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绍兴市人民政府办公室转发市发改委关于绍兴市政府投资项目管理和审批操作流程实施办法的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府办公室•【公布日期】2011.07.19•【字号】绍政办发（2011）121号•【施行日期】2011.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国有资产监管正文绍兴市人民政府办公室转发市发改委关于绍兴市政府投资项目管理和审批操作流程实施办法的通知绍政办发（2011）121号各县（市、区）人民政府，市政府各部门：市发改委制订的《绍兴市政府投资项目管理和审批操作流程实施办法》，已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。
二〇一一年七月十九日绍兴市政府投资项目管理和审批操作流程实施办法第一条为加强政府投资项目管理，切实提高行政审批效率，促进政府投资项目顺利实施，按照《行政许可法》以及国家和省深化审批制度改革、强化行政效能建设的有关规定，根据《绍兴市政府投资项目管理办法（修订稿）》，结合我市实际，特制定本办法。
第二条政府投资项目管理应遵循近期与远期相结合，事前、事中、事后监督相结合的原则，使管理工作依法合规、有序开展。
项目审批实行“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的方式，优化办事流程，压缩审批时限，提高服务水平，确保政府投资项目审批提速提效。
第三条政府投资项目的管理和审批分项目储备、年度计划编制、项目审批、监督检查、竣工验收五个阶段。
第四条项目储备阶段。
为加快项目前期研究、生成和谋划工作，增强发展后劲，政府有关部门和项目业主单位应根据相关规划，落实专人和专项经费，组织开展课题研究、规划及项目建议书编制等前期工作后，向发改部门申报，经发改部门组织咨询论证，报市政府同意后，列入政府投资项目储备库，并实施动态管理。
在政府投资项目年度计划编制前均可申报。
第五条政府投资项目年度计划编制阶段。
列入政府投资计划的项目，应当从政府投资项目储备库中选取。
政府投资项目年度计划编报程序：（一）项目业主单位在每年9月底之前向发改部门提出下一年度项目投资计划，并向财政部门提出下一年度资金计划；（二）发改部门会同国土、财政等部门进行综合平衡；（三）提交市政府常务会议同意后由市政府发文；（四）根据批准的政府投资项目年度计划，项目业主单位向发改部门提出立项申请并办理相关报批手续。
附件1
2011年绍兴市公开考录乡镇(街道)团委副书记人选入围面试人员名单
附件1
2011年绍兴市公开考录乡镇(街道)团委副书记人选入围面试人员名单
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2011年绍兴市公开考录乡镇(街道)团委副书记人选入围面试人员名单
附件1
2011年绍兴市公开考录乡镇(街道)团委副书记人选入围面试人员名单。
绍兴市直事业单位2011年度第三批新增工作人员公开招考公告为满足市直事业单位补充工作人员的需要，根据绍兴市直事业单位公开招聘工作人员有关规定和要求，决定组织实施市直事业单位2011年度第三批新增工作人员公开招聘工作。
现将有关事项公告如下：一、招聘计划绍兴市直事业单位2011年度第三批面向社会计划招聘工作人员21名。
具体招聘单位、岗位、人数、专业、学历和有关要求等详见附件。
二、报名条件1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；2.具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能条件；3.具有国家承认的国民教育系列学历，身体健康；4.符合岗位要求的身体条件和其他条件。
三、招聘办法及程序1.报名时间：2011年7月31日（周日）9:00—15:00。
地点：绍兴人才市场（市区胜利东路285号人才大楼一楼）。
