人力资源服务机构诚信档案登记表【模板】

人力资源模板（汇总5篇）1.人力资源模板第1篇一、20__年人力资源工作总述。

20__年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

二、人力资源基本情况。

三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。

为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。

(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。

(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。

(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。

同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。

四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。

公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。

其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。

2.人力资源模板第2篇你们好!有幸于今年月进入名流，并担任人力资源专员一职。

对我来讲，人力资源管理工作，是一个新的课题，也是一个新的挑战。

附件1
人力资源服务机构登记表
地区：
填写说明：
1、编号：由12位数字码连续排列组成，前6位为该人力资源服务机构所在地的行政区划代码（可从国家统计局网站查询），后6位为发证机关赋予该人力资源服务机构的顺序号，顺序号的编制规则由发证机关规定。

2、机构名称：填写该人力资源服务机构全称。

3、机构性质：填写事业单位或企业；若为企业，应注明国有、民营、股份、合资、独资或其他。

4、许可文号：填写发证机关许可该人力资源服务机构设立的文号。

5、服务范围：填写该人力资源服务机构持有的职业中介许可证或人才中介服务许可证服务范围内容。

6、有效期限：根据各地市场管理有关规定填写。

寄存档案协议书模板一6篇篇1甲方（存档机构）：______________________乙方（个人/单位）：______________________鉴于甲乙双方同意进行档案寄存合作，根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就档案寄存事宜达成如下协议：一、协议目的甲方同意为乙方提供档案寄存服务，确保乙方档案的安全、完整和保密。

乙方同意将档案寄存于甲方指定的场所，并遵守甲方的相关规定。

二、档案寄存内容1. 乙方寄存的档案包括：______________________（如：人事档案、业务档案、技术档案等）。

2. 乙方应对其寄存的档案的真实性和合法性负责。

三、档案寄存期限1. 档案寄存期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2. 寄存期满，经甲乙双方协商一致，可以续签本协议。

四、费用及支付方式1. 乙方应按照甲方的收费标准支付档案寄存费用。

2. 乙方应于本协议签订后______日内支付首年档案寄存费用______元。

3. 后继年度的档案寄存费用，乙方应于每年到期前______个月支付。

五、甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方寄存的档案进行检查、审核，确保档案的真实性和合法性。

2. 甲方应提供安全、适宜的场所和设备，保障乙方档案的安全和完整。

3. 甲方应严格遵守档案保密义务，未经乙方同意，不得泄露、毁损或非法使用乙方档案。

4. 甲方应建立档案管理制度，确保档案的妥善保管和有效利用。

六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方提供档案寄存服务，并监督甲方的服务质量。

2. 乙方应按时支付档案寄存费用。

3. 乙方应保证其寄存的档案的真实性和合法性，并承担由此产生的法律责任。

4. 乙方有权查阅、复制其寄存的档案，但应遵守甲方的相关规定。

5. 乙方不得擅自改变、毁损、丢失甲方提供的场所和设备。

七、违约责任1. 如乙方未按时支付档案寄存费用，甲方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除本协议。

申请提高年度考核优秀等次比例审核表申报单位（盖章）：附件1-2公务员年度考核登记表（2018年度）注：1、本表供公务员填写。

2、“未确定等次或不参加考核情况说明”栏由单位负责人签名。

附件1-3参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表（2018年度）注：1、本表供参照公务员法管理单位工作人员填写。

2、“未确定等次或不参加考核情况说明”栏由单位负责人签名。

附件2-1×××（单位）关于报送2018年公务员年度考核情况的函××××：×××（单位）2018年公务员年度考核工作按有关规定开展并已完成，具体情况如下：一、考核方式……二、考核结果本机关（单位）公务员（参照公务员法管理的工作人员）总人数名，参加年度考核人数名，评定优秀等次人数名（占参加年度考核人数的%），称职人数名，基本称职人数名，不称职人数名。

三、开展平时考核情况四、其他需要说明的问题……附件2-2XXX（单位）年度考核委员会人员名册（年度）填报单位：（盖章）年月日附件2-3年度考核工作审核备案登记表（2018年度）填报单位：（盖章）填报时间：年月日主管部门意见:(盖章)附件2-4年度考核人员名册汇总表（2018年度）填报单位：（盖章）填报时间：年月日附件2-5年度考核优秀等次人员名册（2018年度）填报单位：（盖章）填报时间：年月日附件2-6年度考核基本称职、不称职人员名册（2018年度）填报单位：（盖章）填报时间：年月日公务员年度考核登记卡填卡单位:说明：此卡存入本人档案考核等次（结果）：优秀、称职、基本称职、不称职附件2-8公务员奖励审批表填表时间：年月日2018年年度考核优秀等次人员奖励审核表单位名称：填报时间：年月日填表人：联系电话：（本表填报一式叁份）附件2-10公务员诚信档案花名册附件3年度考核工作审核备案登记表（县、区使用）（2018年度）附件4：2018年度（机关）在职在填报单位（盖章）：注：先填干部后填工人，工人在备注栏注明。

