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2024年新时代主人翁精神演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸能站在这里，向大家分享我的思考。
作为2024年的一位新时代主人翁，我深知责任重大、使命光荣。
新时代，中国正面临着前所未有的发展机遇和挑战，我们需要以更加坚定的信念和勇气，担当起推动社会进步的责任，为我们国家的繁荣和民族的伟大做出自己的贡献。
首先，新时代主人翁精神是追求卓越的精神。
作为新时代的青年，我们应该有追求卓越、追求精神进步的自觉。
在各个领域中，我们要不断攀登新的高峰，勇立潮头，成为行业的佼佼者。
新时代的发展呼唤着我们秉持着迎风而上的精神，以创新的思维和面对挑战的胆识，挑战自己，超越自我，不断提升个人能力和素质。
只有追求卓越，我们才能在新时代的浩荡大潮中不断进步、不断超越。
其次，新时代主人翁精神是奋斗的精神。
奋斗是我们追求幸福生活的必经之路。
新时代要求我们每个人都要有工作、有事业、有追求，用实际行动为实现国家富强、人民幸福而努力奋斗。
我们要立志成为有追求、有梦想、有担当的新时代主人翁，不畏困难，敢于面对挑战，坚持不懈地奋斗下去。
奋斗是我们实现人生价值的途径，只有不断奋斗，我们才能收获成功的喜悦，实现自我价值的最大化。
再次，新时代主人翁精神是奉献的精神。
奉献是新时代主人翁立身之本、成才之基。
中国有着悠久的奉献精神传统，而新时代呼唤的是我们每个人为社会贡献更多，将自己的才智和力量融入到国家的发展中。
我们要以奉献的态度投身到建设国家的伟大事业中，激发出自己的创造力、创新力和爱心，努力为社会的进步和民族的兴盛贡献自己的力量。
只有用奉献的精神，我们才能真正与时代同行，与国家同心。
最后，新时代主人翁精神是引领的精神。
作为新时代的青年，我们身负引路人的责任，引领时代的发展潮流，推动社会的进步和变革。
我们要拥抱科技革命和经济全球化的浪潮，勇于创新，勇于担当，成为新的时代先锋。
我们要有开拓精神，勇往直前，不断开拓新的天地，并引领更多的人一同前进。
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，与大家共同探讨一个永恒而深刻的话题——主人翁精神。
主人翁精神是一种积极向上、勇于担当、敢于创新的精神风貌，是我们中华民族的传统美德，也是我们新时代青年肩负的历史使命。
在此，我愿与大家分享我的感悟，共同感受主人翁精神的伟大力量。
一、主人翁精神的内涵主人翁精神，顾名思义，就是以主人翁的姿态对待自己的事业、工作和生活。
它包括以下几个方面：1. 自觉担当。
主人翁精神要求我们具有强烈的责任感，敢于承担责任，勇于面对困难和挑战。
2. 勇于创新。
主人翁精神鼓励我们敢于突破传统束缚，勇于探索未知领域，不断创新，为国家和社会发展贡献力量。
3. 勤奋敬业。
主人翁精神要求我们勤奋学习，努力工作，为实现自己的人生价值和社会价值不懈奋斗。
4. 团结协作。
主人翁精神倡导我们相互尊重、相互理解、相互支持，共同为实现共同目标而努力。
二、主人翁精神的时代价值在新时代，主人翁精神具有更加重要的时代价值。
具体体现在以下几个方面：1. 推动国家发展。
主人翁精神是推动国家发展的重要动力。
只有广大人民群众具有主人翁精神，才能形成强大的国家凝聚力，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
2. 促进社会进步。
主人翁精神是推动社会进步的重要力量。
它要求我们关注民生、改善民生，为构建和谐社会贡献力量。
3. 提升个人素质。
主人翁精神是提升个人素质的重要途径。
它要求我们树立正确的人生观、价值观，努力成为有道德、有才能、有担当的新时代青年。
三、如何培养主人翁精神1. 强化责任意识。
我们要树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感，自觉承担起自己的责任。
2. 勇于创新实践。
我们要敢于突破传统观念，勇于实践，不断创新，为国家和社会发展贡献自己的力量。
3. 培养团队精神。
我们要学会与他人合作，相互尊重、相互支持，共同为实现共同目标而努力。
