临时用工劳务支出费用清单.doc

建筑工程包工价格（2019 年修正版）建筑工程清包工价格1. 模板： 22-45 元/ 平米（粘灰面）2.3. 砼： 45-50 元 / 立4. 钢筋： 600-850 元/ 吨，或者绑扎一个平方20-37 元5. 砌筑： 90-150 元 / 立6. 抹灰： 10-18 元/ 平米（不扣除门窗洞口，不包括脚手架搭拆）7. 面砖粘贴：包工墙面在 35 到 45 看面积 .地面 28 元/m2 （修正）8. 室内地面砖：（ 600*600）28 元/ 平米9. 踢脚线： 12 元/ 米10.室内墙砖： 30 元 / 平米（包括倒角）11.楼梯间石材： 45 元/ 平米12.踏步板磨边： 16 元/ 米13.石膏板吊顶： 26 元（平棚）14.铝扣板吊项： 35 元/ 平米15.蹲台隔断： 180-360 元/蹭位16.大白乳胶漆： 16 元/ 平米17.外墙砖： 65 元/ 平米18.外墙干挂蘑菇石： 90 元 / 平米19.屋面挂瓦： 43 元 / 平米20.水暖： 22 元/ 平米（建筑面积）21.住宅电气照明部分： 23-26 元 / 平米22.架子工：，一般挑架 15 到 19 元一平米，爬架 13 到 16 元，不含施工期间图纸变更，市政装潢架 18 到 32 元（实搭面积）房地产建筑成本（按建筑平方米算）1. 桩基工程（如有）：70~100 元 / 平方米；2. 钢筋： 40~75KG/ 平方米（多层含量较低、高层含量较高），合160~300 元 / 平方米；3. 砼： ~立方 / 平方米（多层含量较低、高层含量较高），合100~165 元 / 平方米；4. 砌体工程： 60~120 元 / 平方米（多层含量较高、高层含量较低）；5. 抹灰工程： 25~40 元 / 平方米；6. 外墙工程（包括保温）：50~100 元 / 平方米（以一般涂料为标准，如为石材或幕墙，则可能高达300~1000 元 / 平方米；7. 室内水电安装工程（含消防）：60~120 元 / 平方米（按小区档次，多层略低一些）；8. 屋面工程： 15~30 元 / 平方米（多层含量较高、高层含量较低）；9. 门窗工程（不含进户门）：每平方米建筑面积门窗面积约为~平方米（与设计及是否高档很大关系，高档的比例较大），造价90~300 元 / 平方米，一般为 90~150 元 / 平方米，如采用高档铝合金门窗，则可能达到300 元 / 平方米；10. 土方、进户门、烟道及公共部位装饰工程：30~150 元 / 平方米（与小区档次高低关系很大，档次越高，造价越高）；11. 地下室（如有）：增加造价40~100 元 / 平方米（多层含量较高、高层含量较低）；12. 电梯工程（如有）：40~200 元 / 平方米，与电梯的档次、电梯设置的多少及楼层的多少有很大关系，一般工程约为100 元 / 平方米；13. 人工费： 130~200 元 / 平方米；14. 室外配套工程：30~300 元 / 平方米，一般约为70~100 元 / 平方米；15. 模板、支撑、脚手架工程（成本）：70~150 元 / 平方米；16. 塔吊、人货电梯、升降机等各型施工机械等（约为总造价的5~8% ：约 60~90 元 / 平方米；17. 临时设施（生活区、办公区、仓库、道路、现场其它临时设施（水、电、排污、形象、生产厂棚与其它生产用房）：30~50 元 / 平方米；18. 检测、试验、手续、交通、交际等费用：10~30 元 / 平方米；19. 承包商管理费、资料、劳保、利润等各种费用（约为10% ）：以上各项之和*10%=90~180 元 / 平方米；20. 上交国家各种税费（总造价~%）： 33~70 元 / 平方米，高档的可能高达100 元 / 平方米。

2020全国工程施工劳务承包价格清单目录1、建筑工程清包工价格2、房地产建筑成本（按建筑平方米算）3、普通住宅建筑混凝土用量和用钢量4、普通多层住宅楼施工预算经济指标5、施工工效6、基础数据一、建筑工程清包工价格由于清包工价格随市场变化而变化，以下价格仅供诸位参考。