符合报考条件的人员持本人户口簿、身份证、毕业证书、学历证书、专业技术职务证书或执业资格证书、工作年限证明等相关资料原件及复印件参加现场报名并接受资格审查。
报名时须提交近期正面免冠1寸照2张，同时缴纳考务费。
2.笔试时间：2011年8月13日。
上午9：00——11：30《综合基础知识》，下午14：00——15：30《行政职业能力测验》，16：00—17：30《专业知识》。
3.面试时间：2011年9月3日。
根据招聘计划从高分到低分按照1：3的比例确定面试对象。
4.体检、考察面试后按1：1的比例（笔试成绩、面试成绩各占50%合成总成绩，总成绩相同时按笔试成绩排名）确定体检[参照公务员录用体检通用标准（试行）执行]、考察[参照浙江省公务员录用考察工作细则（试行）执行]对象。
5.公示、聘用根据笔试面试总成绩和体检、考察情况确定拟聘用对象，在绍兴人才网、绍兴人才大楼公告栏进行为期7天的公示，公示期满办理相关聘用手续。
四、注意事项1.报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。
凡提供虚假材料获取报考资格的，一经查实，即取消考试或录用资格；2.有相关工作经历要求的岗位，需提供所在单位出具的工作经历证明，工作经历计算到2011年7月30日止；3.有区域户籍限制的岗位，以2011年7月30日的户口所在地为准；4.考试违纪违规行为的认定和处理，参照中组部、人社部下发的《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行；5.岗位报名人数与招聘计划数之比不足3：1的原则上不开考。
绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市区全面推行门前三包责任制管理实施方案的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人民政府•【公布日期】2011.11.29•【字号】绍政办发[2011]188号•【施行日期】2011.11.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文绍兴市人民政府办公室关于印发绍兴市区全面推行门前三包责任制管理实施方案的通知（绍政办发〔2011〕188号）越城区人民政府，市政府各部门：《绍兴市区全面推行“门前三包”责任制管理实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年十一月二十九日绍兴市区全面推行“门前三包”责任制管理实施方案为巩固全国文明城市创建和国家卫生城市复查迎检工作成果，进一步改善城市市容秩序、绿化美化和环境卫生状况，全面提高城市综合管理水平，不断提升城市形象和品位，根据《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》，结合我市实际，特制定本实施方案。
一、指导思想贯彻落实科学发展观，以开展垃圾不落地清洁城市行动为抓手，推行“门前三包”责任制，建立城市精细化管理长效机制，提高广大人民群众参与城市管理的意识和自我约束、自我管理的自觉性，为建设“特色产业城市、文化休闲城市、生态宜居城市”创造良好的城市环境。
二、总体目标市、区两级有关部门按照统一部署，依据各自职能，强化宣传教育，开展整治行动，严格治理乱丢乱吐、乱堆乱放、乱停乱摆、乱牵乱挂、乱涂乱画、破坏公物、损坏绿化、违章占道等不文明行为，逐步推广落实“门前三包”责任制管理，确保在规定时限、区域内实现卫生整洁、门前有序、绿化无损的要求，营造文明、整洁、优美的城市环境。
三、组织领导为加强对全面推行“门前三包”责任制工作的领导，市政府建立绍兴市区全面推行“门前三包”责任制管理工作联席会议制度（以下简称“联席会议”），市政府分管副市长为总召集人，分管副秘书长、越城区政府分管副区长为召集人，市委宣传部、市文明办、市发改委、市公安局、市财政局、市环保局、市建设局、市交通运输局、市商务局、市卫生局、市食品药品监管局、市城管执法局、市建管局、市工商局、市邮政局、绍兴日报社、越城区政府、越城区法院为联席会议成员单位。
