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定义与内涵组织文化的定义组织文化的内涵导向作用凝聚作用激励作用030201组织文化的重要性组织文化的形成与发展发展阶段形成因素组织文化的形成是一个长期的过程，通常包括初创期、成长期、成熟期和变革期等不同的发展阶段。
塑造方法精神文化01020304组织愿景组织使命组织价值观组织精神组织的结构设计和职权分配。
组织制定的各种管理制度和行为规范。
组织的决策流程和决策方式。
组织内部沟通的方式和渠道。
组织架构规章制度决策机制沟通机制领导者行为员工行为团队合作学习与创新物质文化工作环境标识系统文化活动福利待遇价值观引导行为准则目标导向共同价值观组织文化通过塑造共同的价值观，增强员工之间的认同感，形成紧密的团队。
团队精神组织文化强调团队精神，鼓励员工相互支持、协作，共同应对挑战。
组织形象组织文化塑造了独特的组织形象，使员工对组织产生归属感和自豪感。
成就认可组织文化鼓励员工追求卓越，对员工的成就给予认可和奖励，增强员工的自信心和满足感。
目标激励组织文化通过设定明确的目标，激发员工的积极性和动力，使员工不断追求进步。
发展机会组织文化关注员工的个人发展，为员工提供学习和成长的机会，激发员工的潜力。
1 2 3行为规范道德约束自我约束确立核心价值观价值观调研01价值观提炼02价值观宣贯03文化诊断目标设定计划制定项目启动召开项目启动会，明确项目目标、实施计划和团队成员职责。
项目执行按照计划逐步推进各项文化建设活动，如员工培训、文化活动、品牌传播等。
项目监控定期对项目进展情况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应措施。
评估文化建设成果成果展示效果评估持续改进分析现有组织文化确定现有组织文化的特点评估现有组织文化的优劣势诊断组织文化的问题设计新的组织文化制定组织文化愿景设计文化变革策略制定实施计划实施文化变革计划宣传推广教育培训激励机制评估文化变革成果员工满意度调查组织绩效评估文化审计塑造组织文化引领组织变革强化组织文化领导者通过自身行为和言论，塑造和传达组织的核心价值观、使命和愿景，从而影响组织文化的形成。
第八章 组织文化与组织变革
主讲人: 罗 玲
武汉理工大学管理学院教授
•文化的概念•组织文化的概念•组织文化的特征•组织文化的功能
（1）文化的概念
文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。
（2）组织文化的概念
组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
（3）组织文化的特征
主要特征：超个体的独特性、相对稳定性、融合继承性、发展性。
基本特征：核心、中心、管理方式、中心任务。
（4）组织文化的功能
整合功能：使个人的行为、思想、感情、信念、习惯及沟通方式与整个组织有机的整合。
适应功能：让员工建立新的价值观，不断适应组织和外部环境的变化。
导向功能：通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化，从而引导组织的行为和活动。
发展功能：随着实践的发展而不断地更新和完善。
持续功能：不会因为组织战略或领导层的变动而消失。
01020304组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。
定义每个组织都有其独特的文化，这种文化是由组织的历史、传统、价值观等因素所决定的。
独特性组织文化一旦形成，就具有相对的稳定性，不易改变。
稳定性组织文化对组织成员的行为、态度和价值观具有深远的影响。
影响力组织文化的定义与特点01提升组织凝聚力共同的价值观和信念有助于增强组织成员之间的认同感和归属感，提升组织的凝聚力。
02塑造组织形象组织文化体现了组织的价值观和精神风貌，对于塑造组织的良好形象具有重要作用。
03推动组织发展优秀的组织文化能够激发组织成员的积极性和创造力，推动组织的持续发展。
组织文化的重要性010203组织文化的形成受到多种因素的影响，包括组织的创始人、领导者的价值观、组织的成员结构、组织的外部环境等。
形成因素组织文化的发展通常经历萌芽期、成长期、成熟期和变革期等阶段，每个阶段都有其特定的特点和任务。
发展阶段为了培育和发展优秀的组织文化，可以采取多种方法，如制定文化建设计划、加强员工培训、建立激励机制、强化组织形象等。
培育方法组织文化的形成与发展03物质层组织文化的表层部分，包括组织标志、工作环境、文化传播网络等。
01精神层组织文化的核心，包括组织价值观、组织精神、组织风气等。
02制度层组织文化的中间层次，包括各种规章制度、道德规范、行为准则等。
价值观组织对事物的好坏、善恶、美丑等方面的评价和看法。
组织精神组织成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德等。
组织风气组织内部成员之间互相影响、互相作用而形成的一种群体心理现象。
象征性活动如庆祝活动、纪念活动、表彰活动等，通过具体的形式表现组织文化。
英雄人物组织中的英雄人物是组织文化的代表，他们的行为体现了组织的价值观和信念。
礼仪和仪式组织中的礼仪和仪式是组织文化的重要组成部分，它们传递着组织的价值观和传统。
