员工奖励单内容

部门工号姓名

处罚原因：

公司作出如下处罚：

批评教育 给予经济处罚 元 解雇 其他

申请人： 年 月 日部门主任确认： 年 月 日

员工确认签字：人事经理核准： 年 月 日

部门工号姓名

处罚原因：

公司作出如下处罚：

批评教育 给予经济处罚 元 解雇 其他

申请人： 年 月 日部门主任确认： 年 月 日

员工确认签字：人事经理核准： 年 月 日

部门工号姓名

处罚原因：公司作出如下处罚：

批评教育 给予经济处罚 元 解雇 其他

申请人： 年 月 日部门主任确认： 年 月 日

员工确认签字：人事经理核准： 年 月 日

部门工号姓名

处罚原因：

公司作出如下处罚：

批评教育 给予经济处罚 元 解雇 其他

申请人： 年 月 日部门主任确认： 年 月 日

员工确认签字：人事经理核准： 年 月 日 101208员工处罚单 编号：

101208员工处罚单 编号：

101208员工处罚单 编号：

101208员工处罚单 编号：

员工奖励单怎么写 范文

摘要：

1.引言：奖励意义及目的

2.奖励单的基本构成

3.奖励事项的具体描述

4.员工的表现评估与分析

5.奖励类型及标准

6.奖励的实施与公示

7.结束语：期望与鼓励

正文：

【引言】

在现代企业中，员工奖励单是一种常见的激励手段，用以表彰在工作岗位上表现优异、取得显著成果的员工。撰写一份规范、有效的员工奖励单，既能彰显公司对员工的关爱与认可，也能激发员工的工作热情，提高整体工作效率。

【奖励单的基本构成】

一份完整的员工奖励单应包括以下几个部分：奖励类型、奖励事由、奖励标准、获奖人员、颁奖部门及日期等。在撰写时，要确保内容准确无误，措辞得体，体现出公司对员工的尊重与重视。

【奖励事项的具体描述】

奖励事项的具体描述是奖励单的核心部分，应当详细、客观地阐述员工在哪些方面取得了优异成绩，有哪些突出贡献。例如，可以列举员工完成的项目、提高的业绩、创新成果等，并结合具体数据和案例进行说明。

【员工的表现评估与分析】

在描述奖励事项后，应对员工的表现进行评估和分析，指出其在工作中展现出的优秀品质和价值。这有助于提高员工的自我认同感，激发他们继续努力的动力。

【奖励类型及标准】

根据员工取得的成果和贡献，奖励类型可以分为：物质奖励、荣誉证书、晋升机会等。在确定奖励类型时，要充分考虑员工的需求和期望，确保奖励具有针对性和吸引力。同时，制定合理的奖励标准，确保公平、公正地评选出优秀员工。

【奖励的实施与公示】

奖励的实施和公示是奖励单的最后环节。公司应按照评选结果，及时发放奖励，并在合适的时间和场合进行公示。这既能让获奖员工感受到荣誉和尊重，也能激发其他员工积极向上的精神风貌。

