打好从严监督管理“组合拳”——推动干部监督管理工作常态化

“四个从严”打造管理监督干部“升级版”抚顺市新抚区认真落实中央和省、市委从严从实管理监督干部的相关要求，坚持“从严”固本，分别从“教育培训、选任考核、问责追究、合力监督”四个方面打造管理监督干部模式“升级版”，促进干部履职尽责、干事担当。

从严教育“绷紧弦”，思想补钙“浚泉源”。

新抚区为用好思想教育“传教宝”，扭住政治工作“生命线”，使全区领导干部始终绷紧党性修养这根“弦”，组织全区领导干部开展了“五学习、三对照、再出发”为主题的深学强质“齐补钙”学习活动，确保领导干部“心有所畏、言有所戒、行有所止”，使党性观念在灵魂深处扎根。

即：五学习为通过“区委党校轮训授课、区委中心组集中学习、各党工委座谈讨论、村（社区）基层党组织开设学习课堂、全区领导干部借助组工网、远程教育在线学习网及组工微博微信等新媒体灵活自学”的5种形式就“依法治国、党规党纪、党性政德、作风建设、权力观念”5方面内容开展学习；三对照为对照党章规定和“三严三实”具体要求及深化“四风”整治找不足、对照先进典型找差距、对照自己在实际工作中的表现中找自我；再出发为针对“三对照”查摆出的具体问题和不足，进行一次“正己身”的整改落实，杀好“回马枪”。

同时，通过“实地参观、案例分析、专家讲解、座谈讨论、观看影片”五合一的方式开展反腐倡廉警示教育，做到警钟长鸣，促使领导干部真正做到信仰法律、尊重制度、敬畏权力，激发内驱力，摒除“监督是不信任、是障碍”的错误观念，将接受党组织和社会各界的管理监督作为一种自觉行动，不闯“地雷区”、不打“擦边球”、不碰“高压线”，始终筑牢拒腐防变的思想道德防线。

从严选任“全纪实”，履职考评“画实相”。

新抚区按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及好干部“20字”标准，坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，采用“2643监管法”从严选任干部，确保选任公平、公正、公开，从源头上杜绝“带病上岗”、“带病提拔”现象发生。

即：将干部任免流程细化为26个环节步骤；把脉“选人、推荐、考察、决策”4个关键节点；运用“干部任免环节纪实制、干部任前任中谈话诫勉制及领导干部个人有关事项报告制”的3项制度。

打好“组合拳”写作提纲、小标题（30组）1.打好“组合拳"，织密民生工程保障网落实政策措施。

形成常态机制。

签约上门服务。

2.打出“组合拳”助推纪检监察工作提质增效聚焦新要求，深入学习“强筋骨"。

探索新机制，建立制度“防火墙”。

凝聚新合力，攥指成拳解难题。

3.以政策“组合拳”打造农村“双创”升级版制定扶持政策。

搭建双创平台。

培育双创主体。

树立双创典型。

4.打好四套“组合拳”推进主体责任落实打好“教育提醒+指导协助"组合拳，督促基层党委明责打好“巡察派驻+检查建议”组合拳，监督基层党委履责打好“建章立制+述责考评”组合拳，抓好基层党委考责5.打好“组合拳”推动作风建设常态化监督检查不间断，作风建设不止步。

窗口测评制度化，服务效能口碑化。

精准问责“零容忍”，形成正风威慑力。

6.打出创新服务“组合拳"当好便民利企“店小二”建章立制强化组织领导减税降费落实政策红利优化服务推进办税便利依法履职规范执法行为联合发力强化协同创新7.打好“三全三抓"组合拳助力机构编制信息化建设一是全心研究，抓好流程规范化。

二是全面摸排，抓好数据全面性。

三是全盘协调，抓好联络机制建设。

8.把准“四字诀"打出组合拳推动《条例》学习宣传贯彻持续走深走实一、突出“严"字当头，坚决落实党的领导。

二、突出“学"字为先，分类分层抓好学习。

三、突出“法"字立本，完善制度促进规范。

四、突出“真"字贯穿，着力加强监督检查。

9.打好组合拳发挥1+1>2的工作合力拓宽监督渠道。

整合办案资源。

强化部门协作。

完善工作机制。

10.工改打出“组合拳"审批效能大提升上下联动凝心聚力强基础。

齐抓共管破难题助推进。

线上线下搞“瘦身”促发展。

“减负”提质打升级谋创新。

11.打好干部作风建设“组合拳”建章立制，扎紧制度笼子挂钩考评，强化执行落实铁面执纪，倒逼作风好转12.打好“放管服”组合拳力促政府投资提质增效一是真“放”促实效。

