2018人事部经理辞职报告范文精选范文.doc
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人事经理辞职报告最尊敬的领导:我写这封辞职报告的目的,是向您正式辞去我在公司的人事经理职位。
在此之前,请允许我表达对您和整个公司的感激之情。
在过去的几年里,我在这里度过了一段非常宝贵和难忘的时光。
首先,我想表达对公司领导团队的感谢。
您们对我提供了一个成长和发展的机会,让我能够在人力资源管理领域进一步扩展我的知识和技能。
您们的领导和指导,曾经激励和推动着我不断前进,在工作中取得了一些非凡的成就。
感谢您们对我的信任和支持。
其次,我想向我的团队表达深深的感谢之情。
因为你们的努力,我们成功地实现了公司的人力资源管理目标。
你们是一支强大的团队,每个人都充满了才华和激情。
我非常荣幸能够与你们共事,并由此获得了许多宝贵的经验和教训。
然而,就在最近几个月,我开始对我的职业发展做出了重新评估。
虽然我在这个职位上获得了许多的成就和快乐,但我也意识到,我希望在职业生涯中尝试新的挑战和机会。
这是一个让我感到纠结和困惑的决定,但我相信这是一个有必要的选择。
我对辞去这个职位感到非常痛苦,因为我深知离开后会给团队带来一定的不便和挑战。
我非常珍惜与每一位团队成员之间建立的信任和合作关系。
我相信,你们将继续努力,为公司带来更加杰出的业绩。
为了确保一个顺畅的过渡,我愿意提供一切必要的协助和支持。
我将与您们,逐步补充和培训我的继任者,确保人事部门能够保持正常的运转。
请相信,我将永远保持对公司的忠诚和认同,不论我身在何处,我都将为公司的成功祈祷。
最后,请允许我再次表达对您和整个公司的感激之情。
在这里的这段时间,我学到了很多,也结识了许多优秀而难忘的人。
我将永远怀念这段经历。
此致敬礼(您的名字)人事经理辞职报告最(二)尊敬的领导:您好!首先,感谢您在过去的时间里对我的培养和关怀,使我能够在公司的工作岗位上不断成长和进步。
现在,我以个人意愿,向公司递交辞职报告书,请求解除劳动合同。
我在公司工作的时间不算太长,但是在这段时间里,我深深地感受到了公司的文化氛围以及各位同事的团结和友好。
人事经理的辞职报告模板九篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的林总:您好!首先感谢您对我的信任和支持,让我加入__X这个团队。
进公司工作几年察觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。
不管怎样,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择。
今天我已经在OA上发了我的辞职书,如有不便之处,敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火。
此致敬礼!辞职人:__x__月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的________单位领导:您好!首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向______单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在______单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开。
同时,很荣幸曾身为______单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在________辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!辞职人:__x__月__日人事经理的辞职报告篇3尊敬的×总您好:感谢您的支持和厚爱,到这里工作不觉已有两年的时间,对单位和同事都产生了深厚的感情,但由于下面几个原因,特提出离职,请领导批准:一、离家较远,上班不方便。
