保洁部主要工作指标

保洁考核标准及考核办法一、保洁考核标准为确保保洁工作的质量和效率，制定一套科学合理的保洁考核标准至关重要。

以下是保洁考核标准的几个关键要点：1. 清洁度标准保洁工作的核心目标是保持环境的清洁整洁，因此，清洁度是考核标准的首要指标。

具体的清洁度标准可以细分为以下几个方面：•地面清洁度：地面应保持无明显灰尘、污渍和杂物。

•窗户清洁度：窗户应无明显的指纹、水渍和灰尘，透光效果良好。

•家具清洁度：家具应干净整洁，无污渍和油渍，并保持良好的视觉效果。

•墙面清洁度：墙面应无尘土、污渍和异味。

2. 清洁工作质量标准除了保持环境的清洁度外，保洁工作的质量也至关重要。

以下是几个常见的清洁工作质量标准：•布草清洁度：床上用品、毛巾等布草应干净整洁，无污渍和异味。

•清洁工具使用：保洁人员应正确使用清洁工具，保证清洁效果。

•清洁用品使用：保洁人员应正确使用清洁用品，避免对环境和人体带来危害。

•清洁工作流程：保洁工作应按照规定的流程进行，保证工作的顺利进行。

3. 工作效率标准保洁工作的效率直接关系到工作质量和效果。

以下是几个常用的工作效率标准：•工作时间管理：保洁人员应按时到岗开始工作，合理安排工作时间。

•动作协调性：保洁人员应具备较高的动作协调性，提高工作效率。

•工作速度：保洁人员应根据工作量和要求，合理控制工作速度。

二、保洁考核办法为了科学公正地评估保洁人员的工作表现，制定一套考核办法是必要的。

以下是保洁考核办法的几个关键要点：1. 考核周期保洁工作的考核应定期进行，一般建议每季度进行一次全面的考核。

同时，也可以根据实际情况进行临时考核。

2. 考核内容考核内容应包括清洁度标准、清洁工作质量标准和工作效率标准。

根据具体情况，可以设置不同的权重和评分标准。

3. 考核方式考核方式可以采用定性和定量相结合的方式。

定性考核可以通过巡查和观察保洁工作的执行情况，进行评价和记录。

定量考核可以通过清洁度测量仪器和问卷调查等方法，进行具体的评分。

办公室保洁服务的关键指标和绩效评估办公室保洁服务是维持办公环境清洁、整洁和卫生的重要工作，对于提高员工的工作效率、健康状态和整体工作环境意义重大。

为了保证办公室保洁服务的质量和效果，需要制定合适的关键指标以及进行绩效评估。

关键指标是衡量办公室保洁服务质量和效果的重要工具。

下面将介绍几个主要的关键指标：1. 清洁度和整洁度：办公室的清洁度和整洁度是衡量保洁服务质量的基本要求。

这涵盖了办公桌、地板、墙壁、窗户、卫生间等各个区域的清洁程度和整洁程度。

保洁人员需要保持用品的充足并保持清洁设备的良好状态，同时还需要定期进行彻底的清洁和消毒。

