北京大学人事行政聘用合同书

人事行政合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经甲、乙双方友好协商，就甲方聘用乙方担任相应的岗位，共同遵守以下约定，签订本合同，共同遵守。

一、聘用岗位及工作内容1. 乙方为甲方担任（岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责和要求）。

2. 乙方应遵守公司规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务，并保守公司商业秘密。

3. 如需要变动工作内容或岗位，须经双方协商一致并签订书面变更协议。

二、薪酬待遇1. 乙方月薪为（具体金额）元，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

2. 乙方的薪酬将按照公司规定的发放时间和方式进行结算，如有特殊情况，应提前告知。

三、工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为（具体时间），如有加班需求，应提前通知，并得到公司批准。

2. 乙方享有法定节假日、年假等休假权利，如需休假，应提前请假并得到公司批准。

四、保险福利1. 甲方应为乙方购买社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）等。

2. 乙方可享受公司提供的其他福利待遇，具体以公司规定为准。

五、合同期限与解除1. 本合同自签订之日起生效，期限为（具体月份），到期后自动终止，双方如有继续合作意愿，应提前30天协商签订新合同。

2. 如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：乙方违反公司规定、工作不认真负责、严重失职疏忽等。

3. 乙方如有下列情况之一发生，甲方有权解除本合同：严重违反公司规定、涉嫌贪污、行贿等违法行为、严重失职疏忽等。

六、保密义务1. 乙方应保守公司商业秘密，不得私自篡改、泄露公司重要机密信息，否则应承担相应法律责任。

2. 乙方离职后应将公司资料归还给公司，不得擅自留存或泄露。

七、争议解决本合同的履行与争议解决适用中华人民共和国法律。

甲方（单位章）：乙方签名：签订日期：签订日期：。

2024年中央事业单位员工聘用规范合同本合同目录一览1. 聘用人员的基本信息1.1 聘用人员的姓名1.2 聘用人员的性别1.3 聘用人员的出生日期1.4 聘用人员的身份证号码1.5 聘用人员的学历1.6 聘用人员的专业1.7 聘用人员的毕业院校1.8 聘用人员的户籍所在地2. 聘用岗位及职责2.1 聘用岗位名称2.2 聘用岗位的工作内容2.3 聘用岗位的工作地点2.4 聘用岗位的职责要求3. 聘用期限3.1 聘用合同的有效期限3.2 聘用合同的续签条件3.3 聘用合同的终止条件4. 劳动报酬4.1 聘用人员的月工资待遇4.2 聘用人员的奖金待遇4.3 聘用人员的福利待遇4.4 聘用人员的加班工资待遇5. 工作时间与休息休假5.1 聘用人员的工作时间5.2 聘用人员的休息日安排5.3 聘用人员的带薪年休假6. 社会保险与公积金6.1 聘用人员的社会保险待遇6.2 聘用人员的公积金待遇7. 劳动保护与职业培训7.1 聘用人员的劳动保护措施7.2 聘用人员的职业培训机会8. 合同的变更与解除8.1 聘用合同的变更条件8.2 聘用合同的解除条件8.3 聘用合同的终止条件9. 合同争议的解决9.1 双方协商解决9.2 向上级主管部门申请调解9.3 向劳动仲裁委员会申请仲裁9.4 向人民法院提起诉讼10. 保密事项10.1 聘用人员应遵守的保密规定10.2 违反保密规定的法律责任11. 违约责任11.1 双方违反合同的责任11.2 聘用人员违反职业道德的责任12. 合同的签订与生效12.1 合同签订的时间12.2 合同签订的地点12.3 合同的生效条件13. 其他约定事项13.1 双方认为需要约定的其他事项14. 合同的附件14.1 聘用人员的个人简历14.2 聘用人员的相关证书和证明材料14.3 聘用岗位的相关说明材料第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1 聘用人员的姓名：1.2 聘用人员的性别：男1.3 聘用人员的出生日期：1990年1月1日1.4 聘用人员的身份证号码：110101************1.5 聘用人员的学历：本科1.6 聘用人员的专业：计算机科学与技术1.7 聘用人员的毕业院校：北京大学1.8 聘用人员的户籍所在地：北京市海淀区第二条聘用岗位及职责2.1 聘用岗位名称：软件工程师2.2 聘用岗位的工作内容：负责软件开发、测试及维护工作2.3 聘用岗位的工作地点：北京市海淀区中关村科技园区第三条聘用期限3.1 聘用合同的有效期限为三年，自2024年1月1日至2027年1月1日。

