员工考取证书及证书津贴支付管理办法

员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章总则第一条目的为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条适用范围集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。

第三条职责划分（一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作；（二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书的继续教育等事宜；并且负责证书的领用、保管和及时归还。

1 / 9第二章员工考取证书管理办法第四条员工考证原则（一）由综合部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内及时发布，并组织符合条件的员工参加考试；（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。

除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间” 原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。

报销期限自取得证书后一年内有效。

（三）考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励，若非客观原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1（在岗员工考证奖罚标准表）；（四）由公司综合部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配合。

2 / 9第五条证件管理原则(一)在岗员工通过公司组织或自行考取的证书均应第一时间注册到公司，并享受相应证书津贴（本职岗位需要的证书除外）；(二)新入职员工已持有的证书应根据公司综合部的要求，第一时间全部转移注册到公司，并享受相应证书津贴（本职岗位需要的证书除外）。

员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章??总则第一条??目的??时发布，并组织符合条件的员工参加考试；?（二）公司在编人员凡符合报考条件的，九大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员等证书由员工自行报名参加考试，公司员工对取得适用于本办法的证书后，可向公司报销取得该证书时所产生合法合规的相关报名、教材、培训、考试等费用。

除考试成绩为两年滚动有效的，可按“就近时间”原则报销两次考试费用（教材、培训费仅报销一次）外，其他岗位证书均只允许报销一次。

报销期限自取得证书后一年内有效。

（三）考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励，若非客观原因不参加考试或二次考试均未通过的员工，公司将给予员工一次性处罚，具体规定详见附件1(并享受(（三）财务职称类津贴：注册会计师、会计师。

?第七条??证书津贴支付原则。

?（一）由公司特殊安排并出资取得的资格证书不享受津贴；?（二）通过公司组织报考或本人自行报考的资格证书可享受一定的证书津贴；?（三）从外单位办理资格证件转移并注册到公司的人员可享受一定的证书津贴；?（四）根据公司资质平台及投标平台建设的证书需求状况，证书暂不需要存放公司的员工暂不享受证书津贴。

?第八条???证书使用（四）持证人员应积极参加公司安排的继续教育，如未及时参加继续教育导致证书失效的，公司则扣除当年度全部津贴补助，并由持证人员承担全部后果。

?（五）持证人员享受报销和之相关证书培训、考试、教材、注册费用等和一次性奖励的持证人员，原则上应为公司服务满3年。

?1)取得证书后一年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性奖励和报销费用（报名费、培训费等），并向公司补偿等额经济损失；2)取得证书后二年内与公司解除劳动合同，或证书不再服从企业调配的，则须退回一次性奖励和报销费用；?3)取得证书后三年内与公司解除合同的，则须退回一次性奖励和报销费用总?第十二条?附件?（一）在岗员工考证奖罚标准表；?（二）在岗员工证书津贴支付标准表在岗员工考证奖罚标准表单位：元注：高、中级职称的其他专业是指：结构、给排水、暖通、机械、焊接、电气、公路、桥梁、交通土建、隧道、交通工程、燃气工程、热力工程、道路、城市隧道、公共交通工程、轨道交通、环境卫生、照明、绿化工程等相关专业。

证书津贴管理制度
为满足公司资质要求以及投标等工作需要，公司鼓励职工考取相应的资格证书，经公司总经理办公会研究，对相应的资格证书津贴进行调整，具体标准如下：
一、临时一级建造师证书津贴 600 元/月，一级建造师证书津贴800 元/月，二级建造师证书津贴（建筑、市政专业）400 元/月，甲级造价工程师证书津贴 400 元/月，两证以上（不含两证）每增加一种以上注册证书增加证书津贴 200 元/月。

二、乙级造价工程师证书津贴 200 元/月，注册安全工程师证书津贴 200 元/月，以上证书属于两证以上增加证书的，增加证书津贴100 元/月。

三、国家级试验检测师，单科证书津贴 200 元/月，2 科以上（不含 2 科）每增项一科增加证书津贴 100 元/月；国家级试验检测员，单科证书津贴 100 元/月，2 科以上（不含 2 科）每增项一科增加证书津贴 50 元/月。

