武汉劳动合同律师：劳动合同到期不续签的经济补偿金.doc

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动合同到期时，如果公司不再与员工续签合同，那么公司需要向员工支付一定的经济补偿。

那么，公司应该给几个月的补偿金呢？这需要根据员工的工作年限和公司类型来确定。

一、工作年限根据《劳动合同法》第四十六条的规定，员工在同一公司连续工作满一年，公司应当向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。

如果员工的工作年限不足一年，则按照一年的标准支付经济补偿，但支付的补偿金不得超过员工实际工资的3倍。

二、公司类型根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司类型不同，支付的经济补偿也不同。

如果公司属于国有企业、国有控股企业或者其他国有性质的企业，那么公司应当按照员工上一个年度平均工资的3倍支付经济补偿；如果公司属于私营企业、外商投资企业或者其他非国有性质的企业，那么公司应当按照员工上一个年度平均工资的2倍支付经济补偿。

三、计算方式经济补偿金的计算方式如下：1. 按照员工上一个年度平均工资计算经济补偿金；2. 如果员工月工资高于公司所在地上年度职工平均工资的300%，则按照公司所在地上年度职工平均工资的300%计算经济补偿金；3. 如果员工月工资低于公司所在地上年度职工平均工资的60%，则按照公司所在地上年度职工平均工资的60%计算经济补偿金。

四、注意事项1. 经济补偿金是在员工劳动合同到期后，公司不再与员工续签合同时支付的，如果公司提前解除劳动合同，那么公司应当按照《劳动合同法》第四十九条的规定支付经济补偿金；2. 经济补偿金是在员工离职后一次性支付的，但是员工在离职后一年内提出申请的，公司应当予以支付；3. 经济补偿金不计入员工工资，不缴纳个人所得税。

综上所述，当劳动合同到期时，公司需要根据员工的工作年限、公司类型以及计算方式来确定需要支付几个月的补偿金。

同时，员工在离职后要留意申请补偿金的时间，确保自己的权益得到保障。

劳动合同到期经济补偿金劳动合同到期时，经济补偿金的支付是劳动者和用人单位之间常见的经济往来之一。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。

以下是关于劳动合同到期经济补偿金的详细内容：1. 补偿金的适用条件：- 劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同的；- 劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订的；- 劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，但降低原劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的。

2. 补偿金的计算方式：- 经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；- 补偿金的支付年限为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 补偿金的支付限制：- 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年；- 劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4. 补偿金的支付时间：- 用人单位应当在劳动者办理完毕工作交接手续后，及时支付经济补偿金；- 如用人单位未及时支付，劳动者有权要求支付，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 补偿金的免税规定：- 在一定金额内，劳动者获得的经济补偿金可以享受个人所得税的免税优惠。

6. 补偿金的协商解决：- 劳动合同到期时，用人单位与劳动者可以协商确定是否支付经济补偿金以及支付的具体金额；- 协商一致的情况下，双方可以签订书面协议，明确补偿金的支付方式和时间。

7. 补偿金的法律效力：- 经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，不得以任何形式逃避或减少；- 如用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

劳动合同到期经济补偿金的支付，不仅是对劳动者在合同期内工作贡献的一种认可，也是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要手段。

到期不续签合同补偿标准
1、当合同到期后，双方如果未签署新的合同，则被解约方应向另一方支付补偿，具体补偿金额按照以下标准确定：
2、被解约方应向另一方支付补偿金额，补偿金额=合同应由被解约方承担的责任金额/合同期限内达到的双方合作标准所带来的效益总额，最低比例不得低于5%，最高比例不得高于40%。

3、补偿责任按照合同约定、本约定以及双方当事人规定的顺序执行。

4、补偿金额可以协商确定，可以使用现金或物品的形式支付，但不得以任何形式推诿或拖延。

二、明确责任
1、被解约方应当根据双方当事人约定，及时向另一方支付补偿，按照本约定2-4条规定的补偿金额支付，如有违约行为，应按双方约定承担责任。

2、双方当事人当对订立合同时应切实履行契约规定，如事先约定补偿等内容，则保证按约定补偿，保证其效力和有效性，在补偿期内不得辩护或抗辩。

三、最终解释权
双方当事人有关本约定的任何争议，双方自愿当面协商解决，协商不成的，按照合同所约定的纠纷解决方式继续调解或仲裁，本约定的解释最终以双方当事人签署的书面协议为准。

