建筑工人工资表

工程索赔中,管理人员及工人人员工资如何计价案例:某工程因甲方资金原因停建15个月，施工总承包单位索赔：1、工程管理人员：项目经理15000元/月、副经理12000元/月、技术负责人10000元/月、其他管理人员(6人)平均8500元/月索赔费用：(15000＊1+12000*1+10000＊1+8500*6)*15=88000*15=132万元2、劳务公司留守人员：管理人员(3人)平均9000元/月、工人(5人)平均6800元/月索赔费用：(9000＊3+6800＊5)＊15=61000＊15=91。

5万元合计:132+91.5=223.5万元作为业主如何审核？一、我们先看合同约定，我们再看法规约定；处理如下:定性:按楼主所说,产生索赔的原因是业主单位，因此责任由业主负责。

二、分析如下：停工时间确定：1、有监理公司出具的停工通知吗？有，按监理单位出具的停工通知计算时间.由业主的停工通知，也可以按业主停工时间计算停工时间。

没有，那么有施工单位催款、或因资金原因强行停工的函件吗？函件有业主单位相关人员签收吗？没有函件，那么你凭什么说有15个月?我说只有10个月。

我说是施工单位歪叼,我业主单位还有损失呢.(1)索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知；(2)发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料；(3)工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据；(4)工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后28天内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已经认可；(5)当该索赔事件持续进行时，承包人应当阶段性向工程师发出索赔意向，在索赔事件终了后28天内，向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告•否则视为施工单位放弃索赔.施工单位的进场、施工的进度是否与计划进度一致？不一致，是施工单位的原因,可以反索赔。

建设工程项目工人工资支付分账管理制度（示范文本）为更好地落实我司工人工资的支付问题，预防拖欠工人工资问题的发生，维护工人的合法权益，我司按照《保障农民工工资支付条例》《XX 市建设工程领域工人工资支付专用账户管理实施细则》的规定，落实以下管理制度：一、明确劳务管理责任人和管理员。

劳务管理责任人：劳务管理员：二、劳务工人实名制管理制度。

1.认真贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《XX市建筑从业人员实名制管理办法》的有关规定。

2.实名制机具的安装与配置要根据项目施工现场的实际状况设置，原则上应能满足门禁和工人上下班出入现场考勤的要求。

3.严格执行《建设工程施工合同》的相关规定，规定可以分包的，必须使用有资质的分包队伍，从源头上对劳务用工进行合法规范管理，不得使用不具备法定用工资格的队伍，也不得使用零散用工。

4.需要进行专业分包的项目，分包企业负责分包企业人员实名制的信息录入，并将分包人员花名册、身份证复印件(身份证复印件应由工人本人及劳务队长签字确认)、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相统一。

人员有变动时要及时变动花名册并通知总包项目部。

禁止使用无身份证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员。

5.项目部大门口处应公示项目经理或劳务管理员的电话号码，并保持畅通，以便于工人在需要时与其沟通。

6.劳务人员进场前项目经理部相关人员要对其进行安全生产、遵纪守法、安全技术交底、劳动保护等内容的教育。

7.劳务人员入场后项目经理部根据现场情况还要持续不断地对其进行继续教育。

首先要把安全生产常识作为重要内容，进行经常性的教育，落实三级安全教育培训。

同时要做好法纪法规教育和企业的各项规章制度教育。

培训内容要按照工程进度和工人的实际需要确定,重点是安全知识、法律法规、文明礼仪、社会公德、卫生防疫、操作技能等内容。

培训方法要灵活多样，注重实效。

8.实名制机具使用过程中需专人负责监管，现场施工人员须经现场实名制识别系统识别后才能允许进入施工作业现场，临时的施工作业人员也需办理实名制信息录入后方可进入，未办理实名制信息录入和非项目施工人员禁止出入。

【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。

参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。

冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。

节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。

参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。

教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。

签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。

建筑工人工资表模板表格-范文模板及概述示例1:建筑工人工资表模板表格标题：建筑工人工资表模板引言：在建筑行业中，管理工人工资是一个重要且繁琐的任务。

为了简化这个过程，提高工资管理的效率和准确性，使用建筑工人工资表模板是非常有必要的。

本文将为您介绍一个实用且全面的建筑工人工资表模板，以帮助您更好地管理工人的工资事务。

一、表格的基本信息1. 表格的标题：建筑工人工资表模板2. 表格包含的主要内容：工人姓名、id号码、岗位、薪资标准、工作天数、加班时数、应发工资、扣除项、实发工资等。