4. 严谨治学。
我们要勤奋学习，不断提升自己的知识水平和综合素质，为实现人生价值奠定坚实基础。
主人翁演讲稿《主人翁精神》尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我对“主人翁精神”的理解和感悟。
什么是主人翁精神？在我看来，主人翁精神就是一种积极主动、勇于担当、乐于奉献的精神。
它不仅仅是一种工作态度，更是一种人生态度。
拥有主人翁精神的人，会把自己的工作当成自己的事业，会把自己的团队当成自己的家庭，会把自己的公司当成自己的家。
他们会以高度的责任感和使命感，全力以赴地做好自己的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
那么，如何培养主人翁精神呢？我认为，首先要树立正确的价值观。
我们要明白，我们的工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自己的人生价值。
我们要把自己的工作当成一种事业，而不是一种职业。
我们要把自己的团队当成一个家庭，而不是一个组织。
我们要把自己的公司当成一个家，而不是一个企业。
只有树立了正确的价值观，我们才能真正地热爱自己的工作，才能真正地把自己当成公司的主人。
其次，要不断地学习和进步。
我们要明白，只有不断地学习和进步，我们才能适应公司的发展和变化，才能为公司的发展做出更大的贡献。
我们要不断地学习新知识、新技能，不断地提高自己的综合素质和能力。
我们要积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断地充实自己、提高自己。
最后，要勇于担当和奉献。
我们要明白，只有勇于担当和奉献，我们才能真正地体现自己的价值，才能真正地赢得公司的认可和尊重。
我们要勇于承担工作中的责任和压力，敢于面对工作中的困难和挑战。
我们要积极主动地为公司的发展出谋划策，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
总之，主人翁精神是一种积极主动、勇于担当、乐于奉献的精神。
它是我们每个人都应该具备的一种精神品质。
只有拥有了主人翁精神，我们才能真正地热爱自己的工作，才能真正地把自己当成公司的主人，才能为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
大家好！今天，我站在这里，怀着无比崇敬的心情，与大家共同探讨一个重要的主题——主人翁精神。
主人翁精神是一种责任担当、勇于创新、团结协作的精神品质，它是一种推动社会进步、国家繁荣的重要力量。
作为一名教师，我深知主人翁精神的重要性，它不仅是个人成长的需要，更是教育事业发展的需要。
下面，我就主人翁精神谈谈自己的看法。
一、主人翁精神是教师职业的基石教师，是人类灵魂的工程师，肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任。
在这个神圣的岗位上，主人翁精神显得尤为重要。
1. 责任担当。
教师是学生成长道路上的引路人，肩负着为国家培养合格人才的重任。
我们要时刻牢记自己的使命，以主人翁的姿态，对待教育事业，对待每一个学生。
在工作中，我们要尽职尽责，敢于担当，勇于面对困难和挑战。
2. 勇于创新。
教育事业的发展离不开创新。
作为教师，我们要敢于突破传统观念的束缚，积极探索教育教学的新方法、新途径。
在教学中，我们要善于运用现代教育技术，提高教育教学质量。
3. 团结协作。
教师是一个团队，只有团结协作，才能共同推进教育事业的发展。
我们要学会与同事沟通交流，互相学习，共同进步。
在教育教学过程中，我们要充分发挥团队的力量，为学生提供优质的教育资源。
二、如何培养和践行主人翁精神1. 强化责任意识。
我们要时刻牢记自己的使命，以主人翁的姿态，对待教育事业。
在工作中，我们要尽职尽责，勇于担当，努力提高教育教学质量。
2. 树立创新意识。
我们要敢于突破传统观念的束缚，积极探索教育教学的新方法、新途径。
在教学中，我们要善于运用现代教育技术，提高教育教学质量。
3. 培养团队精神。
我们要学会与同事沟通交流，互相学习，共同进步。