武汉解除劳动合同的经济补偿标准可能会因个人情况而异，但一般来说，可以参考以下标准：
1. 工作年限：在劳动合同法中，工作年限是决定经济补偿金多少的一个重要因素。

具体来说，每满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。

比如工作年限在两年，那么单位需要支付两个月工资作为经济补偿。

2. 工资水平：员工的月工资越高，单位需要支付的补偿金就越多。

这体现了经济补偿金与员工实际贡献挂钩的原则。

3. 特殊情况：如果员工在单位的工作年限不满一年但是超过半年，那么单位需要支付一个月工资作为经济补偿。

此外，如果单位维持或者提高劳动合同约定的条件，但是员工仍然拒绝续签的，单位不需要支付经济补偿金。

需要注意的是，具体的经济补偿标准应该根据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

此外，单位应该按照法律规定支付经济补偿金，否则可能需要承担相应的法律责任。

对于武汉解除劳动合同的情况，可能还需要考虑以下因素：
1. 特殊政策：武汉作为一个城市，可能有一些特殊的劳动法规和政策，这些政策可能会对经济补偿标准产生影响。

2. 合同约定：如果劳动合同中有约定，那么应该按照合同中的约定来进行经济补偿。

总之，武汉解除劳动合同的经济补偿标准应该根据具体情况来确定，需要考虑到工作年限、工资水平、特殊情况等因素。

如果单位需要解除劳动合同，应该按照法律规定支付经济补偿金，否则可能会承担相应的法律责任。

同时，对于劳动者来说，了解自己的权利和义务，以及劳动法规和政策，也是非常重要的。

这样可以更好地保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。

2024版劳动合同经济补偿金
1. 补偿金适用情形：
- 合同解除或终止时，用人单位应根据员工的工龄和月工资支付经
济补偿金。

- 员工因用人单位违反劳动法规定而提出解除劳动合同的，用人单
位应支付经济补偿金。

2. 计算方法：
- 经济补偿金=员工月工资×补偿月数。

- 补偿月数=员工在本单位工作的年数，不满一年的按一年计算。

3. 月工资标准：
- 月工资按照员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资计算。

- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按照三
倍月平均工资计算。

4. 补偿金上限：
- 经济补偿金总额不得超过当地上年度职工月平均工资的12倍。

5. 支付时间：
- 用人单位应在劳动合同解除或终止之日起30日内支付经济补偿金。

6. 不适用情形：
- 员工因个人原因主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付
经济补偿金。

- 员工因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位
不需要支付经济补偿金。

7. 争议解决：
- 双方对经济补偿金的支付有争议的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。

8. 法律依据：
- 本条款依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同法》及相关司法解释制定。

9. 其他约定：
- 双方可就经济补偿金的支付方式、支付时间等事项进行特别约定，但不得违反法律规定。

注：本条款为示例，具体条款应根据当地法律法规和实际情况进行调整。

May you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving himand who.精品模板助您成功（页眉可删）合同到期了公司不续签有赔偿吗？导读：合同到期了公司不续签有下列的情形才需要赔偿：双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同;双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同等情形。

合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是否有赔偿需要看具体情况。

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。

1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。

4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。

5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。

但要注意一年的诉讼时效。

在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。

没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。

劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。

为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。

二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。

2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。

三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。

该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。

2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。

四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。

2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。

3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。

五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

劳动合同到期不续签有补偿吗7篇篇1甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：______________________身份证号：_____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，现就劳动合同到期不续签补偿事宜，经双方平等、自愿协商，达成以下补偿协议：一、协议背景及依据甲乙双方所签署的劳动合同将于______年______月______日到期。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方实际情况，经协商一致，对劳动合同不续签所产生的补偿问题作出如下约定。

二、补偿原则及内容1. 劳动合同期满不续签，甲方按照法律规定应当向乙方支付经济补偿。

补偿标准按照乙方在甲方工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的补偿。

2. 乙方在甲方工作期间所取得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及各项福利待遇均纳入补偿计算范围。

月工资以劳动合同终止前十二个月的平均工资为基数计算。

3. 对于因甲方原因未提前通知乙方劳动合同到期不续签的，甲方应按照相关法律法规支付未提前通知的赔偿金。

4. 若乙方在甲方工作期间签订了培训协议并且约定了服务期限，乙方在合同到期前离职的，乙方需按照培训协议的约定支付违约金（若有）。

此项条款仅在乙方违反培训协议时适用。

5. 对于因乙方原因不愿意续签劳动合同的，甲方不额外支付补偿金。

但若甲方愿意留下乙方继续工作，并与乙方达成一致继续签订合同的除外。

三、补偿支付方式和时间1. 甲方应在劳动合同到期前将补偿款项支付至乙方指定的账户。

支付方式一般为银行转账或现金方式支付。

若采取银行转账方式支付，则甲方需确保转账成功并妥善保管相关凭证。

2. 乙方需在收到补偿款项后出具收据，确认收到补偿款项。

若因乙方提供账户信息错误等原因导致支付不成功，由乙方自行承担责任。

劳动合同到期不续签是否给补偿6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于甲乙双方之前所签署的劳动合同即将到期，且经过友好协商，乙方在劳动合同到期后不会继续续签。

