新员工企业文化演讲稿

企业文化的演讲稿尊敬的领导、各位同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同分享关于企业文化的主题演讲。

企业文化作为一种精神力量和价值观念的凝聚，对于一个企业的发展起着至关重要的作用。

在今天的演讲中，我将从四个方面围绕企业文化展开阐述，分别是企业文化的定义与特点，企业文化的重要性，塑造良好企业文化的途径以及如何发挥企业文化的作用。

首先，让我们来看企业文化的定义与特点。

企业文化是指企业内部员工间所共享的价值观念、行为准则和意识形态的总和。

它体现了企业的精神风貌和核心价值观，并由各种制度、规则、信念和习惯所构成。

企业文化的特征主要有以下几个方面：一是内外一致性，即企业的外部形象与内部价值观念相一致；二是全员参与，即企业文化需要全体员工共同创造和实践；三是持续性，即企业文化不是一蹴而就的，而是需要长期坚持和发展的；四是独特性，即企业文化需要与其他企业形成差异化。

那么，企业文化的重要性体现在哪里呢？企业文化是企业的灵魂，对企业的发展具有重要的推动作用。

首先，企业文化能够凝聚员工的心力。

一个有强烈企业文化的企业能够形成一种团队合作、协调一致的氛围，让每个人为了共同的目标而努力奋斗。

其次，企业文化能够提高员工的凝聚力和归属感。

一个良好的企业文化能够让员工感到自己是企业的一部分，激发他们深入投入到工作中，为企业的发展贡献力量。

再次，企业文化能够塑造企业的品牌形象和核心竞争力。

一个有强大企业文化支撑的企业，能够通过其独特的价值观念和行为准则在市场竞争中脱颖而出，树立企业形象和品牌价值。

那么，如何去塑造良好的企业文化呢？首先，企业需要确定自己的核心价值观。

核心价值观是企业文化的灵魂和指引，是企业发展的取向和底色。

企业要明确自己的使命、愿景和价值观，形成一套属于自己的核心价值观念。

其次，企业需要通过各种制度和规范来体现企业文化的要求。

制度和规范是企业文化的具体建设工具，能够引导员工的行为习惯和价值观念。

弘扬企业文化员工演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸站在这里，向大家分享关于我们企业文化的演讲。

作为一名员工，我始终觉得弘扬企业文化是我们每个人的重要使命与责任。

首先，我想强调企业文化对我们公司的重要性。

企业文化是一个组织的灵魂和独特的标志，它不仅仅是公司的价值观和行为准则，更是员工之间相互交流和合作的桥梁。

一家具有强烈企业文化的公司可以激发员工的热情，加强团队的凝聚力，提高工作效率和创新能力。

而我们公司正是由一群拥有共同价值观和目标的人组成的，我们要倡导正能量、团结互助的企业文化，成为行业的领头羊。

然后，我想分享一些关于如何弘扬企业文化的方法。

首先是以身作则。

作为员工，我们应该积极展现出企业文化所倡导的行为准则和价值观念。

我们要做到遵循规章制度，诚实守信，勤奋工作，并且乐于与同事分享经验和知识。

通过自己的榜样作用，影响和激励其他人也加入到弘扬企业文化的行列中来。

其次是参与企业文化活动。

我们公司定期举行各种活动来促进员工之间的交流和凝聚力，而这也是传播企业文化的重要途径。

我们可以积极参与各种活动，如团队建设、志愿者服务、员工认可等，以展现我们的团队精神和对企业的热爱。

最后，我强调了沟通的重要性。

一个拥有良好沟通的企业文化能够让我们的工作更加高效和顺畅。

因此，我建议大家要注重沟通技巧的学习和实践，提升我们的沟通能力，让我们的团队更加协作，并且为公司的成功作出更多的贡献。

同事们，弘扬企业文化不仅是我们每个人的责任，也是我们公司的核心竞争力。

让我们共同努力，通过自己的行动传递出积极向上的能量，让企业文化在我们每一个人的心中扎根，繁荣发展。

谢谢大家！。

员工企业文化演讲稿3分钟演讲提纲•介绍自己和公司•引入企业文化的重要性•公司的核心价值观•公司的使命和愿景•公司文化对员工的影响•揭示企业文化成功案例•鼓励员工参与和传承企业文化•结语亲爱的各位员工，大家好！我是XX公司的XX，很荣幸能够站在这里向大家分享关于我们公司的企业文化。