在教育教学过程中，我们要充分发挥团队的力量，为学生提供优质的教育资源。
4. 不断提升自身素质。
我们要不断学习，提高自己的教育教学水平。
只有具备过硬的本领，才能更好地履行自己的职责。
三、主人翁精神在教育教学实践中的应用1. 课堂教学中，我们要充分发挥主人翁精神，关注每一个学生的成长，努力提高教育教学质量。
主人翁意识演讲稿主人翁意识演讲稿（通用6篇）演讲稿可以帮助发言者更好的表达。
在不断进步的社会中，演讲稿应用范围愈来愈广泛，相信写演讲稿是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的主人翁意识演讲稿，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
主人翁意识演讲稿篇1一只蝴蝶在巴西煽动翅膀，有可能在美国的得克萨斯洲引起一场龙卷风。
一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。
美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。
当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。
董事长对这一切都看在眼里。
福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。
董事长就发出了邀请：“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。
”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。
从此以后，福特开始了他的辉煌之路，直到把公司改名，让福特汽车闻名全世界。
福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成来源于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一种习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。
”一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。
这就是主人翁意识。
谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。
主人翁意识的培养过程就是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验、技能。
人力资本一是用来劳动，二是用来投资。
"当好主人翁建功新时代"演讲稿,征文4篇;让奉献永驻新时代“当好主人翁、建功新时代”演讲，心得体会，征文，党课团课工会课第一篇让主人翁精神永驻新时代各位领导、各位评委：大家好！我是马钢新区项目部的钱新师，很荣幸能有这个机会参加本次演讲活动。
我为大家演讲是——让主人翁精神永驻新时代在中国大地上，曾经创造过许许多多的精神，激励过亿万人民。
战争年代有过“延安精神”、“南泥湾精神”；建设年代，有过“大庆精神”、“铁人精神”；新时代，大国工匠精神、“拼搏精神”、“奉献精神”也进一步发扬光大。
形成过万众一心干革命，齐心协力搞建设风风火火的大好形势。
正是许许多多的精神，推动着新中国的巨轮迈向新社会，推动着社会主义建设事业向前发展。
而这些精神的本质，这就是主人翁的精神。
对于企业来说，她的好坏取决于全体员工，一个好的企业必定有一批优秀的员工。
他们除有强烈的事业心和责任心，有积极主动的上进心和有不达目的不罢休的信心决心外，他们更有着强烈的主人翁精神，把企业当成自己的家。
在工作中，他们处处为企业的利益着想，视企业发展为己任，与企业同命运，共患难。
工作中积极主动，兢兢业业，勇于创新，力求寻找能为企业创造更多利润的最佳方法。
董明珠就是这样一个人，她是中国家电行业的风云人物，14年的时间，她从一名最基层的销售人员成长为当今中国最大的空调企业——珠海格力电器股份有限公司总经理。
她在记录自己营销道路的自传《棋行天下》中讲到，在她被派到安徽做销售员的时候，所碰到的第一件事是，她面临着前任销售人员所留下的一笔欠款。