绍兴市人民政府办公室关于印发2011年政府十方面实事工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 绍兴市人民政府办公室关于印发2011年政府十方面实事工作的通知（绍政办发〔2011〕33号）各县（市、区）人民政府，市政府各部门：为认真贯彻市六届人大六次会议精神，经市政府研究，现将《政府工作报告》提出的2011年十方面实事工作任务分解下达给你们。
这些工作由钱建民市长总负责，各分管副市长分工负责，责任单位负责组织实施。
各有关单位要高度重视，加强协调配合，采取扎实有效的措施，确保政府十方面实事工作顺利完成。
二○一一年三月九日2011年市政府十方面实事工作任务分解序号内容与要求总负责人牵头人责任单位1 新增城镇就业6.3万人，帮助2.8万名城镇失业人员实现再就业、1万名城乡劳动者实现自主创业。
培养各类技能人才5万人徐明光马民市人力社保局2 培训农民6万人，新增农民转移就业和创业2万人冯建荣张校军市农办3 城镇职工和城乡居民社会养老保险参保人数扩大到280万人，增加社会福利床位1800个以上徐明光马民市人力社保局市民政局4 实现职工医保省市联网，启动城镇居民医保“一卡通”徐明光马民市人力社保局5 新型农村合作医疗筹资标准提高到420元以上，其中各级财政补助290元以上丁晓燕邵田田市卫生局市财政局6 全市中小学生均公用经费标准分别提高到700元和500元以上，农村中小学爱心营养餐标准提高到每年450元以上。
免除困难家庭儿童和残疾儿童保教费，建立困难家庭幼儿入园资助制度丁晓燕邵田田市教育局市财政局7 城乡人均基本公共卫生服务项目经费标准提高到25元丁晓燕邵田田市卫生局市财政局8 新建、改扩建标准化社区卫生服务站80个以上丁晓燕邵田田市卫生局9 市区改造新建公共厕所50个以上、新增公共停车位500个以上陈长兴任勇越城区政府市建设局10 开工新建经济适用住房13万平方米、廉租住房1.3万平方米、公共租赁住房30万平方米，实施老旧房改造6万平方米陈长兴任勇市建设局各县（市、区）政府市直有关开发区（新区）11 组织文化下乡演出1200场以上，为农民放映电影2.5万场以上，送12万册图书到农村丁晓燕邵田田市文广局12 创建省级小康体育村 200个以上丁晓燕邵田田市体育局13 加固病险水库21座、山塘300座冯建荣张校军市水利局14 启动建设液化天然气调峰应急站陈长兴任勇市燃气集团15 安全生产事故起数、死亡人数和直接经济损失实现“零增长”陈月亮张海龙市安监局16 深入实施“清水工程”新三年计划，减少4个劣Ⅴ类水断面、1个Ⅴ类水断面，功能区水质主要指标达标率提高11个百分点冯建荣张校军市水利局市环保局17 开展工业废气、汽车尾气、城市扬尘专项整治陈长兴任勇市环保局18 开展垃圾不落地行动，推行生活垃圾分类收集陈长兴任勇市城管执法局越城区政府19 组织编制城市综合交通规划，实施一批道路改造工程陈长兴任勇市规划局市建设局20 优化一批公交线路，改造新建一批公交候车点杨文孝陈吉安市交通运输局21 疏通一批拥堵节点冯建荣张校军市公安局市建设局市交通运输局22 继续实施“菜园子”规范化建设，推动优质农产品和名优产品上市冯建荣张校军市农业局市金融办23 继续实施农贸市场标准化改造徐明光马民市商务局市供销总社市工商局24 争取10家以上连锁超市延伸进农村、社区，农村便利店覆盖面超过80%徐明光马民市商务局——结束——。
绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市财政局关于公布2011年度就业再就业培训紧缺工种的通知文章属性•【制定机关】绍兴市人力资源和社会保障局,绍兴市财政局•【公布日期】2011.01.27•【字号】绍市人社发[2011]17号•【施行日期】2011.