1、模板：22-45元/平米（粘灰面）2、混凝土：45-50元/立3、钢筋：600-850元/吨，或者绑扎一个平方20-37元4、砌筑：90-150元/立点击此处免费领取500本常用规范5、抹灰：10-18元/平米（不扣除门窗洞口，不包括脚手架搭拆）6、面砖粘贴：28/平米7、室内地面砖：（600*600）28元/平米8、踢脚线：12元/米9、室内墙砖：30元/平米（包括倒角）10、楼梯间石材：45元/平米11、踏步板磨边：16元/米12、石膏板吊顶：26元（平棚）13、铝扣板吊项：35元/平米14、蹲台隔断：180-360元/蹭位15、大白乳胶漆：16元/平米16、外墙砖：65元/平米17、外墙干挂蘑菇石：90元/平米18、屋面挂瓦：43元/平米19、水暖：22元/平米（建筑面积）20、住宅电气照明部分：23-26元/平米21、架子工：一般挑架15到19一平米，爬架13到16元，不含施工期间图纸变更，市政装潢18-32元（实搭面积）二、房地产建筑成本（按建筑平方米算）1、桩基工程（如有）：70~100元/平方米；2、钢筋：40~75KG/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合160~300元/平方米；3、混凝土：0.3~0.5立方/平方米（多层含量较低、高层含量较高），合100~165元/平方米；4、砌体工程：60~120元/平方米（多层含量较高、高层含量较低）；5、抹灰工程：25~40元/平方米；6、外墙工程（包括保温）：50~100元/平方米（以一般涂料为标准，如为石材或幕墙，则可能高达300~1000元/平方米；7、室内水电安装工程（含消防）：60~120元/平方米（按小区档次，多层略低一些）；8、屋面工程：15~30元/平方米（多层含量较高、高层含量较低）；9、门窗工程（不含进户门）：每平方米建筑面积门窗面积约为0.25~0.5平方米（与设计及是否高档很大关系，高档的比例较大），造价90~300元/平方米，一般为90~150元/平方米，如采用高档铝合金门窗，则可能达到300元/平方米；10、土方、进户门、烟道及公共部位装饰工程：30~150元/平方米（与小区档次高低关系很大，档次越高，造价越高）；11、地下室（如有）：增加造价40~100元/平方米（多层含量较高、高层含量较低）；12、电梯工程（如有）：40~200元/平方米，与电梯的档次、电梯设置的多少及楼层的多少有很大关系，一般工程约为100元/平方米；13、人工费：130~200元/平方米；14、室外配套工程：30~300元/平方米，一般约为70~100元/平方米；15、模板、支撑、脚手架工程（成本）：70~150元/平方米；16、塔吊、人货电梯、升降机等各型施工机械等（约为总造价的5~8%：约60~90元/平方米；17、临时设施（生活区、办公区、仓库、道路、现场其它临时设施（水、电、排污、形象、生产厂棚与其它生产用房）：30~50元/平方米；18、检测、试验、手续、交通、交际等费用：10~30元/平方米；19、承包商管理费、资料、劳保、利润等各种费用（约为10%）：以上各项之和*10%=90~180元/平方米；20、上交国家各种税费（总造价3.3~3.5%）：33~70元/平方米，高档的可能高达100元/平方米点击此处免费领取500本常用规范。

劳务费专家费支出标准的通知为进一步规范劳务费、专家评审费、培训讲课费支出标准，经对各级项目经费管理规定梳理，整理了劳务费、专家咨询费、培训讲课费支出标准，请参照执行。

一、劳务费根据科技项目预算评审原则2013年版（新版原则颁布后另行通知）：劳务费分在校学生、临时工、技术工三类，研究生月劳务费不超过80元/天或1680元/月，临时工不超过2484元/月，技术工劳务费不高于上年度公布的企业人工成本标准。

院各类项目的劳务费标准可参照以上标准执行。

目前本科生、硕士生、博士生统一按不超过1200、1500和2000元/月执行，不足月的按日均标准核算。

签订合同的合同工，可参照技术工标准约定工资标准。

各部门聘用人员情况及支付标准报主管院领导同意后执行，并将人员名单、使用周期、月支付标准、聘用项目等情况报综合办公室、项目管理部和主管院领导备案。

劳务人员备案表部门：备案日期：注：备案表内容发生调整时应及时更新备案文件。

二、专家咨询费根据各类科技项目经费管理规定和市财政局相关通知确定的专家咨询费标准：院各类项目发生的专家咨询费参照以上标准执行，根据实际难易程度等确定具体支付标准。