2. 垃圾处理：及时、准确地处理垃圾是保持办公室整洁和卫生的关键。

保洁人员需要设立垃圾分类区域，并遵循相应的分类规定。

此外，根据办公室的需求，垃圾处理的频率也是一个重要的指标。

3. 补充洗手液和卫生纸等用品：保洁人员需要不断监测和补充办公室中的洗手液、卫生纸等日常用品，以确保员工在使用过程中的便利性和卫生条件。

4. 定期保养和维修：保洁服务还需要关注办公室内部设施的定期保养和维修。

保洁人员应及时报告和解决任何破损或故障，并确保设施的正常运作。

绩效评估是评估保洁服务质量的过程，帮助确定保洁工作的成功程度和改进方向。

以下是一些常用的绩效评估方法：1. 定期巡检：定期巡检是评估保洁服务绩效的常用方法之一。

这可包括每天、每周或每月的巡检，检查各个区域的清洁度、整洁度以及用品的充足程度。

巡检员可以使用预先准备的检查表，对每个区域进行评分和记录。

通过定期巡检，可以及时发现问题并采取相应的纠正措施。

2. 反馈调查：给员工和管理层提供机会，参与保洁服务的绩效评估。

可以通过匿名问卷调查的形式，询问员工对保洁服务的满意度以及提供改进建议。

管理层也可以提供对保洁服务的评价和建议。

这样可以更全面地了解保洁服务的质量和改进方向。

3. 绩效考核和奖励制度：建立合理的绩效考核和奖惩机制是激励保洁人员提供优质服务的重要手段。

办公室保洁工作内容及标准
办公室保洁是大型公司和企业对环境清洁及设备维护的第一步，是一项重要的任务，
也是衡量公司形象的重要指标。

一、真空拖地：每日拖地，中午用湿拖把地板拖干净，拖地时间基本保持3-5分钟；
二、拍拖地：用纤维刷在地上快速增加表层的清洁程度，避免频繁拖把，可在每天打
扫期间完成；
三、地毯清洗：每周清洗一次，用清洁剂和湿拖把把地毯清洗干净。

四、房间清扫：把办公室内的灰尘、垃圾及其他杂物清扫干净。

五、灯管清洗：每周清洗一次，以保证办公室的光线质量。

六、卫生间清洁：洁至瓷砖、浴缸、马桶及其他物品光洁，将垃圾桶及内部环境清扫
干净，定时保养。

八、厨房清洁：将厨房里的电器、器具、操作台及小处的污垢清洁干净，及时排除积水。

九、办公室家具的清洗：每月检查办公室家具整理摆放，拆卸清洗，并适当保养。

总之，办公室保洁要按照不同部位的状态来调整清洁频率，保洁时也要放置防止电脑、重件物品损坏的东西，定期检查一次，以实现办公室环境清洁、卫生、整洁、安全全方面
的保护。

办公楼保洁工作的绩效考核标准一、考核维度及权重1、工作质量（50%）2、工作效率（25%）3、工作态度（15%）4、安全规范（10%）二、具体考核指标及评分标准（一）工作质量1、公共区域清洁（20%）大厅地面整洁无污渍、无灰尘、无杂物，玻璃门明亮无手印，得分10分。