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文绍兴市人力资源和社会保障局、绍兴市财政局关于公布2011年度就业再就业培训紧缺工种的通知（绍市人社发〔2011〕17号）市级各有关部门、单位：根据《绍兴市劳动和社会保障局绍兴市财政局关于进一步加强和规范就业再就业培训工作的通知》（绍市劳社发〔2009〕55号）精神，结合2010绍兴紧缺岗位人才紧缺指数分布情况和绍兴市人力资源市场职业供求状况，现将2011年度就业再就业培训定向培训紧缺职业（工种）公布如下：加工中心操作工、数控车工、数控铣工、数控机床装调维修工、焊工、车工、金属热处理工、模具制造工、钳工、家用电子产品维修工、电子元件制造工、电子设备装调工、太阳电池制作工、汽车修理工（中级以上）、纺织面料设计师、纺织设备检修工、化学检验工、纺织纤维检验工、纺织针织印染工（高级以上）、服装设计员、服装制作工（高级工以上）、推销员（高级以上）、物流师（高级以上）、贵金属首饰钻石宝玉石检验员。
紧缺职业（工种）根据人力资源市场供求信息和本市产业发展主导方向由市人力资源和社会保障局、市财政局每年发布一次，并根据人力资源供求状况每季度适量调整。
培训对象可同时享受定向培训紧缺职业培训补贴或高技能人才培养补贴的，按照最高标准补贴，但不能重复享受。
绍兴市人力资源和社会保障局绍兴市财政局二○一一年一月二十七日。
中共绍兴县教育局工委文件绍县教工委〔2011〕1号2011年绍兴县学校新教师公开招考办法为深入推进教育系统人事制度改革，优化师资队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据绍兴县事业单位人员公开招考文件精神和教育系统的实际需求，经县人事、纪检监察等部门共同研究，现将2011年绍兴县学校新教师公开招考办法公布如下：一、指导思想坚持公开、公平、竞争、择优的原则，坚持向农村学校适度倾斜的原则，坚持提高本县高校毕业生就业率的原则，通过公开招考，吸引优秀人才从教，进一步优化教师队伍结构，切实提高师资质量。
二、报名必备条件（一）政治思想表现好，忠诚教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无不良行为记录。
（二）身体健康、心智健全，体检符合要求。
（三）具有教师的基本素质和教育教学能力，并取得相应教师资格证书（硕士研究生、博士研究生、符合招考条件的全日制普通高校非师范类本科毕业生、职业高中专业课教师可放宽至录用二年内取得）。
三、招聘数量及学科总招聘数量250人，除全国知名高校优秀毕业生已招聘36人（高中招聘24人、职高4人、幼教8人），具体各段再招聘214人，大致计划如下：1、普高（计划招26人）：语文、数学、英语、政治、历史、物理、化学、生物、地理、信息、物理实验员、化学实验员、生物实验员。
2、职高（计划招10人）：商贸、工民建、财会、舞蹈、园林管理及机电、数控实训指导教师。
3、初中（计划招78人）：语文、科学、数学、英语、社会、信息、体育、音乐、美术、心理辅导教师。
4、小学（计划招90人，其中山区及偏远小学男教师特需岗位30名）：语文、数学、英语、科学、音乐、体育、美术、信息、特殊教育专业。
5、幼儿教育（计划招10人）。
具体各段及学科人数根据报名情况可进行调节。
四、招聘对象条件（一）应聘普通高中文化课教师：1、列入国家“211”工程的全日制普通高校应届相应专业的硕士研究生或博士生（1981年7月1日以后出生，下同）或浙江省生源的全日制普通高校应届相应专业的硕士研究生或博士生（1981年7月1日以后出生，下同）；2、浙江省生源的列入“985工程”高校的相应专业的全日制普通高校应届本科毕业生或绍兴市生源的列入国家“211”工程的全日制普通高校应届相应专业的本科毕业生；3、绍兴市生源列入浙江省高校招生第一批录取的全日制普通高校师范类应届相应专业本科毕业生；4、2010年首次参加绍兴县普高教师招考未被录用者。
（二）应聘职业高中专业课教师：1、列入国家“211”工程的全日制普通高校相应专业的硕士研究生或博士生或浙江省生源的全日制普通高校应届相应专业的硕士研究生或博士生；2、浙江省生源的列入“985工程”高校的相应专业的全日制普通高校应届本科毕业生或绍兴市生源的列入国家“211”工程的全日制普通高校应届相应专业的本科毕业生；3、绍兴县生源的应届师范类相应专业本科毕业生或绍兴市生源列入浙江省高校招生第一批录取的全日制普通高校应届相应专业本科毕业生；4、应聘职校实习指导教师：浙江省生源具有大学专科及以上学历，全国技能大赛（教育部、人力资源和社会保障部、全国总工会等部门两家以上联合组织）一等奖以上获得者，1981年7月1日以后出生。