从严从实抓好干部管理监督作者：巩伟来源：《群众·上半月版》2017年第08期严格管理是对干部最大的关爱。

组织部门在干部管理监督上，要敢于担当，按照《准则》和《条例》要求，拧紧思想“总开关”、严把行为“风向标”、构筑监督“防火墙”，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

改进教育方式，强化思想引领。

结合“两学一做”学习教育，坚持以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，认真学习党章党规，精研细读系列重要讲话。

紧密联系党员干部思想、工作、作风实际，坚持领导带头、以上率下，身体力行、示范推动。

坚持问题导向、增强看齐意识，引领广大干部对照标准检视改进自己。

强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充分发挥集中教育和自我学习提高的联动作用，使党员干部都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态开展工作。

完善监督机制，加强制度约束。

健全干部管理监督机制，成立相关机构，做好经常性管理监督检查。

完善干部考核工作机制，推行“干部工作纪实薄”，采取不打招呼、不定时间明察暗访，重点督查、随机抽查与受理投诉相结合，并综合应用走访座谈、组织测评、问卷调查、查阅资料、随同办事、录音录像、电话查询等多种方式进行管理监督。

对检查出来的问题，逐个落实整改，同时完善相关制度，形成干部经常性管理监督长效机制。

整合各方力量，推动社会监督。

充分利用广播、电视、网络等媒介，运用好举报电话、举报信箱、行风热线、微信举报平台、网站举报平台等载体，接受社会监督。

狠抓直接面向群众的行政执法部门、窗口单位和服务行业的纪律约束，围绕重点领域，针对群众关注的难点、热点问题，开展为官不为、虚假浮夸和“红顶中介”等专项整治，着力解决精神不振、推诿扯皮、不负责任、效率低下、工作不实、弄虚作假等问题，积极推动责任落实、问题整改，推进相关单位和部门作风明显好转，问题解决到位。

聚焦问责追究，形成倒逼机制。

推进政治监督具体化、精准化、常态化,提升监督质效存在的重难点
推进政治监督具体化、精准化、常态化的重难点主要包括以下几个方面：
1. 政治监督的对象和内容范围广泛。

政治监督的对象涉及到各级政府、各类企事业单位、各级党组织及其领导干部等，内容又涉及到政策执行、行政管理、公共服务等多个方面。

因此，在具体化、精准化、常态化推进政治监督时，需要针对不同对象和内容，制定相应的监督方案和措施，确保监督的针对性和有效性。

2. 监督手段和技术手段的不断创新。

随着信息技术的不断发展，政治监督手段和技术手段不断更新换代，如何在不断变化的监督环境中适应新技术，利用新技术来提高监督效能并保障监督的精准度和常态化，成为了政治监督工作中的一个难点。

3. 机制设计和监管的落实。

政治监督需要在各级党政机关和监管部门的配合下进行，机制设计和监管的落实是政治监督具体化、精准化、常态化的重要基础。

因此，在推进政治监督具体化、精准化、常态化的过程中，需要建立健全监督机制、压实监管责任，确保监管的有效性和监督的常态化。

总之，推进政治监督具体化、精准化、常态化需要多方面的努力和创新，需要各级政府部门和监管部门的合作与配合，确保监督的效能和常态化，为提升政府管理水平和服务能力保驾护航。

关于推进政治监督具体化、精准化、常态化的认识
推进政治监督具体化、精准化、常态化是指在政治监督工作中，要注重将监督工作具体化为实际行动和具体要求，精准地锁定监督对象和监督内容，并使政治监督成为一种常态化的工作机制。

具体化是指将监督工作落实到具体的行动上，明确监督的目标、对象和内容。

政治监督需要具体地指出被监督对象在政治思想、政策执行、党风廉政建设等方面存在的问题，并提出具体的整改要求，确保监督工作的实效性。

精准化是指在政治监督过程中，要准确定位监督的对象和监督的内容。

政治监督需要从全面深入的角度出发，精准地发现并解决问题，使监督不仅仅停留在表面，而是能够深入到根本，找出问题的症结所在。

常态化是指将政治监督作为一种常规、持续进行的机制，而非临时性的、片面的行动。

政治监督的常态化要求在各级组织和广大群众中形成一种普遍的意识和行为习惯，使政治监督成为一种常态化的工作方式，从而保证政府各项工作的规范性和公正性。

总的来说，推进政治监督具体化、精准化、常态化，就是要通过明确监督的目标和要求，精确定位监督的对象和内容，并将政治监督作为一种常态化的工作机制，以实现有效监督和促进政府工作的规范化和公正化。