每发现一处不符合要求扣1分。

走廊地面干净，墙壁无污渍、无蜘蛛网，得分5分。

每发现一处不符合要求扣1分。

楼梯台阶无灰尘、无污渍，扶手干净无灰尘，得分5分。

每发现一处不符合要求扣1分。

2、卫生间清洁（15%）地面、墙面清洁干净，无积水、无污渍，得分5分。

每发现一处不符合要求扣1分。

洗手台、镜子无污渍、无水印，得分5分。

每发现一处不符合要求扣1分。

马桶、小便池清洁无污垢、无异味，得分5分。

每发现一处不符合要求扣1分。

3、办公室内部清洁（10%）地面清洁无灰尘、无污渍，得分4分。

每发现一处不符合要求扣1分。

桌面、家具无灰尘、无污渍，得分3分。

每发现一处不符合要求扣1分。

窗户玻璃明亮无污渍，得分3分。

每发现一处不符合要求扣1分。

4、特殊区域清洁（5%）天台无杂物、排水畅通，地下室无积水、无垃圾，得分5分。

每发现一处不符合要求扣1分。

（二）工作效率1、按时完成任务（15%）能在规定时间内完成各项保洁任务，得分15分。

每发现一次未按时完成任务扣3分。

2、合理安排工作（10%）能根据工作任务的轻重缓急，合理安排工作时间和顺序，得分10分。

发现工作安排不合理导致效率低下扣25分。

（三）工作态度1、责任心（8%）对工作认真负责，积极主动，得分8分。

发现工作敷衍、不负责扣25分。

2、团队协作（5%）能与同事协作配合，共同完成工作任务，得分5分。

发现不配合团队工作扣23分。

3、服务意识（2%）对客户热情周到，能及时响应客户需求，得分2分。

因服务态度问题被客户投诉扣12分。

（四）安全规范1、遵守安全操作规程（5%）正确使用清洁工具和设备，遵守安全操作规程，得分5分。

保洁服务管理指标及措施1、总体管理指标承诺(1)保洁率：1%，配备完善的垃圾收集及处理设施，方便业主使用，加强宣传，提高业主、业务办理人员保洁意识。

垃圾日产日清，封闭转运，杜绝二次污染，实施垃圾分类处理。

每日巡视检查保洁情况，发现问题立即处理。

提倡“全员保洁，人过地净”。

(2)火灾、刑事案件和交通事故发生率为零，其它重大事故发生率控制在1%以内，处理及时率为1%。

(3)年有效投诉率＜2%。

，不断培养和树立员工的服务意识，为业主提供优质的服务；保持业主和管理处之间沟通渠道的畅通，设立投诉电话和投诉信箱，不断超越业主的服务需求，及时改进管理处工作中存在的问题和缺点。

(4)投诉处理率：1%，设立总服务台并实行24小时值班，接受业主的各类投诉。

值班员做好投诉记录，并根据投诉内容传递至相关责任部门。

各责任部门接到投诉后应立即采取补救措施，并在预定时间内向业主回复。

暂时无法解决的问题应制订解决的计划并向业主进行解释。

(5)业主综合服务满意率：＞95%,我公司实行开放管理，向业主公开服务内容、服务质量标准，使保洁管理工作始终处于业主监督之中。

(6)管理人员专业培训合格率：1%,我公司建立严格的培训制度并制订详细的培训计划，配备专职培训员以及先进的培训设施，采取入职培训、岗位技能培训、素质提高培训和理论政策培训相结合, 采用先进的培训方式确保培训效果。

(7)档案建立与完好率：1%，我公司制订严密的档案管理制度，配备专职人员管理，配置完善的档案储存设施及场所，加强档案资料的收集、分类和归档管理。

2、保洁管理各分项工作标准2.1保洁服务内容(1)xx办公楼领导办公室、营业网点、卫生间、会议室、走廊、墙壁等日常保洁。

(2)地面(含地毯)、墙面、玻璃、家具及其他附属物的日常保洁。

(3)门前、大院内及办公楼整体、大楼内办公区域的卫生保洁工作。

(4)整个大院内垃圾清理工作。

(5)甲方交办的临时性保洁工作。

2.2保洁服务标准(1)楼道地面、楼梯、营业大厅每日拖洗二次，巡回保洁，无积灰、污迹、垃圾、积水；(2)开关盒、表箱盖，3米以下每日擦抹一次；无灰尘、污迹;(3)扶手、玻璃门：每日擦抹一次，无灰尘、污迹；(4)天花板、公共楼道灯：每月除尘一次，无明显积灰、虫网;（5）公共区域玻璃：每季清洁一次，无明显积灰、污迹（含一楼窗户玻璃）；（6）会议室打扫至少1次/天；（7）卫生间每天至少拖洗二次，保持地面、隔板、镜子、面盆干净清洁、无杂物、无积水、无异味。