首先，让我简单介绍一下自己和公司。

我是XX公司的一名员工，加入公司已经有3年时间了。

我认为，一个公司的文化不仅是我们对外宣传的形象，更是内外相合的体现。

而我们公司正是以其独特的企业文化为大家所熟知。

企业文化是一个公司核心竞争力的体现。

在现代商业竞争日益激烈的环境中，拥有一套明确并且受到广大员工认同的企业文化，对于公司的可持续发展至关重要。

它不仅作为一个公司的灵魂和基石，更是塑造员工价值观和行为模式的重要依托。

我公司的核心价值观是“诚信、创新、团结、责任”。

这四个关键词准确地概括了我们公司的信条和行为准则。

我们相信，诚信是商业成功的基础。

只有通过真诚与客户、供应商以及他人的合作，我们才能赢得信任并取得成功。

同时，创新也是我们公司的追求。

我们鼓励员工勇于创新和尝试，从而不断为客户创造价值。

作为一个企业，我们的使命是“改变人们的生活，推动社会的进步”。

我们相信，一个伟大的企业不仅仅是追求经济利润，更应该肩负起社会责任。

我们努力为客户提供优质的产品和服务，同时也关注环境保护和社会公益事业。

我们希望通过自身的努力，为社会的进步尽一份力量。

企业文化对于员工的影响是显而易见的。

一个良好的企业文化能够提高员工的认同感和凝聚力。

正是因为我们有着共同的价值观和追求，让我们成为一支团结互助、积极向上的团队。

我们的公司氛围开放、和谐，信任和合作是我们团队内部最珍贵的财富。

我想给大家分享一个成功的企业文化案例。

在我们公司，员工定期举行文化分享会和团队建设活动，以促进员工之间的交流和沟通。

我们还设立了奖励机制，鼓励员工提出优质的建议和创新的思想。

这些都是为了激发员工的潜力和创造力，不断推动企业的发展。

企业文化演讲稿(精选15篇)企业文化演讲稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我所演讲的是企业核心价值观的一种精神：“团结合作、顽强拼搏、敢为人先、最好最优”。

一个健康发展的企业，必定有一个良好的企业文化，而企业文化的核心内容是企业的价值观。

一个企业为什么而活着？为什么而发展？一家企业历经千辛万苦地做强做大的目的是什么？这些问题的答案就是一个企业存在的价值。

中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。

意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义？靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是团结合作、顽强拼搏、敢为人先的奋斗精神！它激励着我们做任何事情都要团结一致，勇往直前，做到最好最优。

海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。

世界著名企业――美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。

可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！今天，大浪淘沙中的____，已经站在风口浪尖之上。

面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么？在这里我想回答：我们要发扬的是团结合作的团队精神，顽强拼搏的执著精神，敢为人先的创新精神，最好最优的服务精神。

企业文化员工演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的一些想法和体会。

今天，我将以“企业文化员工演讲稿”为题，与大家探讨企业文化在员工中的作用和重要性。

首先，让我们对企业文化有一个共识。

企业文化是指一家企业在长期经营过程中形成，广泛共识并对员工行为起到约束和引导作用的一种理念、价值观和行为准则的总称。

一个企业的文化不仅仅代表着企业精神和价值观，更是塑造企业形象、增强员工凝聚力的重要因素。

一家具有良好企业文化的企业可以给员工带来很多好处。

首先，企业文化可以为员工提供一个清晰明确的行为准则。

在这样的企业中，员工不会迷茫，不会感到困惑，因为他们知道该做什么，怎么做。

这种明确的行为准则能够减少员工之间的摩擦和误解，提高工作效率。

其次，企业文化可以增强员工的认同感和归属感。

企业文化是企业的精神和灵魂，是员工与企业的情感纽带。

一个明确、积极、阳光的企业文化会使员工产生对企业的认同感和归属感，因为他们知道自己所做的事情是有意义的，他们的付出是有回报的。

这种认同感和归属感将会让员工更加投入工作，积极主动地为企业创造价值。

再次，企业文化可以塑造积极向上的工作氛围。

一个积极向上的工作氛围是企业正常运营的基础。

在这样的环境中，员工能够相互尊重、相互关心、相互帮助，共同努力达成目标。

企业文化中的一些核心价值观，如团队合作、开放沟通、创新发展等，都能够促进员工之间的合作共赢，进而推动企业的发展壮大。

最后，企业文化是企业长期发展的保障。

在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新、保持领先地位。

企业文化能够为企业提供一个优势，因为它不仅代表着企业的精神和价值观，更是激励员工积极进取、敢于创新的重要推动力量。

只有建立了积极而富有活力的企业文化，企业才能在市场竞争中始终保持活力。

在我们这个大家庭中，我们的企业文化是“团结、拼搏、创新、共赢”。

这是我们公司多年来形成的一种共识，也是我们每个员工应当遵循的准则。

企业文化演讲稿（通用6篇）企业文化演讲稿篇1企业文化演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好！十分高兴参加这次演讲活动。