邱县：干部监督管理更严了作者：董玉光来源：《共产党员·上半月》 2017年第6期邱县在干部日常监督管理上，坚持抓细抓常抓长。

通过“四考”式评价、三色卡预警、成长档案纪实等方式，织密干部监督管理网，有效解决了干部管理监督不严不实等问题，打出了一套激励、监督、纪实“组合拳”，形成了从严监督管理干部新常态。

邱县攥紧考核指挥棒，通过“组织考评、督导考效、专项考绩、倒查考责”“四考”式评价，精准识别出哪些干部担当干事，哪些干部为官不为。

建立考核组测评、主管县领导对分管单位工作实绩评价、县委委员对各单位工作实绩考评、单位主要负责人代表党组织对班子成员工作实绩排队“四项制度”，采取“四考”方式每半年组织一次，全方位、动态性了解单位和干部的理想信念、创业干事、日常作风等整体情况，勾勒出基本“轮廓”。

把日常工作成效列入考核体系，放大县委、县政府两个督查室考效职能，变“年终要账”为“过程监督”。

年初，两个督查室将县委重点工作分解到每个部门和科级干部，挂图作战、跟踪问效，开展定向精准督导，按季度向县委考核办提供数据及工作打分情况。

改变以往组织部门考核“包打天下”的做法，注重发挥发改、商务等职能部门专业优势，变“综合印证”为“精准算账”。

明确各类评价主体责任，由各牵头部门围绕县委中心工作设置考核指标及考核细则。

各牵头部门采取日常督查、数据报送等方式，定期对各单位推进专项工作情况评价打分，按季度向县委考核办提供考核指标结果数据，提高了考核工作的效率和准确性。

对日常考核中发现的问题及时纠正、立即纠正。

特别是对未按时完成任务的单位及相关责任人，纪委视情节严重程度予以问责。

对情节较轻且未造成恶劣影响的，本人提交书面检查说明情况，全县通报批评；对因未完成任务造成工作被动、失误等较大影响的，按相关规定进行查核处理。

针对“四考”过程中发现的干部不想为、不愿为、不作为问题，邱县采取“三色卡”式预警，念好干部管理教育“紧箍咒”，收紧干部监管网，激发干部发展后劲。

严格做好干部监督管理工作标题：加强党风廉政建设 严格做好干部监督管理工作正文：近年来，我国社会经济持续快速发展，各行各业都面临着新的发展机遇和挑战。

在这个过程中，干部队伍的建设和管理显得尤为重要。

为了确保党的事业能够沿着正确方向不断前进，加强党风廉政建设，严格做好干部监督管理工作成为当务之急。

首先，要深入推进党风廉政建设。

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是保持党的先进性和纯洁性的根本保证。

要通过全面从严治党，坚持党要管党、全面从严治党，加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定，加强对公款公车的监督，加强对干部经济状况的监察，确保党风廉政建设深入推进。

其次，要建立健全干部监督管理体系。

干部是党和人民事业的中坚力量，其管理工作直接关系到党的事业兴衰成败。

要通过建立健全干部选拔任用制度，加强对干部的考核评价，建立科学的激励和约束机制，提高干部的管理水平。

同时，要加强对干部履职情况的监督，建立定期报告制度，确保干部的工作能够得到及时、全面的了解。

再次，要加强对干部队伍的教育培训。

干部是党的先进性和纯洁性的体现，其政治觉悟、业务能力和廉洁从政意识的培养需要长期而持续的努力。

要通过加强对干部的培训教育，提高其政治水平和业务能力，强化廉洁从政的理念，使每一名干部都能够自觉地践行社会主义核心价值观，成为全面发展的社会主义建设者和接班人。

最后，要强化监督责任。

建立健全监督体系，加强对各级干部的监督，确保监督的全面性和有效性。

要加大对违纪违法行为的查处力度，对违法分子要依法追究责任，形成严密的制度和法规体系，确保监督工作的科学性和严肃性。

总之，加强党风廉政建设，严格做好干部监督管理工作是实现中国特色社会主义事业的关键所在。

只有通过不懈努力，建立健全的制度和机制，加强党风廉政建设，提高干部队伍的素质和能力，才能确保党的事业始终沿着正确的方向前进，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实基础。