保洁员工作考核细则一、工作态度考核对于保洁员来说，工作态度是一个十分重要的考核指标。

工作态度不仅决定了保洁员对工作的投入程度，也直接影响到工作效率和服务质量。

下面是一些具体的考核内容：1.准时上岗：考核保洁员是否能准时到达工作岗位，确保工作的正常开展。

2.基本礼仪：考核保洁员在工作中是否遵守基本礼仪要求，与用户保持良好的沟通和互动。

3.责任心：考核保洁员对岗位职责的认识和执行情况，以及对工作任务的主动性和积极性。

4.耐心细致：考核保洁员在工作中是否细心、耐心，能认真对待每一个细节，确保工作的高质量完成。

5.形象仪容：考核保洁员在工作时是否注意自身形象，保持整洁、得体的服装和仪容。

二、工作技能考核工作技能是评价保洁员能力的重要指标，只有具备一定的工作技能，才能更好地完成各项保洁工作。

以下是一些常见的工作技能考核项：1.手工技巧：考核保洁员对于不同材料和不同场所的清洁处理方法，以及熟练使用各种清洁工具和设备。

2.清洁剂使用：考核保洁员能否正确、合理地使用清洁剂，并且能够基于不同情况做出正确的选择。

3.安全措施：考核保洁员对于工作中的安全事项和应急措施的了解和掌握情况，以及能否有效预防各类事故的发生。

4.沟通能力：考核保洁员与用户之间的沟通能力，包括与用户进行简单交流和更好地理解用户需求。

三、工作绩效考核工作绩效是对保洁员工作效果的评价，直接反应了保洁员在工作中所取得的成绩。

下面是一些常见的绩效考核指标：1.工作任务完成情况：考核保洁员能否按时、按要求完成各项工作任务，并达到预期效果。

2.技术水平提升：考核保洁员在工作中是否不断提升自己的技术水平，向更高层次发展。

3.用户满意度：以用户满意度调查为基础，考核保洁员在用户心目中的综合评价。

4.报修协调能力：考核保洁员在发现设施故障或者异常情况时的及时处理和协调能力。

四、自我提升考核1.学习能力：考核保洁员学习新知识的能力和吸收新技能的速度。

2.沟通能力：考核保洁员接受指导和反馈的能力，并能针对问题进行积极改进。

公司保洁考核标准公司保洁考核标准是用来评估公司保洁人员工作表现的一套指标和标准。

下面是公司保洁考核标准的具体内容。

1. 工作态度：保洁人员应该具备工作认真负责的态度，对待工作要细致、耐心、有责任心。

保洁人员待人和善，与公司员工和客户之间的交流应友好、礼貌。

2. 服务质量：保洁人员的服务质量是公司保洁工作的核心，他们应该确保每天保洁任务完成，并且将每次保洁的细节做到位。

保洁人员需要确保办公室环境干净整洁，卫生间清洁干净等等。

3. 工作效率：保洁人员应该在规定的时间内完成工作任务，并且能够适应工作强度，能够正确安排工作时间，提高工作效率。

4. 专业技能：保洁人员应具备一定的专业知识和技能，包括日常清洁工具和清洁剂的使用和保养，能够独立解决日常清洁中遇到的问题和困难。

5. 卫生安全：保洁人员应严格遵守公司的安全和防疫规定，做好个人防护，确保自身健康，防止病菌的传播。

他们还应该及时上报发现的任何安全隐患，确保员工和客户的安全。

6. 团队合作：保洁人员应与其他团队成员密切合作，共同完成公司的保洁工作。

他们应该尊重他人，互相帮助，确保团队的协作和和谐。

7. 值班纪律：保洁人员应该按照公司的规定准时到岗，完成每天的排班任务。

他们应该做好交接工作，在交接时准确记录工作情况和需要注意的事项。

8. 自我学习与提升：保洁人员应不断学习和提升自己的专业知识和技能，关注行业动态，参加相关培训，不断提高自己的工作素质。

以上是公司保洁考核标准的主要内容，通过对这些指标进行考核，可以评估保洁人员的工作表现，为公司提供一个干净、卫生、舒适的工作环境。

同时，在考核过程中，应该激励保洁人员不断进步，提高工作质量和效率，为公司提供更好的保洁服务。

保洁工作标准和工作定额《保洁工作标准和工作定额：让清洁魔法闪耀每一个角落！》嘿，朋友们！你们知道吗？在我们生活的这个世界里，保洁工作就像是一场神奇的魔法秀！要是没有严格的保洁工作标准和工作定额，那简直就像是魔法师失去了魔法棒，混乱不堪呀！想想看，如果商场的地面脏兮兮，厕所臭烘烘，那逛街的心情不就像被一盆冷水浇灭了吗？所以呀，搞懂这保洁工作标准和工作定额，那可是超级重要的呀，不搞懂你就等着在脏兮兮的环境里“挣扎”吧！一、清洁频率：给污垢来个“定时炸弹”“嘿，清洁频率可不是闹着玩的呀，就像给污垢设个定时炸弹，到点就把它们炸得无影无踪！”清洁频率是保洁工作的关键之一。

