并及时发现和处理问题。

4. 信息公示：建筑工程主管部门应定期公示建筑工程项目中参与人员的实名信息，提高透明度，方便社会监督和参与。

四、建筑工程实名制管理的问题与挑战1. 数据保护与隐私：建筑工程实名制管理涉及大量个人信息的收集和管理，需要做好数据保护工作，保障个人隐私权的同时，确保信息的安全和合法使用。

从业人员实名制管理信息系统操作手册2015年05月目录1 系统环境 (1)1.1硬件 (1)1.2软件 (1)1.3互联网 (1)1.4IE7浏览器的设置 (1)1.5IE8-IE10浏览器的设置 (7)1.5.1 设置兼容模式 (7)1.5.2 浏览器设置 (7)2 录入信息操作 (14)3 阅读卡操作 (15)4 从业人员个人信息服务系统操作 (16)4.1修改密码 (17)4.2修改手机号码 (18)4.3上传近照 (19)5 企业聘用人员操作 (20)6 删除录入信息操作 (22)1系统环境1.1 硬件1.2 软件1.3 互联网注意：如果用户计算机上装有上网助手等拦截广告的软件，请先关闭该功能，否则系统将无法正常使用。

1.4 I E7浏览器的设置第一步：进入Internet选项。

首先打开空白的IE浏览器页面，点击【工具】->【Internet选项】。

第二步：删除Cookies ：在上图中，点击“删除Cookies ”按钮，进入“删除Cookies ”对话框，点击“确定”进行删除。

第三步：删除文件：在【Internet选项】，点击“删除文件”按钮，进入“删除文件”对话框，选中“删除所有脱机内容”可选框，然后点击“确定”按钮。

第四步：设置：在【Internet选项】，点击“设置”按钮，进入“设置”对话框，选中“每次访问此页时检查”可选框，然后点击“确定”按钮。

第五步：受信任的站点：在【Internet选项】对话框中，选择【安全】选项卡，依次点击“受信任的站点”、“站点”，进入“站点”管理对话框。

第六步：添加可信站点：将http://110.249.221.6添加为可信站点，点击“添加”，最后关闭即可。

第七步：在所有上述步骤设置完成后，在【Internet选项】对话框中，点击确定完成设置。

第八步：在【Internet选项】->【安全】设置界面中点击“自定义级别”，在弹出的对话框中，按下图所示的进行设置：第九步：启用SmartScreen筛选器：在【internet选项】，点击“高级”标签页，将“启用SmartScreen筛选器”项设置为不选中状态，否则文件可能下载不成功，如下图：1.5 I E8-IE10浏览器的设置1.5.1设置兼容模式如果您的浏览器使用IE8.0-IE10，请设置为兼容模式。

建筑工程施工实名制管理随着社会经济的发展和建筑工程的快速增长，对于建筑工程施工管理的要求越来越高。

为了确保施工质量和安全，实名制管理成为了一种有效的手段。

本文将从实名制管理的背景和意义、实施的步骤和方法以及面临的挑战和解决方案等方面进行探讨。

一、实名制管理的背景和意义建筑工程的实名制管理起源于对施工队伍和员工身份的管理需求。

在过去的施工管理过程中，存在一定数量的无资质人员从事施工工作，这对施工质量和工程进度都带来了一定的风险。

因此，建立实名制管理体系具有以下几点意义：1.提高施工管理的规范性：实名制管理要求所有从事建筑工程施工的人员必须进行注册和备案，确保施工人员的身份可查、信息真实可靠，从而提高施工管理的规范性和可控性。

2.增强施工质量和安全管理：实名制管理能够有效减少无资质人员从事建筑工程施工的现象，提高从业人员的专业素质和技能水平，从而提高施工质量和安全管理水平。

3.便于矛盾纠纷的处理：实名制管理将建筑工程施工人员的身份信息进行记录和备案，一旦发生施工纠纷或事故，有助于追溯责任和解决矛盾纠纷。

二、实施实名制管理的步骤和方法实施实名制管理需要经过以下几个步骤，并采取相应的方法：1.立法和政策制定：制定相关法律法规和政策文件，规范建筑工程施工实名制管理的具体要求和流程。