“四个结合”提升干部监督工作实效作者：金君龙来源：《新长征·党建版》 2015年第3期金君龙按照“党要管党、从严治党”的要求，龙井市委积极创新干部监督理念，不断拓宽干部监督渠道，推进干部监督工作经常化、制度化和规范化，使干部监督工作取得明显实效。

一是制度监督与社会监督相结合。

建立了干部监督联席会议制度，每年定期召开由组织、纪检、人事、审计等部门参加的联席会议，及时通报情况、交换信息。

建立健全民主生活会制度、“一报告两评议制度”、领导干部个人重大事项报告制度、经济责任审计制度等一系列规章制度，严把领导干部选人用人关，防止领导干部带病提拔。

加强社会监督，推行干部监督进社区制度，聘请106 名干部做义务监督员，把干部监督从8 小时之内延伸到8 小时之外，加强对领导干部社交圈、娱乐圈、生活圈的监督，让广大领导干部和党员置身于社会各界监督之下，主动规范言行、树立形象。

二是内部监督和网络监督相结合。

坚持把内部监督作为党内监督的重要形式，不断完善和规范各级领导班子的议事规则和决策行为。

提高领导班子民主生活会质量，全面落实“两谈两提”制度，通过民主生活会和领导班子不定期的交心谈心，引导班子成员开展批评与自我批评，达到相互监督、相互提醒、相互帮助的目的。

在龙井政府门户网和龙井党建网开通网上监督平台，全市300 余名科级干部公开“亮相”，将转变工作作风、密切联系群众、做好本职工作和加强自身建设方面内容进行网上公示，党员干部群众可以对各科级单位工作绩效、科级领导干部履职情况进行总体评价，组织部门定期梳理，对确实存在问题的，视情况进行提醒谈话、诫勉谈话、调整、降职或免职。

三是重点监督与家庭监督相结合。

对执法执纪、管人管钱管物等重点岗位、关键环节的干部，采取重点教育、重点监督、定期轮岗的办法，对各单位党政正职等重要人员以及节假日等特殊时期，进行重点监督。

将新任领导干部作为重点监督对象，严格落实征求意见、考察预告、任前公示、试用期考核等干部选任工作制度。

打好“组合拳”公文写作提纲、小标题30组（精选范文）1.打好“组合拳”形成强大合力循线深挖，集中力量攻坚真查严查，推动责任落实惩治并举，注重源头治理2.党员干部要统筹打好工作“组合拳”敢于出“重拳”，善于抓重点，工作中不能本末倒置。

勤于出“稳拳”，善于搞统筹，工作中不能顾此失彼。

勇于出“新拳”，善于想办法，工作中不能固步自封。

3.打出“组合拳”引回“金凤凰”组织引领，营造全员招商氛围强化监督，优化招商营商环境创新方式，拓宽招商引资渠道优化服务，推动招商项目落地4.打好组合拳建设人才高地突出爱才有方，树立人才引领的“大战略”突出聚才有道，建设数量充足的“人才池”突出育才有招，构建系统科学的“培养链”突出用才有效，构建激励担当的“赛马场”5.打出“组合拳”筑牢“防火墙”发挥廉洁工作站作用，按下监督“快进键”深化“抓系统、系统抓”，打好治理“组合拳”分片协作凝聚合力，形成查处“一盘棋”持续深化标本兼治，筑牢廉政“防火墙”打好“组合拳”提升干部履职能力6.强化理论武装，提升政治担当能力。

加强业务学习，提升纪法运用能力。

勇于探索实践，提升争先创优能力。

改进工作作风，提升工作执行能力。

严守纪律规矩，提升自我约束能力。

7.“五套组合拳”抓实学习教育筑牢新时代党员精神家园领导干部”带头字”红色宣讲“创新学”劳模专家“指导学”音频党课“随时学”知识竞赛“现场学”8.营商环境再优化亮出“组合拳”聚焦改革创新，四大“软环境”持续优化聚力精准施策，主动服务为企业排忧解难9.打好“三三”组合拳推进首问负责即问即办工作落地见效以“职责三定”确保首问事项全响应、首问责任全覆盖以“落地三督”促进首问负责工作抓紧落实、加快推进以“成效三评”确保首问负责工作见实效、见长效10.打好“瘦身健体”组合拳稳步推动事业单位清理规范工作纵深发展全面谋划，确保工作快节奏推进分类推进，确保任务严要求落实部门联动，确保规范管理上水平11.打出优化营商环境“组合拳”推进民生服务，优化“营商”环境加快项目审批，打造“迎商”环境强化作风建设，助力“适商”环境12.打好“组合拳”提升政务服务水平优化窗口设置，建设便捷“服务站”。

