中国人民银行关于中国人民银行系统实行技师聘任制的实施意见-银发[1987]397号

中国人民银行关于中国人民银行发行库管理若干问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于中国人民银行发行库管理若干问题的通知（[83]银发字第371号1983年12月16日）人民银行各省、市、自治区分行、重庆市分行：根据国务院关于中国人民银行专门行使中央银行职能的决定，为了更好地履行掌管货币发行、调节市场货币流通的职责，现将有关人民银行发行库管理的若干问题通知如下：一、在省、市、自治区分行及其以下各级人民银行机构加挂工商银行牌子的情况下，各级发行库和损伤票币销毁点维持现状，由所在地人民银行按照发行库制度规定管理。

在未设人民银行机构或其帐务的地方，不设发行支库。

但对已经设立发行库而因交通不便确需保留的，经人民银行省、市、自治区分行批准，可改为保管点，成为就近人民银行发行支库的一个组成部分，并报总行备案。

二、货币发行业务实行垂直领导，各级发行库由同级人民银行行长兼任库主任。

发行基金的调拨，一律凭上级发行库签发盖有库主任印章的调拨命令办理。

损伤票币的销毁，在总行批准的销毁指标内，由人民银行省、市、自治区分行签发销毁命令。

三、发行库对专业银行支取和交存现金，实行差额控制、分经考核办法：1.发行库向专业银行支付现金，取消凭证出库限额的做法，改按经人民银行核定的有关专业银行的月度现金计划及月度内最高投放额掌握，并严格控制在人民银行存款余额和上级银行核定的贷款额度以内，不得超过。

(注：此条工商银行从一九八四年一月一日起试行，其他专业银行实行的时间别行通知)。

专业银行按月向人民银行发行库报送分券别的用款计划。

2.专业银行向人民银行取款时，应填具现金支票，经人民银行会计部门审查记帐后签章，送发行库出库。

中国人民银行关于印发《中国人民银行内审工作制度》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2005.03.25•【文号】银发[2005]73号•【施行日期】2005.03.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审计正文中国人民银行关于印发《中国人民银行内审工作制度》的通知（2005年3月25日银发[2005]73号）人民银行各分行、营业管理部：现将修订后的《中国人民银行内审工作制度》印发给你们，请遵照执行。

执行中存在的问题，请及时向总行反馈。

《中国人民银行关于印发(中国人民银行内审工作制度)的通知》(银发[1999]196号)同时废止。

附件中国人民银行内审工作制度第一章总则第一条为健全和完善中国人民银行的内部控制机制，依法、正确履行中央银行职责，根据《中华人民共和国中国人民银行法》及其他有关法律、法规，制定本制度。

第二条中国人民银行设立内审部门，依据本制度和有关法律、法规和规章制度，对中国人民银行各职能部门、分支机构、行属企事业单位及其工作人员依法履行职责的情况进行审计监督。

第三条中国人民银行内审工作实行行长负责制，内审部门对行长负责并报告工作。

第四条中国人民银行内审部门依法行使内审工作职权，不受其他部门和个人的干涉。

第五条中国人民银行内审工作人员应当忠于职守，坚持原则，实事求是，客观公正。

第二章内审部门和人员第六条中国人民银行内审工作实行统一领导、分级管理。

中国人民银行内审司在行长领导下，负责组织开展中国人民银行系统的内审工作。

中国人民银行各分行、营业管理部、中心支行设置内审部门，在本行行长领导下，负责本辖区的内审工作，接受上级行内审部门的指导和监督。

第七条中国人民银行各级内审部门应当配备与业务量相适应的内审工作人员，县(市)支行应当配备专职或兼职的内审工作人员。

中国人民银行对内审工作人员实行岗位资格和后续教育制度，内审工作人员应当具备与其所从事的内审工作相适应的专业知识和业务能力。

邮电部、劳动人事部关于邮电行业实行技师聘任制的联合通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 邮电部、劳动人事部关于邮电行业实行技师聘任制的联合通知（１９８７年１２月２３日（８７）邮部联字６３７号）实行技师聘任制是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策，这对鼓励工人钻研技术业务，不断提高工人的技术业务素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，适应经济建设的需要，具有十分重要的意义。