本来她是可以不去这比欠款，重新开拓自己的业绩，但她还是决定把欠款收回。
这个过程花费了她大量的时间、精力和苦心。
在四十多天的时间里她一直咬紧牙关，拼到最后一刻。
但是，听到这件事情的人，在为之动容的同时，很多会难免会有这样的疑问：“堂堂大公司会在乎这几十万吗？你为了公司花这么大精力去自讨苦吃，值得吗？”我想答案是肯定的。
大家好！今天，我非常荣幸能站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——教师主人翁精神。
教师，是传承文明的使者，是塑造未来的工程师，是学生成长道路上的引路人。
而教师主人翁精神，则是我们肩负起这一重任的根本动力。
在此，我将从以下几个方面来阐述教师主人翁精神的重要性及其在教育教学中的体现。
一、教师主人翁精神的内涵教师主人翁精神，是指教师在教育教学过程中，以高度的责任感、使命感、事业心和奉献精神，全身心投入到教育事业中，为实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大事业而努力奋斗的精神风貌。
1. 责任感：教师承担着教书育人的重任，肩负着为国家培养合格人才的光荣使命。
这种责任感要求我们始终把学生的成长放在首位，关心学生的全面发展，为学生的终身发展奠定坚实基础。
2. 使命感：作为教师，我们要牢记自己的使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力拼搏。
我们要坚定信念，勇担重任，为国家的繁荣昌盛贡献自己的力量。
3. 事业心：教师是一项崇高的事业，我们要以饱满的热情投入到教育事业中，不断追求卓越，努力成为学生喜爱的好老师、同行尊敬的优秀教师。
4. 奉献精神：教师要以无私奉献的精神，关爱每一个学生，关注每一个学生的成长，为学生的幸福人生奠基。
二、教师主人翁精神的重要性1. 保障教育教学质量：教师主人翁精神是提高教育教学质量的关键。
只有具备主人翁精神的教师，才能全身心投入到教育教学工作中，不断提升自己的专业素养，为学生提供优质的教育资源。
2. 促进学生全面发展：教师主人翁精神关注学生的全面发展，不仅关注学生的学业成绩，还关注学生的品德、心理、体质等方面。
这种精神有助于培养学生的综合素质，为学生的终身发展奠定坚实基础。
3. 提升教师自身素质：教师主人翁精神促使教师不断学习、反思、成长。
在教育教学过程中，教师会不断提高自己的教育教学水平，努力成为学生喜爱的好老师。
4. 增强教师职业认同感：具备主人翁精神的教师，对自己的职业充满热爱和自豪。
（3篇）主人翁精神演讲稿演讲稿一：尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我今天要向大家分享的主题是主人翁精神。
什么是主人翁精神？主人翁精神是一种积极的态度和行为，意味着我们要对自己的人生和周围的环境负责，并以积极的态度去改变和影响周围的世界。
在我们的生活中，我们常常面对各种各样的挑战和困难。
有的人选择逃避，等待着别人来做决定和解决问题；而有的人则选择站起来，主动迎接挑战，并尝试用自己的智慧和努力来解决问题。
这就是主人翁精神的体现。
在我们的学习和工作中，主人翁精神也非常重要。
要有主人翁精神，首先要有积极的态度。
只有积极的态度，才能让我们勇敢面对困难，不轻易放弃。
其次，我们要有责任心。
责任心是推动我们积极行动的动力，也是规范我们行为的准则。
最后，我们要有创新精神。
创新精神意味着我们不满足于现状，勇于尝试新的方法和思路，不断提高自己的能力。
主人翁精神是一种积极的力量，它可以让我们在困境中找到出路，在竞争中脱颖而出。
只有具备了主人翁精神，我们才有可能成为社会的中流砥柱，为社会的发展和进步做出贡献。
让我们一起发扬主人翁精神，勇敢面对挑战，积极行动。
相信只要我们坚持不懈，就一定能够实现我们的梦想，创造属于自己的未来！谢谢大家！演讲稿二：尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我今天要向大家分享的主题是主人翁精神。
在我们的生活中，主人翁精神是一种真正让我们成为生活的主人的力量。