二、我单位本岗位工作主要为繁杂的事务性工作,因本人年纪偏大,自觉不太适应这份工作。
三、在本地区,人事经理的平均工资为00-4000,而我单位工资偏低,自己承担住房、保险、交通等费用,生活比较吃力。
四、单位内部没有激励性的员工职业规划和发展空间,没有竞争性的薪酬晋级机制和奖金分配机制。
五、经过自己的努力考了高级人力资管理师,也有数年的部门管理经验,所以想往更高的管理层次方面发展。
我院的管理体制不太适合我本人的职业发展。
因此本人提出离职,在离职之前我会尽职做好自己的工作,并且物色好合适的人选,把工作进行详细的交接,保证工作的正常衔接,并在离职后自觉维护单位的声誉和利益,希望在月1日前能完成交接工作。
人事部经理辞职报告尊敬的公司领导:我怀着一种复杂的心情,写下这封辞职信,辞去人事部经理一职。
在公司工作的这段时间里,我深知自己的责任和义务,尽心尽力地为公司效力。
然而,经过深思熟虑,我认为辞去这一职位是我个人发展的最佳选择,同时也对公司的发展更为有利。
首先,我想感谢公司给予我的机会,使我能够担任人事部经理一职。
在这段时间里,我尽力践行公司的价值观和文化,并在团队管理和人力资源策略上取得了一定的成绩。
然而,我意识到自己在某些方面仍然存在不足,需要更多的学习和成长。
通过辞职,我将能够有更多的时间和精力去进修知识,提升自己的专业能力,进而为公司作出更大的贡献。
其次,我对公司的发展方向和战略有着不同的看法。
作为人事部经理,我深刻理解员工的需求,也了解到公司在人力资源方面的挑战。
然而,与部分公司领导的想法存在一定差异,这种差异使得我无法完全发挥我的专业知识和能力。
作为一名热爱人力资源管理的专业人士,我希望能够在一个能够充分发挥自身优势的环境中工作,为员工和公司创造更大的价值。
最后,我深爱这个公司,也深爱团队中的每一位成员。
尽管我辞去人事部经理职位,但我愿意继续为公司贡献我的力量。
我希望在公司的其他职位上继续发展,为公司带来更多的创新和进步。
我相信,离开人事部门的管理层岗位,我能够更全面地了解公司的各个职能部门,从而更好地推动公司的整体发展。
在辞职之前,我已经将我的工作交接给了合适的人选,并做了详细的工作总结和文件整理。
我相信我的离开不会给公司的正常运营带来任何影响,也不会给团队带来任何困扰。
最后,我真诚地感谢公司对我的信任和支持。
我衷心祝愿公司能够取得更大的发展,团队中的每一位成员都能够实现个人的价值。
如果将来有需要,我会随时愿意回到这个大家庭,为公司再次贡献自己的力量。
再次感谢您的理解和支持!祝一切顺利!此致敬礼!人事部经理XXX。
人事部经理辞职报告范文
尊敬的领导:
我在贵公司担任人事部经理已有五年的时间,这期间我一直全力以赴,认真履行我的职责。
然而,经过深思熟虑和慎重考虑,我决定辞去人事部经理一职。
我认为这对于我个人发展以及公司的长远发展都是一个正确的决定。
首先,我对自己的职业生涯有了新的规划和追求。
在过去的五年里,我对人事管理有了更深入的了解和经验积累。
然而,我希望能够开展更多领域的工作,拓宽自己的知识面和技能。
我相信,在新的职位上,我将有更多机会去挑战自己,不断提升自己的能力和素质。
其次,我认为公司需要一个更能适应变化和应对挑战的领导者来带领人事部门。
尽管我在这个职位上表现得还不错,但我相信,公司能够找到一个更合适的人选来担任人事部经理一职,为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
最后,我衷心地感谢公司和领导对我在人事部门的支持和信任。
在这里,我得到了丰富的工作经验,并且结识了很多优秀的同事。
我相信,在离开人事部门之后,我们仍然会保持良好的合作关系,为公司的发展做出自己的贡献。
再次表达我决心离开的决定,并且感谢公司和领导对我职业生涯的支持和帮助。
我相信,在不久的将来,我会取得更好的发展和成就。
谢谢!
