劳务派遣工安全管理制度

第一章总则第一条为加强我公司劳务派遣用工安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣用工，包括派遣单位、用工单位和派遣员工。

第三条我公司坚持以人为本，预防为主，综合治理的原则，强化安全生产责任，落实安全生产措施，确保劳务派遣用工安全。

第二章安全生产责任制第四条我公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调和监督。

第五条派遣单位、用工单位和派遣员工共同承担安全生产责任：（一）派遣单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的安全知识和技能；2. 定期对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 对派遣员工进行定期体检，确保其身体健康；4. 对派遣员工进行劳动保护，提供符合国家标准的劳动防护用品；5. 负责派遣员工在派遣期间的安全生产管理。

（二）用工单位负责：1. 对派遣员工进行岗前培训，确保其了解工作场所的安全风险和防范措施；2. 对派遣员工进行安全生产教育和考核；3. 为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；4. 负责派遣员工在工作场所的安全生产管理；5. 及时报告和配合处理生产安全事故。

（三）派遣员工负责：1. 遵守国家安全生产法律法规和公司规章制度；2. 接受安全生产教育和培训，提高安全意识和技能；3. 主动报告工作场所的安全隐患，配合安全生产检查；4. 按照规定使用劳动防护用品；5. 遵守操作规程，预防事故发生。

第三章安全生产措施第六条派遣单位、用工单位和派遣员工应当采取以下安全生产措施：（一）建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责；（二）定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患；（三）加强对派遣员工的安全教育和培训，提高安全意识和技能；（四）为派遣员工提供符合国家标准的劳动防护用品；（五）定期对派遣员工进行健康检查，确保其身体健康；（六）完善应急预案，提高应对生产安全事故的能力。

一、总则为加强劳务派遣安全生产管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于与我单位签订劳务派遣合同的劳务派遣工在单位内部及单位委托的其他场所从事的生产、经营、管理等活动。

三、安全管理责任1. 劳务派遣单位：负责劳务派遣工的安全生产管理，对劳务派遣工的安全生产进行监督和指导。

2. 用工单位：负责劳务派遣工在单位内部的生产安全管理，确保劳务派遣工的安全生产权益。

3. 劳务派遣工：遵守安全生产规章制度，提高安全意识，自觉参与安全生产活动。

四、安全管理措施1. 劳务派遣工招聘与培训（1）劳务派遣工招聘时，严格审查其身份证明、健康证明等相关资料。

（2）对新入职的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。

2. 安全生产教育培训（1）定期对劳务派遣工进行安全生产教育培训，提高其安全意识和操作技能。

（2）对劳务派遣工进行专项安全培训，如高空作业、电气作业、特种设备操作等。

3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期对生产场所进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。

（2）对劳务派遣工进行安全生产检查，确保其遵守安全生产规章制度。

4. 安全生产事故处理（1）发生安全生产事故时，立即启动应急预案，组织救援。

（2）对事故原因进行调查分析，提出整改措施，防止类似事故再次发生。

5. 安全生产记录与报告（1）建立安全生产记录，包括安全教育培训、安全检查、事故处理等。

（2）定期向上级主管部门报告安全生产情况。

五、奖励与惩罚1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工给予奖励。

2. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的劳务派遣工，依法进行处罚。

六、附则1. 本制度由用工单位负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在确保劳务派遣工在安全生产方面的权益得到充分保障，同时促进企业的安全生产水平不断提高，为我国经济社会的发展做出贡献。

劳务派遣工作安全生产管理制度第一章总则第一条目的与依据为保障劳务派遣工作场所的安全生产，保护劳务派遣工作人员的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于劳务派遣企业以及劳务派遣工作场所。