主人翁精神首先表现在我们对自己的生活有主动的掌控权。
我们不应该被外界的环境和困境所左右，而是要勇敢地面对挑战和困难，并积极主动地采取行动。
只有我们自己掌握了自己的生活，才能够塑造出属于我们自己的未来。
主人翁精神还表现在我们对他人和社会的责任。
作为一个主人，我们要对他人的需要和困境有所关注，并尽力帮助他人。
我们也要有社会责任感，关注社会问题，并提出解决方案，为社会的发展和进步做出贡献。
主人翁精神还表现在我们对自身的积极发展和追求。
我们要不断地学习和成长，提升自己的能力。
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的想法和感受。
作为企业的一员，我深知自己肩负着主人翁的责任和使命。
在此，我将以“主人翁精神，共筑企业辉煌”为题，发表一次演讲。
首先，我想向大家阐述一下什么是主人翁精神。
主人翁精神，是指员工在企业中，以主人翁的姿态，关心企业的发展，积极参与企业的各项事务，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
这种精神，是企业发展的重要动力，也是我们每一位员工应具备的基本素质。
一、主人翁精神是企业发展的基石企业的发展离不开每一个员工的辛勤付出。
而主人翁精神，正是这种付出背后的精神支柱。
以下是主人翁精神在企业发展中扮演的重要角色：1. 提高企业凝聚力一个企业，如果员工缺乏主人翁精神，就会导致人心涣散，凝聚力不足。
而具备主人翁精神的员工，会自觉地将企业视为自己的家，关心企业的发展，为企业的发展贡献自己的力量，从而提高企业的凝聚力。
2. 提升企业竞争力在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，就必须具备强大的竞争力。
而主人翁精神的员工，会主动学习新知识、新技术，提高自己的综合素质，为企业的发展提供有力支持。
3. 促进企业创新创新是企业发展的不竭动力。
具备主人翁精神的员工，会积极思考，勇于创新，为企业的发展提供源源不断的创新动力。
二、如何培养主人翁精神1. 强化员工的主人翁意识企业应通过多种形式，如举办讲座、培训等，让员工充分认识到主人翁精神的重要性，树立起主人翁意识。
2. 营造良好的企业文化企业文化是企业发展的灵魂。
企业应积极营造团结、协作、创新、进取的企业文化，让员工在良好的文化氛围中培养主人翁精神。
3. 建立健全激励机制企业应建立健全激励机制，对表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的积极性和创造性。
4. 关心员工生活企业应关注员工的生活，解决员工的后顾之忧，让员工感受到企业的关爱，从而增强员工的主人翁意识。
三、主人翁精神在企业发展中的实践1. 提高工作效率具备主人翁精神的员工，会自觉提高工作效率，为企业创造更多价值。
主人翁意识演讲稿（精选3篇）主人翁意识演讲稿（精选3篇）演讲稿可以按照用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的准备工作。
在不断进步的社会中，用到演讲稿的地方越来越多，你写演讲稿时总是没有新意？以下是小编为大家收集的主人翁意识演讲稿（精选3篇），希望能够帮助到大家。
主人翁意识演讲稿1如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大成人再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产生新的矛盾与隔阂，从而使培养与管理的过程越来越复杂，越来越遥不可及。
首先、新员工心理特征新员工进入企业都需要经过一段时间的试用。
在此期间，由于新员工处于和企业相互熟悉、磨合、适应的阶段，或多或少地要面临许多问题和困惑。
由于招聘过程中信息不对称，新员工往往在工作之初便发现企业并不符合心目中地期望，容易出现心理落差而产生离职倾向。
因此，站在新员工的角度去关注并分析其入职心理，对于成功激发新员工的主人翁意识，是十分必要的，以我个人为例：我刚进企业时就发现所做的工作并不符合心中的目标，一开始确实存在一定的心理落差，而这个阶段正是培养员工的主人翁意识的关键时期，只有摆正心态让自己在新的起点上重新认识自我、认识企业、认识自己的工作特点，才能让一个新员工更快的溶入企业，在这个过程中企业或者说企业中新员工的直接上级将起到关键的作用。