为保障双方权益，明确相关补偿事宜，特达成以下协议：一、协议背景甲乙双方经协商一致，决定不对原劳动合同进行续签。

为妥善解决因劳动合同到期而产生的相关补偿问题，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本补偿协议。

二、补偿原则1. 公平合理原则：补偿标准应公平合理，体现双方权益的平衡。

2. 依法依规原则：本协议内容应符合国家法律法规的规定。

3. 协商一致原则：本协议所涉及内容需经双方协商一致，达成共识。

三、补偿内容1. 甲方对乙方因劳动合同到期不续签所产生的经济补偿如下：（1）按照乙方在甲方的工作年限计算经济补偿，每年给予乙方______个月工资的补偿。

（2）对乙方在甲方工作期间所享有的各类福利待遇进行结算并支付。

（3）其他约定补偿事项：_____________________________________。

2. 甲方为乙方提供离职证明，并协助乙方办理相关手续。

3. 本协议所述补偿为甲乙双方就劳动合同到期不续签所达成的全部补偿内容，除此之外，甲方不再承担其他任何补偿责任。

四、补偿支付1. 甲方应在劳动合同到期日前将补偿款项支付至乙方指定账户。

2. 甲方支付补偿款项后，乙方应完成相关离职手续。

五、保密条款1. 双方应保守本协议内容以及相关商业秘密，不得对外泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，避免泄露造成的不良影响。

六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若因本协议产生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

劳动合同到期没有续签如何赔偿8篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月到期，经双方友好协商，因未达成续签劳动合同的事宜，现就相关赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期时未进行续签的事宜，甲方已经明确告知乙方不再续签劳动合同。

因此，双方经过友好协商，同意按照本协议的条款和条件解决由此产生的相关问题。

二、赔偿原则根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，考虑到乙方在甲方公司的工作表现、工作年限等因素，甲方同意对乙方进行相应的经济补偿。

三、赔偿内容1. 甲方应向乙方支付经济补偿金。

具体金额将根据乙方的工龄、基本工资等因素进行计算，确保补偿金额公平合理。

2. 甲方应为乙方提供必要的离职证明，协助乙方办理失业登记等相关手续。

3. 对于乙方在甲方公司工作期间所产生的社会保险、住房公积金等费用，甲方应当按照相关法律法规的要求，为乙方办理相关手续并支付相应费用。

4. 甲方应当在乙方离职时一次性支付所有赔偿费用，包括但不限于经济补偿金、社会保险费用等。

四、协议执行1. 双方确认本协议的所有条款均已充分了解并达成共识。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

3. 如果任何一方违反本协议的任何条款，应承担相应的法律责任。

4. 本协议的修改、补充应以书面形式进行，作为本协议的一部分。

5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、法律适用本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。

如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 双方确认，本协议是对劳动合同到期未续签事宜的所有补偿安排，除此之外，双方不存在其他未解决的争议。

公司签合同到期不续签要怎么处理用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

当劳动合同期限到了的时候，是否进行续签其实当事人是有选择的权利的，法律方面并没有强制规定此时必须要续签劳动合同，因而出现不续签的情况也是有的。

那现实中，公司签合同到期不续签应该要怎么处理呢?整理了相关资料，马上为你做详细解答。

一、公司签合同到期不续签要怎么处理1、劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。

为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。

此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。

2、依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

二、劳动合同到期不续签怎么处理根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。

劳动合同期满的，劳动合同终止。

终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

劳动合同到期没有续签如何赔偿5篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方曾经签订了一份劳动合同，该合同已于______年______月______日到期，现因甲方未提出续签，故双方经过友好协商，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方原因，劳动合同到期后未予续签。

乙方在甲方工作期间付出了辛勤劳动，为甲方的业务发展做出了积极贡献。

为妥善解决双方之间的权益关系，经协商一致，甲方同意对乙方进行一次性赔偿。

二、赔偿原则1. 赔偿应合法、公正、合理，保障乙方的合法权益。

2. 赔偿金额应参照乙方在甲方的工作年限、岗位、薪资水平等因素综合计算。

3. 双方应本着诚实信用、互谅互让的原则，协商解决赔偿问题。

三、赔偿内容1. 甲方一次性支付乙方经济补偿金人民币______元。

2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、住房公积金等费用，按照国家规定办理相关手续。

3. 甲方为乙方提供必要的职业发展和就业支持，包括但不限于提供职业培训、推荐就业等。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方在甲方的所有待遇均已结清，不存在任何劳动争议。