积极推进从严管理监督干部日常化常态化作者：张国立来源：《活力》2019年第18期一、当前从严管理监督干部工作中存在的问题干部管理监督工作是组织工作的一项重要内容，近年来，党的各级组织努力加强干部管理监督工作，不断推进干部管理监督日常化常态化，取得了明显成效。

但新形势下，干部管理监督日常化常态化还存在一些问题，需要我们进一步研究解决。

（一）干部管理监督的制度不够健全一是缺乏关于管理监督干部的操作性强的制度。

现有的管理监督制度还存在着不具体、不系统、不严格的现象，除干部违法违纪情况外，干部的什么行为属于管理监督的范畴，现在还未有明确的界定，需要进一步明确具体管理监督内容。

有的制度内容较为笼统，可实施性不强，自我监督流于形式。

八小时以内的“工作圈”监督管理做的较多，而八小时以外“生活圈”“社交圈”“朋友圈”延伸的监督触角不够。

（二）干部管理监督的方法有待完善目前“怎样监督管理”的力度不大、效果不明显。

对违反工作程序等一般性工作环节监督较多，对容易发生问题的部位和环节监督不够。

组织部门开展干部监督的基本方法和手段主要是谈话诫勉、函询回复、个人有关事项报告、经济责任审计、专项督查等。

与纪检部门、检察机关相比，监督手段相对软化，而且在实际操作中还存在形式单一，程序上不够严谨，“手工操作”成分较大等一些缺陷和不足。

（三）干部管理监督还存在一些漏洞和薄弱环节一是对单位“一把手”的管理监督难度大。

二是对条块共管的干部管理监督容易脱节，在一定程度上存在着“管得着的看不见，看得见的管不着”的现象。

三是对如何进一步拓宽干部管理监督工作领域和范围，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，管理监督就实行到哪里，不留“空白地带”，就目前而言，效果还不明显。

四是目前组织部门干部管理监督人手不够力量不足，整体合力尚未形成，管理监督效果不很理想。

二、积极推进从严管理监督干部日常化常态化（一）建立完善制度一方面，以《干部任用条例》为依据，结合深化党的制度建设，在现有基础上进一步完善干部管理监督制度体系。

推动政治监督具体化精准化常态化特色做法在推动政治监督具体化、精准化、常态化方面，我认为有几个特色的做法是非常重要的。

我们需要建立健全的监督机制，包括建立由多方面代表组成的监督机构，确保监督的全面性和公正性。

我们需要加强对监督工作的规范化管理，确保监督工作能够按照法定程序进行，规范监督行为。

我们还需要通过建立信息公开制度，增加政府工作的透明度，方便公众对政府行为进行监督。

我们需要不断强化监督的实效性，确保监督的结果能够得到有效的落实。

通过这些特色做法，我们可以推动政治监督的具体化、精准化、常态化，为国家的长治久安提供有力支撑。

为了更好地理解这个主题，我们首先需要明确什么是政治监督。

政治监督是指在党的领导下，依法对行使公权力的各级党政机关和官员的行为进行监督的制度安排和监督实践。

政治监督具体化就是指将模糊的概念和要求变得具体化、可操作的。

精准化就是指要对特定对象采取具体监督措施，使其监督更有效，更具针对性。

常态化就是指政治监督工作常态性开展，使监督成为一种常态。

推动政治监督具体化、精准化、常态化特色做法，可以有效提高政治监督的实效性和有效性。

下面我将从多个方面进行深度和广度兼具的讨论，以便更深入地理解这个主题。

1. 建立健全的监督机制在推动政治监督的具体化、精准化、常态化过程中，建立健全的监督机制至关重要。

这包括了各级政府部门、各级人大代表、人民政协委员、监察机构等多方面代表组成的监督机构。

只有通过多方面代表的监督机构，才能确保监督的全面性和公正性。

这也需要明确监督机构的职责和权限，确保各方的监督能够有法可依、有章可循。

2. 加强对监督工作的规范化管理政治监督工作需要在法定程序下进行，不得随意变更，更不能滥用职权或者利用职权进行打击报复。

只有加强对监督工作的规范化管理，才能够确保监督能够按照法定程序进行，规范监督行为，避免出现偏颇和不当的监督行为。

3. 建立信息公开制度政治监督工作需要建立信息公开制度，增加政府工作的透明度。

夏县“五强五抓”提升干部监督质量运城日报讯（记者雷登攀通讯员卢博）今年以来，夏县坚持以“五强五抓”为载体，全力推进干部监督工作常态化、长效化，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，实现了管政治、管思想、管作风、管纪律的集中统一。