我是来自人力资源管理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。

自xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、“三无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。

厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。

仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。

这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。

一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。

老子有云“信言不美，美言不信。

”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！“至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。

用心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。

企业文化员工演讲稿企业文化员工演讲稿一大家好，我今天演讲的主题是"幸福"！首先，我想问大家幸福是什么？也许一千个人眼中就有一千个幸福的模样。

有的人把幸福和物质欲望联系在了一起，他们把有车有房视作幸福；有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成幸福；有的人把幸福和及时行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满足当成了幸福。

那么，我眼中的幸福又是什么样的呢？它既不是上文所述之幸福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸福的模样。

在这物质丰饶的年代，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而幸福又何从谈起？此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得；在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或即将可能失去的。

所以，我时常停下脚步，问问自己，我幸福吗？为什么？此时此刻的我，很幸福，因为我所在的这个平台上，我的梦想不再遥远。

此时此刻的我，很幸福，因为虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和智慧为不同的城市打造着各式各样的艺术建筑作品，但我在幕后一直努力的尽我所能帮助他们美化环境，完成我们共同的使命，创造属于我们，也属于他们的幸福。

此时此刻的我，很幸福，我的工作和生活虽然没有华丽的外衣，煽情的桥段，但它们充满着灵魂。

我的幸福就如同这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的幸福。

我幸福是因为我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力量与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的用心与极致追求，领悟为国争光的担当与义不容辞。

因为领悟、因为不惧、因为践行、因为感恩，所以幸福。

接下来，我不想通过华丽的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。

我用为大家举些我自己工作感悟比较深的事例，一字一句都是由心而感，也希望我的分享让大家有所收益。

关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。

企业文化爱岗敬业主题演讲稿5篇企业文化爱岗敬业主题演讲稿篇1 各位领导，同仁们：大家上午好！什么是人生核心价值？在平凡的工作岗位上如何体现人生核心价值？相信许多人在思考，许多人在追求，许多人有困惑，也有人感到迷茫。

我认为：人生核心价值是社会核心价值和个人实现核心价值的总和。

社会核心价值是我们对社会贡献力量的多少和社会对我们的评价及认可程度；个人实现核心价值是我们的所作所为与自己内心所追求目标的差距程度。

无论是社会核心价值，还是个人实现核心价值，最终的决定性因素还是由个人核心价值观来决定。

核心价值观影响个人、群体和组织行为，它包括经济性核心价值观、政治性核心价值观、社会性核心价值观，一个人的核心价值取向决定着人生的奋斗目标。

有的人朝气蓬勃，锐气昂扬，有的人暮气沉沉，畏缩不前？有的到了老年还壮怀激烈，有的年纪轻轻却未老先衰！同在困难面前，有的人百折不挠，勇往直前，有的人遇难而退，不堪一击！同在金钱、物质、名誉、地位面前，有的人头脑清醒，是非分明，有的人则昏昏然是非不辨！同在歪风邪气面前，有的人刚正不阿、顶风斗邪，有的人却胆小怕事，甚至同流合污！“人为财死、鸟为食亡”。

有人觉得权利是人生的核心价值，有人觉得是金钱，有人觉得是智慧！一个单位，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，有人看重地位权势，因为每个人的核心价值观不同。

我认为：不管你怎么想、怎么做，每个人都有自己的核心价值观，价值高低取决于付出多少，而不是索取了多少，因此，人生核心价值是实现自我理想而奋斗的过程。

人生核心价值的体现，就是在追求价值过程中，洗涤思想、拓展知识、增强素质、提高能力，使个性得以施展、情操得以陶冶、心灵得以净化、境界得以提升、绩效得以凸现，在实现社会核心价值的基础上追求自我价值的实现。

我的核心价值观，不能用富足(金钱)来衡量，也不会享受休闲都市成果而虚度光阴；我不谈空泛的理论，也没有过高的奢望，就是坚持以爱岗敬业来体现自我的人生核心价值，从每一件小事做起，而不冠冕堂皇说大话！如果我的工作绩效能得到领导的一声肯定；如果我付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。

企业文化演讲稿范文15篇企业文化演讲稿范文1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家好，我叫，来自矿业开发中心，今天我演讲的题目是《弘扬企业文化精神，争做优秀员工》。