2.注册备案：要求所有从事建筑工程施工的人员必须进行注册和备案，包括施工队伍负责人、施工工程师、技术员等。

3.信息管理系统建设：建立建筑工程施工实名制管理的信息管理系统，确保施工人员的身份信息和资质证书等信息的记录和管理。

4.监管和监督：建立有效的监管和监督机制，对注册备案人员进行定期或不定期的抽查和核实，加大对施工人员资质造假和不合规行为的处罚力度。

5.宣传和培训：加强对建筑工程实名制管理政策的宣传和培训，提高从业人员对实名制管理的认识和理解。

三、面临的挑战和解决方案实名制管理在建筑工程施工过程中也面临一些挑战，包括技术、成本和隐私等方面的问题。

从业人员实名制管理信息系统操作手册从业人员实名制管理信息系统操作手册
1、系统概述
1.1 系统介绍
1.2 功能概述
1.3 单点登录说明
2、用户管理
2.1 注册新用户
2.2 用户登录
2.3 用户权限管理
2.4 用户信息修改
2.5 用户密码重置
3、从业人员管理
3.1 添加从业人员信息
3.2 编辑从业人员信息
3.3 查询从业人员信息
3.4 删除从业人员信息 3.5 导入从业人员信息
3.6 导出从业人员信息
4、证件管理
4.1 添加证件信息
4.2 编辑证件信息
4.3 查询证件信息
4.4 删除证件信息
4.5 证件有效期提醒
5、权限管理
5.1 添加角色
5.2 编辑角色
5.3 删除角色
5.4 角色分配
5.5 角色权限管理
6、日志管理
6.1 操作日志查询
6.2 登录日志查询
7、系统配置管理
7.1 数据库配置
7.2 系统参数配置
7.3 系统日志配置
附件：
法律名词及注释：
1、实名制管理：指依法要求企业或组织对从业人员进行真实身份信息登记和管理的制度。

2、从业人员：指在特定行业或职业中，依法通过相关资格考试或培训并获得从业证书的人员。

3、证件管理：指对从业人员的相关证件信息进行登记、存储和管理的过程。

4、角色管理：指对系统用户的权限进行划分和管理，以实现不同用户在系统中的不同操作权限。

5、日志管理：指对系统中用户操作日志和登录日志的记录、查询和管理的过程。

建筑业实名制工作人员管理条例引言建筑业实名制工作人员管理条例是为了规范建筑行业中工作人员的管理，确保建筑施工过程中的安全和质量。

本条例适用于所有从事建筑施工工作的工作人员，包括建筑工人、工程师、监理人员等。

职责和义务1. 工作人员应具备相应的资质和技能，必须在相关建筑部门注册并取得合法的从业资格证书。

2. 工作人员应遵守国家和地方建筑法规，遵守建筑施工安全操作规程，确保施工过程中的安全和质量。

3. 工作人员应严格遵守工作纪律，如迟到、早退、私自离岗等行为将受到相应的处罚。

4. 工作人员应保护施工现场的环境和设备，确保施工过程中的秩序和卫生。

5. 工作人员应积极参加相关的培训和研究，提升自身的专业知识和技能。

实名制管理1. 所有工作人员必须在就职前进行实名登记，提供真实有效的身份证明和相关资料。

2. 建筑企业应建立健全工作人员档案管理制度，包括个人信息、从业资格证书、培训记录等内容，并定期更新和审核。

3. 建筑企业应定期对工作人员进行身份核查，确保其身份信息的真实性和合法性。

4. 工作人员在离职或转岗时，建筑企业应及时办理相应手续，更新工作人员档案。

处罚措施1. 对违反实名制管理的工作人员，将视情节轻重进行相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等。