第三条安全生产责任劳务派遣企业负有对劳务派遣工作场所的安全生产负责，劳务派遣工作人员应自觉遵守安全生产规章制度。

第四条安全生产管理原则安全生产管理以预防为主，综合治理，全员参与，分类管理，综合配套，连续改进。

第二章安全生产组织第五条安全生产部门劳务派遣企业应设立安全生产部门，负责安全生产的组织和管理工作。

第六条安全生产责任制劳务派遣企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的安全生产责任。

第七条安全生产人员劳务派遣企业应配备专职或兼职的安全生产人员，负责安全事故的预防和处理工作。

第三章安全生产措施第八条安全教育培训劳务派遣企业应对劳务派遣工作人员进行安全教育培训，包括岗位安全操作规程和应急处理知识等。

第九条工作场所安全设施第十条安全操作规程劳务派遣企业应制定安全操作规程，并告知劳务派遣工作人员，确保其正确操作。

第十一条安全防护用品第十二条安全检查与评估劳务派遣企业应定期开展安全检查与评估工作，及时发现和解决安全隐患。

第四章安全事故应急处理第十三条应急预案劳务派遣企业应制定完善的安全事故应急预案，明确各级人员的职责和应急措施。

第十四条应急演练劳务派遣企业应定期开展安全事故应急演练，检验和提高应急响应能力。

第十五条安全事故报告与处理第五章安全生产宣传与教育第十六条安全生产宣传劳务派遣企业应加大安全生产宣传力度，提高劳务派遣工作人员的安全意识。

第十七条安全生产培训劳务派遣企业应定期组织安全生产培训，提升劳务派遣工作人员的安全技能和防护意识。

第六章法律责任第十八条违反规定的处罚对违反安全生产管理制度的劳务派遣工作人员，将依法给予相应的处罚。

第十九条安全生产事故责任追究对因违反安全生产管理制度导致的安全事故，劳务派遣企业将承担相应的法律责任。

一、总则为加强劳务派遣人员安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和企业的设备安全，根据国家相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣人员，包括但不限于以下岗位：生产、技术、维修、后勤、保安等。

三、安全管理责任1. 公司安全管理委员会负责制定、修订和监督实施本制度。

2. 各部门负责人为本部门劳务派遣人员安全管理第一责任人，负责本部门劳务派遣人员的安全教育和管理工作。

3. 各岗位劳务派遣人员应严格遵守本制度，积极配合安全管理工作的开展。

四、安全教育培训1. 新入职的劳务派遣人员必须参加公司统一组织的安全教育培训，培训合格后方可上岗。

2. 定期组织劳务派遣人员进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

3. 对劳务派遣人员进行专项安全培训，如高空作业、电气设备操作、特种设备操作等。

五、安全操作规程1. 劳务派遣人员必须按照岗位操作规程进行作业，不得擅自更改作业程序。

2. 严格执行“三同时”原则，即作业前必须检查安全设施、设备是否完好，操作人员是否具备相应技能，作业环境是否符合安全要求。

3. 严禁违章作业、冒险作业，如发现违章行为，应立即制止并报告相关部门。

六、现场安全管理1. 劳务派遣人员进入作业现场必须佩戴安全帽、防护眼镜、防尘口罩等个人防护用品。

2. 作业现场应设置安全警示标志，确保劳务派遣人员能够及时了解作业环境中的安全风险。

3. 加强作业现场巡查，及时发现并消除安全隐患。

七、事故处理1. 发生安全事故时，劳务派遣人员应立即停止作业，报告事故情况，并积极配合事故调查。

2. 事故调查组应及时查明事故原因，分析事故责任，提出整改措施。

3. 对事故责任人和相关责任人进行严肃处理，并加强安全警示教育。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司安全管理委员会负责解释。

3. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保劳务派遣人员的安全。

劳务派遣安全管理制度劳务派遣是指企事业单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，将企事业单位的用工需求委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣劳务人员到企事业单位进行工作。

为了确保劳务派遣工作的安全和可持续发展，需要建立一套完善的劳务派遣安全管理制度。

一、安全目标1.确保劳务派遣工作不发生重大安全事故，保护劳务人员的生命和财产安全。

2.落实法律法规，保障劳务人员的劳动权益，维护劳务派遣行业的形象。

二、组织机构1.设立劳务派遣安全管理委员会，由劳务派遣机构的管理人员和相关部门负责人组成，负责制定和监督落实劳务派遣的安全管理措施。

2.指定专门的安全管理人员，负责劳务派遣工作的安全管理工作。

三、安全管理措施1.制定劳务派遣安全管理制度，明确各方的责任和义务，包括劳务派遣机构、企事业单位和劳务人员的安全责任。

2.完善劳务派遣工作流程，建立劳务派遣工作的安全管理制度，包括招聘、派遣、培训等环节的安全管理要求和措施。

3.进行劳务派遣人员的安全培训，包括相关法律法规知识、安全防范措施等内容。

4.建立劳务派遣工作的安全检查和监督机制，进行定期的安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全隐患。

5.建立劳务派遣工作的安全事件报告制度，对发生的安全事件进行及时报告，并进行分析和处理。

6.建立劳务派遣工作的安全奖惩制度，对履行安全责任优秀的企事业单位给予奖励，对存在安全隐患或发生安全事故的单位进行处罚。

四、安全管理要求1.企事业单位应提供安全的工作环境和设备，落实岗位安全责任，保障劳务人员的安全。

2.劳务派遣机构应合法经营，具备安全生产管理资质，为劳务人员提供安全的就业环境。

3.劳务人员要按照劳务派遣机构和企事业单位的安全管理要求，严格遵守相关规定，保障自身的安全。

4.采取必要的安全防范措施，包括个体防护用品的发放和使用，设施设备的维护和检修等。

5.对发生的安全隐患和事故进行调查和处理，及时采取有效措施避免类似事故的再次发生。

充分落实以上安全管理制度，是保障劳务派遣工作安全的重要举措。

一、目的与依据为了保障劳务派遣用工人员的人身安全，预防事故发生，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣用工人员及使用劳务派遣用工的单位。