其次、价值观的统一目前大部分企业里新招聘的员工都具有独特的个性。
当前企业聘用的大部分是上个世纪七八十年代出生的，他们大多是受过教育的知识型员工，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我实现。
正因为他们有知识、较独立，因此流动的意愿和能力也比较强。
他们在接受企业的价值观和管理理念之前，通常会与自我价值观相比较，从而考虑这个企业是否值得自己为之效力，在这个过程中企业能否主动介入到将员工价值观纳入到企业价值观的体系中来会对员工和企业的共同发展起到关键性的作用。
主人翁精神演讲稿什么就是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就就是主人翁精神得最好诠释。
下面就是小编整理得主人翁精神演讲稿容，欢迎大家阅读!希望对大家有所帮助!篇一各位领导，各位评委：您们好!很荣幸今天能在这里为大家演讲。
我叫**，来自**供电公司，今天我演讲得题目就是：塑造优秀品质，铸就辉煌企业。
**供电公司位于青弋江畔，绿水环抱之间。
公司以优质服务、诚实守信为重点，以提高职业道德为着力点，切实加强思想道德建设，积极开展创建一流企业、“文明单位”等实践活动。
广大员工积极参与，奋发向上，把《员工服务手册》作为自己得行为准则，增强主人翁责任意识，爱岗敬业、勇于奉献，忠诚于事业，服务于人民，用激情燃烧得生命创造了无愧于时代得耀眼光环。
客户服务中心作为与客户直接打交道得服务窗口,数年来，一直始终不渝地推行供电承诺制服务，用心血与汗水兑现每一句诺言。
她们坚持与时俱进地改进服务措施，开展以“人人都就是形象，人人都就是窗口”为主题得形象工程活动，深化供电服务内涵，增强服务功能，拓展服务领域。
实行无双休日制度，所有营业窗口全部实行“一口对外”，实现了进一次门、找一个人、交一次费、确保一次办成。
不论就是电力抢修还就是电力报装，电力投诉还就是电力咨询，都实现了“只要您一个电话，余下得事情由我来办”得服务标准，大大地方便了客户，使客户对我们得满意度有了进一步提升。
走进营业大厅,您就会被每位员工如花般得笑脸深深吸引，再瞧瞧四周宽敞明亮得厅堂、整齐上墙得规章制度，坐在椅子上，喝上一杯热气腾腾得茶水，您会有种宾至如归得感觉。
客户服务中心得全体员工都时刻铭记“尽心服务，尽力先行”得服务理念，在服务中注重以诚待人，以情感人。
“没有不对得客户，只有不对得服务”就是她们得座右铭。
她们知道，优质得服务需要有承受委屈得心胸与解释得耐心，唯有注入真情才能真正做到这一点。
今年年初,有一位王姓老人来缴费，因为过了缴交时间，虽然她上月用电费用只有元，但按照电费违约金不足1元应按1元收取得规定，她必须缴交1元得电费违约金。
但在她瞧来，用电才十几元，电费违约金却要缴1元，简直就是不可思议得事。
因此，她拒不缴纳，还口吐脏言，嚷嚷供电公司乱收费，坑害老百姓，甚至扬言要砸了营业厅。
见此情景，收费员尽管心中十分委屈，但依然笑脸相迎，把她扶到一旁坐下，递上一杯热茶，翻开《供电营业规则》,一句一个“老伯”，与声细气耐心地跟她解释“什么就是电费违约金?为什么要收电费违约金?电费违约金如何计算?”等一系列问题。
终于，老人得情绪平稳下来了，不仅缴清了所有费用，还感动地握住收费员得手直赔不就是，并再三夸赞她们得服务态度真就是好!客户服务中心得工作人员让客户真切感受到我们公司得服务效率与真诚，与客户搭建起良好得关系，使营销工作更为顺利地开展。
不过只有良好得服务队伍就是不够得，一个优秀得企业必须还要有坚实得建设基础作为保障。
输变电公司作为“先锋部队”，一直活跃在公司得第一线。
她们以身作则，无私奉献，为了公司这个大家，牺牲了“小家”，谱写了一曲曲感人得奉献之歌。
一直以来，她们风里来，雨里去，晴天一身灰，雨天一身泥，头顶安全帽，心系腾飞梦。
为了电力建设，有得人顾不上照顾自己得家庭，有得人放弃了与妻儿团聚得时刻，有得人带病仍然坚持工作，没有星期天，没有节假日，中午加班，晚上还在加班。
