员工活动室管理手册

员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。

2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。

3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。

4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。

态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。

6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。

10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。

13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。

18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。

本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。

单位员工活动室规章制度第一章绪论为了提高员工生活质量，增强员工团队凝聚力，营造轻松愉快的工作氛围，本单位设立员工活动室，并制定本规章制度。

本规章制度适用于所有进入员工活动室的员工，旨在规范员工活动室的使用和管理，维护员工活动室的良好秩序和环境。

第二章活动室管理1.员工活动室的管理人员为活动室管理员，由单位指派负责管理活动室的日常工作和秩序。

2.员工活动室开放时间为每周一至周五，上午8:00至下午5:00。

3.员工须凭有效身份证件刷卡入场，不得擅自进入活动室。

4.员工进入活动室后，必须按规定穿着整洁，不得穿拖鞋、短裤等不得礼仪的服装。

5.员工活动室内禁止吸烟、喝酒等不文明行为，违者将受到处罚。

6.员工活动室内禁止大声喧哗，保持安静，以免影响他人。

7.员工活动室内禁止私自摆放物品，如有需要，可向管理员申请。

第三章设施设备管理1.员工活动室内设有休息区、休闲区、阅览区、音乐区等不同功能区域，员工可根据需求选择适合自己的区域。

2.员工活动室内设有电视、音响、电脑等设施设备，员工可自由使用，但需注意合理使用，避免浪费。

3.员工活动室内设有书籍、杂志等阅读资料，员工可以阅读，但需爱护书籍，不得私自带出活动室。

4.员工活动室内设有休息椅、桌椅等，员工请勿私自更换位置或摆放，如需调整，请向管理员申请。

5.员工活动室内设有自助餐厅，员工需自觉清理餐具，保持环境卫生。

第四章安全管理1.员工活动室内设有灭火器、紧急出口等安全设施，请勿私自损坏或移动。

2.员工活动室内设有安全摄像头，请勿私自拆卸或遮挡，确保安全监控畅通。

3.员工活动室内禁止使用易燃易爆、剧毒化学品等危险品，保持室内环境安全。

4.员工活动室内禁止开展危险活动，如扔球、打搏等，以免发生意外。

5.员工活动室内禁止饮用未经检测的自来水，保障员工饮水安全。

第五章违规处理1.对于有违规行为的员工，将按照单位规定给予相应处罚，包括口头警告、书面警告、暂停使用活动室等。

活动室规章制度模版一、总则1. 为了维护良好的学习和工作环境，规范活动室的使用及秩序，制定本规章制度。

二、活动室使用管理1. 活动室仅限注册用户使用，未经授权不得私自进入。

2. 活动室使用者需提前预约，预约时间应符合规定时间范围。

3. 长期使用者需按时缴纳相关费用，并提供有效证件。

4. 活动室仅供学习、会议、讨论等正当用途，不得从事违法活动。

5. 活动室使用者应自觉保持活动室卫生整洁，离开时应清理垃圾、关闭电器设备、熄灭灯等。

三、室内环境保护1. 活动室内禁止吸烟，不得携带易燃易爆物品进入。

2. 活动室内禁止大声喧哗、打闹、播放嘈杂音乐等影响他人的行为。

3. 活动室内禁止乱丢纸屑、随意涂鸦，保持墙壁、桌椅及其他设施的完好无损。

四、设备设施使用1. 活动室内设备设施的使用应遵循本规章制度和相关操作指南。

2. 长期使用者需妥善保管设备设施，如有损坏或遗失应及时上报并赔偿。

3. 使用完毕后，应关闭电脑、打印机等电器设备，并将桌面整理好，恢复原样。

五、安全管理1. 活动室内严禁使用违禁物品，如刀具、易燃易爆物等。

2. 禁止在活动室内进行危险活动，如打闹、追逐等。

3. 非活动室使用者不得私自更改、拆卸室内设备及配件。

4. 发现火警、漏电等紧急情况时，应及时报警或联系相关部门。

六、违规处理1. 对违反本规章制度的行为，将视情节轻重采取相应措施，包括但不限于警示、劝阻、限制使用等。

2. 对于严重违规行为，将按照相关规定进行纪律处分，并承担相应的法律责任。

七、附则1. 本规章制度的解释权归活动室管理单位所有。

2. 本规章制度自发布之日起执行。

总结：本规章制度的出台是为了维护活动室的正常秩序，保障使用者的学习和工作环境。

希望所有活动室使用者都能自觉遵守，共同营造和谐的活动室氛围。

如在使用中遇到任何问题或需要帮助，请及时与管理单位联系。

员工管理手册范本模板7篇员工管理手册范本模板篇1一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款;(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、住址和电话。