人力资源部表单汇总表模板
以下是一个简单的人力资源部表单汇总表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。

人力资源部表单汇总表
表单编号表单名称提交部门提交日期处理状态处理意见——————
001 员工入职申请表申请人部门待处理无
002 员工转正申请表申请人部门已批准同意转正，薪资调整为5000元/月
003 员工离职申请表申请人部门待处理无
004 员工培训申请表申请人部门已批准同意参加培训，时间为2023年4月15日至4月20日
005 员工加班申请表申请人部门已批准同意加班，加班费按照公司规定发放
006 员工请假申请表申请人部门已批准同意请假，请假时间为2023年5月1日至5月5日，假期工资按照公司规定发放。

请注意，这只是一个简单的模板，您可能需要根据您的具体需求进行修改和扩展。

例如，您可以添加更多列，如表单提交人、处理人、联系电话等，以便更好地跟踪和管理表单处理过程。

学生诚信档案模板
一、基本信息
1.姓名：
2.性别：
3.出生日期：
4.学号：
5.所在学院：
6.联系电话：
7.邮箱地址：
二、学业成绩
1.课程名称：
2.成绩：
3.任课教师评价：
4.备注：
三、考试诚信记录
1.考试名称：
2.考试诚信承诺书签署情况：
3.是否有违纪行为：
4.是否有作弊行为：
5.备注：
四、学术不端行为
1.学术不端行为名称：
2.发生时间：
3.处理结果：
4.备注：
五、借阅图书归还情况
1.借阅图书名称：
2.借阅日期：
3.应归还日期：
4.实际归还日期：
5.是否逾期：
6.备注：
六、助学贷款还款情况
1.贷款金额：
2.贷款发放日期：
3.还款期限：
4.实际还款情况：
5.是否逾期或违约：
6.备注：
七、社会实践及志愿服务表现
1.活动名称：
2.时间段：
3.服务内容及表现评价：
4.是否有不良行为或表现：
5.备注：
八、奖励与惩罚记录
1.时间段：
2.奖励或惩罚原因：
3.处理结果及评价：
4.是否影响毕业或学位授予：
5.备注：。

广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】广州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2013.01.29•【字号】穗人社发[2013]14号•【施行日期】2013.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》的通知（穗人社发〔2013〕14号）各有关单位：根据《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）和《转发人力资源和社会保障部关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（粤人社发〔2012〕199号）等精神，我局结合实际制定了《广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。

执行过程中遇到问题，请迳向我局人力资源市场处反映。

广州市人力资源和社会保障局2013年1月29日广州市人力资源服务机构诚信体系建设实施方案根据《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（人社部发〔2012〕46号）和《转发人力资源和社会保障部关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》（粤人社发〔2012〕199号）等精神，结合实际，就我市人力资源服务机构诚信体系建设制定实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“诚信服务树品牌，规范管理促发展”为主题，以促进人力资源服务机构诚信服务、优质服务为核心，坚持政府推动、市场引导、行业自律、社会监督相结合，通过在经营性人力资源服务机构（以下简称服务机构）中开展诚信教育培训、诚信制度建设、诚信评比和诚信典型宣传示范等诚信创建活动（以下简称创建活动），推动建立和完善人力资源市场诚信体系。

二、目标任务2013年6月底前，所有服务机构必须完成诚信状况评估，建立完善诚信档案。

从业人员接受诚信教育培训和签署诚信服务承诺书均达100%的“双百”目标。

个人诚信档案模板
个人信息：
姓名：(姓名)
性别：(性别)
出生日期：(出生日期)
联系方式：(联系方式)
个人经历：
时间：(时间)
事件：(事件)
个人行为：
时间：(时间)
行为：(行为)
个人特点：
时间：(时间)
特点：(特点)
个人评价：
时间：(时间)
评价：(评价)
以上模板可以根据个人需要进行修改，包括个人基本信息、个人经历、个人行为和个人特点等方面的信息。