她们并不就是不懂得生活，也并非不珍惜感情，而就是对事业得执着追求，对企业得主人翁责任感，如一汪海洋，一片蓝天，深沉而热烈，又如长风出谷，锵铿与呜。
她们以扎实工作、无私奉献得精神风貌体现了我们广大员工爱岗敬业得决心;以无怨无悔，尽职尽责得实际行动，谱写着电力建设得动人篇章。
有一种工作，您没有经历过就不知道其中得艰辛;有一种艰辛，您没有体会过就不知道其中得快乐;有一种快乐您没有拥有过就不知道其中蕴涵得精神;有一种精神，您没有感受过，就不知道其中得自豪与骄傲。
也许，瞧到大家热火朝天、挥汗如雨得场景，瞧到大家早晨睡意朦胧得眼神，瞧到大家下班时疲倦得神色，您会觉得不可理解。
干活，又不就是拼命，至于这么认真吗?但如果您瞧到公司正稳步有序得运行，瞧到公司得大好局面时，就不难体会这些辛苦背后真正得含义。
永不熄灭得电塔，恰如我们心中不变得信念，要永远为五彩得天空带来光明与亮色。
大禹治水只就是一个美丽得传说，愚公移山只就是一个动人得寓言，但我们芜湖县供电公司得全体员工却再次用现实主义得大手笔证明了一个永远得真理：责任牢记心中，坚持定有回报。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
”付出得心血，无私得奉献，迎来得就是一份心灵得慰藉，一份心田得收获。
我们以励精图治、战天斗地得豪情干劲谱写了一个个光明城市升起得序曲;用勤劳得双手与汗水描绘了一幅幅壮丽得光明诗篇。
我们将继续塑造优秀得品质，为铸就更加辉煌得企业增光添彩。
我得演讲完了，谢谢大家。
篇二各位领导、各位评委、职工同志们!大家好，今天我演讲得题目就是《激励我们奋进得新主人翁精神》。
新主人翁精神以“献出自己所有，才能得到需要得，做好自己该做得，就能得到该得得，争做岗位得主人，努力为自己打工”得思想理念深入人心，让我陪受鼓舞。
同样在我得身边就出现了这样一群忘我奉献，爱岗如家得人。
她们头戴防尘帽、身穿蓝色工装，不知疲倦得忙碌在手选台旁。
寒来暑往，她们日夜与笨重得矸石与煤炭打着交道，她们能准确得将参杂在煤中得矸石捡出，汗水裹着煤尘在一张张笑脸上刻画出道道得溪流，柔弱得身体磨砺出与煤海矿工一样坚强得性格。
她们，就就是来自于连续两年被评为鹤岗分公司“帼国建功立业标兵岗”得中部煤厂手选班。
手选工作瞧起来就是那么得枯燥，那么得辛苦，那么得平凡，事实上这项工作却与企业效益惜惜相关，自XX年以来，我矿得原煤产量持续攀升，一个班平均提煤由原来得280多罐，上升到340罐左右，原煤产量得不断提高，无疑，对手选工作就是一项巨大得挑战。
面对如此挑战我们得手选职工们，却以她们娴熟得拣选技能与高度得认真得责任心，一丝不苟得工作作风，保质保量得完成了手选任务，为企业创造了效益。
她们日复一日，年复一年得从事着这样单调而乏味得工作，纤细得手掌已被磨出老茧，岁月得风霜过早得面满了脸庞，但她们无怨无悔，默默地坚守在自己得岗位上。
朋友，您去过手选车间吗，有机会您不妨去走一走瞧一瞧，当矿井提煤时，手选车间那轰隆隆得机器噪音让您心烦意乱;那运转得皮带让人感到阵阵眩晕;就就是在这样嘈杂得环境下，我们得手选职工们却用那单薄得身体与积极向上得团队精神，征服了那些让男人们都望而却步得大型矸石，为保证煤质努力着。
我们得手选女工都就是那样得普实，那样得能干，她们把人生年华挥洒在手选车间，纤纤手指在煤矸间奏鸣，额头上得汗水与工装上得煤尘向我们讲述着她们得艰辛。
在矿山，这片男人得天地里体现出煤质女性得斗志豪情，展示出了无愧于时代得巾帼得风采。
在她们身上所表现出来得精神就就是新主人翁精神最完美得诠释!朋友们!作为年轻一代得我们，更要珍惜这来之不易得工作机会，要传承与发扬新主人翁精神，以我们可爱手选职工为榜样，让我们拧在一起，成为一道闪电，一束火绳!让我们聚在一起，成为整个太阳，整个星空!让我们站在一处，成为用心灵结成得信念不到之墙!让我们用青春热血铸就矿山事业得新辉煌。
从此，让记忆刻骨铭心，让青春无怨无悔。
谢谢大家!篇三什么就是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就就是主人翁精神得最好诠释。
“干一行”就是主人翁精神得内在要求，也就是主人翁精神得以存在得前提条件。