二、表格的具体内容1. 工人姓名：填写工人的姓名，方便识别和管理。

2. id号码：填写工人的id号码，用于工资核算和个人信息识别。

3. 岗位：填写工人所从事的具体岗位，例如水电工、木工、泥水工等，方便进行工资核算。

4. 薪资标准：填写该岗位的薪资标准，作为工人的基本工资计算依据。

5. 工作天数：填写工人在某个月份的实际工作天数，用于计算工资时的出勤情况。

6. 加班时数：填写工人在某个月份的加班时数，根据加班工资标准计算加班工资。

7. 应发工资：根据薪资标准、工作天数和加班时数等计算出的工人应当发放的工资总额。

8. 扣除项：填写需要扣除的款项，如社保、个人所得税等，用于计算实际发放的工资金额。

9. 实发工资：根据应发工资和扣除项计算出的最终工资金额，作为实际发放给工人的工资数目。

三、表格的使用方法1. 填写工人的基本信息：按照表格的列名，逐行填写每个工人的姓名、id号码、岗位等信息。

2. 计算应发工资：根据薪资标准、工作天数和加班时数等数据，计算每个工人的应发工资金额。

3. 填写扣除项：根据公司政策和法律法规，填写每个工人应扣除的款项，如社保、个人所得税等。

4. 计算实发工资：根据应发工资和扣除项，计算出每个工人实际发放的工资数目。

5. 定期更新表格：根据工人的变动情况，定期更新表格中的工人信息和工资计算数据。

结论：使用建筑工人工资表模板可以帮助建筑企业更加高效地管理工人的工资事务，提高工资核算的准确性和效率。

工程名称：惠州市********建筑工程公司（公章）编 制 人： 编制时间： 年 月 日建筑工程用工专项方案施工用工专项方案一、编制方案的目的：为了维护建筑工程劳资双方合法权益，避免因劳资纠纷引发较大规模的上访突发事件，给广大市民营造一个祥和的201**年元旦、春节节日氛围，保证我工程项目部在201**年元旦至春节期间施工顺利进行，在认真贯彻落实《劳动法》、《合同法》、《关于进一步规范建筑工程劳动用工及工资支付管理工作的实施意见的通知》（惠阳人社[2012]26、121号）等文件的要求及精神，特制定本方案。

二、本方案的适用范围及时间：本方案适用于本公司工程项目部所有员工。

拟定从年月日至年月日止。

三、完成工程量的计划：（1）基础工程完成计划：。

（2）主体工程完成计划：。

（3）装饰工程完成计划：。

（4）屋面防水工程完成计划：。

（5）水电安装工程完成计划：。

（6）其它工程完成计划：。

四、完成上述工程量的总用工数量计划及市场每工日价格：（1）木工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（2）铁工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（3）泥水工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（4）油玻工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（5）水电工数量（工/日），平均工价（元/工日）；（6）其它工数量（工/日），平均工价（元/工日）。

五、完成上述工程量用工人员的准备数量及工资支付准备金：（1）项目部评估需要总工人数量人，指项目部所有人员，包括管理人员、后勤人员、门卫等在内。

（2）完成上述工程量需要支付的工人工资：人民币。

六、工人工资支付办法：选取第（）方式。

（1）根据惠阳人社[2013]121号文件的要求在每月5日前通过项目部《农民工工资专用账户》拨付到各农民工工人个人账户中，相关手续要求根据文件办理。

（2）根据惠阳人社[2012]26号文件的要求在每月5日前通过项目部公开准额的当面发到农民工手上，每个工人履行签名、打手指模确认，相关手续要求根据文件办理。

工程建设领域工人工资分账管理工作规程第一条为规范我市建设工程领域的劳务工人工资支付行为，预防和解决建设领域拖欠工人工资问题，维护劳务工人合法权益，推动建筑行业自律管理，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《AA省工资支付条例》、《AA省劳动保障监察条例》和《AA省建设领域工人工资支付分账管理暂行办法》等有关规定，结合我市实际，制定本规程。

第二条本规程适用于AA市行政区域内报建的新建、扩建、改建的房屋建筑、市政基础设施（轨道交通工程）及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。

第三条以下情形可不适用本规程：（一）工程施工总承包合同（包括建设单位直接发包的专业工程）价款500万元以下的；（二）工期在2个月以下的；（三）市、区人民政府认定为应急工程项目的。

在前款情形下，施工单位仍需建立用工管理台账，做好工人工资的发放流程管理，保证工人工资按时、足额发放，并定期开展检查落实。

建设、监理等相关单位应对建筑施工单位支付工人工资情况进行监督、督查。

存在第一款情形不适用本规程的，施工单位在申请施工许可时应提供合同、会议纪要等相关证明材料。

第四条本规程所称建设单位，是指工程项目的业主单位、代建项目建设管理单位及合作出资单位等。

本规程所称施工单位，是指依法取得相应等级资质证书，在本市行政区域内从事建设项目施工的施工总承包单位、专业分包等单位。

本规程所称分账管理，是指施工单位将建设项目中的劳务工人工资与工程款等其他款项实行分开银行账户管理，在AA市辖区内的商业银行按照项目开立“工人工资支付专用账户”（简称专用账户）专用于支付劳务工人工资。

专用账户的开户、使用和管理应符合人民银行相关规定，该账户除发放劳务工人工资外，不得用于其他用途，不得提取现金。

第五条建设单位按照“谁出资、谁负责”的原则，对建设项目工人工资支付承担拨付和监管责任。

建设单位应当按照施工合同的约定，按时向施工总承包单位或直接发包的专业分包单位拨付工程款，对建筑施工企业支付工人工资情况进行监督，并及时协调解决工人工资发放中存在的问题。