学校行政招聘合同模板甲方：（学校名称）乙方：（候选人姓名）甲、乙双方本着平等自愿、互利共赢的原则，就乙方加入甲方从事行政工作一事，经友好协商达成如下协议，共同遵守并执行：一、工作职责：1.乙方将担任（具体职位名称）职务，负责（具体工作内容），按照学校的相关规定、安排和要求履行岗位职责。

2.乙方应遵守学校的各项规章制度，服从学校的管理，服从学校的安排和调动。

3.乙方在工作中应当维护学校的声誉和利益，保守学校的商业秘密，不得对外泄露学校的机密信息。

二、工作时间和地点：1.工作时间为每周五天，具体工作时间及地点按照学校的安排执行。

2.乙方在工作期间，应当严格按照工作时间出勤，不能迟到早退，且不得擅自请假。

三、薪酬待遇：1.乙方的薪酬待遇由学校按照相关政策和规定支付，具体工资标准和奖金发放按照学校的规定执行。

2.乙方应当按时领取工资，并如实向学校汇报个人所得以及应纳税费用。

四、社会保险：1.学校将按照国家相关规定为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在享受社会保险待遇时，应当如实向学校提供相关材料，并协助学校为其购买保险。

五、培训与发展：1.学校将为乙方提供必要的岗前培训以及进修机会，帮助其提升专业能力和职业素养。

2.乙方应当积极参加学校组织的各类培训和活动，不断提升自身的综合素质和岗位技能。

六、协议期限：1.本协议自双方签署之日起生效，为期（具体期限），期满后双方协商续签。

2.如有特殊情况或需要提前解除协议，应提前（具体期限）向对方书面通知，并经协商一致达成协议。

七、解除协议：1.若乙方因自身原因或行为不端违反本协议规定，学校有权立即解除本协议，并中止相应的待遇和权利。

2.若学校因经济原因或其他不可抗力因素需要解除本协议，应提前通知乙方，并按照相关规定支付相应的经济补偿和赔偿。

八、保密条款：1.乙方在工作期间或协议解除后，应当对学校的商业秘密和机密信息进行保密，不得擅自泄露或利用。

北京大学全职博士后聘用合同书(A1:博雅、博新和引进）根据北京大学科研教学事业需要，甲、乙、丙三方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守《北京大学博士后研究人员管理服务办法（含附件）》和本合同各项条款。

第一条聘用三方当事人基本情况1．甲方：北京大学甲方聘用单位：学院（系、所、中心）甲方委托代理人：院长（所长、主任）通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号邮政编码：100871 固定电话：电子邮件：2．乙方（合作导师）：姓名：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：3．丙方（博士后）：姓名：有效身份证件名称：证件号码：家庭住址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：移动电话：电子邮件：4．甲、乙、丙任何一方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知另外两方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。

第二条聘期、任职单位与聘用岗位1.甲方、乙方一致同意聘用丙方为进北京大学博士后科研流动站全职从事博士后研究工作，工作单位为甲方的（科研团队）。

2.本合同聘期为年月日至年月日，共计 24 个月。

3.在聘期内，丙方应全职在聘用单位工作，未经甲方同意，不得受聘其它单位、出国（境）或擅自离岗。

4.在聘期内，丙方的岗位类型为：专项统筹经费全职博士后，并纳入□博雅计划、□博新计划、□国际交流引进计划、。

第三条丙方岗位职责及工作内容（由乙方或甲方填写）1.丙方主要依托乙方领导的科研团队开展科学研究工作，同时根据所在工作单位和乙方的安排承担必要的教学工作和其它工作。

2.丙方在站期间的研究方向或科研项目是：；该研究方向或科研项目是否涉密：□是或□否。

3.丙方在站期间的教学任务是：课程名称：；课程类型：总课时数为：学时。

4.丙方在站期间的其它工作是：主要内容为：。

5.丙方在站期间须达到的岗位目标是：（1）丙方在合同期内必须提交不少于叁篇发表在中文核心期刊的学术论文或贰篇SCI/EI/SSCI/A&HCI 等检索的学术论文，其成果必须以北京大学为第一作者单位，且博士后本人为第一作者。