2. 对严重违反实名制管理的工作人员，将取消其从业资格，并列入黑名单，禁止其在建筑行业从事相关工作。

监督与检查1. 地方建筑主管部门应加强对建筑企业的监督和检查，确保实名制管理的有效实施。

2. 建筑企业应配合地方建筑主管部门的监督和检查，提供相关的工作人员档案和资料。

结论建筑业实名制工作人员管理条例的实施，将有助于规范建筑行业中工作人员的管理，提升施工过程中的安全和质量。

建筑企业和工作人员应共同遵守并落实相关规定，共同维护建筑行业的良好秩序和形象。

《建筑从业人员实名制管理办法》建筑从业人员实名制管理办法一、背景随着建筑行业的快速发展和建筑工程的增多，建筑从业人员管理成为重要的问题。

为了加强对建筑从业人员的管理，维护建筑行业的安全和稳定，制定本《建筑从业人员实名制管理办法》。

二、目的本办法的目的在于规范建筑从业人员的实名制管理，确保建筑行业的相关人员的身份准确可查，进一步提高建筑工程的安全性和质量。

三、适用范围本办法适用于从事建筑行业的所有从业人员。

四、实名制管理要求1. 所有建筑从业人员必须进行实名登记，提供真实有效的身份信息和资格证明，包括身份证、职业证书等。

2. 实名登记信息将由建设行政管理部门建立统一的登记数据库，各建筑工程项目必须及时报送建筑从业人员的实名登记信息。

3. 建筑工程项目的招投标及合同签订环节，必须要求承包方提供实名登记的建筑从业人员信息，以确保施工环节的安全和质量。

4. 建筑工程项目的监督检查机构要对施工现场进行实名核查，确保施工人员的身份和资格的真实性。

五、违规处理措施1. 任何故意提供虚假信息或冒用他人身份的行为都将受到法律追究。

2. 若发现建筑从业人员存在实名制信息不符或资质造假的情况，建设行政管理部门将对违规人员进行处理，包括罚款、暂停从业资格等。

3. 对于建筑工程存在严重安全问题而涉及到实名制管理不力的情况，责任方将承担相应的法律责任，并承担相应的赔偿责任。

六、监督与评估建设行政管理部门将加强对建筑从业人员实名制管理的监督与评估，定期进行抽查和核查，对存在问题的单位和个人进行整改督促。

七、法律责任违反本办法的行为将受到相应法律法规的处罚和追究。

八、附则本办法自发布之日起生效。

如有其他法律法规冲突的，以其他法律法规为准。

以上是《建筑从业人员实名制管理办法》的内容，希望能规范建筑行业的从业人员管理，为保障建筑工程的安全和质量作出贡献。

劳务人员实名制管理制度审核：编制：山西省工业设备安装集团有限公司西北工程公司工程公司及项目部必须各设1名专职劳务专管员，负责本工程项目各分包单位工人的现场管理工作。

分包单位应在项目工地委派现场负责人、劳务队长、劳资员负责施工现场的日常管理工作。

现场劳动工资管理员，管理其劳务队伍农民工的劳动工资工作。

1、项目部管理机构的工作职责（1）负责对分包方进行资格预审和业绩能力考察和综合评价，建立合格分包方资源库，保存分包方档案。

（2）负责对分包方合同的签订及现场施工。

（3）负责在项目辖区（县）建设行政主管部门指定银行开立农民工工资专户，专门用于支付从事该建设项目劳务作业的农民工工资。

（4）负责监督劳务分包企业的农民工工资发放工作。

（5）负责对劳务分包企业及其施工队伍与农民工之间发生的工资方面纠纷的协调解决工作。

（6）项目部各专业专项负责人负责本专业现场施工人员统计记录工作。

2、项目部的劳务专管员工作职责（1）负责对农民工进场办理手续，录入考勤系统信息。

（2）负责监督、核查劳务分包单位填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作，负责农民工数码像片的采集，准确掌握进场工人人数，劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