【结束语】

在员工奖励单的结尾，可以表达对获奖员工的祝贺和感谢，同时鼓励其他员工向他们学习，为公司的发展贡献自己的力量。

总之，撰写一份高质量的员工奖励单，有助于激发员工的工作激情，提高整体竞争力。在撰写过程中，要充分考虑员工的需求和期望，确保内容真实、客观、有针对性。

1 物业公司员工奖励、处罚内容及标准 奖罚标准 一奖励内容及标准 （一）对符合下列条件之一，公司予以口头表扬 1. 注重仪表仪容，着装规范整洁，始终如一； 2. 服务热情，受到业主、客户口头表扬； 3. 工作效率及服务质量有提高； 4. 日常工作取得进步； 5. 在工作中节约公司资源，能省则省以减低成本； 6. 其它应表扬的事项 （二）对符合下列条件之一，公司予以通报表扬，同时给予20-200元（参考）经济奖励 1. 注重仪表仪容，着装规范整洁，服务礼仪佳； 2. 为业主、客户提供优质服务,受到业主、客户书面表扬，为公司创造良好声誉； 3. 拾金（物）不昧； 4. 乐于助人，主动协助同事完成任务； 5. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； 6. 将他人贿赂、合作伙伴送礼之类上交公司处理的； 7. 在各类报纸、杂志或学术研讨会发表有关物业管理论文； 8. 技术和业务考核在行业中获得优秀成绩； 9. 其它应表扬的事项。 （三）对符合下列条件之一，公司予以嘉奖，同时给予200-500元（参考）的经济奖励 2 1. 为业主、客户提供优质服务,受到业主、客户表扬，为公司创造良好声誉，影响较大的； 2. 乐于助人，主动协助同事完成任务，成绩突出的； 3. 策划、承办、执行、或督导工作得力，成绩显著的； 4. 拾重金而不昧（物业观察建议根据各地实际水平确定）； 5. 对管理工作提出合理化建议并被采纳的； 6. 其它应嘉奖的事项。 （四）对符合下列条件之一，公司予以特级嘉奖，同时给予500-2000元（参考）的经济奖励 1. 严格开支，节约费用有显著成效的； 2. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失的； 3. 为保护公有财产、保护业户生命及财产，见义勇为的； 4. 廉洁奉公,敢于抵制不正之风,事迹突出的； 5. 工作中提出合理化建议，被公司采纳，经实施有显着成效的； 6. 其它应特级嘉奖的事项。 （五）对符合下列条件之一，公司予以晋升时优先考虑（工资奖励晋级或职位晋升）或授予荣誉称号 1. 品行优秀，服务勤劳，恪尽职守，堪为全体员工楷模的； 2. 发现事故隐患及时采取措施，消除隐患，防止重大事故发生，使公司免受损失的； 3. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应的； 4. 对于公司的经营管理提出重大建设性意见并得以实施，证明创造重大价值的。 3 5. 大部分工作可达到杰出标准，出色完成授予的各项工作，解决问题具有独特的方法，能促进团体的工作，优势显而易见的； 6. 工作中有突出表现，以身作则，具有良好的业务水平和领导能力的； 7. 其它应晋升或授予荣誉称号的事项。 二处罚内容及标准 （一）员工有下列情形之一的，公司将给予口头批评 1. 在办公场所抽烟、随地吐痰、乱丢垃圾、乱写乱画等不爱护公物与公共卫生的； 2. 在工作时间内离岗、串岗、闲聊、大声喧哗或工作时间无法取得联系的； 3. 在工作时间经常拨打私人电话或闲话长说的； 4. 工作怠慢、服务欠佳，但未带来不良影响的； 5. 接听电话不礼貌、不规范的； 6. 未经允许上班时间因私会客； 7. 未经同意，穿着制服外出； 8. 粗鲁的言行和玩笑，谈论他人的私事或隐私； 9. 其它诸多工作不适宜的事项。 （二）员工有下列情形之一的，公司将给予通报批评，同时给予工资比例的1%-5%（参考）的经济处罚 1. 违反考勤管理规定，无正当理由上班迟到、早退、替他人打卡或请他人帮打卡的； 2. 不穿制服、仪容不整、不佩戴工牌的； 3. 使用公司电话拨打私人国内国际长途； 4 4. 在上班时间做与工作无关的私事，如读非业务书籍、报纸、杂志、打瞌睡，上网、听音乐等； 5. 违反工作场所制度，不听劝阻； 6. 不服从管理，影响工作的； 7. 拾遗不报的； 8. 一个月累计达两次受到口头批评的； 9. 其它应通报批评的事项。 （三）员工有下列情形之一的，公司将给予记小过，同时给予工资比例5%-10%（参考）的经济处罚 1. 工作怠慢、服务欠佳，受到客户或业主投诉的； 2. 不经指定的员工通道进出及未经批准，私自使用专供客人使用的设备； 3. 因工作水平低下、责任心不强，或因管理不善、督导不力，致使所负责工作发生失误，给公司造成损失或有损失隐患的； 4. 工作效率低下，不能按时完成领导布置的工作任务或影响指令性任务完成； 5. 由于疏忽而损坏、遗失公司财物但影响不严重的； 6. 未经许可，在公司正常业务以外使用公司名称、公司信息资料用于个人目的的； 7. 因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，但未造成严重后果； 8. 不听从公司和上级工作指导和工作安排，影响工作秩序和业务开展； 9. 违反各项规章制度或对工作中的责任、质量事件知情不报； 5 10. 一个月内累计两次受到通报批评的； 11. 其它应记小过的事项。 （四）员工有下列情形之一的，公司将给予记大过，同时给予工资比例10%-15（参考）的经济处罚，情节严重的进行降职或撤职处分 1. 贵重物品拾遗不报的； 2. 将公司设施、设备、车辆用于私人目的； 3. 不配合其他岗位开展工作、消极怠工、遇事推诿； 4. 与客户、业主发生争执，见客户、业主有难不相助，造成不良影响的； 5. 工作时间饮酒及在酒精或麻醉药物影响下当值； 6. 因过失而泄露商业秘密或公司的各项规章制度，造成较重后果的； 7. 未经公司同意有兼职行为（开个玩笑，如兼职做物业观察编辑），经教育及时悔改的； 8. 工作态度粗暴无礼、职业道德低下； 9. 管理人员疏于履行管理职责，办事不公，袒护下属； 10. 工作严重失职，造成恶劣影响或重大损失的； 11. 不制止违章，故意回避，明哲保身的； 12. 对公司有影响的突发性事件，未能积极有效处理或者故意隐瞒不报的； 13. 做出影响公司声誉和恶化经营环境的行为的； 14. 在公司内部有伤风败俗之行为的； 15. 一个月内累计两次记小过的； 6 16. 其它应记大过的事项。 （五）员工有下列情形之一的，公司将给予解除劳动关系（劝其辞职、辞退或开除处分）而无任何经济补偿，给公司造成损失的，还应支付赔偿金，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理 1. 偷窃、故意泄露、伪造公司商业秘密； 2. 威胁、恐吓、打架、斗殴、危害同事，造成严重后果的； 3. 煽动员工、业户搞群众集会或聚众闹事； 4. 造谣惑众，散布流言、谣言，煽动员工怠工，严重影响工作的； 5. 在公司内聚众赌博、盗窃同事或公司财物的。 6. 违反各项规章制度或操作规程、程序，影响、扰乱生产、工作秩序或造成严重后果的； 7. 连续旷工3天或月累计旷工5天，年累计旷工10天以上的。 8. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的。 9. 受到司法机关治安行政处罚或被依法追究刑事责任； 10. 偷窃、侵占公司资产； 11. 索贿、受贿； 12. 玩忽职守、滥用职权； 13. 严重破坏公司形象、损坏公司声誉、污蔑公司领导； 14. 弄虚作假，徇私舞弊；如向公司提供虚假资料或有任何欺骗行为——如伪造学历、经历；虚报费用报告；骗取病假、各类补贴等； 15. 其它应解除劳动关系的事项。

员工奖励单格式

Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

员工奖励单

序号：

提出人 部 门 职 务

姓 名 部 门 职 务

事由：

提出人签字： 日期

奖励意见：

提出人部门领导签字： 日期

当事人部门意见：

当事人部门领导签字： 日期

人力资源部意见：

人力资源部经理签字： 日期

总经理意见：

总经理签字： 日期