只有立足岗位，肩负起对岗位得责任感，完成自己工作岗位所要求得任务，才能体现自己得价值，在对企业负责得同时，也就是对自己负责;如果说责任感就是前提得话，那“爱一行”就就是主人翁精神得不竭动力，我们都知道，兴趣就是最好得老师，只有将对岗位得责任感转变为发自肺腑得热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停得完善自己，适应岗位不断增长得要求。
有了责任感与热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断得钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需得知识与技能，不停得去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”得目标。
“精一行”则就是主人翁精神得具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡得岗位上干出不平凡得事情，都可以说符合了主人翁精神得实质。
在我得身边，就活跃着一群具有新时代主人翁精神得同事。
无线集群就是公司新近成立得一个事业部，肩负着振兴东信得产业使命，事业部得人员来自五湖四海，她们中，有刚出校园，怀揣激情与梦想得大学毕业生，也有工作多年经验丰富得技术专家，虽然大家来自不同得地方有着不同得起，但所有得人，都怀揣着同一个信念，用新时代主人翁得精神来激励自我，奉献自己。
研发部门担负着事业部最艰巨得任务，为了能早日得完成产品得研发，研发部得同事经常不辞辛劳，加班加点，减少了了周末跟家人团聚得时间，也放弃了与朋友同学聚会得机会。
有一次研发任务比较紧急得时候，因为忙于解决问题，现场得每一个人都聚精会神，不停得讨论，瞧代码，提供解决问题得思路，丝毫没有没考虑早已过了正常加班最晚得时间。
现场气氛热烈而又紧张。
最终，经过大家得努力，终于把问题圆满解决了，在场所有得人都抑制不住内心得喜悦…等到走出研发楼大厅得时候，才发现夜空繁星点点，月色正浓，此时已经就是深夜得两点多，但所有得人都觉得意有犹未尽。
当第二天其她同事来上班得时候，却发现昨天参与攻关得同事们早已在自己得岗位上开始新得一天得工作了，就像没有昨天晚上加班到凌晨得事情没有发生似得。
有很多同事，充分得利用业余休息时间，积极学习本岗位得知识技能，不断地提高自己分析问题得能力解决问题得能力。
还有得同事，为公司出谋划策，在产品得研发阶段提出了很多具有创造性得设想，及时解决了研发过程中出现得技术难题。
甚至有得同事，在系统联调得阶段，虽然自己感冒严重，在医院打吊针，可回来后不顾医生得嘱咐，没有休息片刻就又重新投入到联调得工作中。
可以说，研发阶段每一个需求得实现，每一行代码得编写，每一个测试用例得编写，每一个电路板，每一个技术指标得改善…、，都凝结了我们所有研发人员得心血工程中心承担着产品组网建设得任务，tetra无线网络得数据没有可供参考得数据，一切都需要自己来慢慢得摸索，在整个过程中，工程中心所有人员不仅付出了脑力上得辛勤劳动，很多时候，还需要付出艰辛得体力劳动，但她们无怨无悔，只就是在以自己得实际行动来诠释新时代主人翁得精神。
还记得刚开设第一个实验网得时候，正值杭州盛夏，酷暑难耐，地面温度高达60多度，这样得天气，即使就是单独呆在房间里面，也会汗流浃背，更别提在室外工作了。
但就是我们得工程人员硬就是顶着烈日，冒着酷暑，一步一个脚印，为了取得得一个个路测数据，作为网络规划得参考所用，她们得足迹跑遍了杭城得每一个角落，虽然杭城沿途得风景很美，但她们来不及驻步欣赏，由于需要不停得在路上测量取数据，忙得时候甚至连吃饭也顾不上，饿了就用随身携带得干粮就着矿泉水充饥，通过这样得方式，她们掌握了杭州城每一块得无线数据，在她们得脑海中，绘制了一份属于自己杭州地图…我们得市场人员，她们得匆忙得身影奔波在全过各地，她们来不及品位新疆天山雪莲得洁白，来不及享受山城重庆得妩媚，只就是默默得将东信无线集群产品得品牌播撒在客户得心中，从珠海迷人得沙滩，到激情犹在得南非大草原，再到加勒比海湾得古巴岛屿，从此飘扬着对eTRA系统不绝得赞扬声!还有综合管理部得同事，还有太多太多得同事，她们都用自己得实际行动在自己得岗位上付出了艰苦得劳动、、从成立之初到现在今天，大家得努力没有白费。