三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和发布劳务派遣用工安全管理制度，组织实施安全管理措施，监督各相关部门和单位履行安全管理职责。

2. 各部门、单位负责人对本单位劳务派遣用工安全管理工作负总责，负责组织实施安全管理措施，确保本部门、本单位劳务派遣用工人员的人身安全。

3. 各部门、单位安全管理人员负责具体落实安全管理措施，组织开展安全教育培训，监督检查劳务派遣用工人员的安全操作。

四、安全管理措施1. 劳务派遣用工人员的安全培训（1）新入职的劳务派遣用工人员必须经过公司统一的安全培训，考核合格后方可上岗。

（2）公司定期组织劳务派遣用工人员开展安全教育培训，提高其安全意识和安全操作技能。

2. 劳务派遣用工人员的劳动保护（1）公司为劳务派遣用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，并要求其正确佩戴和使用。

（2）公司定期检查劳动保护用品的使用情况，发现问题及时更换。

3. 劳务派遣用工人员的工作环境（1）公司为劳务派遣用工人员提供安全的工作环境，确保其作业场所符合国家安全生产标准。

（2）公司对作业场所进行定期检查，发现问题及时整改。

4. 劳务派遣用工人员的安全生产责任制（1）劳务派遣用工人员必须遵守安全生产规章制度，服从公司安全管理。

（2）劳务派遣用工人员应主动报告工作中发现的安全隐患，并积极配合公司进行整改。

5. 事故报告与处理（1）发生事故时，劳务派遣用工人员应立即报告公司，并积极配合调查和处理。

（2）公司对事故进行调查，查明原因，采取措施防止类似事故再次发生。

五、监督与考核1. 人力资源部定期对各部门、单位的安全管理工作进行检查，发现问题及时通报并督促整改。

第一章总则第一条为加强企业劳务派遣安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业财产安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有劳务派遣员工，以及使用劳务派遣员工的企业各部门。

第三条企业必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全劳务派遣安全管理制度，确保劳务派遣工作安全、有序进行。

第二章劳务派遣工安全管理第四条劳务派遣工招聘与培训1. 劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保招聘的劳务派遣工符合岗位要求。

2. 对新招聘的劳务派遣工进行岗前安全教育培训，使其了解岗位安全操作规程和安全生产知识。

3. 定期对劳务派遣工进行安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

第五条劳务派遣工安全检查1. 企业应定期对劳务派遣工的工作环境、设备设施进行安全检查，发现问题及时整改。

2. 对劳务派遣工进行不定期的安全检查，确保其遵守安全操作规程。

第六条劳务派遣工安全事故处理1. 发生安全事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。

2. 对事故原因进行调查分析，查明责任，依法依规进行处理。

3. 对事故责任人进行严肃处理，对相关责任人进行追责。

第三章企业各部门职责第七条人力资源部门1. 负责劳务派遣工的招聘、培训、考核和管理工作。

2. 负责制定和完善劳务派遣安全管理制度，并监督实施。

第八条安全生产部门1. 负责劳务派遣工的安全教育培训、安全检查和事故处理。

2. 负责制定和完善企业安全生产管理制度，并监督实施。

第九条用工部门1. 负责劳务派遣工的日常管理工作，确保其遵守安全操作规程。

2. 负责劳务派遣工的岗位调整和劳动保护工作。

第四章附则第十条本制度自发布之日起施行。

第十一条本制度由企业安全生产部门负责解释。

第十二条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

第一章总则第一条为加强劳务派遣人员安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和企业的设备安全，预防生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳务派遣人员，以及直接管理劳务派遣人员的各部门和单位。

第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的安全责任，规范劳务派遣人员的安全行为，提高安全生产管理水平。

第二章劳务派遣人员安全责任第四条劳务派遣人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和本单位的各项规章制度，认真学习安全生产知识，提高安全意识。

