应届毕业生求职力调研报告

2020应届毕业生求职力调研报告3篇【篇一】应届毕业生求职力调研报告XX年全国高校749万名毕业生会否造就“更难就业年”?一知名招聘网站今天发布的“XX年应届毕业生求职力”调研报告显示，毕业生的求职难度并未显着增加。

此次问卷调研的对象为今年的高校大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖全国各省市自治区，最终回收有效样本58996个。

创业不只为了挣钱与XX年、XX年相比，XX年选择就业的学生比例有所降低，比例由XX年的76.3%降低至XX年的71.2%，而选择继续学习深造的学生比例整体变化不大。

此外，选择创业的学生比例有所上升，比例由XX年的3.2%上升为XX年的6.3%，创业意愿比去年翻番。

在社会整体的创业热潮影响下，大学生也受到这股洪流的影响，XX年毕业生的创业热潮开始兴起。

在选择创业的原因中，调查显示，27.4%为了实现自己的理想，20.8%表示创业是自己的兴趣所在，此外，19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱，工作自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。

理想、兴趣、财富、自由等，都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。

此外，值得关注的是，仍有5.4%的'大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。

人均获得2个工作机会在综合比较近三年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得录取通知的数量后可以发现，今年应届毕业生投递简历平均24.9份，低于XX年;今年应届毕业生平均获得5.9个面试机会，高于XX和XX年;今年应届毕业生平均获得2.0个录取通知，高于XX年。

这说明，尽管XX年毕业生的数量仍然在增加，但在经济发展平稳，劳动力市场职位供给充分的情况下，毕业生的求职难度并未显着增加。

近四成毕业生“转行”从已签约学生的工作与专业是否对口的情况来看，60.6%的学生的签约工作与专业对口，仍有39.4%的毕业生选择了与专业不对口的工作开始职场生涯。

说明专业对工作的影响逐渐变小。

不同专业毕业生签约工作与所学专业的对口率差异较大。

应届生求职调研报告
根据调研结果，以下是应届生求职情况的概述：
1. 求职意向：调研发现，大多数应届生希望能够在自己专业领域找到与学习内容相关的工作。

他们对于职位的要求主要集中在可提供学习与发展机会、有挑战性和有晋升空间等方面。

2. 希望的行业：多数应届生倾向于选择就业市场需求较大的行业，如互联网、金融、教育、医疗等。

此外，一些应届生也表达了对公益、环保等社会责任类行业的兴趣。

3. 求职渠道：调研数据显示，应届生求职主要通过以下途径获取信息并提交应聘材料：线上招聘平台、校园招聘、社交媒体、亲朋好友推荐等。

其中，线上招聘平台是最主要的求职渠道。

4. 特别关注的要素：在选择工作机会时，应届生最关注的要素包括：公司声誉和文化、职位发展前景、薪资待遇、工作环境和福利等。

这些要素对于应届生来说，能够提供行业前景和有足够的学习和发展空间是非常重要的。

5. 求职困难：虽然新生代的求职能力相对较强，但他们仍然面临一些困难，例如优秀的岗位竞争较为激烈、缺乏工作经验以及自身职业发展规划不明确等问题。

根据以上调研结果，针对应届生的求职市场，可以为应届生提供更多相关的求职信息和资源支持。

同时，企业也应该更加关
注应届生的需求，提供有吸引力的薪资和福利、发展机会以及良好的工作环境，吸引优秀的应届生加入并实现互利共赢。

毕业生调研报告范文(三篇)2023毕业生调研报告范文篇一一、调查背景随着07级应届毕业生开始面临毕业走出校园，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。