根据国务院批准劳动人事部发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》（以下简称《暂行规定》），对邮电部门通信生产工种实行技师聘任制的问题，提出如下实施意见：一、技师是在高级技术工人中设置的技术职务，不是技术称号，也不是高级技术工人的普遍晋升。

技师必须根据生产岗位的实际需要，严格按照技师的任职条件、考核标准、比例限额，在通信生产单位从事技术业务比较复杂的技术工人中考评和聘任。

二、技师的职务名称。

按照邮电部颁布的《邮电通信企业生产人员技术业务等级标准》中的工种确定。

如：邮政机务技师、无线机务技师、市话机务技师等。

三、工种范围。

考虑到邮电通信生产技术业务比较复杂的实际情况，技师聘任制首先在技术比较复杂的通信生产工种实行（具体工种见附表），其他工种是否实行待后再定。

四、聘任技师的比例限额，严格控制在实行技师聘任制的工种技术工人总数的百分之二以内。

各单位可根据生产岗位的需要和人员的构成情况及技术力量状况等，进行平衡调剂使用。

五、技术业务考核标准。

技师聘任前必须按照《暂行规定》中的任职条件进行严格考核。

其中技术业务考核可按以下具体标准掌握：１．热爱邮电事业和本职工作，遵守各项规章制度和邮电通信纪律，具有良好的职业道德，积极地为发展邮电通信事业做出贡献。

中国人民银行、劳动部关于中国人民银行印制企业评聘高级技师的实施办法文章属性•【制定机关】中国（人民）建设银行,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1989.07.26•【文号】银发[1989]212号•【施行日期】1989.07.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国人民银行关于中国人民银行印制企业评聘高级技师的实施办法（１９８９年７月２６日银发（１９８９）２１２号）为进一步完善技师聘任制，选拔技术人才，稳定和发展印制行业生产第一线的高水平技术力量，形成合理的技术结构，根据国务院办公厅国办发〔１９８８〕１０号《关于从工人、农民及其他劳动者中选拔和培养各种技术人才的意见》的规定和劳动部劳培字〔１９８９〕１５号《关于评聘高级技师试点工作的意见》的精神，结合印制行业具体情况，现制定评聘高级技师实施办法：一、实施范围选定北京国营五四一厂、上海国营五四二厂、国营六一四厂为印制行业评聘高级技师的试点企业（钞纸试点企业另定）。

印钞专业实施范围是图案设计雕刻、证券制版、隔色接纹印刷、雕刻凹印印刷工种。

职务名称为印钞高级技师。

造币专业的实施范围是造币模具制作、压印工种。

职务名称为造币高级技师。

钞纸专业实施范围是水印设计雕刻、制网、制浆、抄纸工种。

职务名称为钞纸高级技师。

二、评聘高级技师的比例限额印制企业评聘高级技师的比例限额，严格规定在应聘技师总数的１０％以内，由印制总公司统一控制。

三、高级技师的任职条件（一）坚持四项基本原则，遵守国家政策、法律和法规，模范地执行企业各项规章制度，有良好的职业道德，热爱本职工作，工作认真负责。

（二）技师任职三年以上，具有一专多能的技艺，在企业中有较高的技术威信。

（三）具有较高的本专业（工种）的理论知识和相关工种的基本技术业务知识。

（四）具有本专业（工种）丰富的实践经验、高超精湛的技艺、综合操作技能和解决本专业（工种）高难度生产工艺问题的能力。

中国人民银行关于贯彻执行国务院《关于重新组建交通银行的通知》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国人民银行关于贯彻执行国务院《关于重新组建交通银行的通知》的通知（银发[1987]40号1987年2月23日）各省、自治区、直辖市政府、国务院有关部委，中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列城市分行，深圳经济特区分行，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国人民建设银行，交通银行，中国人民保险公司，中国国际信托投资公司：为了适应经济体制改革的需要，加强金融服务，充分发挥银行在国民经济中的作用，国务院决定重新组建交通银行，并以国发(1986)字第81号文下达《关于重新组建交通银行的通知》。