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。

第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。

第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。

第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。

第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。

第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。

第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。

第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。

第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。

第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。

第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。

第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。

第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。

第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。

第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。

第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。

第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。

公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。

公司活动室内器具管理制度一、目的和范围本制度旨在明确公司活动室内器具的使用、保养、维修及更新等管理流程，确保所有器具得到妥善管理，延长使用寿命，同时保障员工的使用安全。

适用于本公司所有活动室及其内部设施和器材的管理。

二、责任主体1. 综合管理部门负责统筹规划活动室器具的整体管理工作，包括但不限于制定管理制度、监督检查以及定期评估。

2. 各部门需指派专人负责监督本部门员工遵守器具使用规定，并对使用情况进行记录。

3. 财务部门负责审批器具的采购、维修及报废等相关费用，并进行成本控制。

三、使用规范1. 员工在使用活动室器具前应进行登记，使用后归还并确保器具整洁、完好。

2. 对于特殊设备或需要特定操作技能的器具，员工须经过培训后方可使用，并由具备相应资格的员工监督指导。

3. 严禁私自拆卸、改装或移动任何固定装置。

4. 发现器具损坏或故障应立即停止使用，并向综合管理部门报告。

四、维护保养1. 综合管理部门应制定详细的器具维护保养计划，并定期组织检查。

2. 员工应按照维护手册对使用的器具进行日常清洁和保养。

3. 对于频繁使用的或高价值的器具，应增加维护保养的频次。

五、维修和更新1. 出现故障的器具应及时送修，由综合管理部门协调相关服务商进行专业维修。

2. 对于无法修复或经济修复价值较低的器具，应予以报废并适时更新替换。

3. 新购置的器具需符合公司现行需求，并由综合管理部门负责验收入库。

六、违规处理1. 违反使用规范的员工将接受相应的教育提醒或纪律处分，严重者可能面临赔偿或法律责任。

2. 对于故意破坏或滥用器具的行为，公司将依法追究其责任。

七、附则本制度自发布之日起实施，由综合管理部门负责解释。

如有变更，需经公司高层批准后修订。

员工活动室规章制度模板第一章总则第一条为了促进员工之间的交流，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本规章制度。

第二章活动宗旨第二条活动室是公司为员工提供的一个休闲娱乐的场所，旨在丰富员工的业余生活，缓解工作压力，促进员工之间的交流互动。

第三章活动范围第三条活动室可开展各类娱乐活动，如桌游、健身器材、休息区等。

员工可根据自己的兴趣选择参与。

第四章活动时间第四条活动室的开放时间为每天上午8:00至晚上10:00，公司节假日根据实际情况另行通知。

第五章活动室使用规定第五条员工在活动室使用期间需遵守以下规定：1. 使用活动室前需提前预约，不得擅自占用。

2. 保持活动室内环境整洁，离开时要清理个人物品。

3. 不得在活动室内吸烟、酗酒或进行赌博等违法行为。

4. 使用活动室器材需注意安全，使用完毕后及时归还。

5. 发现活动室设备损坏需及时向管理员报告，并赔偿相应损失。

第六章活动室管理第六条公司将设立专门的活动室管理员，负责活动室的预约管理、设备维护、场地清洁等工作。

第七章活动安全第七条员工在活动室内需自觉维护安全，不得进行危险行为，如打闹、推搡等行为。

如发生安全事件，应及时向管理员报告并配合处理。

第八章处罚规定第八条对于违反规章制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处理，情节严重者将受到相应处罚。