一是强管理，坚定不移抓好政治监督。

全面加强对管党治党政治责任和民主集中制落实情况、民主生活会、组织生活会等监督检查。

管好用好“一机一网”，开展领导干部个人有关事项报告专项整治，提高如实报告率。

巩固拓展不担当不作为专项整治成果，把干部担当作为作为选人用人重要依据。

二是强制度，着眼长效抓实日常监督。

创新开展干部管理机制优化行动，探索建立任前提醒卡、离任提示卡和干部报告表工作机制，提升干部管理制度化、规范化、科学化。

强化对领导干部家属经商办企业行为常态化了解掌握，共填写领导干部个人有关事项报告530人次。

突出对关键岗位、权力集中、资金密集、资源富集岗位干部的管理监督，强化结果运用，积极用好提醒、函询、诫勉等组织措施。

三是强审核，明确重点抓细选任监督。

加强干部任前审核，认真开展“带病提拔”倒查，对拉票贿选、买官卖官、档案造假、违规用人、“三超两乱”等问题，对存在领导不力、把关不严、考察不准等情形，发现一起查处一起，切实杜绝不正之风。

四是强研判，整合力量抓强联动监督。

发挥干部监督工作联席会议作用，有效整合纪检、组织、巡察等单位资源，沟通信息，加强研判，形成齐抓共管、密切配合的工作格局。

做好巡视巡察发现问题整改的督促检查，列出责任清单，推动问题彻底解决。

发挥信息技术优势，推进干部监督工作信息化，精准识别和管理监督干部。

五是强责任，突出主体抓严制度约束。

做好检视评估，梳理干部监督工作制度，认真做好废、改、立、释工作。

抓好制度执行，各级党委（党组）切实担负起抓制度落实的主体责任，确保制度刚性执行、落地生根。

28I安全生产扬州江都区精打“组合+,-升监管水平口王辉B•扬州市江都区应急管理局突岀底线思维、强化监管工作取得显著成效,近三年来生产安全事故逐年下降，企业本质安全明显提升，安监队伍作风建设坚强过硬，为江都经济社会持续健康发展提供了坚实保障｝多措并举，全力打造安监精兵强将抓政治教育学习雷打不动。

为增强应急管理队伍的光荣感、责任感、使命感,江都区始终把“不忘初心，牢记使命”教育放在首位，高度重视政治理论学习｝建立“雷打不动”的学习制度,每周集中开展政治学习，努力提升全员政治素质G要求所有人员在政治上高度一致｝坚持“三会一课'I民主生活会常规制度，火车开得快全靠车头带,工作再忙党课不忘G为使党课不走过场，每次党课局党组领导班子轮流讲解党章党规、党的十九大精神和习近平总书记系列讲话精神,要求党员人人写学习体会。

开展“我是党课主讲人F活动，通过轮流主讲,激发广大党员的爱党热情和工作热情。

同时，对照“四个合格F的标准，开展批评与自我批评，查摆不足、不断改进、提升自我，建立了违规违纪警示教育制度。

为打造一支人民信得过，企业受欢迎的清正廉洁、作风过硬的安全监管队伍，江都区组织观看一系列违法违规典型案例G从中吸取教训｝抓业务能力提升常态管理。

随着安全监管的面进一步扩宽，要求越来越高,监管任务与力度也随之加重，为科学处理好工作与业务能力提升的关系，江都区以提高依法履职能力和执法业务技能为核心，常态化、制度化组织业务培训、岗位练兵、案卷评查、案例分析等活动｝一是请专家学者讲解，邀请法制办、检察院、法院和上级主管部门的专业人员进行业务辅导学习，提升监管人员法律法规知识｝二是选派外岀学习，凡上级组织的各类培训班都积极选派业务相关人员参加，并有针对性的组织相关科室到同行的先进部门去观摩学习，取人之长、补己之短｝三是鼓励执法人员参加全国注册安安全生产丨29全工程师资格考试。

