年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题

劳动争议处理试题集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-《劳动争议处理》试题（A卷）一、单项选择题（20分）1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于（）A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是（）A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》，规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定，未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（）A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是（）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是（）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面（）A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（）A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日），企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》，下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题（20分）21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是（）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中，能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是（）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有（）A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为（）A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取三三制的办法解决，即（）A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释（12分）31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议四、简答题（18分）35、劳动关系与劳动法律关系的区别。

《劳动争议处理》试题(A卷）一、单项选择题（20分)1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系2、国际劳工组织成立于（）A、1890年5月B、1919年6月C、1944年6月D、1946年5月3、劳动法律关系的客体是( ）A、劳动行为与事件B、合法行为与物C、劳动行为D、事件4、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( ）A、合法行为B、合法行为与事件C、事件D、合法行为与违法行为5、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）A、3个月B、6个月C、9个月D、1年6、依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是（）A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、各城市人民政府D、工会与用人单位7、《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）A、不低于工资100％的工资报酬B、不低于工资150％的工资报酬C、不低于工资200％的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬8、我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权（）A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告9、我国《劳动法》规定,未成年工的年龄是指（）A、未满16周岁B、年满16周岁C、年满16周岁未满18周岁D、未满18周岁10、《中华人民共和国劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（)A、30天B、45天C、75天D、90天11、1994年劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出,实现企业全员培训的基本形式是（）A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训12、国务院颁布《企业职工奖惩条例》的时间是( ）A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年13、根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》，企业对职工的最高行政处分是( ）A、降级B、降职C、留用察看D、开除14、《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业、事业单位行政方面( )A、予以纠正B、听取意见C、提出处理意见D、重新研究处理15、根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》（1993年6月11日）设立劳动争议仲裁委员会，担任劳动争议仲裁委员会主任的是（)A、职工代表B、工会代表C、用人单位代表D、劳动行政部门代表16、《中华人民共和国劳动法》第九十三条规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究的责任是（）A、行政责任B、经济责任C、刑事责任D、赔偿责任17、在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动法执行的监督检查（）A、无专门规定B、单列一章C、单列一条D、单列二条18、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（1993年6月11日)，企业与职工之间劳动争议受理范围不包括（）A、因履行劳动合同发生的争议B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C、因职工自动离职发生的争议D、因职工违反计划生育政策发生的争议19、根据国务院1999年9月18日发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年放假天数为（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根据《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》,下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多项选择题(20分)21、以下劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》规定的是( ）A、国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系B、事业单位与其工作人员之间的关系C、乡镇企业与其职工之间的关系D、某家庭与聘用的保姆之间的关系22、下列法律事实中,能够引起劳动法律关系的变更和消灭的是( ）A、劳动者申请调动或辞职B、劳动争议仲裁裁决C、劳动者死亡D、自然灾害23、下列情况下，用人单位应支付给劳动者经济补偿金的是（）A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止B、劳动合同因合同双方协商一致而解除C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条例D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员24、下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）A、在试用期内B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的25、以下各项不应计算在工资总额中的有( )A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用B、加班加点工资C、奖金和津贴D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用26、用人单位可以代扣劳动者工资的情况是（）A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D、应债权人请求代扣欠款27、不定时工作日主要适用人员为（)A、企业中的高级管理人员B、外勤人员C、出租司机D、矿山井下采掘工人28、《中华人民共和国矿山安全法》(1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）A、同时设计B、同时施工C、同时投入生产使用D、同时维修29、我国《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动是（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家划定的第三级体力劳动强度的劳动D、高处、低温、冷水作业30、《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取三三制的办法解决，即（)A、财政预算安排三分之一B、企业负担三分之一C、银行贷款三分之一D、社会筹集三分之一三、名词解释（12分)31、劳动法律关系32、最低工资33、劳动安全卫生34、劳动争议四、简答题(18分)35、劳动关系与劳动法律关系的区别。

