企业人才需求状况调查表
一、企业的总体状况
1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他
2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他
毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。
在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。
统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少
（见表一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。
二、企业人才需求状况
1、企业最需要哪些人才：A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无
2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下 B高中（中专） C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无
当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础，我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”，
希望对我校学生有所帮助。在这一部分，我们主要调查了“企业最需要哪些人才”、“企业最缺乏什么学历的人才”等问题。
统计结果显示：企业最需要的人才中，有17.5%的财务人员，23.75%的人力资源管理人员，68.75%的营销人员，16.25%的专业技术人员，11.25 %的研发人员，6.25%的一般生产员工，15% 的其他，2.5%的无。企业最缺乏什么学历的人才中，有1.25%的初中级以下，10%的高中（中专），60%的大专，55%的本科， 11.25%的硕士研究生，3.75%的博士研究生，6.25%的无。由此可见，在众多企业中，急需要的是营销人员（见表1）；企业最缺乏大专及本科学历的人才（见表2）。从这些数据中可以看出，我们大学生要不断提高自己的专业技能，获得较高的学历，了解市场形势，提高营销能力，以便更好的适应社会主义市场经济。
图表1
图表2
3.企业什么学历人才最好用：A、初中及以下 B、高中（中专）C、大专 D、本科E、硕士研究生F、博士研究生
学历是企业看待人才非常重要的一项，尤其在竞聘当中，可以看出一个人的能力水平，在企业中起重要作用。为了更好地了解企业需求，帮助我校学生更好就业，我们利用双选会的机会对来我校的企业做了问卷调查。企业根据自己实际情况填写了调查问卷，大
致可以反映企业人才需求。
该题主要调查了“企业最好用人才的学历“,以此反映企业对人才学历的要求。统计结果显示：在调查的企业当中，初中及以下占4%，高中（中专）学历占6%，大专学历占50%，本科学历占31%，硕士研究生占1%，博士研究生占1%，没填的占7%（见下表）。由此可见，大专和本科学历的人才在企业最好用。
4、哪个年龄段的人才最好用：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上
每个年龄段的人才都有自身的特点，年龄是一个人很敏感的话题，也是判断一个人能力的重要方面。年轻人有对工作充满热情、积极工作、有创造力的特点，中年人有老练稳重的特点。为了了解当代企业人才需求状况，尤其对年龄的要求，所以做了此项调查。
本题主要调查的是“企业认为哪个年龄段的人才最好用”的问题。结果调查显示：在调查企业当中，有46%的企业认为25岁以下的人才最好用，39%的企业认为26-35岁的人才最好用，7%的企业认为36-45岁的人才最好用， 46-55岁和55岁以上年龄段没有企业选，还有8%的企业没填（见下表）。综上可见，大致25-35岁的的人才最好用。
5、贵单位需要人才类型:A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才
单位需要人才类型基本情况：
在该部分中：33%的企业需要专业型人才，以提高企业的专业化程度。30%的企业需要创新型人才，以增加企业的创新力，增加企业的利润增长点。28%的企业需要通用型人才，此中企业多为中小型
企业。16%的企业需要技能型人才，企业多为制造型企业。4%的企
业需要其他型人才（见下图）。
三、企业人才开发情况
1、企业招聘员工主要方式:A、职业中介结构介绍B、人才交流会
C、大专院校
D、猎头企业
E、因特网
F、员工推荐
G、主动求职者
H、其他
单位招聘员工方式基本情况：30%的企业通过人才交流会，通过此
种方式企业能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。26%的企业通
过大专院校，企业能通过学校直接获得所需专业的毕业生，与毕业
生面对面更细致交流。11%的企业通过因特网，此种方式企业突破
了地域的限制，使企业获得更多异地优秀毕业生。11%的企业通过
主动求职者，企业愿意选择对企业感兴趣的员工。11%的企业通过
员工推荐，企业想获得更值得信任的员工。5%的企业通过猎头企
业，企业通过此种方式获得更精英的人才。5%的通过职业中介结
构，企业想通过中介获得大量有序信息，以节省招聘成本。1%的企
业通过其他方式（见下图）。
2、企业是否与大学建立长期的联系或合作关系：
A、是
B、否
C、无
3、是否可以按需招到人：
A、所有职位都可以招到合适的人
B、基本上可以招到
C、只能招到一部分
D、很难招到
分析：由此可以看出企业和学校建立长期关系，学校可以按企业所