四、以上证书津贴由各主管部门向人力资源部报送取得证书的人员名单及注册时间，经人力资源部主管领导批准后，自注册批准时间的下月执行，在工资表中造发。

五、在公司注册有效期内需要参加的继续教育培训费用由公司承担。

六、员工参加上述资格考试合格并享受有关待遇的，员工必须以本公司作为任职单位注册，证书由公司长期保管和使用。

在单位报名
考试，却不在单位注册的，属于合同工或人事代理人员解除劳动合同，属于在编人员证书不得转出，直到调出单位。

职称与证书津贴管理办法一、目的为了鼓励员工不断提升自身专业技能和知识水平，提高员工的工作积极性和职业发展动力，同时吸引和留住优秀人才，特制定本职称与证书津贴管理办法。

二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。

三、津贴分类及标准（一）职称津贴1、初级职称（如助理工程师、助理会计师等）：每月津贴_____元。

2、中级职称（如工程师、会计师等）：每月津贴_____元。

3、高级职称（如高级工程师、高级会计师等）：每月津贴_____元。

（二）证书津贴1、行业相关的专业证书（如注册建筑师、注册会计师等）一级证书：每月津贴_____元。

二级证书：每月津贴_____元。

2、语言类证书（如英语四六级、雅思、托福等）达到大学英语四级水平：每月津贴_____元。

达到大学英语六级水平：每月津贴_____元。

雅思成绩65 分及以上或托福成绩90 分及以上：每月津贴_____元。

3、计算机类证书（如计算机二级、三级等）计算机二级证书：每月津贴_____元。

计算机三级证书：每月津贴_____元。

四、津贴发放条件（一）职称津贴发放条件1、员工所获得的职称必须与公司业务相关，且经公司人力资源部门审核认定。

2、员工必须在本公司工作满_____年，且在工作中实际运用了所获得的职称相关知识和技能。

（二）证书津贴发放条件1、证书必须是国家或行业认可的正规证书，且在有效期内。

2、证书所涉及的知识和技能必须与员工的工作岗位相关，能够为公司的发展带来实际价值。

3、员工必须在本公司工作满_____个月，且在工作中实际运用了证书所涉及的知识和技能。

五、津贴申请与审批流程（一）申请员工在满足津贴发放条件后，应填写《职称与证书津贴申请表》，并附上相关职称证书或证书的复印件，提交给所在部门负责人。

（二）初审部门负责人对员工提交的申请材料进行初步审核，核实员工的工作表现和证书的真实性、有效性。

初审通过后，在申请表上签署意见并提交给人力资源部门。

（三）复审人力资源部门对申请材料进行复审，包括对证书的再次核实、员工工作岗位与证书的相关性评估等。

第一章总则第一条为规范公司证书补贴的管理工作，提高员工职业技能水平，激发员工学习积极性，促进公司整体发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习员工等。

第三条本制度旨在明确证书补贴的范围、条件、申请流程、审批程序以及补贴发放等事项。

第二章补贴范围与条件第四条证书补贴范围：1. 国家承认的职业资格证书；2. 行业认可的专业技能证书；3. 公司认为有必要进行补贴的其他证书。

第五条证书补贴条件：1. 员工在任职期间，通过正规渠道取得上述范围内的证书；2. 员工所取得的证书应与岗位要求相符，有利于提高工作效率和质量；3. 员工所取得的证书应有助于公司业务拓展和竞争力提升。

第三章申请与审批第六条证书补贴申请流程：1. 员工取得证书后，应在一个月内向人力资源部门提交申请；2. 人力资源部门对申请材料进行审核，确认证书符合补贴条件；3. 人力资源部门将申请材料报送相关部门进行审批；4. 审批通过后，人力资源部门通知员工领取补贴。

第七条证书补贴审批程序：1. 人力资源部门负责审核证书的真实性和有效性；2. 相关部门根据员工岗位和证书等级，提出补贴金额建议；3. 公司领导层审批补贴金额；4. 人力资源部门根据审批结果，发放证书补贴。

第四章补贴发放第八条证书补贴发放方式：1. 以现金形式发放；2. 根据公司实际情况，可采用银行转账等形式。

第九条证书补贴发放时间：1. 每月最后一个工作日发放上个月符合补贴条件的证书补贴；2. 特殊情况，经人力资源部门批准，可调整发放时间。

第五章监督与检查第十条人力资源部门负责监督证书补贴制度的执行情况，确保补贴政策的落实。

第十一条员工对证书补贴有异议的，可向人力资源部门提出申诉。

第十二条人力资源部门定期对证书补贴制度进行自查，发现问题及时整改。

第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

证书管理及补贴办法第一章总则第一条为规范公司证书管理，鼓励员工积极取证，提高公司员工持证率，满足公司发展的用证需求，特制定办法。

第二条本办法涉及的证书管理包括公司营业执照、资质证书、安全生产许可证、税务登记证，及建筑业相关职（执）业资格证类、中高级职称证类、专业管理岗位证类等证书。

第三条本办法的证书补贴主要适用于员工持有的建筑业相关职（执）业资格证，具体包括公路专业、建筑专业、市政专业、机电专业、水利水电专业的一级注册建造师、二级注册建造师，其他专业暂不予享受证书补贴。