或浙江省生源全日制大专及以上应届毕业生，具有高级工职业资格证书，浙江省技能大赛（浙江省教育厅、省人力资源和社会保障厅、省总工会等部门两家以上联合组织）一等奖以上获得者；5、2010年首次参加绍兴县职高教师招考未被录用者。
（三）应聘初中文化课、普高实验员、初中心理辅导老师：1、浙江省生源的全日制普通高校相应专业的应届硕士研究生；2、绍兴市生源的列入国家“211”工程的全日制普通高校应届相应专业的本科毕业生或绍兴市生源的全日制普通高校体艺类应届相应专业本科毕业生；3、绍兴县生源的应届师范类相应专业的本科（小教专业除外）毕业生；4、2010年首次参加绍兴县普高、初中教师招考未被录用者。
（四）应聘小学文化课教师：1、绍兴市生源的列入国家“211”工程的全日制普通高校应届相应专业的本科毕业生或绍兴市生源的全日制普通高校体艺类应届相应专业本科毕业生；2、绍兴县生源的应届师范类相应专业的大专、本科毕业生；3、特殊教育学校招浙江省内生源的应届特殊教育专业全日制大专及以上毕业生；4、2010年首次参加绍兴县初中和小学教师招考未被录用者。
（五）应聘幼儿园教师：1、华东师范大学、南京师范大学、浙江师范大学杭州幼儿师范学院（浙幼师）学前教育专业全日制应届本科以上毕业生；2、浙江省内生源的应届学前教育专业本科毕业生；3、绍兴县生源的应届师范类小教专业或艺术专业大专、本科毕业生；4、2010年首次参加绍兴县幼儿教师招考未被录用者。
五、招聘工作程序1、报名及资格审核：（1）报名：分网上报名（绍兴县教育网）和现场确认两步。
网上报名2月5日--2月20日；现场确认需本人自报、不得代报，具体时间、地点另行在绍兴县教育网上公告。
现场报名时缴纳参加笔试相关费用。
（2）资格审核：毕业生现场报名资格审核时应携带：①推荐表和就业协议书的原件和复印件；②“招聘对象条件”证明材料：包括本人身份证、户籍和居住地的相关证明的原件和复印件；学历证明；高校招生第一批录取的证明等。
③附加分证明原件和复印件；④《2011年绍兴县学校新教师招考报名登记表》，网上下载填写后贴上近期免冠正面1寸照片。
毕业生现场报名资格审核时须签订遵守招考规则承诺书。
（3）岗位报名要求：符合条件的招聘对象可根据自己的志愿报考具体的一个专业岗位（个别特殊学历专业与招聘岗位不符时，可按相近专业填报），考生所报考的岗位一经现场资格审定和确认，不得更改。
每个岗位报名数原则上不低于1︰3（录用岗位数︰应聘考试人数），若应聘人数低于1︰3的，则该岗位录用数适当调减到其他紧缺岗位，紧缺岗位应聘数较少时，比例可适当降低。
（4）由于山区及偏远学校教育管理的需要，设立山区及偏远小学男教师特需岗位30名。
符合条件的男性招聘对象可自愿报名或自愿选择兼报。
2、考试及分值设臵：（1）笔试。
笔试设臵两块内容：一是公共的教育基础知识（包括教育学、心理学、教材教法及新课程理念等，采用省教育考试院统一试卷测试），满分为100分，按50%计入总分（报考职校教师、音体美专业教师按40%计入总分；报考幼教的教师按30%计入总分）；二是对应学科专业知识（报考职校教师、音体美专业教师测试专业技能，其余的采用省教育考试院统一试卷测试，幼儿教师加试专业技能，具体方案在绍兴县教育网另行公布），每科满分为100分，按50%计入总分（报考职校教师、音体美专业教师按60%计入总分；报考幼教的教师专业知识按30%、专业技能按40%计入总分）。
笔试时间为浙江省2011年上半年自考时间即2011年4月中旬（具体时间另行公告），并按省自考标准收费（各学科考试说明等详见“浙江教育考试网”）。
（2）面试。
根据笔试和专业测试成绩，从高分到低分按招聘学科岗位数的1︰3确定参加面试人员，面试着重考察教师专业素质情况（专业理论素养、语言表达水平、应变能力等），满分为100分，按50%计入总分。
（3）附加分。