按月聘用咨询专家、一次评审多个项目或其他特殊情况（如外地专家、高级别专家等）须超出标准时，由部门负责人提出方案，报主管院领导同意。

三、培训讲课费根据财政培训项目管理规定：副高级技术职称专业人员每半天最高不超过1000元；正高级技术职称专业人员每半天最高不超过2000元；院士、全国知名专家每半天一般不超过3000元。

其他人员讲课参照上述标准执行；会议等其他活动中聘请专业人员或专家学者讲课可参照以上标准。

我院公共服务和技术咨询项目发生以上费用时可参照执行。

文科外出调研劳务支出明细一、引言近年来，文科领域的调研工作日益重要，为了更好地了解社会现象和解决实际问题，越来越多的文科专业人员选择外出调研。

本文将对文科外出调研劳务支出进行详细的明细分析，以便更好地管理和控制调研经费。

二、调研人员费用1. 人员交通费调研人员外出调研需要支付的第一项费用是交通费。

根据调研地点的不同，交通费用包括机票、火车票、公交车费、出租车费等。

此外，还需考虑临时性交通费用，如地铁、摩的等。

2. 人员住宿费调研期间，调研人员需要在外地临时居住，因此需要支付住宿费用。

住宿费的标准根据地区的不同而异，通常以每晚的房费计算，同时还需考虑餐费等相关费用。

3. 人员餐费调研期间，调研人员需要解决吃饭问题，因此需要支付餐费。

餐费的标准通常按照每餐的费用计算，考虑到不同地区的物价差异和饮食习惯，餐费标准也会有所不同。

4. 人员通讯费调研期间，调研人员需要与内部同事、外部合作伙伴保持联系，因此需要支付通讯费用。

通讯费用包括手机话费、上网费用等。

5. 人员其他费用调研期间，调研人员可能还会产生其他费用，如参加会议费用、购买调研工具费用等。

这些费用的发生与调研的具体内容和目的有关，需根据实际情况进行预算和核算。

三、调研设备费用1. 调研设备购置费外出调研可能需要购置一些特殊的设备，如录音笔、摄像机等，以便更好地记录和分析调研数据。

这些设备的费用需要计入调研经费。

2. 调研设备维护费调研设备的正常运行需要进行维护和保养，以延长使用寿命和保证数据的准确性。

因此，还需要考虑设备维护费用。

四、调研报告费用1. 调研报告撰写费用调研结束后，需要将调研结果进行整理和分析，并撰写调研报告。

调研报告的撰写费用包括人力成本和材料费用，如纸张、打印、装订等。

2. 调研报告出版费用一些重要的调研结果可能需要进行出版，以便更好地传播和应用。

调研报告的出版费用包括排版、印刷、装帧等。

五、其他支出1. 车辆使用费如果调研需要使用车辆，还需要考虑车辆使用费用，包括汽车租赁费、燃油费、维修费等。

劳务费管理办法为了加强劳务费管理，规范临时劳务用工、劳务外包用工、专家咨询费等的审批流程，严格控制劳务费开支，特制订本管理办法。

一、适用范围本办法适用于公司所有劳务费用申请与支出管理。

二、定义㈠劳务用工：指不定期为公司提供劳务服务而并未与公司建立长期、固定劳动合同关系的个人。

劳务用工原则上必须从代理机构派遣，劳务用工人员需与代理机构签订安全协议，并由代理机构全权负责对劳务用工人员进行个税代扣代缴和明细申报。

劳务用工分临时劳务用工与劳务外包用工。

部门根据实际需要选择合理的用工类型进行申请。

1、临时劳务用工：因部门业务需要，为完成某项短时或不定时任务等临时聘请的外部劳务人员。

2、劳务外包用工：因部门业务需要，为完成某项相对长期、费用包干的任务等与外部代理机构合作签订劳务外包合同，由代理机构派遣到公司从事各项工作的人员。

3、销售劳务用工：因销售业务需要，为获取订单而聘请的外部市场服务、翻译、咨询劳务人员。

㈣劳务费：因使用劳务用工须支付给劳务人员本人或外部代理机构的费用。

㈤专家费：因售前技术咨询、标书评审、设计方案评审及指导安装等所需支付给专家的专家咨询费。

三、职责㈠需求部门：1、按制度中规定表格模板提交申请，并按流程办理审批手续。

2、做好临时劳务用工的考勤登记工作。

3、协助劳务外包合同、专家咨询合同洽谈与签定。

㈡人力资源部门：1、审核各申请单与支出单的合理性；2、向劳务代理机构落实临时劳务人员、劳务外包人员招聘；3、复核劳务费实际发放情况；4、进行劳务费、专家费支出申请及报销；5、负责劳务合同、劳务代理合同、专家咨询合同签订。