（3）审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。

（4）依据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

（5）负责监管劳务分包单位的农民工工资发放工作，协助解决劳务分包单位及其施工队伍与农民工之间发生的工资纠纷，发现拖欠工资问题及时向主管领导汇报。

二、现场实名制管理措施1、进场手续办理（1）分包单位在进场时，项目部首先安排施工分包单位进场见面会。

向项目部提供相应的文件和签订管理协议1、管理人员名单、各岗位人员上岗证复印件、特种工操作证。

2、管理协议：现场管理协议、安全管理协议、施工现场及宿舍安全用电协议、环境保护和职业安全健康管理协议书、治安消防安全协议书。

建筑业实名制和分账制管理平台建设方案一、项目建设依据 (3)二、系统总体要求 (3)三、项目主要建设内容 (4)3.1.实名用工管理子系统 (4)3.2.人员考勤管理子系统 (6)3.3.分账制管理子系统 (7)3.4.建安码管理子系统（含移动端应用-微信小程序） (8)3.5.建设领域清欠管理子系统 (10)36公共卫生事件防控子系统 (11)3.7.用工评价管理子系统 (12)3.8.统计分析与决策辅助子系统 (13)3.9.数据共享交换子系统 (14)3.10.实名制和分账制管理手机端 (15)四、系统性能需求 (16)五、技术路线要求 (16)六、系统安全要求 (16)一、项目建设依据依据《保障农民工工资支付条例》、《关于印发〈江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法（试行）》的通知》（苏建规字［2019）4号）、《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》（人社部发〔2021）53号）、《江苏省住房和城乡建设厅关于进一步强化建筑工人实名制管理工作的通知》（苏建函建管［2021）118 号）等文件精神，建设无锡市建筑业实名制和分账制管理平台。

二、系统总体要求1、通过平台促进建筑业用工的规范化管理，提升建筑市场监管和治理能力，为无锡市建设工程智慧监管提供数据支撑和管理手段。

具体包括：（1）通过开展建筑业实名制和分账制管理，实时采集人员的基本信息和动态数据，以数字化标识的全覆盖，推进农民工工资治理。

（2）通过对接无锡市建筑市场信用管理、智慧工地等平台数据，建立建筑行业从业人员大数据，形成企业、项目、人员之间的数据网络。

（3）基于从业人员用工信息向管理部门、建设单位、施工单位、建筑工人提供多维度数据分析和风险预警。

（4）针对信息系统客观性、数据可分析等特性，以工程管理的规范化、精细化、标准化为基准，探索工程管理”业务全覆盖、过程全记录、结果可追溯、风险能预警”的风险防控新模式。

2、通过平台为建筑工人提供职业化服务和保障，并建立建筑工人的信用数据体系，推动建筑工人向产业工人转变。

建筑工人实名制管理办法一、总则1. 为规范建筑市场用工秩序，加强建筑工人管理，维护建筑工人和建筑企业合法权益，保障工程质量和安全生产，促进建筑业持续健康发展，制定本办法。

2. 本办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。

二、实名制信息内容1. 建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。

基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。

从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。

诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。

三、管理职责1. 建设单位应在招标文件和工程合同中明确实施建筑工人实名制管理的要求，督促施工企业落实实名制管理措施，负责协调处理施工企业与建筑工人之间的劳动纠纷。

2. 施工总承包企业对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。

建立健全建筑工人实名制管理制度，在施工现场配备实名制管理所需的软硬件设施设备。

负责采集、核实、录入和更新建筑工人实名制信息，并及时上传至相关部门。

按照有关规定通过建筑工人工资专用账户按时足额将工资支付给建筑工人本人。

3. 分包企业应服从施工总承包企业的管理，按照要求开展实名制管理相关工作，对所招用建筑工人的实名制信息进行采集和报送。

四、实名制管理流程1. 实名登记建筑工人在进入施工现场前，施工总承包企业应通过信息化管理系统登记其基本信息和从业信息。

建筑工人应提供真实有效的身份证件和相关从业资格证书。

2. 日常管理施工企业应通过考勤设备对建筑工人进行考勤管理，考勤记录作为工资发放和劳动纠纷处理的重要依据。

定期对建筑工人进行安全教育培训，并记录培训情况。

及时更新建筑工人的从业信息和诚信信息。

3. 退场管理建筑工人退场时，施工企业应及时在实名制管理系统中办理退场登记。

五、监督管理1. 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，对未落实实名制管理要求的企业和项目，责令限期整改；逾期未整改的，依法予以处罚。