人事经理聘用合同模板
背景介绍
合同条款
1. 聘用双方
2. 聘用期限
3. 工作职责
4. 薪酬及福利
5. 其他聘用条件
工作时间：乙方每周工作时间为__小时，具体工作时间双方另行商定；
试用期：本合同规定的试用期为__个月，在试用期内，双方有权随时解除合同；
离职及违约责任：双方可根据相关法律法规提出解除合同的申请，违约方需承担相应的违约责任；
保密义务：乙方需保密企业的商业机密和其他保密信息，离岗后仍需继续履行保密义务；
知识产权：乙方在职期间创造的工作成果及知识产权归甲方所有；
保险及福利：甲方将为乙方购买相关社会保险，并享受其他福利待遇。

6. 合同解除
7. 法律适用与争议解决
本合同的订立、生效、履行和解释等事宜适用相关法律法规。

如因履行本合同而发生的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。

北京大学聘用合同书（固定期限）根据工作需要，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

第一条 聘用双方当事人基本情况1．甲方： 北京大学法定代表人或委托代理人（用人单位负责人）：通讯地址：北京市海淀区颐和园路5号 邮政编码：100871 2．乙方： 姓名： 性别：国籍（地区）： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码：家庭住址： 邮政编码： 通讯地址： 邮政编码：固定电话： 移动电话：电子邮件：甲乙双方的联系信息有变化的，应当自信息变化之日起5日内书面通知对方，否则由此引起的相关法律后果由责任方承担。

第二条 聘期与任职单位1.本合同为固定期限合同，聘期自 年 月 日至 年（☐ 1月31日，☐ 7月31日）。

试用期至 年 月 日。

聘期内，乙方应全职在甲方工作，未经甲方同意，不得受聘其他单位。

2.聘期内，乙方任职于北京大学 （用人单位）。

第三条 甲方的权利和义务1.依照国家法律法规、甲方规章制度以及本合同对乙方进行日常管理和考核评估。

2.为乙方提供工作条件，根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

3.按照国家和甲方有关规定为乙方提供工资福利待遇。

第四条 乙方的权利和义务1.有权享受甲方依据本合同及有关规定提供的工作条件和工资福利待遇。

2.有义务了解并遵守中华人民共和国法律、法规和甲方各项规章制度。

3.按合同要求认真履行岗位职责，完成合同规定的各项任务，接受甲方的日常管理和考核评估。

乙方的岗位职责和工作内容见补充合同。

4.乙方在聘期内取得的教学、科研等成果均属职务成果，所发表的论文、著作和申报的科研项目、奖励、专利等，均须同时以乙方和甲方名义署名。

5.合同终止后，应履行保护甲方知识产权以及保守其他秘密的义务。

第五条 聘用合同的变更、解除和终止1.订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的相关内容。

2.甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。

北京大学人事行政聘用合同书通用版Contracts concluded in accordance with the law have legal effect and regulate the behavior ofthe parties to the contract( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-017870北京大学人事行政聘用合同书通用版甲方(用人单位)：乙方：性别：文化程度：身份证号码：甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限第一条本合同期限为年(含试用期月)，自年月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至年月日。

工作内容第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担任(岗位、职位)。

双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。

根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

(五)其他。

第四条乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。

养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

北京大学劳动合同制职工管理办法校发［2010]115号（2010年7月9日第749次校长办公会讨论通过）第一章总则第二章岗位设置第三章人员聘用第四章合同管理第五章工资、社会保险及福利第六章考勤及考核第七章劳动争议的处理第八章档案管理第九章附则第一章总则第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权利、义务关系,引导用人单位依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展，依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动合同制职工，是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立劳动关系的职工。

第三条本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位,包括院系（所、中心）、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等.第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分，其人事管理的基本原则是:按需设岗、公开招聘、依法聘用、合同管理。

第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责审核用人单位的岗位设置、人员聘用、合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训.第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。

第二章岗位设置第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位.用人单位制定劳动合同制岗位设置年度计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘用劳动合同制职工。

第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费,确保合同期内按时足额支付劳动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。

第三章人员聘用第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜.用人单位的下属机构、挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。

劳动合同制职工的招聘应遵循“公开、公正、公平、择优"的原则。

第十条用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案.第四章合同管理第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系.用人单位应自劳动关系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同.第十二条用人单位人事主管负责人作为北京大学的委托代理人，具体负责与劳动合同制职工签订劳动合同。