针对这一情况，现作一份毕业生就业形势分析报告。

二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。

1、学校待毕业生就业情况有3月份刚到各大高校就已感到就业气氛了，学校开始向毕业生介绍一些实习单位，并且一些企业进入学校招聘。

但一开始的招聘会最终被招走的人很少。

通过了解原因有以下几点：(1)很多人不在意最初的招聘会，认为今后还有很多机会，有货比三家的思想，想等机会。

而且有些毕业生经过实习，在工作岗位上的历练，认为还是学校最好，想享受最后当学生的时光。

(2)最初的招聘会对于一些毕业生来说，当做积累应聘经验的一种途径，以了解如何找工作。

(3)对于校园招聘，很多人认为待遇差，薪资低，把没有工作经验的应届毕业生当苦力，不愿签工作。

(4)还有一部分毕业生家里面可以帮忙找到工作，或是嫌工作地点偏远。

还有的就是要有一些考试等。

介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。

之后各个学校还会继续有大型校园招聘会，以及人才交流中心为应届毕业生提供就业的一个渠道。

2、社会就业情况中国普通高校毕业生每年都在增加，而毕业生就业率仅能达到百分之八十左右，未就业的毕业生在以往其实都找到了工作，但好像出于一种无理由的现象吧，毕业生找到的第一份工作90%以上都不会是他们的终身职业，甚至是第二份、第三分……我们都在把第一、第二当作跳板，然后寻求最好的、最适合自己的。

如我校一开始出去实习可以签到工作的同学也会陆续返校。

而又有时候是毕业生有好高骛远的情结，所以一直处于跳槽状态。

而这些毕业生以及下岗职工寻求再就业增多、大批农村人口涌入城市，从而更加大了__年高校毕业生就业的难度。

毕业生调研报告范文篇二：一、概要我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查!我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。

应届毕业生求职力调研报告求职力是指一个应届毕业生在就业过程中所具备的能力和素质。

为了进一步了解应届毕业生的求职力情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告的结果总结：一、背景信息调查：1. 调查对象：共调查了100名应届毕业生，男女比例大致相等，毕业院校分布在全国各地。

2. 调查方式：通过线上问卷调查的形式进行。

二、职业意愿调查：1. 具备明确职业规划的比例为60%，其中30%的人已经明确了职业方向，30%的人还在考虑中。

2. 有意愿在同一个城市工作的比例为80%，其中50%的人希望留在毕业城市工作，30%的人希望返回户籍所在城市工作。

三、求职技能调查：1. 强项技能方面，在专业知识领域能够熟练应用的占比为70%，与此同时，近30%的毕业生还具备一种以上的外语能力。

2. 薄弱技能方面，沟通表达能力被40%的人认为是自己的短板，其次是项目管理能力和工作经验。

四、自身素质调查：1. 毕业生自身认可度方面，认为自己适应能力强的占比最高（50%），其次是团队合作能力和问题解决能力。

2. 毕业生自身对自己的评价中，约60%的人认为自己在管理能力方面还有提升空间，30%的人认为自己需要进一步加强学习能力。

五、就业意向调查：1. 对于应届毕业生来说，工资待遇是最关键的就业考虑因素（占比80%），其次是工作环境和公司的发展潜力。

2. 找工作途径方面，约60%的毕业生通过网络招聘平台找工作，30%的毕业生通过校园招聘会找工作。

六、求职压力调查：1. 求职压力对于大部分应届毕业生来说相当大，约50%的人给出了4-5分的评分（满分为5分）。

2. 主要的求职压力源头有：找不到合适的工作岗位、竞争激烈、薪资待遇不理想等。

综上所述，调研报告显示应届毕业生的求职力整体还有一定的提升空间。

在职业意愿方面，需要进一步明确职业规划；在求职技能方面，需要提高沟通表达能力和项目管理能力；在自身素质方面，需要加强学习和管理能力。

此外，应届毕业生普遍面临求职压力较大的问题，需要积极面对并找到适合自己的就业机会。

2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

(二)毕业生就业工作存在的主要问题。

调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。

这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。

毕业生就业调研报告总结5篇在出现了某些事件和情况后，我们要通过科学的方法去研究，我们在调查结束后还需要完成调查报告。

以下是小编为大家整理的毕业生就业调研报告，欢迎大家分享。

毕业生就业调研报告总结（一）超三成自考毕业后才参加工作的自考毕业生工资在XX元以上；六成自考毕业生在国家机关、企事业单位就业；20XX年自考毕业生就业状况明显好于普通高校毕业生。

