学生科岗位职责

学生科科长岗位职责

1.对学生科职责范围内的工作组织实施,全面负责.

2.主持学生科工作,组织全科人员的政治、业务学习,负责全科人员的工作分工、任务的布置,并检查、督促其完成.

3.制订本科的学期、学年工作计划,组织实施和检査,做好总结.拟订全校学生管理工作的学期或学年计划,经主管校级领导批准后组织实施,做好检查和总结.

4.负责拟订、健全学生管理的各项规章制度和条例.对违纪的学生提出处理意见,严格学生行为管理.对升、留级、休、退、复学、转学、毕业、结业、肄业的学生提出处理意见.

5.负责审批学生奖学金、生活困难补助,掌握学生科经费的使用情况.

6.负责组织协同教务部门实施招生、分配工作,组织好人学教育、军事训练、形势教育和毕业教育.

7.贯彻《班主任工作条例》,协助主管校级领导管理班主任,指导、检查、督促班主任开展工作,负责对班主任工作进行考核与评定.

8.及时掌握和分析学生的思想动态,学习、生活、纪律状况和行为表现,采取有效措施,强化教育和管理,保证正常教学和生活秩序.

9.组织全校性的学生活动,并协同各科室对学生进行行为和生活管理.

10.副科长协助科长做好日常工作,科长外出或暂缺时,代理科长工作.

总经理助理岗位职责

负责各类办公用品、器具与设备、劳卫用品、车用材料和节日礼品及实物福利品的采购工作.

•根据批准的采购计划,按时按量购进货品,要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利.

•负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作,确保质量和时间要求.

•对购进物品保存质保书、保修单,对使用中的问题负责,并及进与厂商联系解决.

•对购进物品做好移交验收工作,提供合法齐全的原始发票及附有的技术说明书.

•主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续等事宜.

•具体办理来宾食宿安排、购票和迎送事宜,以及公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障.

文学院学生管理科科员（辅导员）岗位职责

一、在院领导、学生管理科科长领导下具体实施学生处管理职责范围内的各项工作。

二、严格执行学生管理各项规章制度，履行岗位职责，直接参与学校学生管理工作计划的具体实施，具体执行本科的工作计划。

三、跟踪班主任工作的开展情况，及时收集班主任的意见要求和学生对班主任的意见反映，并提出改进意见，向科长做出综合汇报。

四、处理好学生、学生家长、专业教师的交流与沟通工作，为学校有关部门和院领导提供各类学生的信息和统计数据，会同班主任催交学生拖欠学费和查处校外居住学生及督促学生的卫生、出勤、晚自习等。

五、协助有关部门或处长做好招生、推荐就业及毕业跟踪调查工作；布置安排或配合组织入学教育、毕业教育、创新创业、心理健康教育和就业指导及军训工作。

六、协助科长做好班主任工作的组织、检查、考核，并定期召开班主任工作交流会，适时组织班主任培训，建立健全班主任工作档案；负责学生的安全教育以及意外事故的善后处理和应急事件的处理工作。

七、负责本科室的各种资料和表格的登记、统计、整理、分类、汇总、保管和发放；做好学生学籍和档案管理工作；负责发放各种学生证件；协同有关处室审核升级、毕业、肄业和休学、退学、复学、转学的学生名单，经领导审批后，具体办理相关手续。

八、及时向科长和有关方面汇报，反映学生的各方面情况和意见；经常了解和掌握学生的思想状况和行为表现，做好学生的思想教育、疏导和管理工作。

九、具体办理学生奖惩事项，按照学校要求拟定奖学金、生活困难补助金及其他形式资助名单报分管领导审批；负责实施评选、表彰“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀工作者”、“优秀班主任”、“优秀班级”等的具体事项；负责调查和掌握学生违纪情况，草拟对学生的处理意见；按照领导批复拟出对学生的奖惩文件。