此致
敬礼
人事部经理。
人事经理的辞职报告模板6篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得在工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。
在公司工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开学生会,以便完成工作交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!此致敬礼!__X____年__月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的__:来公司也__X了,在__X这个岗位的我早已经看惯了别人的离职,却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时,无从下笔。
首先非常感谢__X能把我从众多的应聘者中招入____这个大家庭中来,我很喜欢这里,发自内心的热爱这里,爱老板、爱同事、爱____,在____我沁入了非常多的感情和汗水。
我非常珍惜____集体给予我这__X来的锻炼、学习和成长的机会,也非常的感谢__和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢____给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台,不断的磨练让我认识到了自己的不足以及知识的匮乏。
我欢欣的观察着公司的变化,愉悦的迎接一张又一张的新面孔,也很遗憾的送走一位又一位的同仁。
在____的大家庭里,我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西,也开始学会认真地善待身边的每一个人。
珍惜这份工作机会,努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误,我只有感到抱歉,非常感谢__的信任和重用,给予我一次又一次的机会继续在____学习和成长。
在____一路摸索而来,深刻的认识到自己的能力十分不足,恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务,现提出申请辞职,望__批准!最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!辞职人:__月__日人事经理的辞职报告篇3尊敬的________单位领导:您好!首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向______单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在______单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
人事经理离职报告(3篇)人事经理离职报告(精选3篇)人事经理离职报告篇1尊敬的领导:我于__年年7月9日入职,来两年了,在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。
首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。
同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。
是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。
人事经理离职报告篇2尊敬的领导:您好!对不起,在我思考了良久之后,还是做出了这个决定。
我觉得自己还是不适合这里的生活,相比于大城市的快节奏的喧嚣生活,我还是更喜欢小城市那种慢慢悠悠的感觉。
在刚刚毕业的时候我就选择了这座我渡过大学生活的城市,决定就在这里打拼,而且经过大学四年我也对这个城市了解了一些。
但等我真正工作了之后我才发现,自己距离了解这座城市真的差了蛮远,工作之后发现这座城市好像和自己读大学时好像完全不一样了。
不知道是工作之后的我变了,还是我的这个世界的认知有着问题。
与其说是和城市不适合,更不如说是自己和这样的生活不适合,小的时候总会幻想长大后的自己会做着什么样的工作。
大学快要毕业的时候也是一直在思考自己喜欢做什么,该做什么,但是直到我现在也没想明白,只是在这段时间来到了这里,想着先做着,边工作边思考。
我来到这里之后确实有了很大的收获,虽然依然没有想通哪个问题,但是我发现自己并不喜欢这种生活。
人事经理的辞职报告15篇人事经理的辞职报告1尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这X年来的工作情况,觉得在工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这X年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。
在公司工作的X年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开公司,以便完成工作交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!此致敬礼!述职人:__XX月X日人事经理的辞职报告2尊敬的领导:您好!首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向__单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在__单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开。
同时,很荣幸曾身为__单位的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所有在__辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!此致敬礼!述职人:__XX月X日人事经理的辞职报告3麦总,吴总:我就是__年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我就是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这就是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。
这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
关于人事经理的辞职报告汇总6篇人事经理的辞职报告篇1(436字)尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得在工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。
在公司工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的.离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开学生会,以便完成工作交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!此致敬礼!__X____年__月__日人事经理的辞职报告篇2(330字)亲爱的领导:我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从年入职以来,我一直都很享受这份工作。
转眼快年过去了,我要重新确定我未来的方向。
诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。
但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。
希望你能早日找到合适的人手接替我的工当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致敬礼!辞职人:__月__日人事经理的辞职报告篇3(362字)尊敬的________单位领导: 您好!首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信,很遗憾自己在这个时候突然向______单位提出辞职,纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等),不能在______单位继续发展!离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开。
人事经理的辞职报告模板集合5篇人事经理的辞职报告模板集合5篇人事经理的辞职报告篇1 尊敬的XX:来公司也XXX了,在XXX这个岗位的我早已经看惯了别人的离任,却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时,无从下笔。
首先非常感谢XXX能把我从众多的应聘者中招入XXXX这个大家庭中来,我很喜欢这里,发自内心的热爱这里,爱老板、爱同事、爱XXXX,在XXXX我沁入了非常多的感情和汗水。
我非常珍惜XXXX集体给予我这XXX来的锻炼、学习和成长的时机,也非常的感谢XX和同事们给予我的众多帮助;更加感谢感谢XXXX给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台,不断的磨练让我认识到了自己的缺乏以及知识的匮乏。
我欢欣的观察着公司的变化,愉悦的迎接一张又一张的新面孔,也很遗憾的送走一位又一位的同仁。
在XXXX的大家庭里,我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西,也开场学会认真地善待身边的每一个人。
珍惜这份工作时机,努力让自己快速的成长起来。
面对自己曾经犯过的错误,我只有感到抱歉,非常感谢XX的信任和重用,给予我一次又一次的时机继续在XXXX学习和成长。
在XXXX一路探究而来,深入的认识到自己的才能非常缺乏,恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务,现提出申请辞职,望XX批准!最后,我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!辞职人:20xx年xx月xx日人事经理的辞职报告篇2 尊重的公司领导:来这里一年多了,在人事经理这个岗位的我早已看惯了别人的辞职信,却在敲打本人这一封甚是繁重的辞呈之时,无从下笔。
我异常珍爱xx公司大群体给予我这一年多来锤炼、学习、成长的时机,也非常的感谢各位领导、同仁给予我的众多辅助;无比感谢xx公司传媒给予我这样一个意识自己、转变自己的平台,不断的磨难让自己从象牙塔中走到事实。
我欢喜的观察着园区一花一木的成长,愉悦的迎接一张又一张的新相貌,也遗憾的送走一位又一位同仁。
在xx公司的大家庭里,我学会了许多在学校里未曾接触的货色,也开端学会认真地对待自己的工作,善待身边的每一个人,保护这份工作的.时机,尽力让自己在一直的在缺点中成长。
人事经理的辞职报告范文5篇人事经理的辞职报告篇1尊敬的林总:您好!首先感谢您对我的信任和支持,让我加入__X这个团队。
进公司工作几年察觉,我完全不适合和胜任现在的工作,我辜负了您的希望,做了逃兵,在此说声:对不起。
