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关于应聘者情况的电话交流记录
•询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。
一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。
与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。
•附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。
电话交流记录只是一张清单，以确保相关话题没有遗漏。
通常，实际谈话内容会与事先准备的材料有所不同。
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1.2分钟自我介绍
2.对加班的看法
3.与其他人相比有什么优势（独立性强）
4.缺点（以工作举例说明）
5.你认为测试工作中最成功的一次是哪次，并阐述
6.你认为人不自信是什么原因
7.对机遇的看法
8.有没有遭到用人单位的拒绝
9.什么时间内可以带10个人的团队
10.几年内可以达到年薪10万/百万/千万
11.在校期间都学了那些专业课程
12.有无工作经验
13.英语、计算机水平怎么样
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1.自我介绍
2.你认为在家庭中自己是一个什么角色
3.在工作与家庭中选择，你会如何选
4.如何看待团队
5.所学的专业是倾向与软件还是硬件
6.你所知道的都有哪些软件
7.学得专业课程都有哪些
8.是否学习过C/C++语言
9.介绍一下你所做的测试工作过程
10.职业规划
11.英语水平如何？是否过四级？
12.计算机水平如何
13.有哪些工作经历
14.对工作的要求
15.如果面试通过，什么时间可以到岗工作。
电话访谈记录表本表由人力资源招聘专员使用，用于访谈主动应聘本公司的求职者。
访谈前要准备好《职位说明书》、应聘者简历、铅笔，并填好空白阴影部分。
访谈后按其原话及时整理记录并填附件四：面试评估表填表须知：1、此表由用人部门负责人或该岗位直接上级填写。
2、请根据面试评价表中的5大考察要素分别设计问题或其他测试手段考查应聘者，同步如实简要记录应聘者的回答或表现，并进行评价。
1、工作经历、经验：过去从事的工作与该岗位相关（以工作职责与内容的考察为主）（评价：）问题1：回答：问题2：回答2、专业技能：具备该岗位要求的工作技能（评价：）问题1：回答：问题2：回答3、专业知识：有该岗位要求的相关专业知识（术语、原理、工作方法、流程等）（评价：）问题1：回答：问题2：回答4、专业发展潜力：在该职位所属的专业领域有提高的可能性（评价：）问题1：回答：问题2：回答5、专业外语：熟练运用本专业外语词汇（可选择使用，非必须考察项）（评价：）问题1：回答：问题2：回答面试评议：优势：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------不足：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------录用意见：□录用□备选□不合格主试人签名：日期：年月日。
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询问应聘者的前雇主是获取其确切资料的最佳途径，这将利于公司对是否录用该应聘者作出正确的决定。
一些人可能会拒绝提供任何情况，但更多的人则乐于合作，与你分享他们的观点。
与应聘者的前雇主交流的目的在于利用最少的时间最大限度地获取信息。
附件提供了电话交流记录样本，可根据公司具体要求进行修改。
电话交流记录只是一张
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