四是对执法案件进行“回头看”,通过“回头看”全年执法案件，评出最优卷宗，促使行政执法水平从实例中提高。

推动从严管理监督干部常态化作者：陈向阳等来源：《群众》2015年第03期习近平总书记在江苏视察时强调，“从严治党的重点在于从严管理干部，要做到管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责任分明”，为新形势下从严管理监督干部指明了方向。

要把从严管理监督干部作为江苏全面从严治党的重点，按照总书记提出的五个方面要求，切实强化对干部的严格管理监督，着力造就一支适应“迈上新台阶、建设新江苏”需要的高素质干部队伍，营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政治生态。

一、突出重点与整体推进相结合，做到全管全严。

从严管理干部就要全面地严，严到每个干部身上，不搞特殊、不漏一人，既始终扭住关键少数不放松，又统筹兼顾整体推进。

一要全员覆盖全面管理。

把所有干部全部纳入管理范畴，实现从进入干部队伍的年轻同志到离退休干部的全覆盖。

同时，针对年轻干部、后备干部、“一把手”、关键岗位干部等特点，采取差别化措施，进一步提高干部管理针对性。

二要对“一把手”重点管理。

全面建立权力清单和负面清单，坚持和完善民主集中制，把专家论证、风险评估和听取基层意见建议，作为重大决策必经程序，实行“一把手”末位表态制度。

全面推行“一把手”不直接分管人事、财务等利益牵涉事项的制度。

探索实行决策过程纪实制、重大决策终生负责制。

三要对关键岗位干部从严管理。

对选人用人、执法执纪、行政审批、资金划拨等身处关键岗位的干部，建立健全权力运行过程化监督机制，通过平时巡查、定期审计、随机访谈等措施，强化对权力运行关键节点的管理监督，防止权力寻租、“小官巨腐”。

二、严格标准与强化执行相结合，做到敢管敢严。

标准决定质量，只有高标准才有高质量。

一要突出先进性示范性，严格标准。

以党章规定的干部条件、好干部标准和“三严三实”要求为依据，对“三宽四有”的内涵和标准进一步提升，研究制定体现从严管理要求、符合干部队伍实际的干部管理标准体系。

二要突出系统性操作性，健全制度。

把干部管理标准体现在制度规定中，按照可执行、可监督、可问责的要求，该制定的制定，该完善的完善，构建从严管理干部制度体系。

POLICY区域治理强化“四抓四落实”监督机制确保“三重一大”决策制度规范运行中国石化销售股份青海石油分公司审计监督部 杨文博摘要：从近些年发生的腐败案件来看，国有企业个别党员领导干部由于手中权力失控，缺乏必要的制约和监督，成为违法违纪案件发生的重要因素。

“三重一大”集体决策制度是国有企业权力运行的核心，加强对“三重一大”决策制度的监督，既是对企业领导班子和党政主要领导人员日常权力运行制约和监督的重要方面，也是深化全面从严治党、推进党的领导与公司治理有机统一、提高决策水平、防范决策风险、保证领导人员廉洁从业的重要举措。

通过健全完善对党委领导班子“三重一大”决策制度的监督，就能抓住对企业“一把手”和领导班子监督工作的“牛鼻子”，真正为深化全面从严治党、从严治企提供有力保障。

关键词：三重一大；集体决策；抓好监督；解决落实中图分类号：D035.4 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）44-0006-0002党委领导班子作为国有企业日常管理中“把方向”的最终决定者，监督党委班子认真贯彻执行好“三重一大”集体决策制度，是落实“一把手”监督和领导班子监督的基础，也是解决“一把手”监督和领导班子监督难题的“牛鼻子”。

对于国有企业从源头上治理和遏制腐败，减少企业经营决策失误，保障职工群众合法权益、强化反腐倡廉建设都有着重要意义。

一、当前“三重一大”集体决策制度执行过程中出现的问题（一）存在对集体决策认识上的误区有的党员领导干部对“三重一大”基本制度学习不够，对内涵和实质理解领会不深，在个人负责与集体负责上存在错误理解，认为坚持集体决策就等同于集体负责，责任就不需要个人承担了；有的“一把手”在班子建设中不重视副职领导作用的发挥，在研究讨论期间，总喜欢先“定调子”，出现“三重一大”集体决策形式化的现象。

另外一方面又会出现个别领导干部患得患失，怕发表不同意见承担责任、怕影响与正职的工作关系，只要不涉及自己分管领域，抱着“多一事不如少一事”的不作为心态，片面认为集体决策就是走个程序，在执行力和自觉性上欠缺责任担当。