以下前三项附加分累计不超过5分：①省级优秀毕业生、省级三好生加3分；②中共党员(含预备党员)加1分；③国家奖学金获得者加3分，校级一等(特等)奖学金获得者加2分；④列入国家“985”工程大学应届本科毕业生加2分，硕士研究生加3分，博士研究生加5分（研究生获奖可从本科算起），应聘职校实习指导教师获全国技能大赛前三名者分别加5分、3分、2分；⑤幼师专业应届本科毕业报考幼儿教师者，加2分；⑥孤儿或低保户子女（由民政部门提供证明）加2分。
附加分截止时间规定：除“省优秀毕业生”的时间可适当延迟(一般以省厅发文时间为截止期)以外，其它各项附加分截止时间为现场报名确认的最后日。
附加分确定前在绍兴县教育网上公示，公示无异议后计入最后总分。
3、考察、体检与录用：（1）对象确定。
先根据考生的总成绩分学科从高分到低分排序先后按招考计划1︰1确定考察与参加体检人员名单；再在报考（含兼报）山区及偏远等学校男教师特需岗位的所有对象中根据考生的总成绩分学科从高分到低分排序先后按招考计划1︰1确定考察与参加体检人员名单。
所有确定为考察与参加体检人员在绍兴县教育网上公示。
（2）考察。
参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》规定的内容和标准对应聘人员进行考察，考察方式以审阅考生档案资料和就读学校了解为主。
（3）体检。
体检按《浙江省人事厅浙江省卫生厅转发人事部关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）的通知>》（浙人公[2005]68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>》执行。
体检由县人力资源和社会保障局委托县级以上医疗卫生机构进行体检，体检表由县人力资源和社会保障局提供，所有体检费用考生自理。
体检结果不合格的由招考单位书面告知考生本人。
（4）录用。
①对考察与体检均合格的应聘对象作为2011年绍兴县新教师录用。
试用期一年，考核合格的正式聘用；考核不合格的取消聘用。
②根据绍兴县委[2007]71号和绍县人[2008]58号文件精神及教师余缺和交流情况择岗分配，具体择岗学科与学校另行公布。
③自主择岗分二批：第一批全国知名高校优秀毕业生（2011年1月10日前完成签约）签约对象；第二批其他录用考生（山区及偏远小学男教师特需岗位单独择岗）：录用对象根据推出的学校及学科岗位，依据招考的综合成绩排名次序先后自主择岗（综合成绩相同的以面试成绩排序为准）。
④对在考察、体检等环节中发生的缺额人员按招考相应学科的总成绩从高分到低分依次递补。
对择岗时出现自动放弃的不再替补。
六、招聘工作要求1、加强领导。
新教师招考工作是一项政策性强、涉及面广和影响面大的工作，关系到广大毕业生的切身利益，关系到教育事业的改革与发展。
招考工作要在县委县政府领导下，在县人力资源和社会保障局、县纪委（监察局）的监督指导下进行。
教育局成立局长为组长，分管副局长为副组长，相关职能科室负责人为成员的招考工作领导小组，负责组织实施招考工作。
2、严格程序。
要坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，规范操作程序，自觉接受相关部门和社会监督。
各学校要统一思想，坚持原则，排除干扰，确保招考工作规范顺畅。
要积极争取新闻媒体支持参与，加强政策宣传，加强对招考工作的及时报道，切实做到规范公开透明。
3、严肃纪律。
成立由县人力资源和社会保障局、县纪委（监察局）等相关部门组成的监督小组，对整个招考工作进行全程监督。
对违反招考纪律的单位和个人，按有关规定严肃处理。
为接受社会群众监督，教育局设立监督电话：84126632 84131531中共绍兴县教育局工委二0一一年一月十七日主题词：新教师公开招考办法报：市教育局，县委办、县人大办、县府办、县政协办、县纪委（监察局）、县委组织部、县委宣传部、县“两个更加”办、县编委，何加顺、孙云耀、徐林土、李杏芬、阮建尧、吴晓、黄文刚、孙君、陈德洪同志送：各镇（街道）人民政府（办事处）、县机关相关局办。