这是省自考办昨日向媒体发布的最新调查报告的部分内容。

据悉，这是我省首份关于自考毕业生就业的调查报告。

自考后就业三成月薪超XX调查数据：多数自考毕业生工作收入高于社会平均水平。

在工作后选择自考的被调查者中，40%月收入在1500元以上，46.44%月收入在1000元至1500元之间，月收入在1000元以下的仅占13.7%。

自考毕业后才就业的自考毕业生收入情况比在职自考毕业生更好，18.5%月收入在3000元以上，月收入XX元以上的占34.8%，56.17%的被调查者的月收入在1000元至XX元之间，而月收入在1000元以下的仅占9%。

部门分析：省自考办分析认为，在目前大学毕业生起薪越来越低的现实下，自考生的工资水平却出现了增长。

这是因为自考生很多是在工作了一段时间有了工作经验后，去考取更高的学历。

在拥有了经验和学历之后，他们肯定会选择高于原来岗位工资的目标跳槽，工资也就实现了步步高。

就业状况好于科班生调查数据：数据显示，我省XX年毕业后才就业的自考毕业生绝大多数在毕业当年就实现了就业。

95.2%被调查者在毕业当年就实现了就业，3.3%于XX年就业，1.5%于XX年实现了就业。

部门分析：根据调查数据，省自考办分析认为，20XX年我省自考毕业生的就业状况明显好于普通高校毕业生。

不少自考毕业生原本是专科在读生，在学校里一边上大专课程，一边通过自考拿本科文凭，毕业时就有了两本文凭。

这是不少自考毕业生找工作容易的原因之一。

近两成毕业后得到升迁调查数据：18.3%的被调查者自考毕业后在工作职务上有了提升。

毕业生就业调研报告3篇经过了XX年严峻的就业形势，大家对XX年计算机专业应届毕业生就业问题，格外关注。

XX年全国大学毕业生达699万，被一些人称为“史上最难就业季”。

XX年，大学毕业生有727万。

再创历史新高!XX年预计应届毕业生再次突破700万。

针对如此大的就业压力，特做出此次调研。

希望能帮助应届毕业生更好的选择就业。

一、调研目的：本次调研活动共回收问卷103份，其中学生问卷78份，企业问卷25份。

主要目的是获取XX届高校应届毕业生及企业需求的相关信息，为企业、高校应届毕业生提供参考与借鉴，帮助大学生作出更合适的职业规划方案。

二、样本详情：本次调研活动样本涵盖了河北省地区的部分高校应届毕业生和河北省内25家大中小型企业。

较具有普遍的代表性。

三：XX年河北省内计算机专业状况分析：(一)大学生未就业人数的现状：为了调研应届毕业生人数问题，我们首先针对应届毕业生的问卷的数量做了一个评估。

总结：(1)应届毕业生的比例占大多数，占总数量的78.21%，而其中的21.79%包括已经进入社会和没有毕业的大学生。

(2)其中没有找到工作的比例是52.56%，超出正在找和已找到工作总数的5.13%。

而正在找工作的人群也属于没有工作，所以从调研结果中得出共有84.61%的人没有工作。

也就是说每100个人里面有85个人需要工作。

(3)参与本次调研的计算机专业应届毕业生的人数比例是男生占53.85%，女生的比例是46.15%，男生要高于女生人数的7.7%。

根据应届毕业生调研问卷的比例来看，应届毕业生的就业压力还是比较大的。

(二)XX年各企业需求分析：为了探究大学生就业形势及未来发展状况。

特别对企业目前计算机专业人才需求指标进行探究，以明确大学生在未来社会发展中的地位。

解析：根据公司性质分析看出：(1)私企比重要高于其他性质企业。

虽然说国企、外企和政府机关更享有优势。

但是中国市场统领用工大军的依然是私企。

(2)这些企业对于今年的是否需要it类人才结果表示，有84%的企业是需要it技术人才的。

应届毕业生就业力调研报告标题：应届毕业生就业力调研报告摘要：本调研报告针对应届毕业生的就业力进行了调查和分析。