5年前，怀着初出校园的青涩、懵懂和好奇，带着青春男儿的满腔热血和对未来生活的美好憧憬，我来到了省地质矿产勘查开发局团队队这个温暖的集体，开始了我的人生征程。

初识团队，是在学校的招聘会上，一份制作精美的单位简介和两位和蔼睿智的招聘领导让我对这个神秘的集体充满了向往，来到这个温暖的集体后，干净整洁的办公院落、发展齐全的产业门类、充满朝气的职工队伍、源源不断的业务让我见证了这个集体的生机和活力。

如果感性的初识仅仅是一个开始的话，那么，在四一八队工作以来的五百多个日日夜夜，我每天都在见证着责任和奇迹：渣滓溪、铜山岭、大义山、石下江……翻山越岭、风餐露宿，在地质找矿领域，团队人用地质锤创造着一个又一个奇迹与辉煌；京沪、哈大、武广、沪昆……天南地北、风霜雪雨，在工勘施工市场，团队人用勤劳和汗水赢来了“三湘第一勘”的美誉；杭州湾、深圳湾、农村土地规划发证、数字娄底……在勘测施工施工市场，团队人用质量和信誉驰骋疆场，续写着人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神话；汶川地震震后地质灾害排查、云南抗旱找水打井……在抢险救灾现场，团队人用大爱和担当诠释着真情和道义……初来的那段时间，在感受和见证奇迹的同时，我每天都在想，到底是什么样的文化成就了这样一个卓越务实的单位？“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”，团结务实的队领导班子用16个字将团队队核心价值观诠释得淋漓尽致，解开了我心中的疑团。

在这里工作的日子，我的心灵每天都在感受着震撼，接受着洗礼：忘不了师父王滨清身患腰间椎盘突出等多种疾病，扎根王下项目组，为保矿区资料只身战台风；忘不了师父陈文辉对待工作兢兢业业，精益求精，常常挑灯夜战，为了一个钻孔的布设或一个矿体的联结反复测算、分析、思考到天明；忘不了夏班长在父亲重病期间义无反顾执行任务，为抢时间、保进程错过与父亲见面的最后机会，上演忠孝两难全；忘不了可敬的王队长零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工机台为职工鼓劲加油肿胀了小腿磨破了脚皮……这里的每一个人，无论是高级工程师，还是技术员，无论是队领导，还是普通工人，都在用自己的实际行动向我们无声地诠释和践行着“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”的独特的团队文化和精神，正是这种拼搏和奉献，成就了团队队今天的辉煌。

入职新员工的演讲稿：从中体会到企业文化与使命：很高兴能够在这里，与大家分享我对企业文化与使命的理解和感悟。

今天，我作为一名新员工，希望通过自己的言语，表达对新的工作环境和人员的期望，同时也希望在这里找到更多的共鸣和认同。

对于一个企业而言，文化和使命是至关重要的因素。

文化是企业势能的来源，是企业的灵魂所在，它所承载的价值观和信念，是企业最深层次的核心要素。

而使命则是企业存在的目的和理由，是企业与社会联结的桥梁和纽带。

只有形成了明确而具有实际操作意义的企业文化和使命，企业才能够在市场竞争中占据优势，成为业内的佼佼者。

在我的成长历程中，我不断地追求知识和经验，也不断地思考着自己的职业道路，希望能够找到一个合适自己的职业发展空间。

我相信，加入这个企业，是我个人发展的一次重要机会，我希望与这个企业共同创造价值，发挥我的才能和潜力。

我想分享的是我对企业文化的理解。

企业文化，是企业内部的一种信仰体系和精神文明。

这种文化，不仅代表着企业自身的形象和特色，也反映了企业员工的思想和行为准则。

作为一个新员工，我需要充分地理解并且积极地融入这个企业的文化中。

我相信，在企业文化中，可以找到我更多的归属感，也可以在这样的文化中不断完善自己，提高自己。

在我看来，企业文化应该满足以下几个方面的要求：文化应该具有独特性和时代性。

这意味着企业文化应该具有自己的独特特色和风格，反映出现代企业对于文化建设和传承的理解。

只有这样的企业文化，才能够在人们的心目中留下深刻的印象，也才能够吸引更多的人才和客户。

企业文化应该具有可操作性和可塑性。

这意味着企业文化需要依据企业的生产经营实际和员工需求，进行不断地调整和完善。

在企业文化的建设过程中，要充分考虑到员工对于文化的认同和执行力度，让企业文化变成员工自觉的信仰和行为指南。

企业文化应该具有传承性和发展性。

这意味着企业文化的建设需要注重历史和传统的保护和传承，也需要在此基础上进行创新和发展，引领企业员工不断向前，和时代同步。