不管怎样,我还是想早点离开,对您对公司都是最好的选择。
今天我已经在OA上发了我的辞职书,如有不便之处,敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上,公司越办越红火。
此致敬礼!辞职人:__x__月__日人事经理的辞职报告篇2尊敬的领导:您好!首先,非常感谢您这年来对我的信任和关照。
这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得在工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。
在公司工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢领导对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事人事助理这份工作时心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不消。
故我决定辞职,请您支持。
请您谅解我做出的决定。
我将做到年底结束后离开学生会,以便完成工作交接。
我很遗憾不能为辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!此致敬礼!__X____年__月__日人事经理的辞职报告篇3尊敬的部门领导:你好!此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。
因为事情来得太突然,仓促得让我措手不及。
首先,是感谢各位领导和同事们对我的照顾。
特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和批评指正,让我看到了自己在工作中的不足,提醒我及时改正错误,变得更努力、更上进。
这也将为我以后打下良好的工作基础。
再次,是致歉。
无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告,是我没能履行好与周经理的约定,也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。
我的突然离职,给领导和同事凭添了许多麻烦,也给部门的开展工作增加了诸多不便,在此,我致以深深的歉意。
2018人事部经理辞职报告范文2018人事部经理辞职报告范文篇1尊敬的XX总:我是XX年11月到中集。
至今已有一年又六个月了。
我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。
虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这是我第一次在一个中国企业内担任职务。
到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。
这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。
我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。
还有一个月的时间,我将离开中集。
五月份时,这个信息将公开于众。
我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。
您二位一直了解我自己的想法和计划。
但是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。
对此,我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
因此,不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在20XX年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
20XX年要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。
今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。
多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。
20XX年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
由此可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
远航一应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。
今后应该启动远航二,远航三,等等。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。
因此,在20XX-20XX年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日2018人事部经理辞职报告范文篇2尊敬的领导:我于XX年年7月9日入职,来**两年了,在人力资源助理这个职位上看过了很多别人的辞职信,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。
首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。
其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。
同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。
**是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。
但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。
最后,祝愿**鸿运年年!此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日2018人事部经理辞职报告范文篇3尊敬的公司领导:人才一直是一个公司的核心所在,因此人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素。
所以不管我是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。
在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。
在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:我建议,中集今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。
这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。
只要是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。
只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。
只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。
集团人力资源部要在XX年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。
对于今年来说,集团统一业绩管理体系尤为重要,在这里要多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。
XX年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。
今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。
业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。
几个表格,几个程序,是无法代替有效管理的能力。
从以上可以看出领导力提升的重要性。
远航需要得到大力支持。
远航一应该做为领导力提升的第一步。
向多年前中国的扫盲运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。
让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。
这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。
只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。
协调是无法强求的。
协调必须发自内心。
集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。
此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。
首要两个原因是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。
因此,在20XX 年-2018年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。
这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。
公司一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。
公司管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约就能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。
对人治的依赖性会减低。
一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。
集团人力资源部在今后2-3年里,有很多基础工作要做。
中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战。
让这个职能部门自己杀出一条路来,是不现实的。
如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持,是无法行之有效的。
同时,我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一,人力资源职能应该直接参与经营。
在中集目前的情况下,我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员。
中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员。
把这些人真正用起来,激励起来。
他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高。
有些人不抱怨,不会哭,不愿意叫,不等于这些人没有期望,没有抱负,没有能力。
会叫的人不一定最好。
沉默的人不一定不强。
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