比如公共区域的地面，每天至少要清扫两次，不然那脚印和灰尘就会像“小怪兽”一样越来越多。

厕所就更不用说了，那得随时保持警惕，每隔一段时间就得去“巡逻”一番，确保没有异味和脏东西在那里“安营扎寨”。

就像打游戏一样，定时去清理“怪物”，才能保持环境的干净整洁呀！例如在写字楼里，保洁员按照规定的时间间隔，准时出现在各个区域进行清扫，让大家始终能在一个清爽的环境中工作。

二、清洁方法：让工具成为你的“魔法道具”“哇塞，清洁方法可就是我们的魔法道具啦，用对了才能施展神奇魔法呀！”不同的区域和物品需要不同的清洁方法。

就拿擦玻璃来说吧，可不能随便一抹就了事，得有技巧！先喷上清洁剂，然后用干净的抹布按照一定的方向擦拭，就像给玻璃做了个“按摩”。

还有拖地，得从一边开始有顺序地拖，不能像个无头苍蝇一样乱转。

清洁工具就像是我们的魔法道具，比如拖把是我们的“魔法扫帚”，清洁剂是我们的“魔法药水”，只有熟练掌握和运用这些道具，才能让清洁工作变得高效又神奇！比如专业的保洁员会用专门的地板清洁剂来清洁木地板，让地板焕发出原本的光泽。

三、清洁质量：追求完美的“洁癖盛宴”“清洁质量可是重中之重呀，要像追求完美的洁癖大师一样，绝不放过任何一个污点！”清洁质量是保洁工作的核心目标。

保洁员考核标准1. 考核目的保洁员考核旨在评估保洁员的工作表现，确保保洁工作的质量和效率。

本文档将阐述保洁员考核的标准和指标，以帮助评估保洁员的工作能力和专业素养。

2. 考核内容保洁员考核内容主要包括以下几个方面：2.1 清洁质量保洁员的工作核心是完成各项清洁任务。

考核中，需要评估保洁员的清洁质量是否达到以下标准：•地面清洁：包括清洁地面的干净程度、有无鞋印、油渍等；•悬挂物清洁：包括清洁窗户、镜子、墙壁等悬挂物表面的干净程度；•卫生间清洁：包括卫生间马桶、洗手池、地面等的清洁程度；•办公桌、椅子清洁：包括办公桌、椅子等办公家具的清洁程度；•垃圾处理：包括及时清理垃圾、正确分类处理等。

2.2 工作效率除了清洁质量，保洁员的工作效率也是考核的重点之一。

考核中需要评估保洁员完成工作的速度和效率：•对于常规清洁任务，保洁员应能在规定时间内完成；•对于突发或特殊情况下的清洁任务，保洁员应能迅速响应并按时完成。

2.3 工作态度保洁员的工作态度直接影响清洁工作的质量和效率，因此也需要作为考核指标之一：•保洁员应具备积极主动的工作态度，能主动寻找工作和合理安排工作时间；•保洁员应保持良好的工作仪态，须穿戴整洁，言行举止得体；•保洁员需要与同事和客户保持良好的沟通和合作关系，能有效应对工作中的问题和挑战。