职称类（有建造师证的除外）和专业管理岗位类证件，公司予以报销取证和年审费用，但暂不予享受证书补贴。

第四条本办法适用范围为公司在册员工，外聘人员的证书年审、继续教育、变更参考此办法相关规定执行。

第二章证书管理第五条公司营业执照相关证书和员工证书由公司行政部进行管理和保管。

第六条行政部负责收集、整理证书，建立证书台账，确保证书有效使用，防止丢失；负责证书的办理、年审、变更等，及时通知和安排员工继续教育；更新证书信息，满足相关部门用证需求；负责证书涉及的费用申请、支付管理。

第七条行政部要及时掌握相关证书报考信息，根据公司用证需要通知和安排员工报考，做好报考指导及资料审核。

第八条员工报考相关证书应报行政部审核，如考取不是公司专业需要的证书，公司不予报销报考费用及不予享受证书补贴。

第九条公司员工取得的证书原件、印章均交由行政部管理和保管。

行政部接收员工证书原件时，应填写《证书原件接收登记表》进行接收登记。

第十条员工要积极提供相关证书、资料，配合行政部办理证书的注册、年审、变更等。

第十一条证书原件要外借时，借用人要向行政部办理借用手续，填写《证书原件借用申请登记表》，行政部证书专管员要做好证书外借登记，确保证书去向；借证人员要保管好所借证书，用完证书后及时归还行，如证书丢失所造成的损失由借证人员承担。

第十二条人员流动且要求转出证书时，需提前不少于5个工作日书面通知行政部，行政部核实证书费用清退后，予以办理证书退还和转出手续，持证人要办理相关签收证明给公司。

第1篇第一章总则第一条为规范持证补贴管理工作，鼓励和支持各类专业技术人员、技能人才提高自身素质，提升职业能力，根据《中华人民共和国职业资格证书制度实施办法》和国家有关政策规定，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于在本地区范围内，取得国家认可的职业资格证书或技能等级证书的人员。

第三条持证补贴管理工作应当遵循公开、公平、公正、高效的原则。

第四条各级人力资源和社会保障部门负责本地区持证补贴的组织实施和监督管理。

第二章补贴对象和条件第五条补贴对象：（一）在本地区就业的持证人员；（二）在本地区各类职业院校、技工院校、普通高校等教育机构毕业的持证人员；（三）在本地区自主创业的持证人员。

第六条补贴条件：（一）持有国家认可的职业资格证书或技能等级证书；（二）符合国家规定的职业资格或技能等级标准；（三）在本地区稳定就业或自主创业；（四）无不良信用记录。

第三章补贴标准第七条补贴标准根据职业资格或技能等级、持证人就业状况等因素确定。

第八条补贴标准分为以下几类：（一）初级（五级）职业资格证书补贴：每人每次补贴500元；（二）中级（四级）职业资格证书补贴：每人每次补贴1000元；（三）高级（三级）职业资格证书补贴：每人每次补贴1500元；（四）技师（二级）职业资格证书补贴：每人每次补贴2000元；（五）高级技师（一级）职业资格证书补贴：每人每次补贴2500元。

第九条对于同一职业资格或技能等级，持证人已享受过补贴的，不再重复补贴。

第十条对于自主创业的持证人，根据其创业项目、投资额度等因素，给予一定额度的创业补贴。

第四章补贴申请和审核第十一条持证人应向当地人力资源和社会保障部门提出补贴申请。

第十二条补贴申请应当提供以下材料：（一）本人有效身份证件；（二）职业资格证书或技能等级证书；（三）就业证明或自主创业证明；（四）银行账户信息；（五）其他相关证明材料。

第十三条人力资源和社会保障部门应当对持证人提交的申请材料进行审核，并在收到申请之日起20个工作日内完成审核。

员工考证补贴管理制度范本第一章总则第一条为了鼓励员工提升自身专业技能和综合素质，根据公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工。