在个人诚信档案中，个人应该记录自己遵守诚信守则的情况，如不欺骗、不抄袭、不作弊等。

同时，个人还应该记录自己违反诚信守则的情况，以便在需要时进行处罚。

人力资源服务机构诚信承诺书人力资源服务机构诚信承诺书一、背景介绍人力资源服务机构是连接企业和求职者之间的重要纽带，致力于提供专业的人力资源服务。

然而，在人力资源市场上存在着一些不诚信行为，给企业和求职者带来了困扰和损失。

为了提高整个行业的诚信度和服务质量，我们郑重承诺，遵守以下内容。

二、守信承诺2.1 提供真实、准确、完整信息我们将确保所提供的企业信息、职位信息和候选人信息真实、准确、完整。

不会故意隐瞒或歪曲事实，避免给企业和求职者造成误导。

2.2 严格保护信息安全我们承诺采取合理的安全措施，保护企业和求职者的信息安全，防止未经授权的访问、泄露或滥用。

同时，我们将不会将信息用于非法用途，并妥善处理用户提供的个人敏感信息。

2.3 尊重企业和求职者的权益我们尊重企业和求职者的权益，严禁利用信息优势地位垄断市场资源，坚持公平竞争。

同时，在提供服务过程中，我们将切实维护企业和求职者的合法权益，不会从中牟取不正当利益。

2.4 提供专业、高效的服务我们将持续提升自身的专业能力和素质水平，为企业和求职者提供优质、高效的人力资源服务。

在提供招聘、人才培训、人事咨询等服务时，我们将根据需求提供合理、可靠的解决方案，并及时跟进和反馈。

2.5 保护企业商业机密针对签署合作协议的企业，我们将严格遵守商业机密的保护要求，避免将企业的商业机密泄露给其他机构或第三方。

在合作期间和终止后，我们将做好商业机密的销毁工作，防止信息外泄。

2.6 客户投诉处理我们重视客户的意见和建议，对于客户的投诉，我们将及时采取措施，积极解决问题。

建立健全的投诉处理机制，对每一份投诉都进行认真调查和处理，确保客户的利益得到合理维护。

三、违约处理3.1 违约责任如果发现我们违反了以上承诺，客户有权终止合作，并要求我们进行经济赔偿。

3.2 追究法律责任对于涉嫌违法行为，我们将积极配合相关部门的调查，并承担相应的法律责任。

四、承诺有效期该诚信承诺书自签署之日起生效，有效期为三年。

证券法律业务诚信信息报送规范中国证监会法律部目录1 编写目的 (2)2 数据采集报送范围 (2)3 数据报送规范说明 (3)3.1 机构信息 (3)3.1.1 律师事务所机构基本信息（主表）（供参考） (4)3.1.2 律师事务所机构的其他身份识别信息（内部结构使用已删除无需填写）（供参考） (4)3.1.3 主要律师事务所合伙人信息（子表）（供参考） (5)3.1.4 律师事务所主任信息（子表）（供参考） (5)3.1.5 业务资格信息（子表）（供参考） (5)3.2 律师人员信息 (6)3.2.1 律师事务所律师人员基本信息（主表）（供参考） (6)3.2.2 律师事务所律师人员其他身份识别信息（子表）（内部结构使用已删除无需填写）（供参考） (6)3.2.3 律师事务所律师学习经历信息（子表）（供参考） (6)3.2.4 律师事务所律师人员工作经历信息（子表）（供参考） (7)3.2.5 律师事务所律师人员从业/执业/任职资格信息（子表）（供参考） (7)4 枚举类型取值表 (8)4.1 附表1：机构类型 (8)4.2 附表2：身份识别代码类型 (9)4.3 附表3：职务类别 (9)4.4 附表4：性别 (10)4.5 附表5：学历 (10)4.6 附表6：学位 (11)4.7 附表7：机构状态 (11)4.8 附表8：人员状态 (11)5 数据报送模板 (11)1编写目的为了完善律师事务所和律师的证券法律业务管理，依据《律师事务所从事证券法律业务管理办法》的规定，同时根据中国证监会关于《资本市场诚信档案数据库系统二期数据库结构文档》结构，规定了对报送单位报送数据的格式、内容进行解释，规范报送数据以进行数据导入；2数据采集报送范围报送采集的数据包括律师事务所机构信息、律师人员信息、律师事务所证券法律服务业务分类信息表共3大类；采集字段列表及数据报送模板中标示符号*表示该字段为必填项；数据采集提供模板为：Excel数据报送模板（版本为2000~2003版本），word版本为2000~2003版面。

公司简介：荆州*＊人力资源服务有限公司简介荆州＊*人力资源服务有限公司是经劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记，成立的注册资金为200万元的人力资源公司。

作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持，对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究，凭借务实的管理风格,简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务，解决客户的后顾之忧.公司的经营范围有人力资源派遣、业务流程外包、人力资源供应、管理咨询培训、劳动事物代理，公司秉承“依法派遣、和谐用工，服务社会"的企业宗旨,为客户创造最大的价值。

公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念，通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台,力争成为湖北地区最专业的人力资源服务机构。

我们的价值，在于能够及时、有效地协调并组织不同区域的人力资源，通过人员技能和素质的系统培养，为企业输送理想人才，提高企业用人效率，降低人力资源管理成本，从人力资源的角度帮助企业提升其行业竞争力,同时为更多的求职者提供广泛的就业机会。

业务简介:一、人力资源派遣人力资源派遣又称为劳务派遣,由用人单位（派遣公司）作为法定雇主，与员工建立劳动关系，用工单位（客户）同用人单位签订劳务派遣协议，建立经济关系，用工单位负责派遣员工的工作管理，用人单位负责派遣员工的人事管理.即用工单位将人力资源管理的大部分工作交由派遣公司承担，为用工单位实现“用人不管人,用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

旨在为企业“拓展人力资源招聘能力”、“提高人力资源管理核心竞争力”、“有效化解用工风险”、“实现企业人力资源战略的强大助力”。

二、业务流程外包业务流程外包BPO（Business Process Outsourcing)，是指企业将部分非核心的业务流程以及相应的职能部门外包给供应商,外包供应商根据服务协议在自己的系统中对这些职能进行管理和服务。