最近，国务院领导同志批准了《关于重新组建交通银行工作中的几个主要问题的请示》。

为贯彻执行这两个文件，现将有关事项通知如下：一、交通银行是以公有制为主的股份制社会主义金融企业。

资本金总额暂定为人民币二十亿元，由国家、地方政府、部门、企事业单位以及个人认购入股。

人民银行代表国家控股十亿元。

对个人股份要适当加以限制，每人最多认购一万元，个人股份在资本金总额中的比例不超过百分之十。

交通银行实行董事会领导下的总经理负责制，董事会是最高决策机构。

各地分行成立管理委员会，在分行所辖范围内行使类似董事会的职权。

交通银行总管理处和内地分行均为企业法人(海外分行不是法人)，独立承担民事责任和经济责任，有的也可以依法宣告破产。

交通银行依法进行的业务活动，外部不得加以干预。

交通银行总管理处对各地分行在主要人事任免、业务政策、综合计划、基本规章制度以及涉外事务等五个方面实行统一领导，具体业务在国家宏观控制下均由分行自主经营。

中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中国人民银行关于印发《中国人民银行行员非领导职务设置意见》的通知（2000年10月23日银发[2000]326号）中国人民银行各分行、营业管理部：现将《中国人民银行行员非领导职务设置意见》印发给你们，并提出如下要求，请遵照执行。

一、各分行、营业管理部在任命非领导职务时，要按照本意见所规定的非领导职务设置的范围、原则、名称、条件和程序进行，并认真研究制定非领导职务设置实施方案后组织实施。

二、在实施工作中要结合干部聘任制、任期制等行之有效的做法，积极推进干部能上能下机制的建立。

三、要不断总结经验，遇到问题请及时向总行报告。

附：中国人民银行行员非领导职务设置意见为了规范人民银行分支机构非领导职务的设置，根据《中国人民银行工作人员任免暂行办法》、《中国人民银行干部人事制度改革座谈会纪要》，制定本意见。

一、设置范围中国人民银行行员非领导职务在分行（含分行营业管理部）、营业管理部、金融监管办事处、中心支行及上述机构内设的处、科级机构和支行设置。

二、设置原则（一）行员非领导职务的设置，要在明确机构“三定”方案的基础上，按照工作需要逐步进行；要有利于提高工作效率、理顺关系。

（二）各级非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况，确定适当的职数比例限制，不得突破规定的比例限额。

（三）非领导职务职数的设置，应根据工作性质和工作需要确定，不得平均设置。

上级行应多于下级行，监管部门、承担党政双重职责的部门应多于其他部门。

（四）非领导职务的设置规格，不得高于所在单位或内设部门的领导职务。

水利电力部印发《关于实行技师聘任制的暂行规定和实施意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利电力部印发《关于实行技师聘任制的暂行规定和实施意见》的通知（１９８７年９月１８日（８７）水电劳字第７９号）根据劳动人事部人培〔１９８７〕１６号发布的《关于实行技师聘任制的暂行规定》的通知和劳人培〔１９８７〕１９号贯彻《关于实行技师聘任制的暂行规定》的几点意见，我部制定了“水利电力部关于实行技师聘任制的暂行规定”和“水利电力部关于实行技师聘任制的实施意见”。

现发给你们，请按照执行。

实行技师聘任制度，是在高级技术工人中实行技术职务的一项重要政策。

对鼓励工人钻研业务，不断提高技术素质，稳定工人队伍，发挥高级技术工人的作用，具有深远的意义。

这项工作涉及面广，政策性强。

因此，各单位要加强领导，建立强有力的领导和办事机构，有条不紊地开展工作，在进行试点的基础上，总结经验，逐步展开。

望将执行中的有关情况和问题及时告部劳动工资司。

附１：水利电力部关于实行技师聘任制的暂行规定第一条为适应水利电力生产、建设的需要，鼓励工人钻研技术，稳定技术工人队伍，发挥高级技术工人的作用，不断提高工人队伍的技术素质，特制定本暂行规定。

第二条技师是在生产岗位上高级技术工人中设置的技术职务。

技师的职务名称可按水利电力生产、建设的专业（工种）确定，如汽轮机检修技师，电气安装技师等。

第三条技师的任职条件：（一）遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德。

（二）技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学，职业技术培训，达到同等学历水平。

（三）具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能。

中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》的通知【法规类别】法律职业资格【发文字号】银办发[2010]146号【发布部门】中国人民银行【发布日期】2010.07.23【实施日期】2011.01.01【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件中国人民银行办公厅关于印发《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》的通知（2010年7月23日银办发[2010]146号）人民银行上海总部，各分行、营业管理部，各省会(首府)城市中心支行：为加强中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核工作，保障中国人民银行分支机构依法履行职责，现将《中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法附件中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格法律培训及考核办法第一章总则第一条为加强中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核工作，保障中国人民银行分支机构依法履行职责，制定本办法。