1. 劳动争议调解的基本原则是：A. 自愿原则B. 强制原则C. 保密原则D. 公开原则答案：A2. 劳动争议调解的目的是：A. 解决争议B. 增加争议C. 扩大争议D. 忽视争议答案：A3. 劳动争议调解委员会由哪些人员组成：A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 第三方中立人员D. 以上都是答案：D4. 劳动争议调解的程序通常包括：A. 申请调解B. 受理调解C. 进行调解D. 以上都是答案：D5. 劳动争议调解的有效期限是：A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天答案：B6. 劳动争议调解不成功时，可以采取的下一步措施是：A. 提起诉讼B. 重新调解C. 放弃争议D. 以上都是答案：A7. 劳动争议调解中，调解员的职责包括：A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 记录调解过程D. 以上都是答案：D8. 劳动争议调解中，调解员应保持：A. 中立性B. 偏向性C. 随意性D. 以上都不是答案：A9. 劳动争议调解中，调解员应具备的基本素质是：A. 法律知识B. 沟通能力C. 公正性D. 以上都是答案：D10. 劳动争议调解中，调解员应避免的行为是：A. 泄露调解信息B. 公正处理C. 听取双方意见D. 提出合理方案答案：A11. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的分歧：A. 强制解决B. 引导双方协商C. 忽视分歧D. 扩大分歧答案：B12. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的利益冲突：A. 偏向一方B. 公正平衡C. 忽视冲突D. 扩大冲突答案：B13. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的情感问题：A. 忽视情感B. 引导理性C. 煽动情绪D. 以上都不是答案：B14. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的证据问题：A. 忽视证据B. 重视证据C. 伪造证据D. 以上都不是答案：B15. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的诉求问题：A. 忽视诉求B. 重视诉求C. 伪造诉求D. 以上都不是答案：B16. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的和解问题：A. 强制和解B. 引导和解C. 忽视和解D. 以上都不是答案：B17. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的协议问题：A. 忽视协议B. 重视协议C. 伪造协议D. 以上都不是答案：B18. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的执行问题：A. 忽视执行B. 重视执行C. 伪造执行D. 以上都不是答案：B19. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的后续问题：A. 忽视后续B. 重视后续C. 伪造后续D. 以上都不是答案：B20. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的反馈问题：A. 忽视反馈B. 重视反馈C. 伪造反馈D. 以上都不是答案：B21. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B22. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B23. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B24. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B25. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B26. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B27. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B28. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B29. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B30. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B31. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B32. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B33. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B34. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B35. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B36. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B37. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B38. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B39. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B40. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B41. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B42. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B43. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B44. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B45. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B46. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B47. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的培训问题：A. 忽视培训B. 重视培训C. 伪造培训D. 以上都不是答案：B48. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的宣传问题：A. 忽视宣传B. 重视宣传C. 伪造宣传D. 以上都不是答案：B49. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的监督问题：A. 忽视监督B. 重视监督C. 伪造监督D. 以上都不是答案：B50. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的评估问题：A. 忽视评估B. 重视评估C. 伪造评估D. 以上都不是答案：B51. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的改进问题：A. 忽视改进B. 重视改进C. 伪造改进D. 以上都不是答案：B52. 劳动争议调解中，调解员应如何处理双方的预防问题：A. 忽视预防B. 重视预防C. 伪造预防D. 以上都不是答案：B答案：1. A2. A3. D4. D5. B6. A7. D8. A9. D10. A11. B12. B13. B14. B15. B16. B17. B18. B19. B20. B21. B22. B23. B24. B25. B26. B27. B28. B29. B30. B31. B32. B33. B34. B35. B36. B37. B38. B39. B40. B41. B42. B43. B44. B45. B46. B47. B48. B49. B50. B51. B52. B。

1. 劳动争议的定义是什么？A. 劳动者与用人单位之间的争议B. 劳动者之间的争议C. 用人单位之间的争议D. 政府与劳动者之间的争议2. 劳动争议处理的第一步通常是什么？A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 协商3. 劳动争议仲裁委员会的组成不包括以下哪一项？A. 劳动者代表B. 用人单位代表C. 政府代表D. 工会代表4. 劳动争议仲裁的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天5. 劳动争议诉讼的时效是多久？A. 30天B. 60天C. 90天D. 120天6. 劳动争议调解书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力7. 劳动争议仲裁裁决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力8. 劳动争议诉讼判决书具有以下哪种效力？A. 法律效力B. 合同效力C. 道德效力D. 无任何效力9. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作10. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资11. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程12. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程13. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程14. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果15. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果16. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程17. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程18. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程19. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果20. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果21. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程22. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程23. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程24. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作25. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资26. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程27. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程28. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程29. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果30. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果31. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程32. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程33. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程34. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果35. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的责任？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果36. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程37. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程38. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的责任？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程39. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝工作40. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的权利？A. 申请调解B. 申请仲裁C. 提起诉讼D. 拒绝支付工资41. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出调解方案C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程42. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的权利？A. 听取双方陈述B. 提出仲裁方案C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程43. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的权利？A. 听取双方陈述B. 提出判决方案C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程44. 劳动争议处理中，以下哪项不是劳动者的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果45. 劳动争议处理中，以下哪项不是用人单位的义务？A. 提供证据B. 遵守调解结果C. 遵守仲裁结果D. 遵守判决结果46. 劳动争议处理中，以下哪项不是调解员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行调解结果D. 记录调解过程47. 劳动争议处理中，以下哪项不是仲裁员的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行仲裁结果D. 记录仲裁过程48. 劳动争议处理中，以下哪项不是法官的义务？A. 公正处理B. 保密C. 强制执行判决结果D. 记录判决过程答案1. A2. D3. C4. B5. C6. B7. A8. A9. D10. D11. C12. C13. C14. D15. D16. C17. C18. C19. D20. D21. C22. C23. C24. D25. D26. C27. C28. C29. D30. D31. C32. C33. C34. D35. D36. C37. C38. C39. D40. D41. C42. C43. C44. D45. D46. C47. C48. C。