第五条劳务派遣人员应定期参加安全生产教育培训，掌握安全生产操作技能，提高自身安全素质。

第六条劳务派遣人员应严格按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业流程，确保作业安全。

第七条劳务派遣人员应爱护和合理使用本单位提供的生产设备和安全防护用品，发现安全隐患及时报告。

第八条劳务派遣人员应服从管理，不得违章作业，不得酒后上岗，不得在作业场所吸烟、玩火。

第九条劳务派遣人员应积极参与本单位的安全检查和隐患排查，发现安全隐患应立即报告并协助整改。

第三章安全管理责任第十条用人单位应建立健全劳务派遣人员安全管理制度，明确各部门、各单位的安全管理责任。

第十一条用人单位应与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的安全责任和义务。

第十二条用人单位应将劳务派遣人员纳入本单位统一管理，对劳务派遣人员的安全教育、培训和考核与正式员工一致。

第十三条用人单位应定期对劳务派遣人员进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十四条用人单位应设立安全生产管理机构，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责劳务派遣人员的安全管理工作。

第四章责任追究与奖惩第十五条对违反本制度规定，造成安全事故的劳务派遣人员，用人单位有权依法追究其责任。

第十六条对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣人员，用人单位应给予表彰和奖励。

第十七条对因工作需要，违反安全生产规定，造成一定经济损失的劳务派遣人员，用人单位应按照国家法律法规进行赔偿。

一、目的为加强劳务派遣人员的安全管理，保障劳务派遣人员的人身安全和财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣人员，包括临时工、实习生等。

三、安全管理职责1. 公司安全管理职责：（1）建立健全安全管理制度，明确安全管理职责，加强对劳务派遣人员的安全教育、培训和监督检查。

（2）定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全生产。

（3）为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品和设施。

（4）发生安全事故时，及时组织救援，并配合相关部门进行调查处理。

2. 劳务派遣人员安全管理职责：（1）遵守公司各项安全管理制度，认真学习安全操作规程，提高安全意识。

（2）正确使用安全防护用品和设施，确保自身安全。

（3）发现安全隐患及时报告，不擅自处理。

（4）积极参加公司组织的安全生产培训和演练。

四、安全管理措施1. 安全教育：（1）新入职的劳务派遣人员必须参加公司组织的安全教育，了解公司安全管理制度、安全操作规程和应急预案。

（2）定期组织劳务派遣人员进行安全知识培训，提高安全意识和安全技能。

2. 安全检查：（1）公司定期组织安全检查，对劳务派遣人员的工作场所、作业设备、安全防护设施等进行全面检查。

（2）劳务派遣人员应积极配合安全检查，发现问题及时整改。

3. 安全防护：（1）为劳务派遣人员提供必要的安全防护用品和设施，如安全帽、安全带、防护眼镜等。

（2）劳务派遣人员必须正确使用安全防护用品和设施，确保自身安全。

4. 应急预案：（1）制定和完善应急预案，明确事故报告、救援、善后处理等程序。

（2）定期组织劳务派遣人员进行应急预案演练，提高应对突发事件的能力。

五、奖惩措施1. 对严格遵守安全管理制度、积极参加安全培训和演练的劳务派遣人员给予表彰和奖励。

2. 对违反安全管理制度、造成安全事故的劳务派遣人员，依法依规进行处理。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

第一章总则第一条为加强劳务派遣工的安全管理，保障劳务派遣工的人身安全和企业的财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司所有劳务派遣工，包括但不限于施工现场、辅助性施工作业、卫生清扫、值班、保卫等工作岗位。

第三条公司各部门应认真履行安全管理职责，确保劳务派遣工的安全权益得到保障。

第二章劳务派遣工招聘与管理第四条劳务派遣工的招聘应严格按照国家相关法律法规进行，确保劳务派遣工具备必要的安全生产知识和技能。

第五条劳务派遣工上岗前，必须进行安全生产教育和培训，考试合格后方可上岗。

第六条劳务派遣工应按照公司规定的时间、地点、方式进行体检，体检合格后方可上岗。

第七条劳务派遣工应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第八条劳务派遣工在合同期内，如发生安全事故，公司应按照国家相关法律法规承担相应责任。

第三章安全生产教育与培训第九条公司应定期对劳务派遣工进行安全生产教育和培训，提高劳务派遣工的安全意识和操作技能。

第十条安全生产教育和培训内容应包括但不限于以下方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 事故预防与应急处理；3. 安全操作规程；4. 安全防护设施与个人防护用品的使用；5. 作业场所的安全检查与隐患排查。

第十一条劳务派遣工应积极参加安全生产教育和培训，提高自身安全素质。

第四章安全生产检查与隐患排查第十二条公司应建立健全安全生产检查制度，定期对劳务派遣工的作业场所进行检查。

第十三条安全生产检查内容包括但不限于以下方面：1. 作业场所的安全设施是否完好；2. 安全操作规程的执行情况；3. 劳务派遣工的安全防护用品是否齐全；4. 事故隐患的排查与整改情况。

第十四条发现事故隐患，应及时整改，确保安全生产。

第五章事故报告与处理第十五条劳务派遣工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，及时报告上级领导。