通过问卷调查和个别面谈，我们对应届毕业生的就业意愿、就业能力、就业情况等方面进行了综合评估。

我们发现，在当前就业市场竞争激烈的情况下，应届毕业生的就业力仍然存在一定的问题，需要进一步提升。

一、调研方法：本次调研采用了问卷调查和个别面谈相结合的方式。

二、调研结果：1. 就业意愿：绝大部分应届毕业生都有强烈的就业意愿，希望能够尽快找到一份合适的工作。

2. 就业能力：应届毕业生在专业知识和技能方面具备一定的能力，但在实际操作、团队合作等方面需要进一步提高。

3. 就业情况：目前，大部分应届毕业生仍处于找工作阶段，就业率较低。

已就业的应届毕业生大多选择了与自己专业相关的工作。

三、问题分析：1. 就业观念：部分应届毕业生对就业观念存在一定的偏差，追求高薪、稳定性较强的工作，而忽视了个人兴趣和发展空间。

2. 就业技能：部分应届毕业生在实际操作、技能应用方面还存在欠缺，需要更多的实践机会和培训。

3. 就业准备：有些应届毕业生在求职前的准备工作不足，简历撰写、面试技巧等方面还需提升。

四、改进建议：1. 就业指导：学校应加强对应届毕业生的就业指导，引导他们正确的就业观念和职业规划。

2. 课程设置：教育机构应结合就业市场需求，调整课程设置，提升学生实际操作和团队合作能力。

3. 实践机会：学校和企业可以加强合作，提供更多的实践机会，让学生在实际工作中积累经验。

4. 就业准备：学校可以开设一些求职技能培训课程，帮助学生提升简历撰写和面试技巧。

五、结论：应届毕业生就业力在当前就业市场仍面临一定的挑战，但通过学校和社会的共同努力，应届毕业生的就业力可以得到进一步提升，并更好地适应就业市场的需求。

千里之行，始于足下。

应届毕业生求职力调研报告《应届毕业生求职力调研报告》一、引言随着大学生的逐渐增多，求职市场竞争日益激烈，而应届毕业生的求职力成为研究的热点之一。

为了更好地了解应届毕业生的求职力情况，本调研报告通过对应届毕业生进行问卷调查，总结了应届毕业生的求职力特点，以及求职过程中面临的困难和挑战。

本报告旨在为高校提供有关毕业生就业指导的参考信息。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方法，共有300名应届毕业生参与。

问卷主要包括个人基本信息、就业意愿、求职渠道、求职技巧等内容。

调查对象涵盖了不同学历、专业和地区的应届毕业生。

三、调研结果1. 就业意愿根据调查结果显示，超过70%的应届毕业生表示希望在大城市就业，其中约有40%的毕业生有意向出国工作。

大城市的发展机会和环境相对较好，吸引了大部分毕业生的去向；而出国工作则是一种获取更高薪资和国际化工作经验的途径。

2. 求职渠道调查显示，超过60%的应届毕业生选择了线上求职渠道，如招聘网站和社交媒体。

毕业生选择线上求职渠道的主要原因是方便快捷，并且可以得到更多的求职信息。

同时，还有约30%的毕业生通过校园招聘会和求职指导中心寻找就业机会。

第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。

3. 求职技巧调查结果显示，应届毕业生在求职技巧方面仍存在一定的不足。

超过50%的毕业生认为自己的简历和面试技巧有待改进。

此外，还有约30%的毕业生缺乏自信心和个人表达能力，影响了求职的结果。

因此，提升求职技巧和自我推销能力对应届毕业生来说非常重要。

四、困难与挑战1. 就业压力根据调查结果显示，应届毕业生普遍面临着就业压力。

近80%的毕业生表示感到担忧和压力，担心找不到理想的工作。

竞争激烈的就业市场和高昂的生活成本是主要原因之一。

2. 缺乏工作经验约60%的应届毕业生认为缺乏工作经验是他们求职过程中面临的主要困难。

缺乏工作经验使得他们在求职中处于不利地位，很难与有经验的求职者竞争。