㈢财务部门：劳务费及专家费借款审批、支付、报销审批。

四、管理流程㈠劳务用工1、临时劳务用工临时劳务用工人员聘用由用人部门提出申请，人力资源部门进行审核签字，主管领导审批同意后,方可由代理机构聘用，并派遣到公司。

临时劳务用工的劳务费支出以用人部门劳动考勤为依据，由人力资源部门审核后按月支付给代理机构或劳务用工人。

第1篇第一章总则第一条为加强公司劳务管理，规范劳务管理费用的使用，提高资金使用效益，保障公司劳务活动的顺利进行，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司内部所有劳务管理活动，包括但不限于劳务派遣、临时用工、劳务外包等。

第三条劳务管理费用是指公司在劳务管理活动中发生的各项支出，包括劳务派遣服务费、临时用工工资、劳务外包费用、劳务管理人员的薪酬及福利等。

第四条劳务管理费用的管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行费用管理。

2. 经济效益原则：合理控制费用支出，提高资金使用效率。

3. 公平公正原则：对所有劳务活动一视同仁，确保费用分配的公平性。

4. 透明公开原则：费用使用情况应公开透明，接受监督。

第二章费用预算与审批第五条劳务管理费用预算应根据公司年度经营计划和劳务需求进行编制，经相关部门审核后报公司管理层批准。

第六条劳务管理费用预算应包括以下内容：1. 劳务派遣服务费预算；2. 临时用工工资预算；3. 劳务外包费用预算；4. 劳务管理人员薪酬及福利预算；5. 其他相关费用预算。

第七条劳务管理费用预算的编制应遵循以下程序：1. 各部门根据实际需求提出劳务管理费用预算建议；2. 财务部门对预算建议进行审核，确保预算的合理性和可行性；3. 经公司管理层批准后，财务部门将预算下达至相关部门。