3. 考核方式保洁员的考核可以通过以下方式进行：3.1 日常观察主管可以通过日常观察来评估保洁员的工作表现，包括清洁质量、工作效率和工作态度等方面。

3.2 客户反馈客户的反馈可以提供针对性的评估，通过听取客户的意见和建议，评估保洁员是否满足客户的需求。

3.3 定期考评定期考评是保洁员考核的重要方式之一。

主管可以根据考评标准，对保洁员进行定期考评，并提供相应的反馈和指导。

4. 考核结果及奖惩措施根据保洁员的考核结果，进行相应的奖惩措施，以激励保洁员的工作积极性和努力程度。

•优秀：对于保洁表现优秀的人员，可给予奖励，如加薪、奖金、表彰等；•良好：对于保洁表现良好的人员，应及时给予鼓励和肯定，提供发展机会和培训支持；•待提高：对于表现较差的保洁员，应指出问题，并制定改进计划，提供指导和培训支持；•不合格：对于无法达到考核标准的保洁员，可采取警告、培训、降薪或解雇等相应措施。

医院保洁服务考核指标医院保洁服务是非常重要的一项工作，它关系到医院的整体卫生环境和患者的健康安全。

为了确保医院保洁服务的质量，需要制定一套全面的考核指标，以评估保洁人员的工作表现和服务水平。

下面是一些可能适用的医院保洁服务考核指标：1.责任心和工作积极性保洁人员应具备高度的责任心和积极性。

他们应认真对待自己的工作，准时到岗、认真做好每天的保洁工作，以确保医院卫生环境的清洁度。

2.专业知识和技能保洁人员应具备相关行业知识和技能。

他们需要了解清洁剂的使用方法和注意事项，熟练掌握不同清洁设备的操作和维护，确保使用正确、安全，并能高效地完成各项工作。

3.卫生和消毒能力医院环境的卫生和消毒非常重要。

保洁人员应熟悉医院各个区域的特殊卫生要求，能够正确使用和合理配比消毒剂，确保医院环境的清洁和消毒达到标准。

4.整洁度和细节处理医院保洁工作需要注意整洁度和细节处理。

保洁人员应确保地面、墙壁、家具等各个环境的整洁，清除垃圾，整理杂物，确保医院环境的整齐和舒适。

5.协作和沟通能力保洁人员需要与医院的其他工作人员和部门进行协作工作，因此需要具备良好的团队合作和沟通能力。

他们应能够与其他工作人员协调合作，及时反馈问题并解决。

6.安全和隐私保护保洁人员应遵守工作安全规范和隐私保护规定，确保医院环境的安全和患者的隐私不受侵犯。

他们应掌握相关法律法规和标准，保证自己的工作行为符合相关要求。

7.技术和管理培训为了保证医院保洁人员具备一定的专业技术和管理能力，医院管理部门需要定期组织相关培训。

这些培训包括技术培训，如清洁剂使用、设备操作等，以及管理培训，如工作计划、时间管理等。

8.患者满意度调查医院可以通过患者满意度调查来评估保洁服务的质量。

患者满意度调查可以通过问卷、访谈等方式进行，以了解患者对医院保洁服务的满意程度，从而针对问题进行改进和优化。

总结起来，医院保洁服务的考核指标应包括负责心和工作积极性、专业知识和技能、卫生和消毒能力、整洁度和细节处理、协作和沟通能力、安全和隐私保护、技术和管理培训、患者满意度等方面。