建筑企业薪资表格全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：建筑企业薪资表格是建筑企业制定薪资政策和管理薪资的重要工具。

在这个表格中，包含了员工的薪资标准、福利待遇、绩效考核等信息，帮助企业更好地管理薪资，以达到激励员工、提高绩效的目的。

一般来说，建筑企业的薪资表格主要包括以下内容：1. 员工基本信息：包括员工姓名、职位、部门、入职时间等基本信息，用于识别员工身份。

2. 岗位薪资标准：按照不同的岗位和职级，制定相应的薪资标准。

建筑企业通常会根据员工的工作经验、技能水平和市场行情来确定薪资水平。

3. 薪资结构：建筑企业的薪资结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面。

员工的薪资由这些因素综合确定。

4. 福利待遇：建筑企业为员工提供各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、饭补、交通补贴等。

这些福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 绩效考核：建筑企业通过绩效考核来评价员工的工作表现，并作为调整薪资的依据。

绩效考核结果直接影响员工的薪资水平。

建筑企业薪资表格的制定需要考虑到员工的实际情况和市场行情，保证薪资待遇公平合理，既能激励员工积极工作，又能保证企业的可持续发展。

建筑企业薪资表格是一个重要的管理工具，可以帮助企业更好地管理员工的薪酬，提高员工的积极性和工作效率，从而推动企业的发展。

建筑企业应该积极制定合理的薪资政策，根据员工的工作表现和市场情况不断调整薪资水平，提高员工的福利待遇，吸引和留住优秀人才，实现企业的长远发展目标。

第二篇示例：建筑企业薪资表格是企业内部管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的待遇和激励机制，直接关系到员工的工作积极性和企业的稳定发展。

一个合理的薪资表格不仅可以帮助企业吸引人才和留住人才，还可以增加员工的工作满意度和凝聚力。

在制定建筑企业薪资表格时，需要考虑到员工的实际工作情况、市场行情和企业的财务状况，以确保薪资待遇合理、公平、公正。

建筑企业薪资表格的制定需要综合考虑多个方面因素，其中包括员工的实际工作职责、工作经验、学历背景等，以及市场行情和企业的财务状况。

建筑公司农民工工资保障措施有哪些？【推荐】说起农民工，大家都不会陌生，他们生活在社会最底层，文化学历统一偏低，干着最辛苦的工作，拿着最卑微的工资，就这还会被一些黑心老板克扣工资，压榨他们的劳动成果。

鉴于此，建筑公司对农民工工资保障措施又有哪些呢？小编来为大家分享一些。

农民工工资保障措施一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。

2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案(遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的)。

且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。

3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。

二、工资保证金制度1、可根据分包单位所承建工程，人员配置计划中月度工人用工最多的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。

2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例向公司交纳农民工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。

三、公司垫付工资方面公司可建立欠薪应急周转金制度。

其主要由公司财政出一部分资金,组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，如分包单位不能将工资及时支付到工人手中，如发现工人有上访苗头时，拿出一部分资金直接支付。

所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。

四、监督控制方面1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。

不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。

云浮市众诚建筑工程劳务有限公司、曹勇等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】广东省云浮市中级人民法院【审理法院】广东省云浮市中级人民法院【审结日期】2021.12.03【案件字号】(2021)粤53民终1590号【审理程序】二审【审理法官】陈灿良李伙钊黎洪靖【审理法官】陈灿良李伙钊黎洪靖【文书类型】判决书【当事人】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司;曹勇;雷志元;欧杰伟【当事人】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司曹勇雷志元欧杰伟【当事人-个人】曹勇雷志元欧杰伟【当事人-公司】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司【代理律师/律所】李月平广东筠桐律师事务所【代理律师/律所】李月平广东筠桐律师事务所【代理律师】李月平【代理律所】广东筠桐律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】云浮市众诚建筑工程劳务有限公司【被告】曹勇;雷志元;欧杰伟【本院观点】本案是劳务合同纠纷。

【权责关键词】撤销合同证人证言证明力举证责任倒置证明责任（举证责任）诉讼请求不予受理缺席判决维持原判发回重审折价【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。

【本院认为】本院认为：本案是劳务合同纠纷。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。

当事人没有提出请求的，不予审理。

”综合上诉意见和答辩意见，本案二审的争议焦点是：众诚公司对曹勇的工资12055.8元是否需要承担支付责任。

众诚公司承包了案涉新兴县××镇××朗水库猪场工程的劳务施工后，又将其中的土建砌体、粪沟找平工程的劳务作业按施工量分包给雷志元；雷志元承接后经过与欧杰伟进行协商，由欧杰伟带班管理招用部分务工人员。

因工程赶工需要，曹勇经由欧杰伟组织于2020年10月11日起进入案涉众诚公司承包的工程工地现场从事砌体、抹灰等劳务。