第八条劳务管理费用预算一经批准，不得随意调整。

如确需调整，需经公司管理层批准。

第九条劳务管理费用预算执行过程中，如发生预算外支出，需及时上报，经公司管理层批准后方可使用。

第三章费用支出管理第十条劳务管理费用支出应严格按照预算执行，不得超出预算范围。

第十一条劳务管理费用支出需经以下程序：1. 部门负责人提出费用申请；2. 财务部门审核费用申请的合理性、合规性；3. 经公司管理层批准后，财务部门办理支付手续。

第十二条劳务管理费用支出应提供以下凭证：1. 费用发票；2. 费用申请单；3. 其他相关证明材料。

桥梁建设劳务收费明细表一、前言桥梁建设劳务收费明细表旨在详细阐述桥梁建设过程中各项劳务费用的收取标准及明细，以便于各方了解和监督。

本明细表根据国家相关法律法规及行业标准制定，适用于我国各类桥梁建设项目的劳务收费管理。

二、劳务费用构成桥梁建设劳务费用主要包括以下几个方面：1. 人工费：包括架子工、钢筋工、模板工、混凝土工、砖瓦工、木工、焊工等各个工种的人工工资。

2. 材料费：包括钢筋、水泥、砂石、木材、模板、焊条等建设所需材料的费用。

3. 设备费：包括租赁或购置施工所需的各种设备，如塔吊、搅拌机、混凝土泵、焊机等。

4. 施工机具费：包括施工过程中使用的各种小型工具、器具的费用。

5. 安全防护费：包括施工现场的安全防护设施、用品的费用。

6. 临时设施费：包括施工现场的临时办公、生活设施的费用。

7. 管理费：包括项目管理的各项费用，如项目管理人员的工资、办公费用等。

8. 利润：根据国家及行业标准，按照工程量及工程造价的一定比例计取。

三、收费标准各项劳务费用的收费标准如下：1. 人工费：根据各工种的劳动强度、技术要求等因素，按照当地劳动力市场价格进行计价。

2. 材料费：根据市场价格及材料质量进行采购，并按照实际用量进行计价。

3. 设备费：根据设备类型、租赁或购置周期、使用率等因素进行计价。

4. 施工机具费：根据机具类型、使用周期、维修状况等因素进行计价。

5. 安全防护费：根据施工现场实际情况及安全防护设施的种类、数量进行计价。

6. 临时设施费：根据临时设施的种类、使用周期、维护状况等因素进行计价。

7. 管理费：按照国家及行业标准，按照工程量及工程造价的一定比例计取。

8. 利润：按照国家及行业标准，按照工程量及工程造价的一定比例计取。

四、计价方式1. 工程量清单计价：根据桥梁建设的工程量清单，按照各项劳务费用的收费标准进行计价。

2. 综合单价计价：根据桥梁建设的综合单价，按照各项劳务费用的收费标准进行计价。

机关事业单位编外聘用人员劳务费支出标准一、适用范围本办法所称编外聘用人员是指省局机关及事业单位在不占用正式人员编制数额、确因工作急需、编内实有人员不足的情况下，聘用从事具有可替代性、辅助性、临时性工作的人员。

二、严格控制编制外人员数量省局机关不得聘用从事行政管理、涉密、行政许可、行政审批、监督检查、办案执法等依法承担药品监督管理职责的编外工作人员。

直属事业单位不得聘用从事管理和涉密工作的编外工作人员。

三、严格编外聘用审批程序局机关和直属事业单位确须聘用专业技术人员和工勤等辅助性、可替代性的编外工作人员，须由单位人事部门严格把关。

局机关聘用编外工作人员要经局党组研究确定，直属单位聘用编外人员要经本单位党支部全委会研究确定后，报省局人事处审核批准。

四、坚持公开聘用聘用编外工作人员须坚持公开的原则，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用编外工作人员。

受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作；应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。

五、签订合同建立聘用关系要订立劳动合同。

聘用期限超过1个月的长期人员，一般通过社会第三方机构进行，并与该机构签订书面劳务派遣合同，聘用期限原则上不超过2年。

未通过社会第三方机构聘用人员的，可直接与聘用人员签订书面聘用合同。

六、加强考核使用编外人员的处室和直属单位要加强对编外人员的年度考核，对考核为不称职或不能胜任岗位的，要依法按照合同予以解聘。

七、经费支出标准编外聘用人员支出标准分长期人员和短期人员。

支出标准按照省财政厅印发的《省级行政事业单位编外聘用人员劳务费支出标准（试行）》执行，为编外聘用人员劳务费用支出的最高限额，聘用编外人员支付的劳务费用原则上不得高于此标准。

（一）长期人员长期人员是指为单位提供辅助工作、专业技术、工勤等工作的劳务服务类人员，聘用时间1个月以上，按工作性质分为辅助工作类、技术支撑类及工勤类。

1.长期人员分类（I）辅助工作类人员。

临时用工劳务派遣协议2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：____________地址：____________联系人：____________电话：____________传真：___________乙方（劳务派遣单位）：名称：____________地址：____________联系人：____________电话：____________传真：___________鉴于甲方需要临时用工，乙方愿意按照本协议的规定向甲方提供劳务派遣服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本协议，以资共同遵守。

第一条劳务派遣内容1.1 劳务派遣岗位：乙方应根据甲方需求，派遣符合条件的劳动者至甲方工作。

1.2 劳务派遣期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第二条劳务派遣人员2.1 乙方应确保派遣的劳动者具备相应的资质和能力，满足甲方的用工需求。

2.2 乙方应向甲方提供派遣人员的详细资料，包括但不限于身份证明、健康证明、职业技能证书等。

第三条劳务派遣费用3.1 劳务派遣费用：乙方应根据甲方用工需求和派遣人员的实际情况，合理计算劳务派遣费用。

3.2 费用支付方式：甲方应于每月_____日前支付上月的劳务派遣费用。

第四条工作时间和休息休假4.1 工作时间：乙方派遣的劳动者应遵守甲方的工作时间安排。

4.2 休息休假：乙方派遣的劳动者应享有国家规定的休息休假权利。

第五条劳动报酬和社会保险5.1 劳动报酬：乙方应确保派遣的劳动者按时足额获得劳动报酬。

5.2 社会保险：乙方应按照国家规定为派遣的劳动者缴纳社会保险。

第六条劳动保护和劳动条件6.1 劳动保护：甲方应为乙方派遣的劳动者提供必要的劳动保护措施。

6.2 劳动条件：甲方应确保劳动者的工作环境符合国家安全生产的相关规定。

第七条违约责任7.1 如甲方未按时支付劳务派遣费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的_____%。