第九章附则第九条本规章制度自公司颁布之日起正式执行，如有需要做出修改，需经过公司相关部门审批。

以上规章制度经相关部门讨论通过，自XX年XX月XX日起正式执行。

希望广大员工积极配合，共同维护好活动室的良好环境，让每一位员工在这里都能感受到家的温暖和团队的力量。

职工活动中心管理制度为提高职工身心健康水平，积极开展全民健身运动，丰富业余文化生活，创建和谐企业，让活动中心成为企业精神文明建设的重要窗口，特制定以下制度：一、严格遵守集团作息规定，上班时间内禁止在活动中心内进行健身活动。

二、进入活动中心人员要爱护室内环境卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。

活动中自带的运动鞋及相关物品，在活动结束必须及时带走，禁止遗留在活动中心内。

三、坚持安全第一，量力而行的原则。

参加活动者应视身体健康状况量力而行，注意人身安全、不宜过劳过累，确保身心健康，如出现安全事故由个人负责。

四、爱护公共财物。

严禁随意拆卸、挪动健身器材和其他设备；活动中心所属的各类活动器材及相关物品不得擅自带出。

五、认真阅读健身器材使用说明书，严格按照操作规程使用。

在器材使用过程中，发现健身器材发生故障或损坏，应立即报告相关管理人员。

六、活动结束后，应将活动器材归回原位，摆放整齐，出门时关好器材电源、空调、电灯及门窗。

____年____月职工活动中心管理制度（2）下面是职工活动中心管理制度的一些基本内容：1. 职工活动中心的目标和职责职工活动中心的目标是为职工提供丰富多彩的娱乐和文化活动，加强职工之间的交流与沟通，提高职工的工作满意度和生活质量。

职工活动中心的职责包括组织各类的文化、体育、娱乐等活动，管理设施和资源，负责活动计划、预算和执行。

2. 职工活动中心的组织结构职工活动中心应建立健全的组织结构，包括管理人员和工作人员。

管理人员负责制定活动计划、预算和其他管理工作，工作人员负责具体的组织实施和管理工作。

同时，可以设立相关的委员会或小组，参与活动策划和决策。

3. 活动策划和执行职工活动中心应制定详细的活动策划和执行方案，包括活动的类型、时间、地点、参与人员和预算等。

活动策划应充分考虑职工的需求和兴趣，确保活动的多样性和可持续性。

在活动执行过程中，应确保活动安全和秩序，给予职工必要的指导和协助。

4. 设备和资源管理职工活动中心应合理管理和维护活动设备和资源，确保其正常运营和有效利用。

工会“教职工之家”活动室管理制度
一、凡至本活动室参加活动者须自觉遵守本活动室管理制度。

二、工会活动室为本单位员工强身健体的场所，原则上不对外开放，如邀请校外人员参加，须经管理人员同意。

三、凡参加活动人员要爱护室内设施，不得随意拆卸，防止损坏公物和公物私用现象，一旦人为损坏，需照价赔偿。

四、自觉维护室内秩序，文明活动，礼让谦和，每人在场上连续活动时间不得超过2小时。

五、注意公共卫生，禁止在室内吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

六、本着“谁活动，谁打扫”的原则，每次活动结束，最后离开场地人员，要主动打扫场地，恢复场地整洁干净，关闭电源、窗户、窗帘等。

七、遵守活动时间，不得随意要求变更时间，特殊情况另行安排。

八、严禁带小孩入内，不得穿高跟鞋或鞋底带钉的鞋子进入活动室。

九、请自行保管好自身物品，丢失概不负责。

十、违反以上管理制度，自行进行锻炼者，造成不良后果，责任自负，并追究经济责任。

十一、寒暑假活动室开放时间：早8：00——晚上20：
30。

自2024年4月1日起生效，请广大教职员工自觉遵守！
学校工会
2024年3月20日。