四、赔偿支付方式及期限1. 本协议签署后，甲方将在______个工作日内将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户。

2. 甲方在支付赔偿款后，乙方应当向甲方提供合法有效的收款证明。

五、保密条款1. 双方同意，本协议的内容及履行过程均为保密信息，除非经双方书面同意或法律要求披露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件和资料，不得擅自泄露给第三方。

六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定的期限支付赔偿款，应承担违约责任，并向乙方支付违约金人民币______元。

2. 若乙方违反本协议中的保密条款，甲方有权要求乙方承担由此造成的经济损失。

七、争议解决1. 本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先协商解决。

劳动合同到期没有续签如何赔偿3篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲、乙双方此前签订了劳动合同，现因劳动合同到期，双方未进行续签，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议背景鉴于双方之前签订的劳动合同已到期，甲方未提出续签，导致劳动合同终止。

乙方在甲方工作期间付出了劳动，并为公司发展做出了贡献。

为妥善解决双方权益，经友好协商，特制定本协议。

二、赔偿原则1. 甲方应遵守《劳动合同法》的相关规定，按照法律规定向乙方支付相应的经济补偿。

2. 双方应公平、公正地协商解决赔偿问题，保障乙方的合法权益。

三、赔偿内容1. 经济补偿金：甲方应按照乙方在甲方工作的年限，结合乙方的工资水平，支付相应的经济补偿金。

具体计算方式为：______________________。

2. 未休年假补偿：根据乙方的年假情况，甲方应支付未休年假的补偿。

补偿标准按照国家规定执行。

3. 社会保险和住房公积金：甲方应为乙方缴纳的社会保险和住房公积金至乙方离职当月，并办理相关手续。

4. 其他法定赔偿：如乙方在甲方工作期间存在其他应赔偿事项，甲方应按照法律规定进行赔偿。

四、赔偿方式及期限1. 赔偿方式：甲方通过银行转账方式支付赔偿款项至乙方指定的银行账户。

2. 赔偿期限：本协议签订后XX个工作日内，甲方支付完毕所有赔偿款项。

五、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密及员工个人信息，不得外泄。

2. 双方应遵守相关法律规定，保护彼此的合法权益。

六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。

协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

劳动合同到期公司不续签是否有补偿劳动合同是劳动双方约定并依法建立的劳动关系，规定了双方的权利和义务。

在劳动合同到期后，劳动者有权要求公司是否续签劳动合同。

如果公司不续签劳动合同，是否需要给予劳动者补偿，是一个较为普遍关注的问题。

根据我国现行的劳动法和相关规定，劳动合同到期公司不续签的情况下，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿。

关于劳动合同到期公司不续签的经济补偿，主要包括两个方面的考虑：一是法定经济补偿金，二是个别情况下的其他补偿。

一、劳动合同到期公司不续签的法定经济补偿金1. 依法不续签劳动合同根据《劳动合同法》第20条的规定，用人单位可以与劳动者约定固定期限劳动合同，但是该劳动合同期满后，劳动合同双方可以继续续签，也可以不继续续签劳动合同。

如果用人单位不续签劳动合同，劳动合同终止。

2. 劳动合同到期经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位解除固定期限劳动合同，劳动者在合同期满两个月前告知的，无需支付赔偿金。

如果劳动者没有提前告知，用人单位在解除劳动合同后应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

具体计算公式如下：赔偿金 = 一个月的工资× 劳动者在用人单位已经工作的年限其中，一个月的工资的计算标准为：劳动者的月工资，包括基本工资、绩效工资、补贴等。

3.劳动合同到期公司不续签经济补偿金支付方式根据不同的劳动合同到期公司不续签的情况，经济补偿金的支付方式也可能有所不同。

一般来说，经济补偿金可以在劳动合同终止的次月支付给劳动者，也可以将经济补偿金一次性支付给劳动者，具体的支付方式由双方协商决定。

二、劳动合同到期公司不续签的其他补偿除了法定经济补偿金之外，劳动合同到期公司不续签的情况下，还可能存在其他补偿的情况。

例如：1. 福利待遇补偿在劳动合同到期公司不续签的情况下，用人单位可能会支付一定的福利待遇补偿给劳动者。

这主要包括劳动者享受的各项福利待遇的结算，如带薪年假、年终奖等。

2. 就业帮扶补偿对于一些特殊群体的劳动者，如某些困难就业地区的农民工、残疾人等，用人单位可能会提供一定的就业帮扶补偿给劳动者。

劳动合同到期没有续签如何赔偿7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方签订的劳动合同已到期，且双方决定不再续签新的劳动合同。

