生产协调会议的使命及意义

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公司各部门周工作会议的使命及意义是啥?
2017-09-27职场黄埔
看点
01
生产1群对下面这块砖进行了激烈的讨论
精彩讨论
看点
02
各群对李老师抛出的砖进行回答与讨论
公司各部门周工作会议的使命及意义是啥?为什么不能取消?核心价值点在哪里?与月度述职会议有何区别?如果你是公司会议主导者,你认为高效的周工作会议展开步骤,底线原则及潜在可挖掘价值主要体现在哪?可否系统性剖析!
……谁能回答到80分以上,黄埔平台可受费代为推荐高薪,看似简单的问题,到底如何落地?实战哈,欢迎挑战验证自我!
各群讨论
1“HR1群龚秋刚”的个见
周例会的主要目的是对月目标分解的检查和方向,措施的纠偏,对工作落地的具体检查,对具体结果的总结分析及过程控制的优缺点进行激励点评,以及对不足之处的及时采取调整措施要求,对下一周工作进行调整安排,紧扣月目标作为主方向。

2“HR1群杨国华”的个见
公司周会,月会等例会召开的本质在于会上反馈问题并解决问题,维护组织正常的运营的秩序和效率。

不以解决问题为目的会议就是扯皮推诿会议毫无价值产生,等于浪费诸位的时间和生命。

个人以为高效会议的跟本在于会前做好充分的准备工作;比如提前告知参会人员会议的主题及会议议程,让相关人员提前做足会议的准备事宜,令到会议内容言之有物,发言人员的话题有针对性且目标性强。

其二控制于会人员的发言时间,从而有效缩短会议时间,提高会议效率。

其三严抓会议纪律,违者必究,有效保障会议严肃性及权威性,令到相关人员对会议心存敬畏之心,个见哈。

3“生产2群让理想飞翔“的个见
公司周例会之使命、意义及价值,如果我是老总,我会这样引导和打造:各部门工作质量的反照镜;各部门长互相协调协作的成绩榜和推进剂;个体部门长之思想动态(积极/消极)的发现场;解决疑难问题的临时理论研究室;促进总体和谐及向心力的百花园,营造好奇及追逐上进的敬仰堂。

周例需有相对固定的时间,地点及流程模式,以严谨严肃,真诚真实,汇报分析,检讨纠正,引导感化为形式,以决义与执行为落脚点。

有执行的决义才会有被关注的感觉,有被关注工作才会有意义。

月度述职会与周例会的区别在于,周例会是在家里洗澡,月度会是在星级酒店洗桑拿。

所从价值而论是周例会的升级版,会议时间,地点,流程,形式均可适时稍做调整,给参会人员足够的悬念和参与欲望。

并让个体及团队在欢乐,激仰及自奋的氛围中体验和接受压力。

以上个人之思维逻辑及价值,请各精英指点!
4“品质1群永恒的爱”的个见
个人觉得:1.为了知道项目计划、进度和完成时间;2.检验人员工作量饱和度以及绩效考核;3.提高人员做事要有计划性;月度述职比较笼统,周例会比较详细点。

5“品质1群鑫达”的个见
周工作的目的:1、培养下属的计划及自我总结能力 2、发现问题并及时修正解决3、促进团队和谐发展,增强团队凝聚力会议议题或步骤:1、汇报上周一周工作情况2、检查上周会议决议执行情况 3、明确本周工作计划及工作重点 4、本周工作中遇到困难及需协调解决的问题点 5、公司层面下达的最新要求或指令会议注意事项:1、鼓励发言提高与会人员的参与度 2、把握会议进程 3、会议必须形成切实可行的执行方案并能在根本上解决问题。