十、负责组织学生干部培训，提高学生干部素质；定期召开学生干部例会，检查、督促、指导起有效开展工作。

十一、具体组织、策划并参与学生的各类文体活动、校园文化建设活动、学风建设活动和社会实践活动等，做好学生的心理健康教育和心理咨询工作。

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. 人力资源科工作职能

一、人力规划

1、负责根据公司发展战略及发展目标制定年度人力资源需求及储备计划；

2、负责制定全年招聘、培训、薪酬、绩效等方案及相关费用预算。

二、定岗定编及职位分析

1、负责根据公司整体发展需要拟定和优化组织机构设置，并进行各部门职能及定岗定编工作；

2、负责根据公司组织机构进行业务流程的梳理，并进行岗位分析。

三、员工招聘及甄选

1、负责招聘渠道的建立与维护，并优化组合各招聘渠道；

2、负责制定招聘方案并组织实施；

3、负责员工流动分析，并根据流动分析报告向领导提出改善建议；

4、负责定期向公司领导提供员工年龄、学历等结构分析报表。

四、员工培训

1、负责根据公司发展与运营需求制定年度培训规划；

2、负责制定全年培训方案并组织实施。

五、薪酬福利管理

1、负责对公司各项薪酬福利政策提出完善与修订建议；

2、负责对公司全体员工的工时及考勤进行监督和管理；

3、负责对各类薪资调整的审批。

六、绩效管理 .

. 1、负责组织制定完善公司绩效考核方案；

2、负责组织对绩效方案进行培训与实施；

3、负责对各单位绩效考核进行有效的监督、指导；

4、负责根据各类绩效及评估结果对员工的培训、工作程序改进等提出需求和建议，并建立考核档案。

七、员工关系管理

1、负责公司各项人事入职、转正、升降及调动等各项人事手续的办理及管理；

2、负责公司全体员工劳动合同的保管、劳务合同的签订和审核工作；

3、负责各项保险参保、转保、退保等手续的办理；

4、负责劳资协调与咨询、处理劳资纠纷；

5、负责公司人事劳资各项审核的管理；

6、负责公司员工奖惩的审核、调查、备案。

八、述职管理

负责定期组织述职活动，并对职述结果进行运用。

人力资源科科长岗位描述书

岗位名称 人力资源科长 所属部门 人力资源科 职级

直属上级 直属下级 人事主管、专员 岗位定员 1 .

. 主

要

职

能

描

述 1. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划、年度工作计划和目标，经批准后组织实施，并负责人力资源工作程序等的建立和规范；

学生科岗位职责

学生科岗位职责

学生科是中等职业学校中非常重要的一个部门，他们的职责是确保学生的德育和行政管理。以下是学生科岗位职责：

1.全面贯彻党的教育方针，认真落实《中等职业学校学生思想道德教育纲要》精神，协助校长了解和掌握全校学生的思想状况，提出全校学生工作的重点和计划安排，并向基层布置工作。

2.负责学生的德育和行政管理。他们需要组织起草学生管理制度，学生日常行为规范训练，抓好学生的纪律、卫生工作，搞好纪律、卫生、两操四项评比，安排好值周工作。

3.提出班主任人选，对班主任工作进行指导、考核、评比，有计划地安排班主任工作培训，定期组织召开班主任工作经验交流会。

4.负责新生入学教育，毕业生就业教育和在校学生的奖惩管理工作。

5.负责新生入学注册工作，毕业生办理毕业证工作以及学生学籍管理工作。

6.负责审核办理特困学生国家补助工作以及学生医疗保险工作。

7.深入基层，调查研究，考核、检查各专业对学生教育，管理工作情况，及时总结学生德育教育、思想政治工作和综合治理等管理方面的经验。

8.负责学校的体育、卫生保健工作。

9.组织开展全校学生大型活动。

10.负责接待来校学生家长和有关学生工作的来信来访工作。

11.负责收集并向学校领导和有关部门反映学生意见和要求。

12.协助总务科搞好校园的绿化、美化工作和爱护公物的教育。

13.负责本科室人员的考勤工作。

14.完成校长、副校长交办的其他工作任务。

学生科科长岗位职责

学生科科长是学生科的领导，他们需要主持学生科工作，协助校长了解和掌握全校学生的思想状况，提出全校学生工作的重点和计划安排，并向班级布置工作。以下是学生科科长岗位职责：

1.负责学生的德育工作和行政管理工作，组织起草学生管理制度以及德育工作计划、寒暑假工作计划。

2.负责审核办理特困学生国家补助以及学生医疗保险工作。

3.负责新生入学注册、毕业生办理毕业证以及学生学籍管理工作。