第三条员工考取相关证书，应符合公司业务发展需要，且证书需与员工所在岗位相关。

第二章考证补贴标准第四条员工考取国家级、省级、市级相关证书，分别给予不同金额的补贴。

具体标准如下：1. 国家级证书：补贴金额不超过3000元；2. 省级证书：补贴金额不超过2000元；3. 市级证书：补贴金额不超过1000元。

第五条员工考取多个证书的，按照最高补贴标准进行补贴。

第六条员工考取的证书需在有效期内，且为公司认可的证书。

第三章考证补贴申请流程第七条员工在取得相关证书后，应向人力资源部提出补贴申请。

第八条人力资源部对员工提交的申请进行审核，审核通过后，将补贴金额发放至员工工资卡。

第四章考勤管理第九条员工在考取证书过程中，需确保工作不受影响，如有需要，可申请请假。

请假时长不超过考试当天的半天。

第十条员工在请假期间，按照公司请假制度进行扣薪。

第五章违规处理第十一条员工在考取证书过程中，如有违规行为，如造假、作弊等，将取消补贴资格，并视情节严重程度进行相应处理。

第六章附则第十二条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

第十三条本制度的解释权归公司所有。

员工考证补贴管理制度范本旨在鼓励员工提升自身能力，促进公司发展。

公司应根据实际情况，不断完善和调整考证补贴标准，确保制度的公平性和合理性。

同时，员工在考取证书过程中，应遵守相关法律法规和公司制度，确保工作秩序和职业道德。

第一章总则第一条为提高员工的专业技能和综合素质，鼓励员工考取相关证书，增强企业竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考取证书的合法权益。

第二章证书种类及要求第四条公司鼓励员工考取以下证书：1. 职业资格证书：如会计证、人力资源证、教师资格证等；2. 技能证书：如计算机等级证书、英语等级证书、驾驶证等；3. 专业资格证书：如注册会计师、注册税务师、注册建筑师等；4. 其他与工作相关的证书。

第五条员工考取证书应符合以下要求：1. 符合国家相关法律法规和行业标准；2. 与员工工作岗位和职业发展密切相关；3. 具有较高的实用性和权威性。

第三章考取流程及补贴第六条员工考取证书的流程如下：1. 员工向所在部门提出考取证书的申请，并提供相关证明材料；2. 部门负责人审核申请，报人力资源部审批；3. 人力资源部根据实际情况，给予员工相应的支持；4. 员工参加考试，取得证书后，向人力资源部提交证书原件及复印件；5. 人力资源部核实证书后，给予员工相应的奖励和补贴。

第七条公司对考取证书的员工给予以下补贴：1. 考取职业资格证书：一次性补贴1000元；2. 考取技能证书：一次性补贴500元；3. 考取专业资格证书：一次性补贴2000元。

第四章奖励与考核第八条公司对考取证书的员工给予以下奖励：1. 表彰奖励：对考取证书的员工进行表彰，并在公司内部进行宣传；2. 晋升奖励：考取证书的员工在晋升时，优先考虑。

第九条公司对考取证书的员工进行考核：1. 考取证书后，员工应在规定时间内将证书原件及复印件提交给人力资源部；2. 人力资源部对员工提交的证书进行审核，确保证书真实有效；3. 对未按规定提交证书的员工，公司有权取消其补贴和奖励。

第五章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

员工考证补贴管理办法
一、目的
为适应公司发展，满足公司生产经营和个人发展的需要，鼓励专业技术人员和管理人员积极参加国家相关技术职称的考评及职业资格考试取证，提升专业水平，特制定本办法。

二、范围
集团总部全体员工。

三、条件
申请补贴必须同时符合以下条件：
1、入职公司后参加考试。

2、考取国家认定的职业资格证书或职称评定证书。

3、考取的证书与公司各专业需求或自身的工作岗位相符合且经过公司确认。

4、申报人员未违反公司纪律；申报人员须遵守公司纪律，不得利用上班时间进行考证学习。

四、标准
1、符合补贴条件的员工从《职称或职业资格补贴申报表》批准次月开始每月享受补贴。

2、员工考取多个等级的同类职称或职业资格证书，按照最高等级标准补贴，取消其他等级补贴；如之前享受中级职称补贴，考取高级职称后，就取消中级职称补贴，按照高级职称标准补贴。

3、补贴金额
六、申请流程
1、本人需提交以下资料：
（1）填写《职称或职业资格补贴申报表》（见附件）；
（2）参加考试的证明，如准考证原件；
（3）证书原件。

2、经所在部门审核、人力资源部审核鉴定后报集团领导批准。

七、附则
1、本规定由集团人力资源部负责解释、修改。

2、本规定自颁发之日正式实施，前期相关规定自行废止。

3、附表：《职称或职业资格补贴申报表》。