第二条中国人民银行分支机构对应当取得行政执法资格的工作人员或者参加取得行政执法资格法律培训的其他工作人员进行法律培训和考核的，适用本办法。

第三条中国人民银行分支机构应当要求从事行政执法工作的人员通过法律培训和考核取得行政执法资格。

第四条中国人民银行分支机构应当鼓励从事非行政执法工作的人员参加本办法规定的法律培训。

第五条本办法规定的法律培训，应当坚持因材施教、严格规范、讲求实效的原则。

第二章法律培训的管理第六条中国人民银行分支机构工作人员取得行政执法资格的法律培训和考核，实行统一领导、归口管理、分级实施的制度。

中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2007.08.22•【文号】银发[2007]300号•【施行日期】2007.08.22•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中国人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见（2007年8月22日银发[2007]300号）中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2007年6月29日颁布，并将于2008年1月1日起实施。

为贯彻落实《劳动合同法》，规范各分支机构的编制外用工管理，现就有关问题提出如下意见：一、劳动合同订立(一)各分支机构聘用编制外人员(非全日制用工除外)，一律要签订书面劳动合同。

(二)签订书面劳动合同要以总行统一印发的劳动合同范本(另行印发)作为参考模本；签订的劳动合同内容要合法、合规。

(三)要对编制外人员在本单位的连续工作年限进行摸底，区分有可能签订无固定期限劳动合同的几种情况，严格执行国家法律规定，避免出现劳动纠纷。

(四)在聘用编制外人员时，一律不得要求劳动者交押金、保证金、风险抵押金或提供担保，也不得扣押劳动者证件。

二、劳动合同履行(一)各分支机构要按规定及时为编制外人员缴纳各类社会保险费。

(二)要严格执行最低工资规定，支付给编制外人员的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

(三)要认真执行同工同酬的法律规定，根据各岗位要求和特征，合理配备编制内员工与编制外人员，避免出现同工不同酬的情况。

三、劳动合同解除和终止各分支机构不得违反法律规定解除或终止劳动合同。

确因合法原因解除或终止劳动合同时，必须按法律法规规定给予劳动者补偿。

四、劳务派遣(一)各分支机构与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，要以总行统一印发的劳务派遣协议范本(另行印发)作为参考模本。

中国人民银行关于印发《中国人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】2004.06.14•【文号】银发[2004]126号•【施行日期】2004.06.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】考核评价正文中国人民银行关于印发《中国人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》的通知（2004年6月14日银发[2004]126号）中国人民银行各分行、营业管理部：现将《中国人民银行岗位资格培训和考核管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

附：中国人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法第一章总则第一条人民银行拟通过岗位任职资格培训和考核，促进员工队伍专业素质提高，建设一支学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型的人才队伍，特制定本办法。

第二条岗位任职资格培训和考核是指以人民银行相关岗位应具备的综合素质和专业知识为基本内容，按照岗位分类要求对人民银行系统员工进行规范的理论和技能培训与考核。

第三条人民银行系统以岗位任职资格培训为基础，以岗位任职资格考试为依据对员工进行培训和考核。

中国人民银行全体员工均需参加岗位任职资格培训。

要求所有在岗员工，对所在岗位要求具备的综合素质和专业知识及技能达到应知应会。

第二章岗位任职资格培训和考核分类第四条根据人民银行职能以及业务划分，岗位任职资格培训和考核分为以下几类：（一）货币政策类（适用于货币政策、调查统计、金融市场、经济金融研究岗位）；（二）金融稳定类（适用于金融稳定岗位）；（三）金融服务类（适用于会计、支付、征信、国库、货币发行与金银管理岗位）；（四）综合管理类（适用于支行行长、条法、人事、党群、办公综合、国际（或外事）、保卫、老干部工作岗位）；（五）外汇管理类（适用于外汇管理岗位）；（六）反洗钱管理类（适用于反洗钱管理岗位）；（七）科技类（适用于科技管理岗位）；（八）监督与内控类（适用于内审、监督、纪检岗位）；（九）后勤类（适用于后勤管理岗位）。