为了明确双方权益并解决可能存在的纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下赔偿协议：一、协议背景双方确认，劳动合同到期后不再续签，甲方应根据法律规定向乙方支付相应的经济补偿。

为明确赔偿事宜，特订立本协议。

二、赔偿原则1. 公平合理原则：赔偿应基于公平、合理的原则，充分考虑乙方在甲方的工作年限、职位、薪资水平等因素。

2. 遵守法律规定原则：赔偿标准应遵守国家法律法规及地方政府的有关规定。

三、赔偿内容1. 经济补偿：（1）甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额根据乙方在甲方的实际工作年限和基本工资计算。

（2）经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的年限乘以乙方离职前十二个月的平均工资。

（3）经济补偿金的支付时间：甲方应在劳动合同终止后十五日内支付。

2. 未休年假补偿：（1）如乙方在劳动合同终止时还有未休年假，甲方应按照国家法律法规及相关规定支付未休年假补偿。

（2）未休年假补偿的计算方式和支付时间由双方根据国家法律法规和地方政府的有关规定约定。

3. 其他补偿：（1）根据乙方实际情况，双方可协商确定其他补偿事项。

（2）其他补偿的计算方式和支付时间由双方协商一致后约定。

四、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付赔偿款项，乙方有权要求甲方履行支付义务，并追究甲方违约责任。

2. 若因甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决1. 本协议的履行过程中，如甲乙双方发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期不续签怎么赔偿
劳动合同到期不续签怎么赔偿
法律分析：劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动合同到期公司不续签，员工应该怎么
维权？
导读：(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(1)劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。

(2)若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

其法律依据是：《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

员工不续签，需要补偿吗?
根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：
(1)若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。

(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了单位不续签有赔偿不劳动合同到期后，用人单位不续签需支付经济补偿金。

员工工伤时，无论是否签订合同，单位都应承担工伤赔偿。

若员工因单位降低条件不续签，单位也需补偿。

了解这些法律规定，保护自身权益。

一、劳动合同到期单位不续签如何赔偿？员工如果在公司已经工作了很长时间，并且这个时候和用人单位签订的劳动合同已经到期了，但是公司并没有续签的打算，并且也没有提前通知员工，这种情况该如何处理呢？如果是员工自己不续签的话，是没有赔偿金，如果是单位的原因，那么就需要进行相关的赔偿，那么，劳动合同到期单位不续签如何赔偿？第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【解读】本条是关于支付经济补偿的规定。

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。

在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。

较后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。

一、经济补偿的性质各方面对劳动合同中经济补偿的性质争议较大。

有的认为，经济补偿是违约责任，用人单位提前单方解除劳动合同就要承担违约责任，支付经济补偿。

因此经济补偿是对用人单位的一种惩罚。

有的认为，经济补偿是一种国家要求用人单位承担的社会责任。

国家要求用人单位解除或者终止劳动合同时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。

不续签劳动合同经济补偿不续签劳动合同经济补偿
甲方（雇主）：
身份证号码：
住所：
联系电话：
乙方（雇员）：
身份证号码：
住所：
联系电话：
鉴于乙方与甲方签订的劳动合同自（日期）起生效，合同期至（日期）止，但不续签劳动合同的情况已达成协议，甲、乙双方就经济补偿事宜达成如下协议：
一、甲方应于乙方工作最后一天支付一次性经济补偿金，金额为乙方月工资× （工资月数）
二、经济补偿金的计算按照国家有关规定执行，合同期不足一年的，经济补偿金按照一个月的工资标准计算；合同期超过一年不足十年的，经济补偿金按照一个月工资× （合同工作
年限- 1）+ 1月工资的标准计算；合同期满十年的，经济补偿金按照一个月工资× 10的标准计算。

三、经济补偿金应当在乙方离职当天，乙方办理离职手续之前全部支付。

四、甲乙双方确认，经济补偿金支付即视为甲方履行全部补偿义务，乙方无权再提出其他与经济补偿金有关的要求和诉求。

五、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

六、本协议如有异议，双方协商解决；协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、本协议的效力及解释适用中华人民共和国有关法律法规，并以中华人民共和国法律为准。

甲方（雇主）：
代表人：（签字/盖章）
日期：
乙方（雇员）：
（签字/盖章）
日期：。