保洁员工作绩效考评标准背景保洁员在保持环境清洁和卫生方面发挥着重要作用。

为了确保保洁员能够有效履行工作职责，并保持高质量的工作绩效，需要建立一套科学合理的考评标准。

本文档旨在制定适用于保洁员工作绩效的考核标准。

考评指标以下是保洁员工作绩效考评的指标：1. 工作质量：- 检查被清洁区域的卫生情况，包括地板、墙壁、桌椅等，确保无尘无污。

- 对清洁工具和设备进行定期检查，确保其正常工作和良好状态。

- 定期更换垃圾袋，保持垃圾箱干净无异味。

- 针对特殊区域（如厕所等），进行定期彻底清洁，确保卫生状况达到标准。

2. 工作效率：- 按照工作计划和时间表进行工作，确保保洁任务按时完成。

- 合理安排工作顺序，高效利用时间和资源，提高工作效率。

- 遇到工作中的问题或障碍时，能够及时处理并提出解决方案。

3. 服务态度：- 和其他员工及客户交流时，保持友善和礼貌，并有效解决他们的问题和需求。

- 积极回应和处理客户的投诉和意见，确保客户满意度持续提升。

- 敬业精神，对工作保持高度负责和认真的态度。

4. 团队合作：- 和其他保洁员协作，互相支持和帮助，确保整体工作的顺利进行。

- 如果遇到困难或问题，能够及时向团队成员提出请求支持或寻求解决方案。

- 在团队会议上积极参与讨论和提供有益建议，共同提高工作质量和效率。

考评流程考评流程如下：1. 制定考评计划：指定考评周期和频率，并通知参与考评的保洁员。

2. 考评准备：保洁员准备工作样本和相关的工作记录，用以支持和证明自己的工作绩效。

3. 考评执行：- 主管或考评负责人进行现场考察，对保洁员的工作进行评估。

- 考评负责人与保洁员进行面谈，了解其具体工作情况，并记录问题和建议。

4. 考评结果反馈：将考评结果及个别建议反馈给保洁员，以便他们了解自己的绩效情况，并提供改进的机会。

5. 评估总结和记录：记录和总结每个保洁员的工作绩效，以便跟踪和评估他们在不同时期的改进和变化。

改进措施基于考评结果，可以采取以下改进措施：1. 培训和发展：根据工作中发现的问题和技能缺陷，提供相关的培训和研究机会，以提高保洁员的工作能力。

保洁工作计划及目标(五篇)保洁工作计划及目标篇一(2)遵守各项规章制度，工作统一整齐，服从领导安排。

如果有事要出去，必须向管理层请假，回来后休假。

(3)每天上午、下午清扫责任办公室、会议室、楼梯、公共走廊、厕所，随时巡视清洁工作区域，发现垃圾、纸屑立即清除。

（四）每月对各楼层清洁消毒。

(5)如发现杂物及办公用具被弃置于过道及楼梯，应主动联络有关办事处。

如果办公室真的不需要它们，就应尽快拆除。

(六)发现自己负责的卫生区域的各种设备损坏，应尽快向物流中心报告，以便立即安排修理。

（七）保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，无_网、积尘等。

(八)保洁工人应搞好团结，互相帮助，互相配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。

(9)如遇重大会议或突发事件，保洁员必须无条件服从指挥，齐心协力尽快完成分配的任务。

(10)保洁员要注意文明礼貌，尊重领导，不骂人、不脏话。

不工作时，要在指定的休息室休息，读书看报学习业务知识，不断提高自身素质。

（十一）后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元。

为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。

保洁工作计划及目标篇二一、清洁绿化日常管理工作1.在过去的一年里，我们本着对员工平等公平、公正、公开的原则，加强了员工之间的沟通和交流，培养了员工的团队意识和集体凝聚力，使员工有了主人翁意识，变被动工作为主动工作，大大减少了人员流动。

2、员工培训工作。

员工培训工作作为日常工作指标任务（因大部分是新员工，皆是生手或根本未做过清洁工作），利用中午休息时间每周一次，每次2小时集中培训，培训内容包括：《清洁基本技能》、《岗位职责》、《操作安全》、《清洁剂性能和使用》、《机器设备使用》等，并根据实际情况制定了各岗位《岗位操作规程》及《检查规程》、《培训规程》、《语言行为规范》及相关工作技巧，同时在日常工作中不间断指导和培训，培训工作贯穿整个上半年度，经考核，员工实操考核100%合格，理论考核95%及格。