劳动关系纠纷处理理论知识试题一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法正确的是( )A、劳动者在假期间，用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资C、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：B2、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括 ( )A、劳动合同的履行B、劳动合同的解除C、劳动合同的签订D、劳动合同的续订正确答案：D3、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同( )A、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的正确答案：C4、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？ ( )A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B5、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？ ( )A、提请工会审议B、可以及时履行；C、报企业总经理批准D、提交职工代表大会审议正确答案：B6、当劳动合同期满时出现以下情况( )的,劳动合同不终止。

A、双方同意续订劳动合同B、符合法定终止情形C、劳动合同到达法定退休年龄D、双方未能续订劳动合同正确答案：A7、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是( )A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、需要法定理由D、不需要任何理由正确答案：A8、在处理劳动关系纠纷相关案件时，劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查的结果作出相关处理，以下说法中( )是不正确的。

A、对经责令改正拒不改正的，依法作出行政处罚决定B、对情节轻微且已改正的，撤销立案C、对应当改正未改正的，应当直接作出行政处理决定D、对拒不履行行政处理决定的，依法作出行政处罚决定正确答案：C9、法定就业年龄的下限为( )A、14周岁B、18周岁C、16周岁D、15周岁正确答案：C10、可以制订地方性劳动标准的机构不包括 ( )A、省级人大常委会B、省级人民政府C、省级人民代表大会D、省级司法部门正确答案：D11、以下关于劳动保障监察主体的说法( )是不正确的。

2022年常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题（D）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（A）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（A）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（D）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（C）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（B）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（B）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（A）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（B）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A、10B、15C、30D、60（C）11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，其中，临时性的工作岗位是指存续时间不超过（）个月。

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同( )A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是( )A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。

正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少( )调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面( )通知劳动者终止劳动关系。

A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法( )是不正确的。

A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。

A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立( )固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以( )A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位( )解除劳动合同。

继续教育《劳动关系与争议处理》真题试卷一（ D ）１、下列不属于劳动争议的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服（ A ）2、用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

A、三个月B、六个月C、一年D、二年（ A ）3、下列不羽毛球劳动争议处理机构的是（）A、社会团体B、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会（ D ）4、劳动争议仲裁委员会不包括（）A、劳动行政部门代表B、工会代表C、企业方面代表D、人民法院（ C ）5、以下哪种情形，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金（）。

A、用人单位与【劳动者协商一致解除劳动合同B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的（ B ）6、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A、1年B、2年C、3年D、5年（ B ）7、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天A、十B、十五C、十八D、三十（ A ）8、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A、个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B、承揽人与定作人之间的关系C、劳动者被某保安公司派到某科技公司担任保安，劳动者与科技公司之间的关系D、劳动者在某公司担任会计职务形成的的关系（ C ）9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。

A、10B、24C、36D、48（ B ）10、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

劳动关系纠纷处理理论知识复习题含参考答案一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.调解协议书的效力是()A、在一定条件下具有强制执行力B、具有强制执行力C、不具有强制执行力D、是否具备强制执行力在于当事人的选择正确答案：C2.因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B3.以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则()A、维护劳动者利益B、协商一致C、相互谅解D、符合用人单位管理需要正确答案：B4.以下关于工资支付周期的说法()是正确的。

A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A5.以下关于劳动保障监察行政处理的说法()是不正确的。

A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案：B6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止正确答案：D7.下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：D8.以下()不是劳动合同终止的情形A、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动合同期满D、劳动者被人民法院宣告失踪正确答案：B9.下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系()A、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系D、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系正确答案：B10.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、一月B、两年C、半年D、一年正确答案：D11.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起()内给予回应。

劳动关系纠纷处理理论知识习题（含答案）一、单选题（共61题，每题1分，共61分）1.以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是()A、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的，劳动合同终止B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、不需要任何理由正确答案：C2.关于规章制度的制定，以下说法错误的是()A、制定规章制度，需要考虑企业的外部环境B、由于职能部门本身不能成为劳动规章制度的制定主体，所以规章制度的制定不需要职能部门参与C、制定规章制度，需要考虑企业的管理需求D、制定规章制度，需积极发挥职能部门的能动性正确答案：B3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A、十年B、二年C、十二年D、五年正确答案：C4.劳动者不能胜任工作的，用人单位()立即解除劳动合同。

A、不得B、应当C、提前三十天通知可以D、可以正确答案：A5.以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同()A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的C、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的D、劳动合同到期的正确答案：A6.因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()A、25%B、30%C、10%D、20%正确答案：D7.劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协商的作用？()A、协商一致结果得到司法的保障；B、协商结果能够得到即时履行C、能够解决个别高管与企业的纠纷；D、能够断定企业的行为是否违法；正确答案：B8.用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是()A、终止B、解除C、继续履行D、需要重新签订正确答案：C9.以下说法正确的是()A、当事人任何一方可以自调解协议生效之日起15日内向仲裁机构提出仲裁审查申请B、劳动调解组织制作的调解协议书具有强制执行力C、劳动争议仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力D、劳动争议必须经过调解程序调解不成的，当事人方可提出劳动仲裁申请。