推进政治监督具体化、精准化、常态化的对策和建议在当前国家治理体系和治理能力现代化的新时代，政治监督是政府履行职责、实现宪法法律目标的有效手段。

推进政治监督具体化、精准化和常态化是完善和提高政治监督效能的必由之路。

一、具体化政治监督任务政治监督任务要具体化，分门别类，进行科学分类管理，明确责任主体和任务要求，并建立相应的考核机制。

政治监督分为党内政治监督、人大政治监督、政协政治监督、民主监督、诉讼监督、舆论监督等多种类型，各种监督形式可以相互协同、相互促进，但也各有其独特任务。

要对各种监督形式进行详细分工，在工作实践中进行落实。

二、精准化政治监督方式政治监督方式要精准化，注重细节，扎实有力，着眼长效。

可以建立政治监督“大数据”平台，开展政治监督大数据测评，制定专业化的政治监督指标和标准。

另外，还可以通过联合调查、纪检监察、听证会等多种方式进行政治监督，达到更加精准和有效的政治监督结果。

三、常态化政治监督机制常态化政治监督机制要建立长效、稳定和连续的政治监督机制，具有可持续性和协作性。

要依据政治监督要求，制定具体的时间表、路线图，并建立政治监督工作台账，为明确任务、实现职责提供帮助。

此外，还应当注重督导检查、反馈测评等日常工作的常态化，避免政治监督工作突击式、零散化的情况出现。

四、提高政治监督工作人员素质政治监督工作人员是政治监督工作开展的基础，其素质的高低对政治监督的实施效果有很大的影响。

政治监督工作人员不仅要具备严谨的思维、深厚的政治素养和鲜明的政治立场，还需要具备广博的知识结构、较高的语言表达能力和较强的应变能力。

因此，政治监督机关要通过培训、党性教育、专业知识学习等手段，提高政治监督工作人员的专业水平和实践能力。

总之，推进政治监督具体化、精准化、常态化，有助于加强政治监督工作的有效性和精准性。

政治监督机关应加强自身建设，提高工作质量和效益，为全面推进依法治国和加强国家治理现代化建设贡献力量。

2022年 第8期 上 ／ 总第945期53风纪近年来，定州市纪委监委不断做细做实政治监督，打出监督“组合拳”，保障党中央决策部署和省委工作要求在定州落地见效。

强化实践锻炼，提升监督能力。

着力解决纪检监察干部本领恐慌问题，全面加强基层纪检监察干部能力建设。

深入开展全员培训，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实用以指导政治监督工作实践，做到政治过硬、素质过硬。

定期召开政治监督工作务虚会，各监督检查室、派驻纪检监察组相互交流工作经验，深入研究探讨增强监督能力的方法，达到共同提升、共同进步的目的。

强化实践锻炼，推行“一线工作法”，通过室组联动、跟班锻炼、传帮带等方式，以专项监督为平台，有计划地让机关干部和乡镇纪检监察干部全流程、全要素参与一线监督工作，着力培养一专多能的纪检监察干部。

为方便内部工作交流，搭建学习交流平台，创办《学习周刊》，每周编发各地先进经验、特色工作等，通过相互学习、相互借鉴，进一步提高业务能力和水平。

“1+N”监督清单，更精准更聚焦。

在充分总结过去工作经验的基础上，市纪委监委探索开展“1+N”清单式监督，即由党风政风监督室根据纪委全会各项任务，整合关联度高的事项，如生态环保、经济建设、乡村振兴、防范重大风险等工作，制定监督总清单，列明各项监督重点，各监督检查室和派驻纪检监察组根据监督重点结合包联单位或驻在部门实际，再分项制定N项具体任务清单，并根据形势任务变化动态调整，如制定《统筹推进经济建设监督工作方案》，将营商环境、减税降费、项目建设、惠企政策落实等N项监督重点打包，通过一份份监督清单，将党中央决策部署和省委工作要求细化量化，“怎么监督”“监督什么”一目了然。

同时，按照“日常+集中”的原则，整合“室组地”人员力量，根据监督清单组成若干工作专班，开展专项监督，发现各部门落实责任、履行职责中存在的问题，及时督促整改，以有力监督保障政令畅通。

做细约谈，压紧压实主体责任。

开展市纪委书记同下级党委（党组）主要负责同志谈话活动，将各乡镇（街道）、市直部门共80个单位党委（党组）主要负责人纳入谈话对象。