保洁工作质量考核的指标设定在现代社会，无论是商业场所、办公区域还是住宅小区，保洁工作都扮演着至关重要的角色。

一个整洁、卫生的环境不仅能提升人们的工作效率和生活质量，还能展现出良好的形象。

为了确保保洁工作的质量达到预期标准，科学合理地设定考核指标是必不可少的。

一、清洁程度清洁程度是衡量保洁工作质量的最直观指标。

这包括地面、墙壁、门窗、家具、卫生间等各个区域的清洁状况。

1、地面清洁地面应无垃圾、污渍、水渍和尘土。

对于不同材质的地面，如瓷砖、木地板、地毯等，清洁的标准也有所差异。

瓷砖地面应光亮洁净，无脚印和水渍；木地板要干净且有一定的光泽；地毯要无明显的污渍和杂物。

2、墙壁清洁墙壁应无灰尘、蜘蛛网、涂鸦和污渍。

尤其是在公共区域，墙壁的整洁度直接影响整体环境的美观。

3、门窗清洁门窗玻璃要透明洁净，无手印、灰尘和污渍。

窗框和窗台也要保持干净，无杂物堆积。

办公桌椅、沙发、茶几等家具表面应无灰尘、污渍和杂物。

对于皮革家具，还要保持其柔软和光泽。

5、卫生间清洁卫生间的地面、墙壁、马桶、洗手池等都要达到严格的清洁标准。

地面和墙壁无污渍和水渍，马桶内外干净无异味，洗手池和水龙头光亮无污垢。

二、卫生消毒卫生消毒工作对于预防疾病传播和保障人们的健康至关重要。

1、公共区域消毒定期对电梯按钮、扶手、门把手等人员频繁接触的部位进行消毒，消毒频率应符合相关卫生标准。

2、卫生间消毒卫生间要定期进行全面消毒，包括马桶、洗手池、地漏等部位，使用的消毒产品应符合规定。

3、垃圾处理消毒垃圾桶及垃圾存放区域要定期消毒，防止细菌滋生和异味扩散。

三、工作效率工作效率反映了保洁人员在规定时间内完成工作任务的能力。

设定每个区域或任务的合理清洁时间，例如打扫一个办公室或清理一层楼梯所需的时间。

保洁人员应在规定时间内完成清洁工作，且不降低质量。

2、响应及时性对于突发的污渍或卫生问题，保洁人员能够及时响应并处理，确保环境始终保持整洁。

四、物品整理与摆放物品的整理与摆放整齐有序能够提升环境的整体美观和使用便利性。

保洁员岗位职责与工作标准
保洁员是指在特定场所进行清洁工作的专业人员，其工作职责和工作标准对于保持环境卫生和提升工作效率具有重要意义。

以下是保洁员岗位职责与工作标准的详细介绍：
一、岗位职责。

1. 对工作场所进行日常清洁，包括但不限于地面、墙面、家具、设备等的清洁工作；
2. 对垃圾桶、垃圾袋进行定期更换和清理，保持垃圾分类和处理；
3. 对卫生间、洗手间进行定期清洁和消毒，保持卫生环境；
4. 定期对工作场所进行除尘、擦拭和清洗，保持整洁和干净的工作环境；
5. 定期检查和维护清洁工具和设备，确保其正常使用和安全性；
6. 配合上级主管进行工作安排和指导，完成其他临时交办的工作任务。

二、工作标准。

1. 清洁工作应按照统一的标准和程序进行，确保工作质量和效率；
2. 使用清洁工具和清洁剂时，应按照规定比例使用，避免浪费和对环境造成污染；
3. 定期对清洁工具和设备进行清洁和消毒，保持其干净和卫生；
4. 对于特殊场所和特殊工作，应按照相关规定和要求进行操作，确保工作安全和质量；
5. 在工作中应注意个人形象和言行举止，与他人和蔼相处，维护单位形象和声誉；
6. 对于工作中遇到的问题和困难，应及时向主管汇报并寻求解决方案，确保工作顺利进行。

总结，保洁员作为维护工作环境卫生的重要一员，其岗位职责和工作标准对于工作效率和员工健康具有重要意义。

只有严格按照相关规定和要求进行操作，才能确保工作质量和效果。

希望保洁员能够充分认识到自身的重要性，努力做好每一项工作，为单位的和谐发展做出贡献。