“制造”到“智造”:十年柳钢华丽转身
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“制造”到“智造”:十年柳钢华丽转身
党的十六大以来的十年,是我国经济社会持续发展的十年,也是柳钢在科学发展观的引领下,不断做强做优、实现跨越式发展的十年。
回首走过的十年,柳钢在挑战中不断发展,生产规模由年产钢百万吨级跃升至千万吨级,产品由普通大众化逐渐向高端品种化转变,并走出了一条独具特色的可持续发展道路。
这十年,柳钢以发展的加速度印证了“科学技术是第一生产力”。
“科技柳钢”向世人展示了一个现代化钢铁联合企业求变、求进、求强的无限魅力。
装备升级,“多快好省”
2002年,柳钢的年综合产钢能力只有100多万吨,发展势头落后于杭钢、莱钢、韶钢、涟钢等其它地方骨干企业。
技术装备落后之痛,无时无刻不鞭策着盼望创新求变的柳钢人。
为了在激烈的竞争中站稳脚跟,实现可持续发展,柳钢开始了一轮技术装备升级,成就了令世人惊叹的“柳钢奇迹”。
2002年以来的十年,柳钢累计投入技改资金超200亿元,其数约是2000年以前累计投入资金总额的7倍,仅2008年这一年的技改投入就远远超过整个“九五”期技改投资总额。
“大手笔”直接催生大变化。
十年间,6米焦炉、360平方米烧结机、240万吨氧化球团生产线、2000立方米高炉、150吨大转炉等项目陆续竣工投产……如今,放眼柳钢,2000年以前的设备几乎全部脱胎换骨,面貌焕然一新的柳钢呈现在世人面前。
技术装备升级为柳钢迈入全国特大型钢铁企业的行列增添了强力引擎。
数据显示,2000年,柳钢主要设备数量为46台(套)。
其中,国内先进设备4台(套),国内一般设备29台(套),分别占当年装备总台(套)的8.7%和63.04%。
经过十多年的发展,到2012年,柳钢主要设备数量为60台(套)。
其中,国内先进设备46台(套),国内一般设备为8台(套),分别占设备总台(套)的76.67%和13.33%,装备整体水平显著提升。
与此同时,柳钢在升级技术装备过程中做到的“多、快、好、省”也在钢铁行业内传为佳话。
如2003年建设的1号120吨大转炉仅用8个月就实现了竣工投产,而其它兄弟钢厂最短也要18个月;2004年,柳钢建设热连轧卷板生产线时,技改工期仅为13个月,比兄弟钢厂少一年以上时间;2010年7月投产的1号360平方米烧结机工程,从决策立项到一次试产成功用时不足一年时间,柳钢再一次刷新了同类项目决策快、建设快、投产快、见效快的纪录。
随着柳钢装备、工艺、产品结构的全面升级,中板、线材、热轧板带钢稳占广西市场,享誉云、贵、川、粤、两湖,畅销越南、菲律宾等东盟国家。
技术攻关,量大面广
入炉焦比和喷煤比是衡量炼铁能耗的两项重要技术经济指标,不断降低焦比、大力提高喷煤比是各大钢厂降成本的重要手段。
“十五”以来,柳钢通过对高炉进行技术改造和提高员工操作水平,严格执行操作规程,入炉焦比和喷煤比指标逐年优化。
2002年,柳钢吨铁入炉焦比(含焦丁)为421千克,吨铁喷煤比为128千克;2010年以来,柳钢克服不利条件,通过提高风温、加大富氧量和不断优化操作水平,使吨铁入炉焦比大幅降至380千克左右,吨铁喷煤比则提高到为160千克左右的高水平。
不仅入炉焦比和喷煤比这两项指标持续优化,随着科技自主创新能力的不断增强,柳钢逐渐由外延式发展转向内涵式发展,多项主要技术经济指标进步明显,其中吨钢工序能耗在2002年时为37.5千克标煤,到2010年下降至负3.21千克标煤,自此进入转炉负能炼钢时代,吨钢综合能耗则由2002年时的828.3千克标煤下降到2011年的656.9千克标煤。
“十五”以来,面对着风云变幻的市场形势,柳钢更加重视产品创新,下大力气抓新产品开发工作,并致力于提高专用钢比例。
2003年,柳钢品种钢产量10.09万吨,比例为4.8%。
2008年,品种钢产量上升至153.3万吨,比例为26.13%。
2010年,“品种钢率大于30%”首次作为奋斗目标出现在年初职代会报告中。
这一年,柳钢在品种结构调整上又迈出了历史性的一步,品种钢率达了46.5%。
此后,柳钢在科技攻关中捷报频传,时至今年前三季度,品种钢率累计达到了72.3%。
十年间,依靠科技创新的强大推进力,柳钢共策划和试制的新产品达150多个钢牌号。
尤其是近两年来,含B低合金钢A572Cr50-B和S355JR-B、汽车及家电用冷轧板带SPCC-SD、SPCC-YT、DC03、DC04,Q195LA高线拉丝材,
20MnSi圆钢等新产品的研制开发,在提升了品种钢比例的同时也填补了广西市场空白。
储备人才,发展提速
科技柳钢,需要一支富于开拓创新和实践精神的科技队伍。
柳钢,有这样的队伍。
新世纪以来的每年4月,柳钢都会召开一次科技表彰大会,表彰在技术创新战线上作出突出贡献的先进个人和单位。
这是一场以广大科技人才为主角的盛会。
在每一次科技大会上,柳钢都会拿出上百万元来奖励有功之臣——拳拳爱才之心,洋溢着柳钢科技强企之情。
2002年10月,柳钢首次在聘用的中高级科技人员中推行学科带头人制度。
目前,获评的柳钢和厂(部)级学科带头人每月分别享受2000元和800元的津贴;2003年9月柳钢又实行技术专家制度,目前,获评的技术专家每月可享受6000元的津贴。
同时,对技术岗位工人推行技师带头人制度,获评的柳钢和厂级技师带头人分别给予每月4000元和600元的津贴。
与此同时,从2004年起,柳钢对获评的柳钢级劳模、标兵、先进生产工作者实行奖励,并且奖励待遇随着企业发展不断提高。
完善的制度,给科技人才以前进的激励;而广西钢铁产业人才小高地等平台,则为广大科技人才成长搭建了广阔的平台。
十年来,柳钢人才队伍保持稳定并有所增加,人才结构得到优化,各层次人才成长速度加快,到目前柳钢拥有各类专业技术、管理人员3282人,教授高工6人,副高以上职称282人,博士1人,研究生221人,科技创新的软实力不断凝聚增强。
人才引领,科技创新。
十年来,柳钢共有“铝铬碳化硅耐火砖”“高炉除尘灰的处理方法”“球团环冷机水封装置”“汽车桥壳用钢板的生产设备”等45个科技创新项目申请国家专利,获得授权33项,其中发明专利7项,实用新型专利26项。
继往开来,风帆正扬,科技柳钢征程再启。
文章来源:锌钢栅栏/。